勞動合同范文匯總10篇

1、in places deeper than night, there must be darker eyes than night.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）勞動合同范文匯總10篇 勞動合同 篇1學(xué)校食堂根據(jù)工作需要聘用_，性別_，民族_族，家庭住址_，身份證號，為學(xué)校食堂工作人員，從事學(xué)校食堂_工作。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，遵循自愿和協(xié)商一致的原則，特制定本合同，具體如下：一、聘用期限：_年月_日起至年_月_日止，聘期為一學(xué)期。合同期滿，合同即行終止。二、勞動報酬：由學(xué)校按月發(fā)給被聘用工人工資，聘用工人月工資為元整，學(xué)校每月補助相關(guān)保險金_元整(由應(yīng)聘人員自行交納)，兩項合計人民幣_元整(

2、￥_元整)。三、工作職責(zé)和紀(jì)律：1、被聘用人在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，由于違規(guī)操作而導(dǎo)致食品安全后果的，視實際情況追究相關(guān)責(zé)任。2、被聘用人員必須堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到熱情、耐心、周到、文明。按時上班，不做其他與工作無關(guān)的事、不得擅離職守。3、之被聘用人員必須遵守食品衛(wèi)生法和“食堂規(guī)章制度”，認(rèn)真做好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，杜絕食物中毒和疾病傳播。4、被聘用人員必須按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應(yīng)統(tǒng)一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。阻止無關(guān)人員進入食堂操作間。5、被聘用人員要愛護公物，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。正確操作、使用食堂的設(shè)

3、施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)或校領(lǐng)導(dǎo)，及時加以解決。6、被聘用人員配合學(xué)校做好飲食安全，衛(wèi)生等方面的宣傳教育，并協(xié)助值日教師維持好學(xué)生用餐的秩序。7、被聘用人員服從學(xué)校管理，嚴(yán)格執(zhí)行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務(wù)。8、被聘用人員必須遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，接受學(xué)校的考核。四、被聘用人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬赣煤贤?、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的。2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對學(xué)校利益造成損害的。3、嚴(yán)重違反食堂人員工作職責(zé)，造成惡劣影響的或嚴(yán)重后果的。4、被依法追究刑事責(zé)任的。五、有下列情形之一，學(xué)?？梢越獬赣煤贤?，但是應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式

4、通知被聘用人：1、被聘用人患病或因工作負(fù)傷，不能從事原工作的。2、被聘用人不能勝任工作的。3、被聘用人不注意自身衛(wèi)生工作，不按學(xué)校相關(guān)食堂衛(wèi)生工作程序工作的。六、學(xué)校未按合同協(xié)定支付勞動報酬，被聘用人可以通知學(xué)校解除合同。七、未盡事宜由雙方協(xié)商補充。八、本合同自簽訂之日起生效。九、本合同共兩頁，一式三份，雙方各執(zhí)一份，教育主管部門備案一份，合同解釋權(quán)隸屬校方。聘用學(xué)校(蓋章)被聘用人(簽名)：法人簽字：_年_月_日_年_月_日勞動合同 篇2甲方：乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：一、甲方權(quán)利與職責(zé)1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為： 年，即從

5、 年 月 日起至 年 月 日止，其中前三個月為試用期，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。2、甲方負(fù)責(zé)廚房原材料的采購、供應(yīng)以及日常節(jié)約監(jiān)督。3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負(fù))4、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動保險)，每月10日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo)，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下，乙方享有現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當(dāng)?shù)倪M行工資下浮1000元。5、甲方根據(jù)管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權(quán)給予處罰或辭退。二、乙方權(quán)利與職

6、責(zé)1、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經(jīng)驗，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調(diào)整時須以書面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)要求乙方進行調(diào)整。2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%(±3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出

7、新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，團餐、生日宴、標(biāo)準(zhǔn)餐、會議餐，不定期進行創(chuàng)新等活動。5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔(dān)。6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全出產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成的損失，責(zé)任由乙方承擔(dān)。7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職，營

