勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)試題答案

1、勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)試題答案（新版）一、辨析題 錯(cuò)打“”，對(duì)打“”1、積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策和消極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的主要區(qū)別在于，后者主要是對(duì) 失業(yè)者進(jìn)行生活救助而不會(huì)增加就業(yè)崗位，這種政策需要以強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 做后盾，而且會(huì)對(duì)失業(yè)者重新就業(yè)產(chǎn)生一些消極影響。 （ ）2、我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止以及在勞動(dòng)過程中主 體權(quán)利義務(wù)是以行政方式實(shí)現(xiàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下則以勞動(dòng)合同等法律 形式實(shí)現(xiàn)。（ ）3、如果勞動(dòng)力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動(dòng)過程，便不會(huì)產(chǎn) 生勞動(dòng)關(guān)系。（ ）4、用人單位解除勞動(dòng)合同必須提前 30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 （）5、當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，當(dāng)

2、事人雙方可以通過向政府各級(jí)信訪部門反映，以求達(dá) 到問題的解決。（）6、集體協(xié)商與集體談判制度是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展而產(chǎn)生，是 勞資雙方不斷調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的必然結(jié)果。 （ ）7、個(gè)人勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以與集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不同。 （ ）8、工資指導(dǎo)線是指勞動(dòng)部門根據(jù)企業(yè)工資情況統(tǒng)計(jì)所編制的特定地區(qū)、特定行業(yè)和特定職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ ）9、在勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力而沒有工作的人員就是失業(yè)人員 .（ ）10、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下 , 愿意提供勞動(dòng)力的數(shù) 量 .（ ）11、均衡工資是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給和需求相等時(shí)的工資率 .（ ）12、勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)是指

3、,隨著工資率的提高 , 勞動(dòng)者因收入增加 ,而 更多地選擇閑暇 , 用閑暇替代勞動(dòng)，而減少勞動(dòng)力的供給 .（ ）13、一個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力需求是指這一地區(qū)眾多用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)力的總和 （ ）14、自然失業(yè)率是即使在長(zhǎng)期中它本身也不能消除的失業(yè)量。 （ ）15、如果失業(yè)率下降，我們就可以肯定，更多的工人有了工作。 （ ）16、最低工資對(duì)于熟練工人市場(chǎng)的影響大于非熟練工人市場(chǎng)。 （）17、工會(huì)的存在會(huì)提高會(huì)員（局內(nèi)人）的工資，并降低局外人的工資。 （ ）18、如果工資總是在競(jìng)爭(zhēng)的均衡時(shí)，就絕對(duì)沒有失業(yè)。 （）19、由于“喪失信心的工人”的存在，官方失業(yè)率會(huì)高估真實(shí)失業(yè)率。 （ ）20、失業(yè)保障的存在會(huì)

4、降低失業(yè)率，因?yàn)槭I(yè)津貼的領(lǐng)取者不屬于勞動(dòng)力。（）21、為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議， 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn) 定，特制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。 （）22、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須書面申請(qǐng)。 （）23、只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的， 申請(qǐng)人才能向人民法院提起訴訟。（ ）24、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方就追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決。 （） .25、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)應(yīng)有用人單位提供， 用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利 后果。（）26、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任應(yīng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 （）二、單項(xiàng)選擇題：1、失業(yè)率

5、的計(jì)算公式是 （d ）a. 失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝跀?shù)；b.失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)適齡人口數(shù)； c. 失業(yè)人數(shù)/在業(yè)人口數(shù)； d. 失業(yè)人數(shù) / （在業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)）。2、我國(guó)頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定：集體性的勞動(dòng)爭(zhēng)議職工一方當(dāng)事 人為（ d ）人以上。a. 3 人； b.5 人； c.8 人； d.10 人。3. 按照我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定： “調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起（ b）日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視調(diào)解不成。 ” a.15 ： b.30 ； c.45 ； d.60 。4. 集體協(xié)商的法律地位大約是在（ b）后，在西方逐步得到認(rèn)可的。a. 一次大戰(zhàn)前； b. 一次大

