【多篇匯編】勞動合同范文集錦10篇

1、those who look glamorous, only they know how much training they have gone through behind their backs.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）勞動合同范文集錦10篇 勞動合同 篇1甲方：乙方： 身份證號碼:1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。3、工作任務(wù)：3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)

2、律和職業(yè)道德;3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4、勞動報酬：按天計酬，每天80元;其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。5、勞動紀(jì)律：5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2 乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可對其進(jìn)行批評教育， 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止， 由于生產(chǎn)工作需要， 在雙方同意條件下， 可續(xù)簽協(xié)

3、議， 并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3、甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4、具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議：6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)， 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康， 企業(yè)又不加以改善的;6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)， 侵害乙方合法權(quán)益的。6.5 任何一方提前解除協(xié)議， 均應(yīng)提前 30天通知對方。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定， 給對方成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8、協(xié)議如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有

4、規(guī)定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：合同簽訂日期： 年 月 日勞動合同 篇2甲方(用人單位)名稱:_保靖縣遷陵鎮(zhèn)碼頭路_法定代表人(委托代理人):_主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):乙方(勞動者)姓名:_性別:_出生年月:_家庭住址:_居民身份證號碼:_鑒于乙方,不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)民法通則、勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限第一條 本協(xié)議期限從_年_月_日至_年_月_日終

5、止，合同期限為年。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_崗位(工種)工作。在協(xié)議期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條本協(xié)議期限內(nèi)，乙方應(yīng)將其相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(證件、證明) 執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊在甲方，即保靖酉水醫(yī)院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼職。第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務(wù)，且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。第五條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條、第四條、第六條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。三、休息休假鑒于醫(yī)

6、療機(jī)構(gòu)的特殊性，乙方每周休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第九條甲方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。五、勞動報酬第十條甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的工資。，第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。遇節(jié)假日順延.第十二條乙方醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療

7、期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。六、福利待遇第十三條甲乙雙方約定，甲方確認(rèn)乙方優(yōu)秀并在甲方工作3年以上按國家政策購買養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和工傷保險，個人繳鈉部分和個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,保險期限與本協(xié)議期限相同。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本協(xié)議。第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定， 維護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密 、商業(yè)秘密，不向

8、外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準(zhǔn)相互之間問詢各自工資收入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)下月勞務(wù)費(fèi)。八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協(xié)議。1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、違反本協(xié)議第三條約定，將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

9、或者變更勞務(wù)協(xié)議的;5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;2、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前十五天書面通知另一方即可。第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第二十四條本協(xié)議到期，勞務(wù)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則進(jìn)行調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解

10、不成，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第二十六條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第二十七條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。第二十八條，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)，對其重點(diǎn)培養(yǎng)，乙方必須與甲方約定服務(wù)期限，服務(wù)時間不得少于5年。因乙方原因要求解除合同且未滿培訓(xùn)合同約定服務(wù)年限的.必須按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定.在培訓(xùn)期間工資和培訓(xùn)費(fèi)的1.5倍進(jìn)行違約金賠償.第二十九條，本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，法律沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月

11、_日 _年_月_日勞動合同 篇3勞動合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別比較大，一是勞動合同關(guān)系必須依法繳納社會保險費(fèi)，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合(勞動法)有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關(guān)系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等。勞動合同關(guān)系發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據(jù)(民法通則)、(最高人民法院關(guān)于

12、審理人身損害賠償若干問題的意見)等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。勞動合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動合同才受(勞動法)的保護(hù)，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受(民法通則)與(合同法)調(diào)整的，勞動者不能享受勞保待遇。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守一、 工作內(nèi)容第一條、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方 (姓名)擔(dān)任 崗位(工種)的工作，其職責(zé)是第二條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)二、 合同期限第三條、 合同期限為_ 年(或_ 個月)，從 年起

13、至 年_月_日止，其中試用期_三、甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：第四條、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。乙方若違反甲方單位制定的規(guī)章制度，則甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定對甲方進(jìn)行警告、處罰直至開除。第五條、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。第六條、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)條件。四、 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：第七條、 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量、領(lǐng)取勞動報酬。第八條、 在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下工作。第九條、 按照本合同規(guī)定，自覺進(jìn)行工作，努力完成完成