8、私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。8、乙方人員應(yīng)按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準(zhǔn)另行兼職。9、乙方人員需遵守酒店作息時間，愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。11、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營業(yè)的情況下自行安排，在重大接待和節(jié)日期間不得安排休假。12、如乙方中止本協(xié)議時，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負(fù)。13、為保證乙方承諾到位，進場前需交1000元押金，

9、乙方全部人員須于 年 月 日 時前到位，10天后押金退回并用工資做為擔(dān)保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一并退還。14、乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料，了解市場價格及菜品品種。三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇3甲方（用人單位）名稱法

10、定代表人或主要負(fù)責(zé)人 執(zhí) 照 注 冊 號 碼辦公地址乙方(勞動者)姓名性別 民族出生年月文化程度籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址。根據(jù)中華人民共和國勞動法（下稱：勞動法）和中華人民共和國勞動合同法（下稱：勞動合同法）及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款。一、合同類型和期限第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。(一)固定期限：自 20_年_月_日起至 20_年_月_日止，其中試用期自 20_年_月_日起至20_年_月_日止。(二)無固定期限：自20_年_月_日起至（法定終止條件出現(xiàn)時止），其中試用

11、期自20_年_月_日起至20_年_月_日止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自20_年_月_日起至 （某項工作名稱）工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，接受甲方的管理。第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行下列第 項的工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。(二)實行綜合計算工時工作制。(三)實行不定時工作制。實行綜合計算工時工

12、作制和實行不定時工作制的，必須按照規(guī)定報經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準(zhǔn)。 乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第五條 乙方在試用期間的工資為元/月。第六條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關(guān)工資制度規(guī)定，同意確定乙方實行以下第 項工資形式（選擇，不選×）：(一)實行崗位技能工資制：崗位工資元/月，技能工資元/月，輔助工資元/月。(二)實行計時工資制：每月（周、日、時）元。(三)實行計件工資制：（具體計算標(biāo)準(zhǔn)和辦法由雙方另行書面約定）。(四)實行提成工資制：固定工資 元/月，計提標(biāo)準(zhǔn) 。(五)實行年薪工資制：年薪工資 元，每月工

13、作 天，每月預(yù)付 元。(六)實行甲方現(xiàn)行的工資分配制度。(七)實行其它工資制度：第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結(jié)算日，由甲乙雙方另行約定。甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規(guī)定，執(zhí)行當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并將工資表冊保存二年以上備查。第八條 甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個周期，仍未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工期生活費，直到恢復(fù)工作或

14、解除勞動合同關(guān)系時止。乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十條 甲方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險終斷或轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條 乙方患疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條

15、 甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強制性規(guī)定部分）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的預(yù)防工作，并在公開地方提示乙方注意預(yù)防。未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第十五條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞

16、動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務(wù)。第十六條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除和終止第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條 勞動法和勞動合同法規(guī)定尚不明確的，如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)以書面形式進行。第十九條 甲方解除乙

17、方勞動合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動合同必須事前通知工會，對工會提出的意見，必須按勞動合同法第四十三條的規(guī)定辦理。第二十條 終止勞動合同，甲方應(yīng)在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方，如續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在原勞動合同期滿之前辦理相關(guān)手續(xù)；不再續(xù)簽勞動合同的，即在原勞動合同期滿之日起的三日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第二十一條 解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具相關(guān)的書面文件或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)在法定時間內(nèi)結(jié)清乙方工資，在辦理相關(guān)交接手續(xù)后，即時支付乙方經(jīng)濟補償金，并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手

18、續(xù)。八、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。第二十三條 乙方違反本合同應(yīng)承擔(dān)的違約金 元（必須符合勞動合同法第二十三條規(guī)定的范圍），經(jīng)濟損失超過違約金部分仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失。不能履行勞動合同的，還應(yīng)向乙方支付二倍經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。甲方違反限業(yè)補償相關(guān)規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約。第二十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限于以下范圍：(一)甲方為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費用；(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(三)