6、戰(zhàn)后； c. 二次大戰(zhàn)后； d.20 世紀(jì) 60 年代。5. 工人參加工會(huì)的主要原因應(yīng)是（ c ）。a.為了增加福利； b. 為了提高素質(zhì)； c. 為了組織起來(lái)維護(hù)自身的基本權(quán)益； d. 為了提高勞動(dòng)效率6. 當(dāng)個(gè)人獲得與其本人勞動(dòng)力供給時(shí)間量無(wú)關(guān)的非勞動(dòng)收入時(shí) ,由于非勞動(dòng)收入 的增加,個(gè)人可達(dá)到的效用水平必然提高 ,一般情況下 ,使得勞動(dòng)者增加閑暇 ,減 少勞動(dòng)時(shí)間 , 這種現(xiàn)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱之為 （b ）a. 替代效應(yīng) b. 收入效應(yīng) c. 規(guī)模效應(yīng) d. 以上都不是7. 勞動(dòng)法以其法律的屬性看屬于 （c ）a. 公法 b. 私法 c. 社會(huì)法 d. 以上都不是8. 我國(guó)的勞動(dòng)法是從 （

7、b ） 開始正式實(shí)施 .a.1994 年7月 1日 b.1995 年1月 1日 c.1995 年 7月 1日 d.1996 年 1月 1日 e.2000 年 1 月 1 日9. 我國(guó)所稱的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指 (b )a. 沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期限的 b. 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間 c. 期 間用人單位不能解除勞動(dòng)合同 , 一直至法定退休 d. 以上都不是10. 一般認(rèn)為勞動(dòng)法的起源是 (a )a. 英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法 b. 英國(guó)的工廠法 c. 德國(guó)的普魯士工廠 礦山條理 d. 法國(guó)的童工、未成年工保護(hù)法 e. 法國(guó)的工業(yè)法11國(guó)際社會(huì)普遍認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)保障制度的建立以( c )為標(biāo)

8、志a. 英國(guó)的伊麗莎白濟(jì)貧法 b. 德國(guó)的社會(huì)保障法 c. 美國(guó)的社會(huì)保障 法 d. 以上都不是12作為社會(huì)保障制度中的基本保障是( a ) a社會(huì)保險(xiǎn) b. 社會(huì)救助 c. 社會(huì)福利 d. 社會(huì)優(yōu)撫 e. 慈善事業(yè) 13社會(huì)保障制度強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式的代表國(guó)家是( d ) a. 英國(guó) b. 美國(guó) c. 日本 d. 新加坡 e. 智利 f. 瑞典 14社會(huì)保障制度福利型模式的代表國(guó)家是( a ) a. 英國(guó) b. 美國(guó) c. 日本 d. 新加坡 e. 智利 f. 中國(guó) 15經(jīng)濟(jì)中正常存在的失業(yè)量稱為 (d )a結(jié)構(gòu)性失業(yè)； b 。摩擦性失業(yè)； c 。周期性失業(yè)； d 。自然失業(yè)率16、根據(jù)規(guī)定，選

9、擇留在家里并照料家務(wù)的丈夫是 (c )a失業(yè)者； b. 就業(yè)者； c. 不在勞動(dòng)力中； d. 喪失信心的工人?？?cè)丝?195.4 (萬(wàn)) 成年人 139.7 失業(yè)者數(shù)量 5.7就業(yè)者數(shù)量 92.3 沒有回答此問題的信息e. 以上各項(xiàng)都不是 .17、用下表回答問題1) 勞動(dòng)力是 (b )a92.3; b.98.0; c.134.0; d.139.7;e. 以上各項(xiàng)都不是 .2) 失業(yè)率是 (c. )a.3.2%; b.5.7%; c.5.8%; d.6.2%. e.3) 勞動(dòng)力參與率是 (d )a.47.1%; b.50.2%; c.65.9%; d.70.2%.18、一位有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的會(huì)計(jì)在

10、相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里找不到工作， 以至于她不再找 工作，她被認(rèn)為是 (c ) a 就業(yè)者； b. 失業(yè)者； c. 不在勞動(dòng)力中； d. 不在成年人口中19、最低工資法會(huì) ( b )a. 在高技能工作市場(chǎng)上引起的失業(yè)高于低技能工作市場(chǎng)；b. 在低技能工作市場(chǎng)上引起的失業(yè)高于高技能工作市場(chǎng)；c. 只要它高于競(jìng)爭(zhēng)的均衡工資，就對(duì)失業(yè)沒有影響；d. 幫助了所有的青年人，因?yàn)樗麄兊玫降墓べY高于沒有最低工資時(shí)。20、由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差所導(dǎo)致的是哪一種類 型的失業(yè)( c )a 結(jié)構(gòu)性失業(yè)； b. 周期性失業(yè)； c. 摩擦性失業(yè)； d. 季節(jié)性失業(yè)； e. 以上 都不是21、如果由于任

