公司員工加班費用管控辦法

1、Xxx公司文檔序號：XXGS-AQSC01文檔編號：AQSC-2好001XXX （單位）公司員工加班費用管控辦法編制科室：知丁日期:員工加班費用管控辦法第1章總則第1條目的為控制加班時間，杜絕虛假加班，減少因加班費產(chǎn)生的 糾紛，特制定本辦法。第2條適用范圍本辦法適用于公司員工加班費的管理與控制。第2章加班界定第3條 工作中出現(xiàn)以下情況時，按照申請及審批程序 安排加班。1. 原定工作計劃由于非自己主觀的原因（即設(shè)備故障、臨時穿插了其他緊急工作等）而導(dǎo)致不能在原定計劃時間內(nèi) 完成但又必須在原定計劃內(nèi)完成的（如緊急插單，而原訂單 也必須按期完成）。2 .臨時增加的工作必須在某個既定時間內(nèi)完成的（如參

2、加展會）。3. 某些必須在正常工作時間之外也要連續(xù)進行的工作（如搶修設(shè)備）。4. 某些限定時間且期限較短的工作（如倉庫盤點）。5. 其他公司安排的加班（加點）工作。第4條嚴禁虛報、謊報加班及無工作任務(wù)加班。第3章加班申請與審批第5條 任何計劃加班的部門和員工必須在事前履行申 請和審批手續(xù)；如有特殊情況事前來不及辦理，也要事后補 批，同時有證明人簽字。加班申請單如表 2-20所示表2-20 加班申請單部門姓名預(yù)定加班時間事由起訖時數(shù)總經(jīng)理：主管副總：部門經(jīng)理：填表:第6條 加班的申請及審批的權(quán)限和流程1. 一線操作工的加班（含車間主任）由車間主任提出申 請，送生產(chǎn)部經(jīng)理審批，并交人力資源部備案。

3、2. 公司職能部門普通員工的加班由本人提出申請，送本 部門經(jīng)理審批，并交人力資源部備案。3. 部門經(jīng)理加班由本人提出申請，送主管副總審批，并 交人力資源部備案。4. 副總經(jīng)理加班由總經(jīng)理審批， 并交人力資源部備案。第7條所有加班人員一律以機打加班卡的形式進行考 勤。第4章加班費的核算基礎(chǔ)第8條加班費計算基礎(chǔ)公司員工工資結(jié)構(gòu)分為崗位技能工資及績效工資兩部分，加班費計算以固定的崗位技能工資為基礎(chǔ)，浮動的績效工資不計入計算基礎(chǔ)第9條加班費計算辦法1. 工作日加班發(fā)放150%的加班工資2. 公休日加班發(fā)放 200%的加班工資3 .法定節(jié)假日加班發(fā)放 300%的加班工資4.加班工資計算以小時為基礎(chǔ)，小時

4、工資基數(shù)崗位技能工資21.75 85. 加班工資每月結(jié)算一次， 并編制加班費明細表（如 表2-21所示），報財務(wù)部審核后，由人力資源部隨當(dāng)月工資 一起發(fā)放。表2-21 加班費明細表部門：日期： 年 月 日日期工作內(nèi)容及地點實際加班時間（時數(shù)）加班費午餐費起訖月日月日總經(jīng)理：會計：出納：審核：申請人:第5章加班的監(jiān)督控制第10條 人力資源部通過檢查工作日報，核對考勤刷 卡記錄與門禁系統(tǒng)記錄，組織人員定期或不定期進行檢查等 形式對加班情況進行監(jiān)督。第11條 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有虛報加班，或沒有明確工作任 務(wù)而加班的，要對當(dāng)事人及當(dāng)事部門負責(zé)人進行通報批評，并扣發(fā)當(dāng)月績效工資。第6章 特殊崗位人員加班解決辦法第12條特殊崗位種類1. 高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員 及其他因工作無法按標準工時衡量工作量的崗位人員。2. 長途運輸人員、部分裝卸工及因工作性質(zhì)特殊需機動 作業(yè)的人員。3. 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍需自行支 配工作時間的人員。第13條 對于以上人員，公司可向勞動保障部門申請審核通過，安排實行不定時工作制。第14條 實行不