19、本合同或集體合同約定的其它賠償費用。對生產(chǎn)經(jīng)營（工作）、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項造成經(jīng)濟損失，事先沒有約定違約金，且具體數(shù)額難以計算的，可以合同解除前十二個月平均工資為基數(shù)，按未履行的勞動合同期限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，不足半年的按照半個月計算。九、勞動爭議處理第二十五條 本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)提出進行調(diào)解，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。十、其它第二十六條 甲方的招工簡章、規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協(xié)議書以及下列專項協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法

20、律效力（以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認(rèn)）。第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案機關(guān)存檔一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：法定代表或委托 代理人(簽名)20_年_月_日 20_年_月_日勞動合同 篇4篇一（教 師）聘用人：甲方： 西安美中培訓(xùn)學(xué)校乙方： （身份證號： ）根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)一致

21、協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限1、全職員工：本合同自年月日起至年月日止，試用期為 個月；在試用期內(nèi)學(xué)校及員工均有權(quán)解除本合同。2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關(guān)系。二、聘用崗位甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。三、勞動時間本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。四、薪資福利1、聘用期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)與工作表現(xiàn)于每月號支付相應(yīng)的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期/月，轉(zhuǎn)正工資 元/月。3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。4、

22、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。5、甲方可根據(jù)自身情況，對薪資福利制度等內(nèi)容進行調(diào)整，調(diào)整后本協(xié)議的雇傭報酬及福利待遇等按照調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。五、權(quán)利與義務(wù)1、甲方權(quán)利義務(wù)：根據(jù)甲方自身情況制定和調(diào)整教學(xué)計劃，根據(jù)教學(xué)計劃對乙方工作完成情況、教學(xué)過程、教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)進度等方面進行檢查，并在結(jié)果基礎(chǔ)上對乙方進行獎懲。甲方有權(quán)了解乙方對教學(xué)計劃的執(zhí)行情況，并要求乙方按照甲方教學(xué)計劃要求進行授課。2、乙方權(quán)利義務(wù)乙方必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的教學(xué)計劃。課前認(rèn)真?zhèn)湔n、編寫教案，按時授課，不遲到、早退、不拖堂，保證授課時

23、間、質(zhì)量、授課態(tài)度認(rèn)真細(xì)致。上課時衣著得體，對待學(xué)生耐心親切，對家長禮貌謙遜。積極配合甲方檢查，達到甲方教學(xué)計劃中教學(xué)過程、教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)進度等相關(guān)要求。六、保密協(xié)議1、乙方任職期間必須嚴(yán)格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。（甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學(xué)講稿、ppt文稿、教案、例題、學(xué)員資料等。）2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi)，乙方必須仍然遵守_第一條的

24、約定。七、合同的變更、終止與解除1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內(nèi)容，任何一方不得擅自變更；確因需要變更合同時，由雙方協(xié)商一致，并在原合同基礎(chǔ)上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效力；雙方未達成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負(fù)任何責(zé)任： 乙方試用期間被甲方認(rèn)定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。在合同有效期內(nèi)，乙方執(zhí)行甲方教學(xué)計劃未能達到甲方要求的。甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)予以解除或終止勞動合同的。因本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。嚴(yán)重違反甲方制度、嚴(yán)重失職損害甲方利益

25、的。乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或換崗，仍不能勝任工作的。3、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：試用期內(nèi)；聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)；八、其他1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：西安美中培訓(xùn)學(xué)校 乙方：身份證號：年 月 日年 月 日篇二甲方：法定代表人：聯(lián)

26、系電話：乙方：身份證號：現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第一條合同期限（一）試用期（最長不超過2個月）：自 年 月 日起至 年 月 日。（二）正式聘用期：自 年 月 日起至年 月 日。（三）聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（四）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規(guī)定。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條乙方的權(quán)利1按約定取得勞動報酬 ：底薪：本科1100元/月，