11、何一種原因，工資高于競(jìng)爭(zhēng)的均衡工資 ( c ) a工會(huì)很可能罷工，而且工資會(huì)降到均衡水平； b 。求職者素質(zhì)會(huì)下降； c勞動(dòng)力的供給量將大于需求量，并存在失業(yè)； d。勞動(dòng)力的供給量將小于需求 量，不存在勞動(dòng)力短缺。22、以下哪一種政策不能降低失業(yè)率？ ( c )a減少失業(yè)津貼； b。建立就業(yè)機(jī)構(gòu)； c。提高最低工資； d 。建立工作權(quán)力法；e。建立工人培訓(xùn)計(jì)劃。23、勞動(dòng)者的部門轉(zhuǎn)移會(huì)提高哪一種類型的失業(yè)？ ( b )a摩擦性失業(yè)； b。結(jié)構(gòu)性失業(yè)； c。周期性失業(yè)； d。由于效率工資引起的失業(yè)。24、最重要的生產(chǎn)要素是 ( d )a、貨幣、股票和債券； b、水、地球和知識(shí)； c、管理、財(cái)務(wù)和

12、營(yíng)銷； d、勞動(dòng)、 土地和資本25、如果一種要素表現(xiàn)出邊際產(chǎn)量遞減，那么多雇傭一單位該要素將(b )a、 引起產(chǎn)量越來(lái)越少； b、引起邊際產(chǎn)量減少； c、對(duì)產(chǎn)量沒有影響； d、使 該要素的邊際產(chǎn)量增加。26、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值是 ( c )a、 產(chǎn)品的價(jià)格乘勞動(dòng)工資； b、勞動(dòng)工資乘勞動(dòng)量； c、產(chǎn)品價(jià)格乘勞動(dòng)的邊際 產(chǎn)量； d、勞動(dòng)工資乘勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量； e. 以上各項(xiàng)都不是。27、在其他要素不變的情況下，勞動(dòng)的供給增加將( b )a、 增加勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并提高工資； b、減少勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并減少工 資； c、增加勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并減少工資； d、減少勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值， 并增加工資。

13、28、市場(chǎng)上魚的需求減少 ( a ) a、減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè)；b、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè)；c、減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè)d、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè)。29、漁民的供給的減少對(duì)捕魚行業(yè)所用的資本的市場(chǎng)有什么影響( b )a、 漁船的需求增加，漁船的租金率提高； b、漁船的需求減少，漁船的租金率下 降； c、漁船的需求增加，漁船的租金率下降； d、漁船的需求減少，漁船的 租金率提高。30、市場(chǎng)上蘋果需求增加引起除了以下哪一項(xiàng)外的其他變

14、動(dòng)？（b ）a、蘋果的價(jià)格上升； b、摘蘋果者的邊際產(chǎn)量值增加； c、摘蘋果者的工資增加； d、雇傭的摘蘋果者的人數(shù)增加。31、競(jìng)爭(zhēng)的、利潤(rùn)最大化的企業(yè)應(yīng)該雇傭的工人到這樣一點(diǎn)時(shí)（ d ）a、工資、資本租賃價(jià)格和土地租賃價(jià)格都相等； b. 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量等于零，以 及生產(chǎn)函數(shù)最大化； c. 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量等于工資； d、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值等于 工資。32、假設(shè)用生物武器進(jìn)行戰(zhàn)爭(zhēng)。這種武器消滅人但并不消滅資本。與戰(zhàn)前相比， 戰(zhàn)后的均衡工資和租金率很可能發(fā)生什么變動(dòng)？ （ c ）a. 工資上升，租金率上升； b、工資下降，租金率下降； c、工資上升，租金率 下降； d、工資下降，租金率上升。33、直

15、接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中， 工會(huì)或者 職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ c）。a 不遵照?qǐng)?zhí)行 b 宣布廢止 c 向用人單位提出，通過協(xié)商予 以修改完善d 請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰34、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（ c）。a 人身關(guān)系 b 財(cái)產(chǎn)關(guān)系c 人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系d經(jīng)濟(jì)關(guān)系35、用人單位自（ a）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。a 用工之日 b. 簽訂合同之日 c. 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 d. 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日36、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)規(guī)定的， 由 勞動(dòng)行政部門（ a）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。a