14、甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第十條、 遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德，遵守安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營的規(guī)定，保守公司生產(chǎn)、經(jīng)營和業(yè)務(wù)秘密。第十一條、愛護(hù)設(shè)備和工具，并對所使用的設(shè)施和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。五、工資待遇第十二條、工資：甲方為乙方提供人民幣 元/月的工資，并按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，以及當(dāng)?shù)厣钗飪r變動和本企業(yè)經(jīng)營效益，適當(dāng)調(diào)整乙方工資。甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬實(shí)行計件工資的，按計件付酬)第三條、工作時間：每天工作 小時，每周工作 天。第四條、休息休假(一) 甲方應(yīng)按照乙方的工時制度，安排乙方休息時間。(

15、二) 乙方享有法定的節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假。六、勞動保險及福利待遇第十三條、乙方享受福利待遇的前提乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能；保守公司商業(yè)秘密，以公司利益為重。第十四條、甲方和乙方根據(jù)事先商議，甲乙雙方按照約定比例并按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老保險。第十五條、甲方應(yīng)為乙方填寫(職工養(yǎng)老保險手冊)。雙方解除、終止勞動合同，(職工養(yǎng)老保險手冊)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。七、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、或終止第十六條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行

16、政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十八條、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一) 違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(二) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(三) 被依法追究刑事責(zé)任的；(四) 有貪污、偷竊、賭博、打架斗毆等行為，(五) 犯有其它嚴(yán)重錯誤的。乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可以根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀(jì)辭退或開除處分。第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一

17、) 甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(二) 甲方未按勞動協(xié)議約定支付勞動報酬的；(三) 甲方嚴(yán)重違反勞動合同的，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。合同期內(nèi)乙方要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式提交甲方并按規(guī)定辦理。第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前三十天通知乙方：(一) 乙方患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；(二) 乙方不能勝任工作；(三) 勞動培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。第二十三條、違約責(zé)任:任何一方違反勞動協(xié)議，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方擅自解除本協(xié)議的應(yīng)賠償乙

18、方 元； 乙方不履行本協(xié)議的應(yīng)賠償甲方 元。第二十四條、勞動協(xié)議期滿或者當(dāng)事人決定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議既行終止。八、其他約定：第二十五條、甲乙雙方的其他約定(保密約定)：第二十六條、甲方制定的規(guī)章制度_ 作為本合同附件。第二十七條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方： (簽章) 乙方： (簽章)法定代表人：身份證號碼：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞動合同 篇4甲 方: 乙方:法定代表人: 身份證號碼:地 址 : 住址:郵政編碼 : 郵政編碼:聯(lián)系方式 : 聯(lián)系方式:根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，

19、經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 本合同的類型為： 。期限為： 。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)無固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：_。第二條 本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。第三條 錄用條件為： 。第四條 乙方的工作內(nèi)容為： 。第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為：_ 。第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履

20、行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第十條 本合同的工資計發(fā)形式為： 。(一)計時形式。乙方的月工資為_元(其中試用期間工資為_元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為_，計件單價為_。第十一條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十二條 本合同履行期間，

21、乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)

22、格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除

23、本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害

24、的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;(四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支

25、付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。第二十九條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)

26、補(bǔ)償：(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方

27、月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自_年_月_日至_年_月_日。第三十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前_月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。第三十五條 乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_，支付方式為_。第三

28、十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為_。第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為_。第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：委托代理人(簽章)_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇5第一章 總 則第一

29、條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動

30、者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第六

31、條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第二章 勞動合同的訂立第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建

32、立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動

33、者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五

34、條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危

35、害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同 篇6甲方 性質(zhì)地址乙方 性別出生 年 月；現(xiàn)住址身份證號碼為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護(hù)和勞動條件1甲方必須建立健

36、全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。第四條 工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每

37、日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。第五條 勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。2、甲方支付工資報酬的支付周期為 ，支付時間為 支付標(biāo)準(zhǔn)為。3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資

38、計算基數(shù)為 。5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。第六條保險福利1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加 保險，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理

