有關(guān)工作勵志的經(jīng)典美文

1、有關(guān)工作勵志的經(jīng)典美文1. 要按時完成任務(wù)。如果你無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司 / 老板。2. 如果完不成任務(wù)是因為缺資源（ 缺人，缺錢或其他） ，一定要在第一時間找上司 / 老板要資源。4. 上司 / 老板經(jīng)常要求你做很多事情。不能全部做到不要緊，盡量多做一些就會有奇跡。同時要告訴上司 / 老板你不能做到什么。5. 不要同時想抓兩只兔子。如果上司 / 老板要求你同時抓兩只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只。同時抓兩只兔子，你的老板也做不到。6. 不光要提出問題，要給出自己的答案。上司 / 老板喜歡的是既 能看到問題，又能給出答案的人。7. 上司/ 老板問到的事情一定要第

2、一時間回復(fù)。8. 上司/ 老板不再問的也要追蹤到結(jié)束。上司/ 老板喜歡的是他想到的你做了，他沒想到的你也做了。9. 給自己找個身邊的榜樣。通常你的上司 / 老板就是最好的榜樣。11. 多和同事分享，分享不吃虧。上司 /老板喜歡的是不僅自己能 干，還能幫助別人干好的人。12. 花時間培養(yǎng)你的下屬。這樣你不僅會有比做成一件事更大的成就感，你還會得到更多晉升的機會。13. 管理人有三個臺階：指揮，指導(dǎo)，發(fā)動。要盡快上到更高的臺階，學會輔導(dǎo)，學會激勵，學會啟發(fā)。15. 培養(yǎng)自己的歸零心態(tài)。有成績慶祝一下，之后就忘掉它，從頭再來，不要讓驕傲控制你。對待失敗也是一樣：總結(jié)一下為什么失敗，然后忘掉它，從頭再

3、來，不要讓沮喪控制你。16. 培養(yǎng)自己的感恩心態(tài)。只有感恩的人才會快樂，只有感恩的人才會得到更多的幫助。17. 不懂的要提問，困惑的要討論，不同意的要爭論。老板喜歡能和他對話的人，不喜歡唯唯諾諾的人。19. 如果你覺得薪酬不公平，可以和上司 / 老板說，但不要期望馬上有改變，上司 / 老板可能有他們的難處。20. 不要爭薪酬，要爭培訓。薪酬不是爭來的，薪酬是掙來的。培訓能提高你的能力，能力永遠是你自己的。21. 如果你覺得現(xiàn)在的上司 / 老板不夠好，想辦法改變他。如果不能改變，你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個上司 / 老板會比現(xiàn)在 的好。1、要讓自己成為老板的親人如果一個人進入到一家公司，在

4、很長時間內(nèi)，你都不能夠跟老板走近，不能夠認同老板的價值觀與事業(yè)，你就很難成為老板真正的親人。2、不要斤斤計較，要敢于擔責任老板最喜歡什么樣的人，一定不是斤斤計較的人，而是有責任感，敢于擔當?shù)娜?，這也是一個人成為公司骨干的根本。老板不怕你要權(quán)利，只有你敢于擔責任，你就可以大膽提出你的想法來。3、你要有斤兩，從被利用到重用因此，不斷創(chuàng)造價值，讓大家看到你的利用價值，最后因為你有足夠的利用價值，老板就會從利用你到重用你。因此首先必須展示利用價值并創(chuàng)造出好結(jié)果，不斷有好結(jié)果你一定會受到重用。4、不能混日子，要創(chuàng)新求發(fā)展世界天天在變化，而我們很多人想混江湖，要在江湖中考說，靠比權(quán)謀，比手段來親近老板，想

5、混到高層。告訴你，老板從骨子里更喜歡創(chuàng)新求變之人，因為這個世界你不變化你就會被淘汰。文 | 霍比醬1、處理好工作和夢想的關(guān)系因此，不要把面臨的工作太理想化，要有遇到各種問題和不適的心理準備。比如我，熱愛寫文章，畢業(yè)后經(jīng)朋友介紹找了份編輯工作，但是干了半年多發(fā)現(xiàn)跟預(yù)想完全不一樣，每天除了看稿子、找選題，就是改稿編稿，根本無暇寫作。而且回過頭去看，編輯的薪水相當?shù)?，我剛畢業(yè)拿3000，交了水電和房租，簡直入不敷出。后來換了工作，工資翻了幾番，而跟我同期在公司的女同事，當時拿5000，現(xiàn)在所有福利加一起，也還不過6000 多。所以總結(jié)下來，做與夢想相關(guān)的工作，起碼要做好兩個心理準備：第一是工作內(nèi)容與

6、你想象完全不一樣，甚至阻礙你的夢想; 第二是薪水比較低，過得會比較窘迫。2、不要得罪任何人之前已經(jīng)有很多人說過，你剛到一家公司，并不清楚狀況，所以盡量別得罪任何人。因為公司的掃地阿姨可能是老板他姑媽，公司財務(wù)可能是他老爹。因此遇事萬事得忍，況且你是新人，哪怕你得罪一個老員工，人家背后一句話，也一樣能讓你分分鐘走人。因此，根基不穩(wěn)的大學生，去一家公司必然要先學會如何與人融洽相處。3、別輕易站隊4、搞清楚你在為誰做事我之前有個朋友，在公司入職第一天，就被開除了。為什么呢 ?因為她沒搞清自己在為誰工作，沒搞清自己的老大是誰。她所屬部門領(lǐng)導(dǎo)給她安排了一項工作，是個急活兒，她正在做的時候，另外一個部門的

7、領(lǐng)導(dǎo) a 又給她派了一件活，她沒搞清孰輕孰重，也沒按照先來后到的順序做，單純從難易程度上出發(fā)，先解決了 a 領(lǐng)導(dǎo)的事情。當她的直屬領(lǐng)導(dǎo)找她問進度時，她還沒完成，并解釋了事情的經(jīng)過，然后就被開了。她所不知道的是，她的直屬領(lǐng)導(dǎo)和 a 領(lǐng)導(dǎo)向來心有芥蒂。她先完成 a 的事情，在直屬領(lǐng)導(dǎo)看來，既耽誤了事情的進度，又是不尊重自己的表現(xiàn)。所以就痛下殺手，果斷開除。冤不冤 ?一點都不冤，因為工作就是這樣，你連自己老大是誰都搞不清楚，誰罩著你 ?5、多用敬詞6、凸顯個人價值工作說白了，就是=老板花錢買了你的時間+智慧+專業(yè)技能。這就是一筆你與老板的交易，既然是交易，自然要讓老板看到你的價值。無論你是有過硬的專

8、業(yè)技能，還是你有很強的學習能力，都盡量讓老板看到，要讓老板覺得雇傭你是值得的，沒有一個老板會做虧本買賣。如果不凸顯價值，你遲早會被掃地出門。7、嚴格走工作流程我所謂的走工作流程就是學會發(fā)工作郵件 （ 其他的還沒機會接觸） ，學會按流程工作有兩個好處，一個是就是明晰責任，另一個是讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作內(nèi)容和成果。我以前特別討厭走流程，發(fā)什么文件都直接拖到微信了事，但這樣做的結(jié)果是，出了什么問題，對接人就有可能把責任推給我，而我明顯也沒什么有力的證據(jù)自證清白，所以就只能背黑鍋。而且不走流程的結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)不知道我做了什么，也不知道我有什么特長和缺陷，自然無法得到成長和肯定。8、成為無可替代的人這是個老生常談的觀點，但卻很重要。道理其實很簡單，如果你做的工作誰都能做，那就