精編-教師勞動合同

1、       教師勞動合同                     教師勞動合同在當今不斷發(fā)展的世界，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編整理的教師勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。教師勞動合同1甲方：xx幼兒園乙方：自愿應聘擔任幼兒教師工作的臨時工xx幼兒教師實行招聘制，招聘實行一

2、學期一聘。聘用條件為：（1）熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；（2）有一定的幼教工作經驗；（3）取得縣職高“幼教”專業(yè)畢業(yè)證書以上學歷，或獲得縣教育局頒發(fā)的“六會”證書，或幼教專文考合格以上；（4）服從領導安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協(xié)商，訂立合同如下：一、甲方的義務和權利：1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。2、關于乙方的待遇問題：（1）甲方每月向乙方發(fā)放750元的工資，每學期按5個月計發(fā)。（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）并根據考核結果，發(fā)給一

3、定的學期工作考核獎（標準為：8001000元）。如果出現(xiàn)安全責任事故一次扣掉安全獎200。00元。如果出現(xiàn)重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。具體項目是：保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到160人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為160人，若每增加1人，人均又獎勵5元。安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好，工作態(tài)度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假

4、一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。（3）每學期班級管理好，班級文化建設優(yōu)良獎200。00元。根據考核獎勵。（4）認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。以上待遇包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、社會綜合保險等待遇。3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。4、對幼兒家長不禮貌，與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。5、由于乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現(xiàn)安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。6、如乙方

5、生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。8、生病產生的醫(yī)藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執(zhí)行。9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發(fā)給乙方其它任何費用。二、乙方的義務和權利：1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務知識，努力提高業(yè)務水平。2、必須按照幼兒園管理規(guī)程和幼兒園管理條例開展保育教育活動。3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。4、廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件（優(yōu)越性）、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒

6、入園，千方百計完成入園率。5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。若乙方擔任值周工作，則每天8：00前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環(huán)境衛(wèi)生等。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。6、自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。三、聘期：一學期一聘，本學期從 年 月 日 年 月 日四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效。甲方法人代表簽字： 乙方簽字：教師勞動合同2聘用方：（

7、以下簡稱甲方）單位住所：受聘方：（以下簡稱乙方）住所地：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據中華人民共和國勞動合同法及有關法規(guī)規(guī)定，為規(guī)范甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂本合同,并共同約定以下條款：第一條合同期限：1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限年。2、本合同時間從年月日起至月3、本合同包含試用期，時間為：起至年月日止，教師類崗位由于入職后需要參加由甲方出資的就業(yè)培訓，因此試用期時間與培訓期一致；第二條工作內容甲方聘請乙方在單位從事工作；第三條工作時間和休息1、甲方按照勞動合同法和相關勞動法規(guī)安排乙方工作時間，如果乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，

8、實行綜合計算工時制。乙方每日的工作時間累計不超過8小時，但因個人原因或者沒有履行加班手續(xù)延長的工作時間，不做加班處理。2、因特殊原因甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規(guī)定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照規(guī)定發(fā)放加班工資。3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續(xù)且必須經甲、乙雙方簽字認可后執(zhí)行。加班手續(xù)是乙方加班的唯一依據并依此進行補休或者發(fā)放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍；4、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規(guī)定執(zhí)行，超過本條規(guī)定的工作時間不屬于加班。第四

9、條勞動報酬與發(fā)放1、甲方實行月工資制，并按以下第條的方式計算乙方的工資報酬；2、固定工資制：乙方的基本工資為元/月；3、活動工資制：工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類型為至元/月，課時獎金根據乙方教學質量等不同而按照相應標準計算，具體參照教師工資制度為準；4、乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績效工資三部分組成，其中基礎工資、保密費用為固定部分，績效工資根據業(yè)績情況進行考核。5、乙方試用期工資固定為/月。6、甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月10日至中旬發(fā)放，如果甲方因為特殊原因需要緩發(fā)工資的，最遲不超過30天。7、合同履行期間，如果甲方出資輸送乙方進行培訓的，培

10、訓期間工資發(fā)放按照培訓協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行；第五條社會保險1、甲方按照國家和當地社保機構規(guī)定為乙方購買保險；扣代繳；第六條體檢與審查1、乙方入職時，必須提交甲方規(guī)定項目的體檢報告原件；2、乙方入職時，應如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫(yī)療機構的病愈證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。3、本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規(guī)定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關系，并不給乙方任何補償；4、如果因為乙方違反以上規(guī)定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。第七條甲、乙雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務1、編制下達工作任務