39、，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。第九條雙方約定的其它事項（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))第十條違約責(zé)任甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25的賠償費(fèi)用。(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；(4)解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?5)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章) 乙方(蓋章)法定代表人或委托 簽訂時間：代理人(簽章) 年 月 日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)鑒證時間

40、年 月 日勞動合同 篇71.續(xù)簽勞動合同對象系我校在編在職勞動合同制工人，續(xù)簽勞動合同程序。2.勞動合同期滿前30日內(nèi)，人才交流中心向單位通知續(xù)簽勞動合同人員名單，領(lǐng)取續(xù)簽勞動合同申請表。3.個人填寫續(xù)簽勞動合同申請表。4.單位審核個人填寫的續(xù)簽勞動合同申請表：（1）審核個人填寫的基本情況和合同期內(nèi)個人工作總結(jié)是否屬實(shí)；（2）在“單位意見”欄提出續(xù)訂勞動合同的起止時間，單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后加蓋公章。（3）在“單位考核意見”欄對個人合同期內(nèi)各方面的表現(xiàn)作出綜合評價。5.單位通知個人持續(xù)簽勞動合同申請表到人才交流中心簽訂勞動合同。6.個人將續(xù)簽勞動合同申請表送交人才交流中心進(jìn)行復(fù)核，簽訂勞動合同書一

41、式二份。對個人拒簽勞動合同或無故逾期不簽訂勞動合同的，人才交流中心向其送達(dá)終止勞動合同通知書，通知辦理離校手續(xù)；單位要求終止勞動合同的，單位寫出書面終止勞動合同的原因，經(jīng)調(diào)解無效時，按照接收待聘人員工作程序，交人才交流中心管理。7.勞動合同書送交校長辦公室加蓋法人印章和學(xué)校公章。8.勞動合同書由個人、人才交流中心各保存一份。第五十六條 勞動合同期限屆滿前，公司行政部按員工管理權(quán)限征求意見后，提前30天將續(xù)簽（終止）勞動合同意向通知書送達(dá)員工。同意其續(xù)簽的，雙方在合同期限屆滿前辦理續(xù)簽手續(xù)，續(xù)簽期限仍為1年。第五十七條 勞動合同期限屆滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，如有一方不同意續(xù)簽勞動合同，勞

42、動合同即終止，勞動關(guān)系自然解除，雙方簽訂終止（解除）勞動合同證明書.第五十八條 發(fā)生勞動爭議，員工可以通過公司內(nèi)部調(diào)節(jié)，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。要求仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五十九條 公司制定的各項規(guī)章制度作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。第六十條 本辦法未盡事宜或國家有新規(guī)定頒布，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同 篇8（編號： ） /小姐，（身份證號： ） 你好！公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進(jìn)行選擇（ ） a、同

43、意續(xù)簽b、不同意續(xù)簽請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。 公司 員工簽字： 年 月 日 年 月 日 注：本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。 簽收單（編號： ） 本人已于勞動合同續(xù)簽意向書。 本人簽名：（身份證號：） 年 月 日 單 15篇四：員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程含全套表格 員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程 勞 動 合 同 書 編號:勞動合同 篇9一、勞動合同生效的含義勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時這份勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束

44、力，勞動合同的生效要件。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議而建立勞動合同關(guān)系。雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立，但是勞動合同的成立并不代表著合同生效。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。二、勞動合同生效的條件一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：(一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個10歲的小孩根

45、本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效，合同范本勞動合同的生效要件。(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。三、勞動合同文本

46、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同歸還勞動者，這種做法直接侵害了勞動者的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧雍贤话銜鞔_勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制等條款，這也是勞動者履行與用人單位勞動關(guān)系的依據(jù)和證明。如果勞動者手中沒有這個有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此，本法規(guī)定，勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞

47、動者各執(zhí)一份。勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知第五條指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。”在大多數(shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。本條所規(guī)定的“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時間的情況下，勞動合同以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實(shí)際履行的起始時間會不一致，這時則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動合同的起始時間確認(rèn)。當(dāng)事人對勞動合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的無效有兩點(diǎn)需要注意：第一、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院