勞動合同法案例1(精)

1、【案例 1】某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：(12009 年 2 月 1 日,甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王 某收取 200 元,至今尚未退還王某。(2 張某自 2009 年 4 月 1 日起開始在甲公司工作 月工資 3000 元。直到 2009 年 7月 1 日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。(3 孫某自 2008 年 7 月 1 日起開始在甲公司工作，直到 2009 年 7 月 1 日,甲公司 一直未與孫某簽訂勞動合同,2009 年 7 月 2 日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的 勞動合同，遭到甲公司的拒絕。(42009 年 8

2、 月 1 日,甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作 12 年的 周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。(52009 年 9 月 1 日,甲公司與曹某的 2 年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己 與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了 2次固定期限的勞動合同(合同訂立日期分別為 2005年9 月1日、2007 年 9 月 1 日，而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng) 與自己訂立無固定期限的勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：(1 根據(jù)本題要點(1 所提示的內(nèi)容，指出甲公司收取王某工作押金的做法是否符 合法律規(guī)定？甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任

3、？(2 根據(jù)本題要點(2 所提示的內(nèi)容，指出甲公司于 2009 年 7 月 1 日與張某簽訂勞合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說明理由。甲公司自 2009 年 4 月 1 日一 6 月30 日期間應(yīng)向張某合計支付多少工資？并說明理由。(3 根據(jù)本題要點(3 所提示的內(nèi)容，指出甲公司拒絕與孫某簽訂無固定期限的勞 動合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說明理由。(4 根據(jù)本題要點(4 所提示的內(nèi)容，指出甲公司拒絕與周某簽訂無固定期限的勞動合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說明理由。(5 根據(jù)本題要點(5 所提示的內(nèi)容，指出曹某的主張是否成立？并說明理由?！景咐?1 答案】(1 甲公司的做法不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定

4、，用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞 動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2甲公司的做法不符合規(guī)定，根據(jù)規(guī)定,對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂 立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。甲公司應(yīng)向張某合計支付 15000 元工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起 超過 1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月 支付 2 倍的工資其中，用人單位向勞動者每月支付 2 倍工資的起算時間為自用工之日起滿 1 個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的

5、前 1 日在本題中，甲公司 2009 年 4 月應(yīng)向張某支付 3000 元工資,5 月、6 月應(yīng)向張某分別支付 2 倍工資 6000 元。(3 甲公司的做法不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞 動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 1 個月的次日至 1 年的前一日應(yīng) 向勞動者每月支付 2 倍的工資補償，并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。在本題中，由于甲公司自用工之日起滿 1 年未與孫某訂立書面勞動合同，視為甲 公司自 2009 年 7 月 1 日已經(jīng)與孫某訂立了無固定期限勞動合同。(4 甲公司的做法 不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 10年的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(5 曹某的主張不成立。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動合同法2008 年 1 月 1 日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同