11、，對乙方進行愛崗敬業(yè)，職業(yè)道德，遵紀守法教育，對乙方進行崗位目標（工作任務）完成情況檢查考核。2、制定甲方規(guī)范化管理的各種規(guī)章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規(guī)章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，并責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規(guī)章制度的相關規(guī)定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失。3、在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除本合同，并不承擔任何經濟補償金。（1）乙方處于試用期的；（2）乙方違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度，經批評教育不改，或因過失造成責任事故的；（3）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；（4）乙方不履行甲方正常工作安排，經

12、批評教育仍不能夠改正的；（5）乙方違反員工手冊相關規(guī)定的，經教育不改正的。4、合同期間甲方有權對乙方的工作進行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，并按照相應崗位的標準調整工資福利。5、為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創(chuàng)造安全和健康的工作環(huán)境（二）乙方的權利與義務1、有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。2、乙方完成合同義務后，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。3、如甲方違反國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，強行要求乙方違規(guī)工作，乙方有權提出糾正意見，并可拒絕執(zhí)行，甲方不得因此解除合同。4、在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除本合同：（1）

13、乙方處于試用期的；（2）甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。（3）甲方未按照合同規(guī)定支付勞動報酬的。（4）甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。5、在合同期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺遵守甲方的各種規(guī)章制度，按時按質完成甲方安排的工作任務。6、愛護學校的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞；在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，采取相應的措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發(fā)生傷害事故時，應及時采取措施救助受傷

14、害的學生。如學生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。8、配合甲方宣傳學校的優(yōu)勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。第八條關于培訓的協(xié)議教師類崗位入職后，由甲方墊資輸送乙方到第三方進行培訓，培訓各項費用合計20xx元，如果由于乙方的原因提前終止勞動合同的，乙方應當支付甲方培訓損失，培訓損失總額為20xx元，但隨著乙方在甲方工作的時間而逐漸遞減，具體遞減標準為：從乙方培訓合格上崗后開始計算，每工作滿1個月，培訓費損失減少100元。1、乙方工作期間參加由甲方組織的其他有償培訓，相關規(guī)定以乙方簽字確認的培訓協(xié)議為準；第九條違約責任(一)、甲方的違約責任1甲方無故拖欠乙方工

15、資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償金；2、甲方根據本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動合同的，應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發(fā)給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同沒有辦法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發(fā)給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；4、其他按照國家有關規(guī)定應當承擔的違約責任。（二）乙方違反合同規(guī)定，

16、不履行合同義務的，按規(guī)定承擔違約責任，包括：1、本合同第八條規(guī)定的培訓費用；2、如果因乙方的原因，且不按規(guī)定離職，或不及時辦理工作交接手續(xù),應向甲方支付20xx元違約金并賠償相應經濟損失;第十條保密協(xié)議1、甲、乙雙方約定：本合同履行期間，乙方有義務保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否則承擔由此給甲方造成的所有損失；2、如果因為乙方自己的原因要求在本合同還沒有到期時提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規(guī)定，承諾在解除合同后的24個月內不在與甲方性質相同的學?；蚺嘤枡C構里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經營）業(yè)務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應向甲方支付損害賠償金1.5-2萬

17、元人民幣；第十一條關于對乙方教學行為的約定甲方屬于教育行業(yè)，從業(yè)人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業(yè)內也具有極高的權威性，擁有具有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規(guī)范教師職業(yè)行為，提高教師職業(yè)修養(yǎng)，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協(xié)議：（一）、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，并組織乙方學習；（二）、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的流程進行教學；（三）、經甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所帶學生學費50100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢

18、復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：1、乙方不按照教學流程進行教學工作的；2、乙方要求或者暗示學生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；3、乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的；4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的；5、乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的；6、乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的；7、乙方拒絕正常工作安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的；8、乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。第十二條關于提前解除合同的約定1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度，或因過失造成責任；被

