臨滄礦業(yè)有限公司崗位技能工資標準修訂實施意見范本

1、臨滄礦業(yè)有限公司崗位技能工資標準修訂實施意見臨滄礦業(yè)有限公司崗位技能工資標準修訂實施意見(送審稿)為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，按照控股公司崗位技能工資標準修訂領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一布置，根據(jù)控股公司昆鋼控辦20_226號通知精神，結(jié)合臨滄礦業(yè)公司實際，對原有崗位工資標準作相應(yīng)的修訂。一、修訂的指導(dǎo)思想按照有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，有利用保護和提高員工的生產(chǎn)工作積極性及創(chuàng)造性，有利于吸引人才和崗位人才，促進勞動生產(chǎn)率提高和經(jīng)濟效益的增長，確保各階段公司總體目標順利實現(xiàn)。二、修訂原則(一)堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則;(二)保持工資總額不變和現(xiàn)行崗位技能工資制度框架：(三)堅持與崗位

2、技能掛鉤，動態(tài)考核的原則;(四)執(zhí)行昆明鋼鐵控股有限公司各類人員崗位技能工資基礎(chǔ)標準參考指導(dǎo)表標準。三、修訂方法和主要內(nèi)容保持操作、技術(shù)職稱、管理三類崗位系列，員工崗位技能工資晉級保持三條通道，保持工資總額不變和現(xiàn)行崗位技能工資制度框架，在現(xiàn)行崗位系列、崗位設(shè)置、崗位等級基本不變的前提下，提高崗位技能工資標準，增強工資的保障和激勵功能。修訂的方法和主要內(nèi)容如下：1、管理崗位名稱按照去行政化原則進行修改，如：原三級科員修改為業(yè)務(wù)員，原二級科員修改為業(yè)務(wù)主辦，原一級科員修改為業(yè)務(wù)主管等。2、增設(shè)了高級業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位等級。將總經(jīng)理助理、副總工程師崗位修訂為高級業(yè)務(wù)經(jīng)理。3、操作系列、一般管理人員及專業(yè)

3、技術(shù)系列技術(shù)員崗位按現(xiàn)行崗位等級套入各崗位的一級工資標準;管理系列業(yè)務(wù)主管及以上職務(wù)、專業(yè)技術(shù)系列助理級及以上職稱按崗位等級期間的最低崗等套入各崗位的一級工資標準，采用管理崗與技術(shù)崗對應(yīng)工資標準二者孰高的原則;同崗級調(diào)整部分在管理崗位上的操作人員、技術(shù)職稱崗位人員調(diào)整到管理系列，部分在操作崗位的技術(shù)人員調(diào)整到技術(shù)職稱崗位。4、對生產(chǎn)操作崗位專業(yè)對口的技師、高級技師可根據(jù)本人在生產(chǎn)工作實際中的操作水平、解決問題的能力和工作業(yè)績等方面的考核情況在修訂崗位工資標準基礎(chǔ)上分別加獎200元和400元。5、新招聘員工見習期按昆鋼控股公司新招聘員工見習期初期待遇參考指導(dǎo)標準執(zhí)行。其中新招聘大中專學生見習期工

4、資標準執(zhí)行臨滄礦業(yè)有限公司新招聘員工管理辦法第二章十二條的規(guī)定。四、相關(guān)事項(一)各部門必須配合綜合管理部為每位職工填寫昆鋼公司職工應(yīng)知應(yīng)會考試考核(考評)及崗位技能工資修訂審批表(見附件3)進入個人檔案。同時，配合填報昆鋼公司職工應(yīng)知應(yīng)會考試考核(考評)及崗位技能工資修訂匯總審批表(見附件4)及昆鋼公司職工應(yīng)知應(yīng)會考試考核(考評)及崗位技能工資修訂花名冊(見附件5)一式兩份，報組織人事部審批備案。工資標準修訂后，按照新修訂的崗位技能工資標準執(zhí)行。(二)管理系列業(yè)務(wù)主管及以上職務(wù)、專業(yè)技術(shù)系列助理及以上職稱按崗位等級期間的最低崗等屬高的原則套入各崗位的一級工資標準，待20_年上半年組織開展崗位

5、任職履職綜合考評后，根據(jù)個人考評結(jié)果確定崗位等級。(三)本次崗位技能工資標準修訂兌現(xiàn)要求與職工20_年4月-20_年8月應(yīng)知應(yīng)會考試成績及平時工作表現(xiàn)的考核(考評)得分掛鉤，實行百分制計分辦法，總分為100分，其中應(yīng)知應(yīng)會成績占50%(應(yīng)知成績占20%，應(yīng)會成績占30%)，平時考核(考評)占50%，綜合得分≥70分者，可以調(diào)整至修訂工資標準。綜合得分(四)平時考核(考評)的期限及內(nèi)容規(guī)定。1.職工在20_年1月1日至20_年12月31日期間，事假累計超過15個工作日，扣5分，病假累計超過20個工作日，扣5分，每曠工1個工作日，扣10分。2、工作態(tài)度或組織紀律性差，出勤不出力，生產(chǎn)