27、?？?000元/月+課時費+周末輔導(dǎo)費+一對一課時費+招生提成（招一 人 50元）+全勤獎100，晚輔導(dǎo)不單另付費，屬于底薪所支付的部分，輔導(dǎo)期間每次考核合格的課時5元/次。周末輔導(dǎo)雙倍工資（底薪 ÷22.5×2）招生提成是指個人在校外所招學(xué)生所得，每招一人提 50元。多招多得，獎金根據(jù)個人表現(xiàn)，由甲方酌情獎勵。2.乙方工作時間為每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小時，周六工作8小時，每周工作38小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學(xué)人員，周一至周六勞動時間不足38小時，可勞動7天補足38小時。因工作需要，甲方還需要乙方加

28、時的，乙方須予服從。正常國定節(jié)假日、校定月假日需加班，按相關(guān)規(guī)定另行付加班工資。3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的休息時間（調(diào)休）。4.乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內(nèi)的寒暑假期發(fā)基本工資；非教學(xué)人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。第三條 乙方的義務(wù)1.自覺遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。2. 為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案、針對自己所帶學(xué)生進行學(xué)習(xí)考評及分析學(xué)生學(xué)習(xí)缺點 并及時同學(xué)生、家長溝通；3.盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認(rèn)真、有效地完成工作任務(wù)，保證晚輔導(dǎo)每節(jié)課的質(zhì)量； 4.對學(xué)生進行考勤及紀(jì)律管理；及時解決我輔導(dǎo)班

29、內(nèi)部學(xué)生所有課業(yè)疑難，不得推卸責(zé)任.如有學(xué)生反應(yīng)老師相關(guān)問題沒有解決,一次扣 50 元；如出現(xiàn)的情況較為嚴(yán)重,且對我輔導(dǎo)班聲譽造成惡劣影響的，則甲方有權(quán)解除合同并扣除當(dāng)月工資 （如: 學(xué)生反應(yīng)的問題得不到解決而造成退費的；家長多次反應(yīng)沒有及時反應(yīng)而造成退費的；）老師因自身原因造成生源流失并對我校造成影響的，第一次扣100元人，第二次扣200元人，第三次扣當(dāng)月全部工資并解除合同。 5遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，具體請參考教師行為參考標(biāo)準(zhǔn)員工日常行為守則；6.在本合同期間及本合同任何原因終止后 三 年內(nèi)，嚴(yán)格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務(wù)工資（如有）中已經(jīng)考慮到了就

30、上述保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。第四條甲方的權(quán)利1.甲方聘用乙方在星成輔導(dǎo)站從事教師工作，工作地點為義烏市江東街道徐中路21巷8-10號。根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調(diào)整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，在本合同履行期間，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，亦有權(quán)臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔(dān)任某項管理職務(wù)，也可以免除乙方該管理職務(wù)，是否任命或免除乙方管理職務(wù)，屬于甲方的自主管理行為，不構(gòu)成合同義務(wù)。甲方調(diào)整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應(yīng)調(diào)整乙方薪酬，甲方任命乙方擔(dān)任某項管理職務(wù)的，在乙方擔(dān)任該管理

31、職務(wù)期間，按甲方薪酬制度另行給予相應(yīng)的職務(wù)津貼，各項津貼不屬工資。2.乙方必須全職為甲方工作，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論是否領(lǐng)取報酬）。3.必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓(xùn)或與之相關(guān)的培訓(xùn)。第五條甲方的義務(wù)1無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬，遇法定休息日及節(jié)假日順延，不足一個月則累計到下月計算。2向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。第六條 本合同的變更、終止和解除1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更 合同。2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一

32、致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見 的，原合同繼續(xù)有效。3經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。4本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合 同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。5有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：（1）發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼 續(xù)安排的；（2）甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難依照國家相關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)的；（3）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教師資歷或能力）（4）乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的。（5）通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進行測評后，甲方有理由認(rèn)為乙方