19、依法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素”等原因外，必須提前三十天通知乙方。2、乙方提前解除合同，除本合同規(guī)定的“甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規(guī)定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。3、乙方提前要求解除勞動合同的'，應當承擔違約責任，并在規(guī)定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。第十三條其他規(guī)定乙方在簽定本合同前,已經接受了甲方各項管理制度的培訓,乙方確認已經知曉各項內容，愿意遵守管理制度里的各項條款。第十四條本合同未盡事宜，雙方可以訂

20、立補充協(xié)議予以完善。第十五條在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟。第十六條本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日教師勞動合同3聘任方：_大學(簡稱甲方)受聘方：_(簡稱乙方)根據中華人民共和國教師法、中華人民共和國高等教育法等有關法規(guī)的規(guī)定，根據_大學教學、科研及學科建設等任務的需要，_大學聘任_為_職務，具體聘任單位為_，經雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。第一條聘期本崗位聘期為_年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。本次聘期自_年_月_日至_年_月_日。第二條乙方的崗

21、位工作目標及任務(注：本條內容由學校授權聘任所在具體單位，結合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操作。)一、乙方在聘期內該崗位上應完成的工作目標：二、乙方在聘期內應履行的工作任務：1.教學任務：_2.科研任務：_3.學科建設任務：_4.人才培養(yǎng)任務：_5.其他任務：_第三條權利和義務一、甲方權利(具體內容由甲方授權具體聘任單位落實)1.根據國家有關規(guī)定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管理。2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。二、甲方義務(具體內容由甲方授權具體聘任單位落實)1.依法維護乙方應享有的各項權利。2.為乙方提供完成崗位任

22、務所必須的良好工作和生活條件。3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務所需要的校內相關政策。4.乙方在聘期內做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關獎勵。三、乙方權利1.乙方按照_大學的有關規(guī)定，享受按國家規(guī)定提供的工資、保險、福利及校內津貼等其他待遇;2.享受甲方為其提供的工作和生活條件;3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。四、乙方義務1.認真遵守中華人民共和國教師法及國家有關法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度;2.聘期內保證全職在甲方所聘崗位上工作;3.全面履行所聘崗位職責，完成所聘崗位的工作目標及任務;接受甲方的監(jiān)督、考核及管理;4.乙方在聘期內所取得的教學、

23、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)第四條考核(具體內容由甲方授權具體聘任單位落實)1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核?？己藭r，乙方須向受聘具體所在學院或單位的學術委員會匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下_年度的工作計劃。學院或單位根據學術委員會意見確定考核結果，考核結果報學校備案。2.對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3.甲方在_年聘期結束后根據聘任合同和工作任務書對乙方進行評估(具體評估辦法另定)，決定是否續(xù)聘事宜。第五條合同的變更與

24、解除1.乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。2.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。3.聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。第六條附則1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學院或單位留存一份;本合同于受聘雙方當事人簽字蓋章之日起生效。2.除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商

25、處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。3.本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。甲方：_法定代表人簽字：_大學蓋章：_年_月_日乙方簽字_年_月_日具體聘任學院或單位負責人簽字：蓋章：_年_月_日教師勞動合同4甲方（用人單位）名稱： （以下簡稱甲方） 地址:。乙方（受聘者）姓名：（以下簡稱乙方） 年齡：性別：。民族：。戶籍所在地：省 市縣(區(qū)) （鎮(zhèn)） 居民身份證號碼：。甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國民辦教育促進法、中華人民共和國教師法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動

26、合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 本合同為固定期限合同，期限為 年 月 日至年 月 日止，其試用期為個月，期間年為一度考核，考核成績與工資掛鉤。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。乙方的工作地點為 。甲方根據工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時如質如量地完成教育教學工作任務。三、工作要求：第四條 合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。第五條 乙方對外代表學校進行的民事活動，必須經學校授權方可，未經授權或以乙方個人名義進行

27、的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。第六條 乙方在聘用期間必須遵守學校的各項制度，服從學校的獎勵和處罰方案。第七條 乙方實施教育教學過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應依法承擔責任。第八條 乙方在聘用期間應以人為本，關心愛護學生，做好包括潛能生在內的全體學生的輔導工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。第九條 乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。第十條 乙方在教學工作必須參加學校組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和師生公益活動。第十一條 乙方在聘用期間應服從學校安排，接受各級主管的領導，不得任

