加強(qiáng)基層工會建設(shè)調(diào)研匯報材料文書

1、加強(qiáng)基層工會建立調(diào)研匯報材料為做好全總、省總加強(qiáng)基層工會建立調(diào)研工作，XX縣總工會圍繞加強(qiáng)基層工會組織建立這個主題，總結(jié)我縣基層工會建 立的做法和經(jīng)歷，找準(zhǔn)存在的問題和影響基層工會作用發(fā)揮 的原因，提出有針對性的對策建議。現(xiàn)將根本情況匯報如下：一、根本情況近年來，我縣的工會工作在縣委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)立 XX省先進(jìn)縣級工會為工作目標(biāo)，按照“組織起來，切實維權(quán)的工作方針創(chuàng)造性地開展工作，具體工作創(chuàng) 出特色，全局工作不斷推進(jìn)。2013年新建單獨(dú)工會21個，新建聯(lián)合工會2個，并入聯(lián)合工會154個，非企業(yè)數(shù)據(jù)庫建 會率達(dá)95%，全面完成了工會組建“三年攻堅目標(biāo)任務(wù)。 截止2014年3月，全縣

2、共有 922個工會，會員 81472人， 建會企業(yè)職工入會率到達(dá) 95%其中。非公企業(yè)單獨(dú)建立工會 的373 個,聯(lián)合工會及工會聯(lián)合會 117個覆蓋675個企業(yè)， 機(jī)關(guān)工會90個，村、社及區(qū)事業(yè)工會 342個。共有女職工 組織1295個，已建會基層工會女職工組織組建率達(dá)99.11%,組織企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議909個，簽訂率92%,打造了 8個特色鮮明、程序規(guī)、示性強(qiáng)的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié) 商工作先進(jìn)典型。全縣國有控股及規(guī)模以上企業(yè)共140個企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項集體工作合同。實現(xiàn)對建檔困難職工 幫扶全覆蓋，為4012戶困難職工建立檔案。二、思想政治工作1、利用基層工會為宣傳陣地開展形勢政策

3、任務(wù)宣傳教 育，通過多樣的教育引導(dǎo)職工踐行社會主義核心價值觀，堅 決共同理想信念。2、2013年江市總工會在白塔集團(tuán)公司舉行了全市重點工程勞動競賽啟動儀式， XX縣總工會以此為契機(jī)，在縣、鎮(zhèn) 級86個窗口行業(yè)開展了優(yōu)質(zhì)效勞競賽活動，參與面達(dá)90%，在白塔集團(tuán)開展了 “ XX縣瓷鋪貼技能大賽， 在威玻集團(tuán)開 展了 “XX縣玻璃纖維制造引絲技能大賽。勤達(dá)公司召開了節(jié)能減排經(jīng)歷交流會。著力實施“三個三工程等為主要容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，組織發(fā)動3.4萬名職工參加“三個三工程等為主要容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，節(jié)約經(jīng)濟(jì) 價值2600萬元；以“大培訓(xùn)、大比武、大提升三大行動 為主題，組織職工開展職業(yè)技能

4、職工技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、 技能比賽活動，全縣規(guī)模以上企業(yè)參與面達(dá)100%。3、基層工會干部對中國特色社會主義工會開展道路的 知曉度高，對堅持這一道路的理論實踐要真正把科學(xué)開展觀 貫穿于工會工作的各個方面，各個領(lǐng)域，更好地堅持走中國 特色社會主義工會開展道路，不斷開創(chuàng)工會新局面。是新時 期地方工會必將面臨的一個新的課題。要堅持走中國特色社 會主義工會開展道路，就要堅持中國工會的社會主義屬性， 表到達(dá)工會實際工作中，就是要依法維護(hù)職工合法權(quán)益，謁誠為職工群眾效勞。4、基層工會開展職工思想政治工作有以下根本途徑和 方法：一是發(fā)揮優(yōu)勢，主開工作。充分認(rèn)識自身在思想政治 工作中的優(yōu)勢，并使之得到充分的發(fā)

