勞動(dòng)合同一般格式(doc 6頁)

1、勞動(dòng)合同一般格式文本 （另附勞動(dòng)合同鑒證書、續(xù)訂書和變更書樣本）甲方： 乙方：簽訂日期： 年 月 日甲方乙方文化程度：性別：法定代表人出生日期： 年 月 日或委托代理人：居民身份證號碼：參加本單位工作時(shí)間： 年 月 日郵政編碼：甲方地址：家庭住址：所屬街道辦事處：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法,甲乙雙方經(jīng)平等磋商同意,自愿簽訂合同,配合遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限1. 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 年 月 日,其中試用期 。本合同 終止。二、工作內(nèi)容2. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位（工種）工作。3. 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三

2、、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4. 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息兩日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方磋商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。5. 甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)薪水。6. 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)

3、生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。7. 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬8. 甲方的薪水分配應(yīng)遵照按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。9. 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方薪水,薪水不低于 元,其中試用期間薪水為 元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的薪水為 元。10. 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第4條第2款規(guī)定的,按勞動(dòng)法第44條支付薪水報(bào)酬。11. 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于 元。五、保險(xiǎn)福利待遇12. 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳

4、納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。13. 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假薪水、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。14. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的薪水和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15. 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。六、勞動(dòng)紀(jì)律16. 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。17. 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除合同。七

5、、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂18. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。19. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方磋商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。20. 經(jīng)甲乙雙方磋商一致,本合同可以解除。21 .乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：(1) 在試用期間,被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。22. 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期

6、滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(3) 雙方不能依據(jù)本合同第19條規(guī)定就變更合同達(dá)成契約的。23. 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。24. 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第22條、第23條終止、解除本合同：(1) 患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3) 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；(4) 義務(wù)兵役期間的。25

7、. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按 辦理,不得依據(jù)本合同第22條、第23條解除勞動(dòng)合同。26. 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。27. 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(1) 在試用期內(nèi)的；(2) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3) 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。28. 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)磋商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。29. 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或

8、甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償30. 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1) 甲方克扣或者無故拖欠乙方薪水的,以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間薪水報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全部支付乙方薪水報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于薪水報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2) 甲方支付乙方的薪水報(bào)酬低于本市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。31. 下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均薪水一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月：(1) 經(jīng)與乙方磋商一致,甲方

9、解除勞動(dòng)合同的；(2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動(dòng)合同的。32. 下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滯一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均薪水一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成契約,由甲方解除勞動(dòng)合同的；(3) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均薪水高

10、于本單位上年月平均薪水的,按本人月平均薪水計(jì)發(fā)。33. 甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。34. 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。35. 乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均薪水6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。36. 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。37. 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。38. 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。九、勞動(dòng)爭議處理39. 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方