33、教學(xué)不合格的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應(yīng)當(dāng)支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng) 賠償。6有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關(guān)證明，但應(yīng)提前天通知甲方；乙方由于本單位工作、會議等安排，導(dǎo)致無法按時上課的或不能完成教學(xué)計劃的，需提供相關(guān)證明，同時應(yīng)承擔(dān)所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責(zé)任。7 違反合同的責(zé)任（1）由當(dāng)事人一方的過錯，造成合

34、同不能完成履行，由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任； 如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實際情況，雙方承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。（2）（2）當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。（3）當(dāng)事人一方違反合同時，首先應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金 1500 元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。第七條 其它事項1甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2本合同一式兩份，甲方一份

35、，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。甲方：（簽字）_簽約時間：_乙方：（簽字）_ 簽約時間：_勞動合同 篇5甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于_年_月_日簽訂勞動合同，合同期至_年_月_日，現(xiàn)甲方根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；4、被依

36、法追究刑事責(zé)任。二、甲方與乙方的勞動合同與_年_月_日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到_年_月_日終止。三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到_年_月_日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在_日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日勞動合同 篇6甲方名稱（公司）： 法定代表人：住所：乙方名稱：身份證號：戶籍所在地： 通信聯(lián)系方式：緊急聯(lián)系人： 通信根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家和地方

37、法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。簽訂本合同前，甲方已向乙方告知工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護及乙方要了解的其他情況；乙方已向甲方如實說明甲方希望了解的與本合同直接相關(guān)的基本情況。第一條 勞動合同類型和期限（一）本合同類型及期限按以下第 種方式執(zhí)行。第壹種 有固定期限合同：從年 月 日至年 月 日止，共計 年。第貳種 無固定期限合同：從年 月 日起至相關(guān)法定的終止或解除條件出現(xiàn)時止。第叁種 以完成一定工作任務(wù)為期限：從年 月 日，至工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為，任務(wù)完成本合同自

38、然終止。（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）： 第壹種 無試用期。第貳種 試用期從從年 月 日至年 月 日止，共計 個月。第二條 工作內(nèi)容和工作地點（一）雙方約定，乙方的工作崗位為。（二）雙方約定，乙方的豬獒工作地點為： ，員工認(rèn)可工作地點可能隨工作的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)的變化而變化。（三）乙方同意：甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、健康狀況等情況，臨時安排或合理調(diào)整乙方的工作任務(wù)，乙方拒絕臨時安排或合理調(diào)整相應(yīng)工作任務(wù)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。（四）若崗位調(diào)整，相應(yīng)的薪酬待遇也隨之調(diào)整，法律另有個或雙方另有約定的除外。（五）乙方應(yīng)

39、根據(jù)甲方的規(guī)章制度，以及所在崗位的工作任務(wù)和職責(zé)要求，按時、按質(zhì)、按量。全面完成各項工作任務(wù)，并完成甲方臨時交辦的其他任務(wù)。第三條 工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意，乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時制度。第壹種 標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方平均每周不超過40小時，具體工作時間見公司相 關(guān)制度。第貳種 不定時工作制：乙方的工作時間由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé) 要求靈活安排。第叁種 綜合計算工時工作制：乙方的工作時間在核定的綜合計算工時周期內(nèi)計算。（二）在本合同周期內(nèi)，甲方可以在不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定的情形下根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對乙方的工作時間做相應(yīng)的調(diào)整和安排。（三）確因工作需要甲方需安排乙方延長工

40、作時間的，乙方同意予以配合。甲方安排乙方加班的依法向乙方支付加班費用。（四）甲方依法安排乙方休息休假，保障乙方的休息權(quán)利。第四條 勞動報酬（一）乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按以下第 種方式執(zhí)行。第壹種 見甲方與乙方于年 月 日簽署的 。第貳種 見乙方年 月工資單。第叁種 見甲方于年 月 日簽發(fā)的工資調(diào)整函。第肆種 。（二）以上所訴乙方月度工資，包括所有國家和地方規(guī)定的津貼和補貼，以及乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的個人所得稅、社會保險等費用，此部分費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（三）甲方每月 日前，支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。第五條 社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家級地方的相關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理社