6、工作任務(wù)完成不好，酌情扣15-30分。3、各單位要認真清理核實職工考核期的考勤記錄，并按照臨滄礦業(yè)員工綜合考評表的內(nèi)容開展自下而上的，對職工的綜合考核(考評)工作。4、對于應(yīng)知應(yīng)會考試不合格及無故缺考者，公司將盡快安排補考。5、尚在產(chǎn)假、女工哺乳期休工、工傷的人員，可先進行工資標準修訂，待其復(fù)工上崗后按所在崗位的標準執(zhí)行。6、病休醫(yī)療期以及停薪留職的人員，復(fù)工上崗后按所在崗位的標準修訂并執(zhí)行。7、崗位技能工資標準修訂時間為20_年10月1日，具體兌現(xiàn)時間和期限根據(jù)我公司20_年資產(chǎn)經(jīng)營責任制考核指標完成情況、工資總額考核發(fā)放情況決定兌現(xiàn)1個月。8、崗位工資分級設(shè)立，一崗五薪。原則上根據(jù)組織人事

7、部下達各單位崗位技能工資晉級指標、生產(chǎn)經(jīng)營情況以及職工應(yīng)知應(yīng)會等考試工作需要，每年按一定比例組織崗位技能工資晉級，操作崗位人員的職業(yè)資格取證，作為崗位技能工資晉級條件之一，勞模在取得榮譽次月上調(diào)一崗工資標準，充分發(fā)揮激勵作用，正常情況下每5年應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，重新修訂工資標準;高、中級專業(yè)技術(shù)人員不再執(zhí)行上浮工資的規(guī)定。8、現(xiàn)行各種津補貼暫不做調(diào)整修訂，今后關(guān)于職工從享受邊遠地區(qū)上浮工資單位調(diào)入未享受該待遇的單位，其邊遠地區(qū)上浮工資是否固定帶入，由職工本人與調(diào)入單位協(xié)商決定。從20_年1月1日起，由昆鋼內(nèi)部單位調(diào)入我公司工作的人員，是否享受邊遠地區(qū)上浮工資，由公司黨政工辦公會商議決定。(五)

8、工資標準的修訂是一項復(fù)雜、系統(tǒng)、重要的工作，涉及到職工的切身利益和收入分配管理的方方面面，不能靠一次工資標準的修訂就解決收入分配所有的問題。此次工資標準的修訂，主要是強化保障和激勵機制的建立，進一步激發(fā)員工的生產(chǎn)工作積極性，促進企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提高。(六)本實施意見報礦業(yè)公司研究決定后下發(fā)實施，由綜合管理部負責解釋。臨滄礦業(yè)有限公司20_年1月9日其他相關(guān)附文：（供參考使用）煤礦安全檢查管理制度一、煤礦企業(yè)是安全生產(chǎn)隱患排查、治理的責任主體，煤礦企業(yè)主要負責人對本企業(yè)安全生產(chǎn)的隱患排查和治理負全面責任。二、 礦長對礦井重大隱患和違章行為負有日常監(jiān)督檢查和依法查處的職責。三、辦公室負責

9、對全礦井下作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，并加強特殊工種持證培訓工作，保證在崗的煤礦瓦斯檢查工、井下*工、安全檢查工、主提升機操作工、井下電鉗工等特殊工種人員具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)組織的安全培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書，同時對應(yīng)當獲得培訓和取得證照的員工加強日常監(jiān)督管理，促使礦井井下作業(yè)人員和特殊工種人員培訓持續(xù)符合上級部門的要求。五、安全檢查是安全生產(chǎn)管理的一項重要內(nèi)容。安全檢查是組織員工發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患、預(yù)防事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)隱患排查和治理工作，改善員工勞動條件的重要手段，科學合理的安全檢查可以為企業(yè)由人治向法治、由事后處理向事前預(yù)防、由經(jīng)驗管理向科學管理轉(zhuǎn)移。礦對生產(chǎn)中的安全工作，除進行經(jīng)常的檢查外，每年還應(yīng)定期進行24次群眾性的檢查，這種檢查包括普通檢查、專業(yè)檢查和季節(jié)性檢查，這幾種檢查可結(jié)合進行：1、開展安全生產(chǎn)檢查，必須有明確的目的、要求和具體計劃，并且必須建立由礦主要領(lǐng)導(dǎo)負責、有關(guān)人員參加的安全生產(chǎn)檢查組織，以加強領(lǐng)導(dǎo)，做好這項工作。2、安全檢查由礦領(lǐng)導(dǎo)負責