28、意推拒學校安排的工作。第十二條 乙方在聘用期間應不斷進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標。第十三條 乙方在聘用期間，應團結同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取、創(chuàng)新的團隊。四、乙方的權利和義務：第十四條 乙方義務：1、履行義務教育法和民辦教育促進法等法律規(guī)定的教師職責和義務；2、遵守教育行政部門和學校制定的教師行為規(guī)范；3、愛崗敬業(yè)、務實求新、業(yè)務過硬、效果優(yōu)良，實績達到崗位目標的要求；4、盡職盡責，教育學生，培養(yǎng)學生，關心愛護學生，不體罰學生；5、遵守學校務項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，聽從安排，

29、及時完成學校布置的各項任務；6、團結協(xié)作，與人為善，維護學校榮譽，維護學校團結統(tǒng)一；7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關心學校的建設和發(fā)展，及時提出建設性的意見和建議；8、遵紀守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀。 第十五條 乙方權利：1、依法享有義務教育法、教師法和民辦教育促進法及國家其他法律法規(guī)等所賦予的權利。2、乙方依法享有休假、婚假、喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日。具體標準按上級指示執(zhí)行。3、經學校評定，被評為名、優(yōu)師，享受名、優(yōu)師待遇。五、勞動報酬：第十六條 乙方實習期間工資為元/月，不享受津貼和獎勵工資。 實習期滿正式上崗后的工資為結構工資制，按月發(fā)放。分為基礎年薪工資、

30、學校（地方）績效獎勵工資、工作量津貼三部分。1、基礎年薪工資：（1）月基本工資元。2、工作量津貼：（1）職務津貼：擔任 職務，元/月。（2）班主任津貼：元/月。3、 獎 金： 元。（1）全勤獎金： 元/月。（2）競賽獎金：個人在鄉(xiāng)級競賽中榮獲前十名將該任課教師 元。 集體在鄉(xiāng)級競賽中榮獲錢三名獎該班教師各 個人在縣級競賽中榮獲前十名將該任課教師（3）寒暑假生活補貼：寒假 元，暑假 元。本合同履行期內，甲方可以根據乙方的工作表現(xiàn)調整乙方所任職務并按照甲方的工資標準相應調整乙方工資中第1項。六、勞保福利和待遇：第十七條 純福利發(fā)放：教師節(jié) 元，中秋節(jié)、端午節(jié)各元，春節(jié)開門紅包元。第十八條 教師子女

31、就讀本校，在合同期間，只收取基本費用，在校住宿或就餐按半價收取。第十九條 經校領導班子同意參加繼續(xù)教育學習，各種會議，各種學術活動，期間的工資，培訓費、差旅費的報銷按國家有關政策和縣教育局的規(guī)定及學校相關制度處理。實習期間享受同等福利和待遇。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十一條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件和要求的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，

32、給甲方或學生利益造成重大損害的；4、嚴重違背教師職業(yè)道德和崗位職責，給甲方或學生造成重大利益損害的；5、與其他單位建立勞動關系，或從事第二職業(yè)，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，沒有改正的；6、被依法追究刑事責任的；7、乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應繼續(xù)履行的； 第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經當事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進行培

33、訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；第二十四條 乙方遇有本合同“乙方權利和義務”條款中所述各項權利甲方不能落實，且經乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權提出解除勞動合同。第二十五條 本合同期滿時，合同終止。第二十六條 勞動合同期滿或解除后，有下列情形之一，甲方不再與乙方續(xù)訂合同：1、乙方在聘用期內，在學校目標管理考核評價中，沒有達到學校的要求和標準，被證明不勝任教育教學工作的；2、符合本合同第二十二條第2、3、4、5、6、7款情形的。甲方乙方教師勞動合同5中學根據中華人民共和國勞動法和浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)的有關規(guī)定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，

34、明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，教師勞動合同。一、甲方根據自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。二、合同期限本合同為固定期限合同，時間為 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 月)。期滿后，根據雙方意愿，可續(xù)簽長期合同。聘用專職教師合同書范本經學校審核，同意聘用 同志為 學院專職教師，具體合同如下：1、聘用時間：自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同范本教師勞動合同。2、工作內容：3、聘用酬金：每學期末考核合格后，按 元/計劃學時一次性支付聘用酬金。4、聘用期間不享受在職人員待遇。聘用人員簽字： 年 月 日聘用

