保潔人員考核獎(jiǎng)懲機(jī)制

1、保潔人員獎(jiǎng)懲機(jī)制一、總則1 、員工年度考核基礎(chǔ)分為 100分，每月進(jìn)行評(píng)分，季度考核完 成后以個(gè)人季度平均分并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲 （對(duì)特別優(yōu)秀員工考核結(jié)果前三名 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) , 第一名獎(jiǎng)勵(lì) 300 元，第二名獎(jiǎng)勵(lì) 200 元，第三名獎(jiǎng)勵(lì) 100 元），季度考核總得分作為下一季度是否續(xù)約勞務(wù)派遣合同的標(biāo)準(zhǔn)；2 、員工季度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先限定在考核分 90分以上的員工中選拔。60分以下為不稱(chēng)職，60 79分為基本稱(chēng)職，80-89分為稱(chēng)職，90 分以上為優(yōu)秀。3 、員工每月得分和獎(jiǎng)懲情況予以公示。二、細(xì)則1 、勞動(dòng)紀(jì)律考核每天上班時(shí)間，上午 7: 4010:40，下午13:20 16: 00,物 業(yè)公司將不定時(shí)對(duì)保

2、潔員上崗情況進(jìn)行抽查。 如有遲到、 早退、曠工 按公司規(guī)章制度扣 10分。每日上班和下班必須在考勤機(jī)打卡證實(shí)。 每天上午的 9:009:30 期間在物業(yè)公司做在崗考勤。注：每月業(yè)主投訴不在崗兩次以上視為自動(dòng)離職， 在沒(méi)請(qǐng)假情況 下規(guī)定時(shí)間不簽到者視作當(dāng)日曠工， 每月累計(jì)曠工三天以上、 每周曠 工兩次以上者視作自動(dòng)離職；員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)須向管理人員報(bào)批； 請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi) 的須書(shū)面向物業(yè)公司副經(jīng)理報(bào)批； 請(qǐng)假三天以上 （含三天）須書(shū)面向 物業(yè)公司經(jīng)理報(bào)批。 原則上每名員工全年請(qǐng)假不能超過(guò)十天。 未經(jīng)書(shū) 面請(qǐng)假（特殊情況先電話請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假條） 獲準(zhǔn)缺勤者，按曠工處理， 每天扣 5 分。除喪葬、

3、病假不扣分外，其余假期每天扣 2 分，半天內(nèi) 扣 1 分。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)，不能按時(shí)按量完成工作的扣 5分；上班串、聚崗聊天，干私活等崗位不作為行為的扣5分；因行為不禮貌造成影響的扣 5分；儀容儀表不達(dá)標(biāo)的扣 5分；2 、工作區(qū)域考核（1）、公共區(qū)域，（各扣 10 分） 地面、地腳線：有污漬、痰漬、雜物； 墻面、扶手：有小廣告、蛛網(wǎng)； 消防箱上：有灰塵； 門(mén)、窗、臺(tái)、玻璃墻：有污漬、灰塵；（2）、工作區(qū)域的公共設(shè)施（水、電）發(fā)生問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)反饋的 （扣 5 分）3、員工每月末考核評(píng)比一次。當(dāng)月不稱(chēng)職者將建議勞務(wù)派遣部門(mén)予以調(diào)離或辭退， 連續(xù)兩月考核為基本稱(chēng)職者， 建議勞務(wù)派遣部門(mén) 予以調(diào)離或辭退。（學(xué)習(xí)的目的是增長(zhǎng)知識(shí)，提高能力，相信一分耕耘一分收獲，努力就一定可以獲得