人力資源專員轉正申請書(精選多篇)

1、人力資源專員轉正申請書（精選多篇）第一篇：人力資源專員轉止中請書員工轉止中請書范本一尊敬的院領導：在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己 所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領域的皮毛，但善于思考和總結 的我，總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業(yè)的內容，積極認真的學 習，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認識; 同時，身邊優(yōu)秀的領導和同事也成為我學習的源泉，讓我能夠在這個 和諧的環(huán)境中提升個人素質，增長專業(yè)技能和知識。在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中兒個較大的項 耳，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱 評審、人事檔案制度化管理

2、和xx年競崗工作等，這些以及其他大量 的事務性工作涉及到人力資源規(guī)劃屮的崗位分析和人力資源管理制 度規(guī)劃、人員招聘、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源 管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識的學習更讓我能夠緊 密的將實踐同知識有機的結合。在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫 助和關心讓我順利突破困境，找冋自信和充實!通過踏踏實實的做事， 認真深刻的總結和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰，對自己今后的發(fā)展 充滿自信！當然，在這一年里，我也有很多不足需要改進，比如正如 胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙 謹而羞于表露;同時，自己在交流與口才方面的

3、特長也似乎被自己擱 淺。在今后的工作中，我要繼續(xù)保持塌實認真的工作作風，保持積極 向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更 要做的專注、專業(yè)！此致敬禮！申請人：中請日期：員工轉正申請書范本二尊敬的領導：我于2014年6月畢業(yè)離校后，懷著對這份職業(yè)的美好憧憬來到公 司，10月3日成為公司的試用員工，并擔任人力資源專員一職，截 止冃前，6個月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)中請轉為公 司正式員工。作為一個好范文，初來公司，曾經(jīng)擔心不知道該如何做好工作，不 知道如何將學校里學到的知識和實際工作完美結合;但是公司寬松融 洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化、對新員工循序漸進的培訓和

4、指 導模式，讓我很快完成了角色轉變。當工作中遇到和關問題需要請教時，總有領導、個人導師、辦公室 同事的細心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現(xiàn)已經(jīng)可以很好 的配合各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關事項， 整理部門內部各種資料，進行稅務申報，協(xié)助進行資金分析，從整體 上把握公司的財務運作流程。需要特別說明的是，現(xiàn)在從事的工作也 正是我的興趣所在，曾經(jīng)在學校里的時候就夢想有朝一日能將自己的 關于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣i份工作，我深感 榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。希望在自己的努力下、在同 事們的熱心幫助下、在領導關懷下，我可以盡早獨當一面，為公司做 出更大的

5、貢獻。六個多月來，我在xx總、公司其他領導和同事們的熱心幫助及關 愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得口己還有以下的缺點和不 足：一、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠, 離領導的要求還有一定的距離;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止 沒注重約束自己;三、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不 夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己， 虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著口己高度的責任心和口信心, 一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。公司給了我這樣一個發(fā)揮自己能力實現(xiàn)理想的舞臺，我就要珍惜這 次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。這半年來我學到了很多

6、，感悟了很 多;看到公司的迅速發(fā)展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以 一名止式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)口己的荷斗冃標，體現(xiàn)口己的 人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼 續(xù)鍛煉自己機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工 作，為公司創(chuàng)造價值，同公司起擁抱美好的未來！此致敬禮！申請人：中請日期：第二篇：人力資源管理轉正申請書范例一敬愛的領導：首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也 感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公 司領導的關心和教導。使我在這期間學到了很多專業(yè)上、工作和生活 上的很多東西，我相信這些將會給我今后的生

7、活工作及成長都會起到 很人的幫助。我來公司這段吋間，在領導和同事間的幫助和支持下，讓我的工作 還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經(jīng)驗欠缺，工 作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求 教，認真加強學習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作 方法，在實踐中磨練自己，把自己職責內的工作盡快做好。從進入公司到慢慢融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的 凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等這些都是一個 集體、一個團隊其心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。 主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓、