16、責(zé)令改正并給予警告 b. 責(zé)令改正 c. 責(zé)令改正， 情節(jié)嚴(yán)重的 給予警告 d. 給予警告37、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（ b）；給勞動(dòng) 者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。a. 責(zé)令改正，給予警告 b. 責(zé)令改正 c. 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給 予警告 d. 給予警告38、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（c）時(shí)間的勞動(dòng)合同。a. 解除 b. 續(xù)訂 c. 終止 d 中止39、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ a）。a. 勞動(dòng)報(bào)酬 b. 試用期 c. 保守商業(yè)秘密 d. 福利待遇40、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ b）。a. 一個(gè)月 b

17、. 二個(gè)月 c. 半個(gè)月 d. 一個(gè)半月41、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同 約定工資的（ d），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a. 百分之三十 b. 百分之五十 c. 百分之六十 d. 百分之八十42、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的 （ c）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù) 的人員。a. 管理人員 b. 中層管理人員 c. 高級(jí)管理人員 d. 一般管理 人員43、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， （b）勞動(dòng) 合同的履行。a. 影響 b. 不影響 c. 不一定影響 d. 法律未規(guī)定是否影響44、變更后的勞動(dòng)合同文本， （a）。

18、a 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 b. 由用人單位留存?zhèn)?查 c 由勞動(dòng)者一方保存 d. 由勞動(dòng)行政部門保存45、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（d）。a. 即時(shí)終止 b. 續(xù)延半年后終止 c. 續(xù)延一年后終止 d. 續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止46、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ b）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。a. 七日 b. 十五日 c. 一個(gè)月 d. 三個(gè)月47、勞動(dòng)者提前（ d）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。a. 三 b. 十 c. 十五 d. 三十48、用人單位（ c），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。a. 未按照勞動(dòng)合同

19、約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 b. 未及時(shí) 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 c. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)者勞動(dòng)的 d. 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的49、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不 超過（ c）個(gè)月。a 三 b 六 c 十二 d 二十四50、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同， 這種解除屬于（ C）。A 普通性預(yù)告解除 B 特殊性預(yù)告解除 C 普通性即時(shí)解除 D特殊性即時(shí)解除51、勞動(dòng)者（ B），用人單位不可以解除勞

20、動(dòng)合同。A在試用期內(nèi) B 醫(yī)療期內(nèi) C 合同期內(nèi) D 服務(wù)期內(nèi)52、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。A. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B. 發(fā)生合并或者分 立 C. 變更投資人 D. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)53、在法定情形下， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ C）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A. 工會(huì) B. 全體職工 C. 工會(huì)或者全體職工 D. 勞動(dòng)行政 部門54、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（C）年備查。A.

21、 半 B. 一 C. 二 D. 三55、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ B）內(nèi)未提出異議的，集體合同 即行生效。A. 十日 B. 十五日 C. 三十日 D. 六十日56、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ C）具有約束力。A. 工會(huì)和勞動(dòng)者 B. 工會(huì)和用人單位 C. 用人單位和勞動(dòng) 者 D. 勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者57、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo) 準(zhǔn)。A. 不得低于 B. 可以低于 C. 必須高于 D. 應(yīng)當(dāng)高于58、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、 提起訴訟。A. 簽訂 B. 履行 C. 訂立 D.

22、 檢查59、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 女職工權(quán)益保護(hù)、 工資調(diào) 整機(jī)制等（ C）。A. 職業(yè)集體合同 B. 綱領(lǐng)性集體合同 C. 專項(xiàng)集體合同 D. 不完全集體合同60、我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。A. 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) B. 市級(jí)以下區(qū)域內(nèi) C. 省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)61、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法 第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外， 還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、 （D） 等情況。A. 試用期 B. 培訓(xùn) C. 保守秘密 D. 工作崗位62、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ C）年以上的固定

23、期限勞動(dòng)合同， 并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A. 半 B. 一 C. 二 D. 三63、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A. 勞動(dòng)合同 B. 集體合同 C. 用工協(xié)議 D. 勞務(wù)派遣協(xié)議64、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的， 被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條 件按照（ A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A. 用工單位所在地 B. 勞務(wù)派遣單位所在地 C. 被派遣勞 動(dòng)者戶籍所在地 D. 工資發(fā)放地65、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ C）的權(quán)利。A. 相同 B. 同等 C. 同工同酬 D. 同樣66、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù) 派遣單位與用

