公司帶薪休假制度(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職工帶薪年休假制度第一條  按照國(guó)家關(guān)于職工帶薪年休假的要求和規(guī)定，制定本制度。第二條  在公司連續(xù)工作滿3年以上的職工，享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工在公司累計(jì)工作已滿3年不滿6年的，年休假3天；已滿6年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第五條 &#

2、160;職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（二）職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）職工離職時(shí)累計(jì)出勤不滿182天的。（四）滿足第三條累計(jì)工作時(shí)間的當(dāng)年剩余天數(shù)不足200天的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第六條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第七條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入

3、的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第八條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （26天）進(jìn)行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條規(guī)定執(zhí)行。第九條 公司與工作滿6年以上的職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在公司已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。第十條 普通職工須提前一周向公司提出休假申請(qǐng)。公司部門(mén)副部長(zhǎng)及以上人員須提前兩周向公司提出休假申請(qǐng)，并經(jīng)公司董事長(zhǎng)審批后休假。第十一條 公司出現(xiàn)重大改組及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善等原因造成的效