35、單位簽字： 年 月 日(蓋章)外聘教師聘用合同書范本為明確彼此之間的權利義務關系，經協(xié)商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協(xié)議：一、甲方聘任乙方講授 課程，聘期為 ，自 年 月至 年 月。二、甲方支付乙方的報酬標準為： 元人民幣/折合課時，每月支付時按照國家有關政策扣稅。三、乙方任課質量考核由其任課系(部)參照我院教師教學質量考核標準進行?？己朔制綍r考核和集中考核，集中考核時間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個階段進行，聘任單位及時將考核結果反饋外聘教師，提出改進意見，外聘教師要虛心接受改進意見，及時加以改進。四、乙方應認真履行石家莊職業(yè)技術學院教師教學工作規(guī)范中規(guī)定的教師工作職責，

36、遵守學院的相關規(guī)章制度，參加聘任單位的有關教學研究活動，接受教務處組織的教學工作檢查，按照甲方的要求進行教學考核和總結工作。教師勞動合同6龍易教育(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用 _ (以下簡稱乙方)為本單位員工，根據國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，乙方聲明已經完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規(guī)章制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。第一條 合同期限1.1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期滿聘用關系自然終止。1.2.聘用合同期滿前一月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。1.3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一月通知對方。第二條 乙方的

37、權利2.1.按約定的薪資待遇取得相應的報酬和待遇;2.2.為乙方提供良好的教學環(huán)境。第三條 乙方的義務3.1.為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課，保證每次課時的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理.3.2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。3.3.遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。3.4.乙方在為甲方服務期間，嚴禁在經營同類業(yè)務及相關業(yè)務的行業(yè)及單位，做任何形式未經甲方批準的兼職工作。3.5.合同履行期間及合同終止后一年內，如未取得甲方同意不得從事與甲方同一城市同樣的業(yè)務或受雇于甲方的競爭單位;第四條 甲方的權利4.1.要求乙方按教學計劃按時完成授課，

38、維護授課時的教學秩序。(每次授課前必須有教案)4.2.組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。4.3.有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。4.4.甲方有對乙方授課的其他要求：乙方上課不得遲到早退,遲到早退按學校規(guī)章制度處理。4.5. 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以隨時調整乙方的工作崗位，并相應調整工資及福利待遇，乙方同意服從。第五條 甲方的義務5.1.按時支付授課報酬，每月15日左右發(fā)放老師上月的工資。5.2. 向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關的業(yè)務資料。5.3.為乙方的教學提供良好

39、的授課環(huán)境。第六條 勞動合同的變更、解除、和終止6.1 勞動合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議或變更勞動合同。雙方未達成一致意見的，按6.4條款規(guī)定執(zhí)行。6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)或被拘留的;5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.3 有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后根據甲方工作特

40、點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，如部門或崗位撤消，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同訂達成協(xié)議的;6.4 乙方要求解除勞動合同，須提前一月書面通知甲方，在獲取甲方書面同意后，辦理完辭職手續(xù)后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最后一個月工資并視為乙方違約。6.5 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1)在試用期內的;2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形七、 違約、賠償責任7.

41、1甲方違反本合同約定的條件應承擔法律責任，并按國家和當地規(guī)定賠償乙方的經濟損失。7.2 乙方違反本合同規(guī)定的條件和約定條款應承擔法律責任，并按國家和當地有關規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。7.3 雙方約定違約金額為一千元。八、其它：8.1 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。8.2 本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關規(guī)章制度約定為準。8.3 勞動合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力;8.4 甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關規(guī)章制度、以及正在生效的各項規(guī)章制度都直接構成本合同的附件，乙方應予以遵守。8.5 甲乙雙方

42、因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。甲 方：龍易教育 乙 方：負責人：趙俊峰日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日教師勞動合同7甲方：_乙方：_根據勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限本合同暫定期限為：_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容甲方聘請乙方從事工作，如遇特殊情況，甲方可調整工作內容，乙方應服從。三、工作時間甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠實信用原則按甲方要求完成工作任務。工作時間按照崗位的不同執(zhí)行定時工作制或不定時工作制。本合同實行