24、工單位承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。A. 共同 B. 連帶 C. 按份 D. 違約67、非全日制用工， 是指以小時(shí)計(jì)酬為主， 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每 日工作時(shí)間不超過（ A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）小時(shí)的用工形式。A. 四、二十四 B. 四、二十 C. 六、二十四 D. 六、二十八68、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A. 無(wú)義 務(wù)B. 以勞動(dòng)者每工作 滿一 年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn) C. 以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) D. 以與全日 制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)69、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（ B）日。A. 七 B. 十五 C. 三十

25、 D. 四十五70、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ B）。A. 訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B. 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 人員 C. 女職工 D. 年老體弱的職工71、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ B）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人 員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A. 三個(gè)月 B. 六個(gè)月 C. 一年 D. 二年72、（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A. 被依法宣告破產(chǎn)的 B. 勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并 與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C. 被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D. 被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的73、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ A）為標(biāo)準(zhǔn)，

26、按已 經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A. 勞動(dòng)者試用期滿月工資 B. 勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 C. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY D. 當(dāng)?shù)仄骄べY74、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 （A） 向勞動(dòng)者支付賠償金。A. 二倍 B. 二倍以下 C. 一倍以上二倍以下 D. 百分之 一百五十75、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 給其他 用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。A. 違約 B. 連帶 C. 刑事 D. 行政76、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的， （ B）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng) 者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A. 發(fā)

27、包的個(gè)人 B. 發(fā)包的組織 C. 發(fā)包的個(gè)人或組織 D. 發(fā)包 自然人77、在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類 產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（ C）。A 六個(gè)月 B 一年 C 二年 D 三年78、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ D）或者人民法院確認(rèn)。A 勞動(dòng)行政部門 B 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)79、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動(dòng)者支付。A 半個(gè)月 B 一個(gè)月C 一個(gè)半月 D 二個(gè)月80. 用人單位自用工之日起 （C ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

28、 視為用人單 位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.1 個(gè)月； B.6 個(gè)月； C.1 年 D.2 年81. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（ C ）。A.可以多次約定試用期 B. 只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后 又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期 D. 雙方可以自由約定 三、多項(xiàng)選擇題1、積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策主要是指（ a d ）。 a.向失業(yè)者提供免費(fèi)的公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)； b. 對(duì)失業(yè)人員支付失業(yè)保險(xiǎn) 金；c. 給失去工作的困難群體享受最低生活保障； d. 對(duì)參加培訓(xùn)或再就業(yè)的失 業(yè)人員實(shí)行鼓勵(lì)和補(bǔ)貼措施。2、勞動(dòng)合同的形式以期限劃分有以下

29、幾種形式（ a b f ）。a.固定期限 ; b. 無(wú)固定期限 c. 書面合同 d. 口頭合同 f. 以完成一定工作為期 限3、勞動(dòng)合同變更一般須具備的條件是（ a c ）。a. 必須有正當(dāng)理由 b. 必須經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn) c. 必須經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié) 商一致 d. 必須通過職代會(huì)同意4、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單 位不得解除勞動(dòng)合同（ a c d ）。a. 患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； b.在本單位工 作十年及以上的職工； c. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d. 女職工在孕 期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； e. 征地農(nóng)民和部隊(duì)

30、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人。5、目前，我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象主要包括（ a d ）：a. 企業(yè)的職工； b. 事業(yè)單位職工； c. 公務(wù)員； d. 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 中應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的職工。6、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的組織機(jī)構(gòu)主要有 （ a c d ）a. 企業(yè)內(nèi)的調(diào)解委員會(huì)； b. 工會(huì)； c. 地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)； d. 法院。7、勞動(dòng)力人口包括（ a e ）a. 在業(yè)人口 b. 大學(xué)生 c. 軍人 d. 家務(wù)勞動(dòng)者 e. 失業(yè)人員 f. 退休人員8. 國(guó)際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)主要包括 （ a b c e ）a. 結(jié)社自由 b. 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng) c. 禁止使用童工 d. 實(shí)行 8 小時(shí)工作時(shí)間 e. 反對(duì)就業(yè)和職業(yè)歧視 , 實(shí)現(xiàn)同工同酬 f. 普遍實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn) 9勞動(dòng)關(guān)系沖突的勞工方面采取的主要方式是（ a d）a. 罷工 b. 集體談判 c. 上訪 d. 怠工 e. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 f. 辭職 10勞動(dòng)關(guān)系沖突的資方方面采取的主要方式是 （ a b e ）