41、會保險。根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，社會保險中應(yīng)當(dāng)由乙方個人承擔(dān)的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）甲方依法按照甲方的各項相關(guān)制度政策向乙方支付各項福利待遇。（三）乙方因工負(fù)傷、因病或非因工負(fù)傷的工資及福利待遇，按照國家、地方及甲方相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和地方有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件，以及符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，依法保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)通過合法的民主渠道制訂，并應(yīng)當(dāng)利用

42、合理的方式告知乙方。鑒于甲方自身特點，乙方任何甲方公示或告知（通知）的方式包括但不限于：甲方內(nèi)部局域網(wǎng)、辦公自動化系統(tǒng)的公示欄，甲方辦公場所或各網(wǎng)點的公示欄以及開會、培訓(xùn)。文件簽收、錄像錄音、信函、報紙公示、電子郵件等各類方式。勞動合同 篇7勞動合同法第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！备鶕?jù)勞動法的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，勞動合同法調(diào)整了勞動法的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之

43、日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權(quán)益。目前，在勞動爭議案件中最為常見的一類案件是用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者提出二倍工資的賠償。在勞動合同法第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付倍的工資”。其立法本意是希望用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，否則用人單位需要承擔(dān)二倍工資的賠償，從而達到對用人單位的懲罰。從本條的條文去理解，法律并沒有設(shè)置任何條件去限制勞動者提出賠償，只要結(jié)果是用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，那么用人單位就必須承擔(dān)二倍工資的

44、賠償，但是在實際中，法院、勞動仲裁機構(gòu)通過一些“指導(dǎo)意見”或是“意見”或是所形成的同一做法，卻“規(guī)定”了限制性的條件，使得勞動者希望獲得二倍工資賠償非常困難，法律條文規(guī)定形同虛設(shè)，沒有真正達到促使用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。法院、勞動仲裁機構(gòu)最多只保護11個月工資的賠償從勞動合同法第82條上述規(guī)定來看，法律并沒有作出明確的規(guī)定，沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資的賠償最多只能保護11個月(如20_年1月1日入職，從20_年2月1日開始計算到20_年12月31日為止，為11個月，以后沒有簽訂書面勞動合同的時間就不計算了)。按照本法法律條文的理解，只要是單位從員工入職第二個月沒有與勞動者簽

45、訂書面勞動合同，單位就需要支付二倍工資的賠償，不管是1年沒有簽訂，還是2年或者更長時間沒有簽訂，均應(yīng)該按照實際時間計算。在國務(wù)院制定實施的勞動合同法實施條例第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。”雖然本條規(guī)定了在沒有簽訂書面勞動合同一年內(nèi)兩倍工資需要保護，同時并沒有排斥超過1年沒有簽訂書面勞動合同，就不需要支付兩倍工資的賠償了。也不能理解為視為無固定期限勞動合同

46、就代替了兩倍工資的賠償，其本身就是兩回事。但是從法院、勞動仲裁機構(gòu)的裁決來看，只保護11個月的工資的賠償。如廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見(20_年10月公布的)第十九條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者補訂書面勞動合同。如果雙方仍然沒有簽訂勞動合同的，勞動權(quán)利義務(wù)按照無固定期限勞動合同對待，用人單位無需依照勞動合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝恢灰C明沒有簽訂書面勞動合同的責(zé)任是勞動者，用人單位無過錯的，那么用人單位就不需要支付二倍工資如前述，在勞動合同

47、法第82條第1款規(guī)定中，并沒有要求如勞動者有過錯，而造成沒有簽訂書面勞動合同，那么用人單位就不需要支付二倍工資的賠償。其實際如勞動者不愿意或是惡意逃避簽訂書面勞動合同，用人單位完全可以通過及時終止與勞動者的勞動關(guān)系，而避免造成沒有簽訂書面勞動合同時間的延長。在廣東省高級人民法院、廣東省勞動仲裁委員會所制定的“關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見”第21條第2款規(guī)定，“自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付二倍工資?！痹撘?guī)定成為用人單位逃避法律責(zé)任的擋箭牌，從而也縱容了用人單