5、揮。二是預(yù)測動機(jī)，超 前引導(dǎo)。研究群眾思想動機(jī)及其表現(xiàn)形式，把握其變化的規(guī) 律，對于開展思想政治工作非常重要。三是善講道理，及時 開導(dǎo)。做群眾工作應(yīng)多講道理、善講道理，通過講道理去開 導(dǎo)群眾，實現(xiàn)以理服人、以理育人的目標(biāo)。四是溝通情感，經(jīng)常疏導(dǎo)。工會干部和群眾之間不僅是簡單的上下級關(guān)系， 更是嚴(yán)密的同志關(guān)系，存在著感情上的互相交流、互相溝通 和互相影響。實踐證明，在疏導(dǎo)群眾的過程中，工會干部與 群眾情感相通，雙方的思想交流就能暢通無阻，思想工作就 會水到渠成，工會工作就會得到群眾的支持。三、維護(hù)職工利益1、基層工會干部對工會履行維護(hù)職工權(quán)益根本職責(zé)的 認(rèn)識：工會以維護(hù)職工合法權(quán)益為根本職責(zé)理所

6、當(dāng)然，作為 工會組織和工會干部應(yīng)該結(jié)實樹立依法治會的思想，積極 地、理直氣壯地依法全面履行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本職 責(zé)。職工群眾對基層工會維權(quán)工作實效性的評價較好。2、在維護(hù)一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群體勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益上，基層工會以群眾工作與“大調(diào)解工作相結(jié)合，及時建立“三平臺五機(jī)制，以推動實現(xiàn)用人單位與職工良性互動，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。3、基層工會，尤其是企業(yè)工會要把維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì) 權(quán)益放在最根本地位，在維護(hù)職工勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收 入分配、社會保障、平安衛(wèi)生等方面權(quán)益，幫助職工解決實 際問題，職工群眾的訴求和需求工資收入是職工最關(guān)心、體 面就業(yè)職工最現(xiàn)實、社會保障職工最擔(dān)憂、勞動爭議矛

7、盾職 工最敏感。4、公有制企業(yè)廠務(wù)公開、職工代表大會建制率保持在90%，已建會非公企業(yè)建制 767個，建制率達(dá) 90%。著力完 善了廠務(wù)公開、職代會、職工董監(jiān)事等制度，加強(qiáng)不同 類型企業(yè)的廠務(wù)公開管理工作的分類指導(dǎo)，保障和落實廣闊 職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)視權(quán)。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工 業(yè)園區(qū)、社區(qū)村、企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織623個，建立勞動法律監(jiān)視組織 623個。5、目前工會開展的技能培訓(xùn)主要有兩種類型：一種是 在企業(yè)部面向企業(yè)職工開展的技能培訓(xùn)；一種是面向社會開 展的技能培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。三、效勞職工體系1、職工的侵權(quán)投訴、利益需求、開展愿

8、望、生活煩惱、 精神苦悶等等對基層工會的訴求。最希望基層工會幫助解決 就業(yè)、收入、社會保障、生活環(huán)境等等問題。2、基層工會干部要明確認(rèn)識工會是工人階級的群眾組 織，工會做好群眾工作主要是依靠效勞職工群眾這一有效手 段來實現(xiàn)。工會要在效勞職工群眾方面充分發(fā)揮作用、有所 作為，應(yīng)該從以下幾個方面作出努力：一是結(jié)實樹立效勞意 識。二是提高效勞能力。三是拓寬效勞領(lǐng)域。四是建立效勞 機(jī)制。3、在構(gòu)建效勞職工工作體系中，基層工會是有效維權(quán) 的主陣地，主要應(yīng)以基層工會組織為依托，以困難職工幫扶 中心和站點建立為依托，建立橫向到邊、縱向到底的效勞網(wǎng) 絡(luò)，構(gòu)建工會發(fā)揮作用的長效機(jī)制，把更多的人力、物力、 財力投

9、入到基層效勞機(jī)構(gòu)，全面提升效勞職工群眾的能力和 水平。四、加強(qiáng)基層工會建立1、基層工會開展工作的方式方法：一是工會必須自覺 承受黨委領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作；二是基層工會 要加強(qiáng)職工思想政治工作建立；三是工會以求真務(wù)實態(tài)度維 護(hù)職工權(quán)益；四是以創(chuàng)新推開工會工作上水平。基層工會創(chuàng)新工作的方式方法：一是創(chuàng)新效勞理念。始 終把保持與職工的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。二是創(chuàng) 新管理形式。在管理上吸收民智，在生產(chǎn)上依靠民力，在監(jiān) 視上發(fā)揚(yáng)，并通過切實可行的制度載體和運(yùn)行機(jī)制，如職代 會、企務(wù)公開、合理化建議等。三是創(chuàng)新效勞方式。首先要 提咼效勞意識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入基層、深入一線、深入家庭 了解情