8、新進人員入職手續(xù)辦理、 人員離職手續(xù)辦理、專（兼）職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤 工作。1對于招聘工作每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息;根據(jù)近期需執(zhí)行的項目安排和項目督 導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員。安排執(zhí)行 項目的專（兼）職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯(lián)系方式;更新 兼職人員信息名單;維護好學校及社會兼職團體的關系。后期定期擬 定高?，F(xiàn)場招聘計劃并執(zhí)行。2對丁新進而試人員基礎培訓向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與 宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發(fā)展空間、任職職位工作時間安 排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇 發(fā)放吋

9、間及發(fā)放方式等問題必須一一向其說明清楚。3 對于人員入職離職手續(xù)辦理工作必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更 新。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職原 因，認真聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決，且對 之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手 續(xù)。4對于專（兼）職訪問員考勤管理等工作每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況;執(zhí)行項目進 度;認真做好訪問員考勤及項目進度跟進;和他們相互溝通，研討在執(zhí) 行項目的過程中遇到的一些個人心得體會;碰到異常狀況，第一時間 向執(zhí)行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執(zhí)行。項目執(zhí)行

10、回來 后大家一起和互探討處理方法，以便今后能盡量避免同樣的問題發(fā) 生。在執(zhí)行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備。 堅持奉行第次就把事情做好。其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以后, 很多工作都是在學習和摸索狀態(tài)。一開始的工作效率很差，到后來現(xiàn) 在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高， 當然我能在這么短的時間里有如此大的進步，與公司領導和同事的幫 助和關懷是分不開的。經(jīng)過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學會了工資表的編制, 學會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更 好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些，想把人事

11、行政工 作做好是遠遠不夠的，耍學的東西還有很多。人事方面的工作往往比 較瑣碎，不確定性較強，占用的時間也較多，如果計劃不好，就會浪 費很多的時間，而但也不一定就能把事情辦好。就像我現(xiàn)在的工作， 雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑，但就是沒 把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝 麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大 點的效益。所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算 完善的規(guī)劃：1在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有 效溝通，盡量做好公司人員流動性。維護好兼職人員的關系，確保以 后項目執(zhí)行時候有

12、和對的人力資源可用。對兼職人員做好執(zhí)行過的項 目的有關信息登記，以便于以后有相同或類似項目需執(zhí)行的時候有相 關經(jīng)驗人員執(zhí)行。盡量避免每期都在用新人，因為對執(zhí)行項目的了解 不夠，也做不到相對的熟練程度，導致執(zhí)行項目的效率相對過低。每 周擬定學?，F(xiàn)場招聘計劃并付諸于行動，對當天的招聘信息情況回來 作好工作總結。把工作做得更到位，更有效。2對每天的工作內容做好詳細的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行。分淸楚工作的 輕重點，安排執(zhí)行的先后順序、妥善的進行處理安排。避免之前一天 瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功 夫和時間。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài)。3每周的訪問員 工作計劃安排處理方面，

13、盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在安 排執(zhí)行項目會議時候，把本周要執(zhí)行的什么項目、哪些項目、需要幾 個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。我好處理好對招聘兼職 人員等有一個事先工作安排。不至于像z前有過一些項目臨時執(zhí)行找 不到訪問員，拖延了執(zhí)行時間，導致延誤客戶交期。以上兒點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于我現(xiàn)在 的工作狀態(tài)和情況，我知道需要仔細規(guī)劃改善的地方還很多，現(xiàn)在的 規(guī)劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結，從中 發(fā)現(xiàn)不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。因為公司的業(yè)務需求，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項目時，我也聽 項目培（請繼續(xù) 關注好：）訓，協(xié)

14、助執(zhí)行督導完成工作。目前我接觸 過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了 項目時候，不知道怎么去執(zhí)行，特別是對于面訪的工作，不知道該怎 么去和受訪者溝通交流，甚至關于問卷的信息問題都只能很生硬的念 下來。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了吋間，受 訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執(zhí)行的時候因為心理 素質方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到，不該做 的多余信息卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發(fā)現(xiàn)后直接拒絕甚 至還會被驅逐，針對這些問題發(fā)生時候，就沒辦法、沒招應對和解決。 通過這段時間親身執(zhí)行這些項目所遇到的問題吋，回來我及時虛心的 向同事求