43、制。四、勞動報酬和社會保險1、甲方每月以貨幣形式向乙方支付上月工資。乙方每月工資按元（大寫元整）執(zhí)行。2、社會保險由乙方自辦，甲方應當承擔的社會保險費用由甲方按月以現(xiàn)金方式支付給乙方個人。乙方領取后，不得以任何理由再找甲方承擔社會保險費用。3、節(jié)日補貼與在職教職工同等享受。五、規(guī)章制度1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和崗位職責，服從甲方的管理。2、乙方違反勞動紀律、崗位職責或規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方可依據本單位規(guī)章制度處理并有權向乙方索賠。六、合同的變更、解除、終止1、合同期限屆滿，本合同終止。2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，或經甲乙

44、雙方協(xié)商一致，本合同解除。3、甲方因人事調整或政策變化等原因可以終止本合同。4、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。七、雙方認為可需要約定的其他條款1、乙方必須按甲方要求提供真實、合格、有效的各類證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方有權解除本合同，不向乙方作任何經濟補償。若乙方因此給甲方造成損失的，甲方有權找乙方索賠。2、甲方或乙方解除本合同，須提前20天書面通知對方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作交接未完成給甲方造成經濟損失的，乙方應全額賠償。3、在簽訂本合同時，乙方已熟知甲方的規(guī)章制度、工作崗位職責、工作紀律，并承諾自覺遵守

45、執(zhí)行。合同期間，如乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作崗位職責、工作紀律，甲方有權處理并解除合同，不給乙方作任何經濟補償。4、甲方所訂立的規(guī)章制度、工作崗位職責、工作紀律或崗位目標責任書作為本合同的附件，與本合同具有相同的法律效力。八、本勞動合同一式二份，自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日教師勞動合同8xx幼兒園(以下簡稱甲方)系xx教育局批準創(chuàng)辦的幼兒教育機構?，F(xiàn)聘用 先生/女士(以下簡稱乙方)為聘用教師/員工。甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定

46、本合同。聘用職位及期限職位：教師期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日教師職責：1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報;2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作;3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心;隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異;4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間;5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長;6、做好家訪工

47、作，保持經常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內容，使“優(yōu)質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現(xiàn);7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰;8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接;9、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質和業(yè)務水平;10.園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作;11.其他上級支付之任務。薪金及崗位津貼甲方審定乙方每月基本工資為rmb 元，基準內薪 基準外薪基本工資rmb 元 全勤獎金rmb 元工作津貼r

48、mb 元 績效獎金rmb 元技能津貼rmb 元 加班津貼rmb 元職務加給rmb 元勞動保險與福利待遇·學校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經紀人聘用合同 ·教師聘用合同1、按照國家和相關地區(qū)的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，其中個人應繳部分，由乙方個人支付，甲方將直接從乙方的稅前工資中扣除，甲方繳納部分將按照昆山市社會統(tǒng)籌保險的規(guī)定按時足額繳納;2、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假;3、乙方享有國家給予的特有待遇。勞動紀律、獎勵與處罰1、必須遵守國家法律、法規(guī);2、必須按國家教委有關規(guī)定，實

49、施教育教學工作;3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰;4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位;5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰(詳見園務制度)。聘用合同的解除與終止1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止;2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除;3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴重違反本園的園務制度，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，并需提前一個月通知

50、乙方，按相應規(guī)定給予補償;4、(因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。其他1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行;2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力;4、附件：幼兒園教職員工手冊。甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日教師勞動合同9甲方：乙方：為明確彼此之間的權利義務關系，經協(xié)商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協(xié)議：一、甲方聘任乙方講授課程

51、，聘期為，自 年 月至 年 月。二、甲方支付乙方的報酬標準為：80元人民幣/課時，每學期支付一次。三、乙方按甲方的培養(yǎng)要求及學生的實際情況，認真?zhèn)湔n上課,輔導學生活動。四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向學校申請。五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學校的規(guī)章紀律，或教學效果較差，不為多數學生認可，甲方有權提前解除合同。六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務協(xié)助乙方組織教學活動，維持教學秩序。七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通知對方。八、本合同由聘用單位(白塔嶺幼兒園)負責人代為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經對方認可，合同不得變更或修改。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日教師勞動合同10地址：性質：主要負責人：乙方（受聘者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：余江安仁學校 余江縣潢溪鎮(zhèn)梁上燕 民辦學校 邵采紅 甲方（用人單位）名稱：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國民辦教育促進法、中華人民共和國教師法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平