10、況，開展調(diào)查研究，認(rèn)真了解職工的政治思想、經(jīng)濟(jì) 水平、文化需求及生活工作情況，了解職工的意見、呼聲和 要求，了解工人關(guān)注的熱點、難點和焦點問題，通過多種形 式和渠道反映職工的合理要求。其次要發(fā)揮管理、監(jiān)視的作 用，對侵犯工人合法權(quán)益的人和事，依法據(jù)理力爭，充分利 用已經(jīng)構(gòu)架的兩級職代會和兩級企務(wù)公開體制，加大公開力 度，加強(qiáng)監(jiān)視力度。再次要在職業(yè)道德建立、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 方面走出一條新路子，創(chuàng)造一個科學(xué)、文明、安康、有利于 發(fā)揮建筑工人勞動積極性和創(chuàng)造力的環(huán)境。2、對基層工會組織和工會干部在工作方式、工作作風(fēng)、工作方法上的明確要求：一是大興勤奮好學(xué)之風(fēng)，建立學(xué)習(xí) 型工會；二是大興高效務(wù)實之風(fēng)，建

11、立效能型工會；三是大興勤儉節(jié)約之風(fēng)，建立節(jié)約型工會；四是大興依法維護(hù)之風(fēng)，建立效勞型工會 。3、依法推進(jìn)由職工群眾直接選舉基層工會主席的步驟： 一是大力宣傳，廣泛發(fā)動；二是制定方案，縝密安排；三是 發(fā)揚(yáng)，堅持標(biāo)準(zhǔn)；四是規(guī)操作，選舉；五是選舉結(jié)果，報請 批準(zhǔn)。從而增進(jìn)工會與職工群眾的聯(lián)系，增強(qiáng)基層工會干部 的事業(yè)心責(zé)任心。4、依靠職工群眾辦工會是做好工會工作的根底。職工 群眾是工會的主體，也是做好工會工作依靠力量。依靠職工 群眾辦工會，首先要強(qiáng)化工會組織建立，發(fā)動、組織職工入 會。主要做法：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大組建工會的力度；二 是廣泛宣傳、依法組建；三是加強(qiáng)指導(dǎo)、跟蹤效勞；四是狠 抓典型，全面推

12、進(jìn)。其次，發(fā)揮職工的聰明才智，充分調(diào)動 廣闊職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)開展 奉獻(xiàn)力量。最后，多關(guān)心職工的冷暖，維護(hù)職工合法權(quán)益， 做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，宣 傳煽動之事；不做雨后送傘，讓他們感受到工會組織這個大 家庭的溫暖，工會就是他們溫馨的家園。五、工會體制的條件1、不利于基層工會發(fā)揮作用的制約因素主要有：一是 認(rèn)識有偏差；二是工作難開展；三是職能難發(fā)揮；四是制度 不完善；五是根底較薄弱；六是法律有盲區(qū)；七是指導(dǎo)不到 位?？梢酝ㄟ^以下幾點解決：一是克制工會組織的行政化傾 向；二是架起干群之間理解的橋梁；三是敢于為職工爭取合 法權(quán)益；四是建立咼素質(zhì)職工隊伍。2、我縣的小型企業(yè)工會組織建立工作取得較大進(jìn)展，一大批小型企業(yè)建立了區(qū)域 性、行業(yè)性工會聯(lián)合會聯(lián)合基層工會，并發(fā)揮了一定的作用，但我縣個體工商戶等小型非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織數(shù)量多、 分布較為分散且職工人數(shù)少而流動性大，工會組織組建困 難，仍有相當(dāng)數(shù)量的小型非公企業(yè)游離在工會組織外，這些 小型企業(yè)的勞動關(guān)系復(fù)雜，職工合法權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象時 有發(fā)生。而且就目前組建的工會組織來看，個體工商戶等小 型非公企業(yè)工會組織由于職工人數(shù)少，很難組織起來開展活 動。這樣的工會組織建立以后如果不組織開展活動及發(fā)揮作 用，那么很快就會消亡，就是存在