15、教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以 后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作經(jīng)驗的累積了很好的作 用。除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置 不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設備器械的管理。主要負 責公司辦公用品領用登記和禮品采購等方面的預算，公司設備借用盒 歸還的登記。認真作好手工登記并及時錄入電子檔。經(jīng)過一個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己 的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全血的配合公司的耍求來展 開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼 往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的工作水 平及綜

16、合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。申請人：申請日期：范例二敬愛的黨組織：在這一年里，從學校到企業(yè)、從學生到員工、從理論到實踐這三個 轉變，是我工作的重心和生活的主題，圍繞著這三個轉變，我始終保 持良好的心態(tài)，一步步成長。在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己 所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領域的皮毛，但善于思考和總結 的我，總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業(yè)的內容，積極認真的學 習，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認識; 同時，身邊優(yōu)秀的領導和同事也成為我學習的源泉，讓我能夠在這個 和諧的環(huán)境中提升個人素質，增長專業(yè)技能和知識。在這一年里，我也

17、有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項 冃，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱 評審、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等，這些以及其他大量 的事務性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制 度規(guī)劃、人員招聘、績效考核等各方面，同吋，因申報助理人力資源 管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識的學習更讓我能夠緊 密的將實踐同知識有機的結合。在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫 助和關心讓我順利突破困境，找回自信和充實!通過踏踏實實的做事， 認真深刻的總結和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰，對自己今后的發(fā)展 充滿自信！當然，在這一年里，我也有很

18、多不足需要改進，比如正如 胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙 謹而羞于表露;同時，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱 淺。在今后的工作中，我要繼續(xù)保持塌實認真的工作作風，保持積極 向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更 要做的專注、專業(yè)！申請人：申請日期：第三篇：人力資源專員這篇人力資源專員的關鍵詞是專員，人力資源, 自我介紹3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代 企業(yè)人力資源管理理念。個人信息姓名：xxx性別：女年齡：27歲e-mail： xxxxxxxxxx 聯(lián)系電話：xxxxxxx地址：南京xxx人街xxx號郵編：

19、xxxxxx工作經(jīng)驗2014年1月現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員職責：主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠 道；策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù)；熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能 部門建立良好的關系；辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；1998年9月2014年1月xxxx股份有限公司人事部助理職責：協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；對職位進行分析及員工滿意度調查；負責員工的招聘及培訓工作；參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計；負責用工退工手續(xù)，合

20、同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表 的制作；教育背景1994年9刀1998年7刀首都經(jīng)濟貿易大學中國勞動經(jīng)濟本科職業(yè)特長和技能熟練使用各種辦公軟件；熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良 好關系；有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發(fā)的 內部審核員合格證書。期望工資與上班時間望有機會而談。第四篇：人力資源專員崗位要求人力資源專員工作地點：青島?性別要求：不限最低月薪：面議工作經(jīng)驗：五年以上學歷要求： 大專及以上年齡要求：25周歲 至45周歲外語要求：不限?招聘方式：全職專業(yè)要求：不限相關工作經(jīng)驗及技能要求五年以上工業(yè)

21、企業(yè)員工培訓工作經(jīng)驗，親和力好，形象氣質佳，能 夠自己制定課件，具有生產企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。崗位職責/福利待遇/工作環(huán)境1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地 區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓 等方面的法律法規(guī)及政策；3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各 模塊的工作；負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的 積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織 實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其 中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理 體系；4、建立健全培訓體系，使得

22、各種培訓相關制度流程在公司有效運 行；負責做好員工崗前培訓工作；擬訂公司員工中長期培訓規(guī)劃，制 定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；6、制定相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的 變更，保證職位說明書與實際相符；7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；工作細致，能夠 為公司提供有效的后勤保障；8、具有較好文筆和表達能力，溝通能力強，具有優(yōu)秀的管理、計 劃和協(xié)調能力。9、具有團隊合作意識，有親和力及良好的溝通和協(xié)調能力；10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息 支持；第五篇：人力資源專員面試問題1、請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工 勞動關系）3、在這兒個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下 你對這個板塊的認識。哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了 你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你 覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說 你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓、并做過這類的實習）。4、接著有可能會問到一些具體