48、位去想方設(shè)法去尋找到證據(jù)來證明已經(jīng)通知勞動者簽訂書面勞動者，但是是因為勞動者的原因造成沒有簽訂，所以不用支付2倍工資。甚至用人單位制造出許多偽證，如讓員工做假證、擬制虛假的公告或是要求員工簽訂書面勞動合同的通知等等。2倍工資的計算按照員工基本工資來計算在勞動合同法第82條第1款中對單位需要支付的2倍工資，并沒有規(guī)定為基本工資，按照通常理解應(yīng)該是工資總額才對，但是在實際執(zhí)行中卻非如此。在廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見第十八條規(guī)定“用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書面勞動合同而每月支付雙倍工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計算基數(shù)?！比缭趶V州市某法院所判的案例中，某員工在某一家建筑監(jiān)理公司工作，其工資為基本工

49、資為1500元，而其他工資(如獎金、津貼等)為1500元，工資合計為3000元，因該員工在單位工作期間，單位沒有與該員工簽訂書面勞動合同，所以該員工向單位主張2倍工資的賠償，法院的判決按照1500元來計算2倍工資。以仲裁時效屆滿為理由而影響了二倍工資賠償?shù)奶岢鋈缒硢T工在20_年1月1日入職某用人單位，該單位一直沒有與該員工簽訂書面勞動合同，在20_年1月1日該員工離職，并同時向單位主張從20_年2月1日起到20_年12月31日為止沒有簽訂書面勞動合同2倍工資的賠償。在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書中，這樣說明理由：“申請人沒有證據(jù)證明其在職期間曾就勞動合同問題向被申請人提出異議，根據(jù)中華人民共和國勞動爭

50、議調(diào)解仲裁法第27條的規(guī)定，仲裁時效是一年，而所提出的賠償請求，從知道或是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起均超過一年時間，所以，賠償請求不能得到支持。”其勞動仲裁機構(gòu)將提出2倍工資的賠償?shù)闹俨脮r效限制在如上例從20_年2月1日到20_年12月31日這段時間開始計算仲裁時效一年，如超過，則不保護。如此規(guī)定，是對勞動者維權(quán)極大的限制，因為勞動者在用人單位工作期間，從多方面考慮不會向單位提出賠償請求，勞動者只有在離職后才能提出賠償請求，而如受到仲裁時效的限制，那么在很多情況下，勞動者的權(quán)益均得不到保護，因為沒有簽訂書面勞動合同的2倍工資的計算是從沒有簽訂書面勞動合同第二個月開始計算，如在單位工作兩年以上的，

51、那么在離職時提出2倍工資的賠償就超過了一年的仲裁時效。筆者認(rèn)為，2倍工資的賠償仲裁時效應(yīng)從離職時開始計算，如與請求支付勞動報酬一樣，這樣才有利于對勞動者合法權(quán)益的保護。勞動合同 篇8單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在_崗位工作，并聘任_設(shè)計職務(wù)。二、聘用合同期限1、本合同自_

52、年_月_日至_年_月_日止，期限為_年。試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_個月。2、本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方權(quán)利與義務(wù)（1）按合同約定支付乙方報酬。（2）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。（3）甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)。乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2、乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方的工作職責(zé)是_。（2）乙方必須認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，熟悉公司產(chǎn)品和各種材料、規(guī)格、價格等，

53、以達到精確、美觀、節(jié)約的目的，并積極提高與客戶溝通能力。（3）設(shè)計資料均為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得對外泄露（含同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等）。（4）不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)容員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)容、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。（5）不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。（6）乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。（7）乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。（8）乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方。（9）甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業(yè)秘密公開或被公眾知