公司考勤制度

1、等級二級標(biāo)題公司考勤制度版次頁數(shù)受控狀態(tài)第0次修改受控編號執(zhí)行主體：全體員工監(jiān)督主體：行政部考評主體：副總經(jīng)理一、目的：為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。二、根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為兩種：夏時(shí)制：1、白班。每天工作時(shí)間為:08:00-12:00, 13:30-17:30；2、夜班。每天工作時(shí)間為：20:30-00:00, 01:00-05:30o冬時(shí)制：1、白班。每天工作時(shí)間為：08:00-12:00, 13:15-17:15；2、夜班。每天工作時(shí)間為：20:30-00:00, 01:00-05:30o3、每年5月1日進(jìn)行夏時(shí)制工作制輪換，每年10月1

2、日進(jìn)行冬時(shí)制工作制輪換。三、遲到、早退、曠工的相關(guān)規(guī)定：1、白班8:00后，夜班20:30后上班視為遲到，若因交通車的原因?qū)е聠T工遲到，不計(jì)為遲到；但遲 到員工需在下車前在班車上填寫專門的班車遲到單，由班車司機(jī)最終簽字后交付人事專員處， 未填寫班車遲到單的員工按照遲到處理。2、在規(guī)定下班時(shí)間以前下班，視為早退（員工因工作原因及請假除外）。3、上班遲到和下班早退超過1小時(shí)未請假的視為曠工，按遲到和早退的時(shí)間計(jì)算曠工應(yīng)扣除的金額。4、遲到、早退、曠工不能用加班換休。5、違紀(jì)的處理：1）、每月的遲到、早退扣除金額為：第一次遲到、早退者扣除10元；第二次遲到或早退扣除20元；第三次或三次以上遲到、早退

3、，每次扣除50元。2）、曠工：是指未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假未到崗或擅自離崗者。曠工者除扣除曠工期間的工資外計(jì)件制員工在 曠工期間無工資，非計(jì)件制員工扣除當(dāng)日工資（核算標(biāo)準(zhǔn)見注一）：8x曠工時(shí)間）,另負(fù)績效100 元小時(shí)x曠工的時(shí)間。3）未打考勤卡，又未及時(shí)提交考勤說明條，負(fù)績效20元/次。4）月累計(jì)漏打考勤卡二次以上者，負(fù)績效20元/次。四、關(guān)于年休假、事假、換休最小單位時(shí)間的規(guī)定：年休假至少以4小時(shí)（半天為單位）安排休假；事假、換休最小單位時(shí)間均為1小時(shí)。五、關(guān)于考勤統(tǒng)計(jì)的相關(guān)規(guī)定：次月開始上班的三個工作日內(nèi)，各部門必須將電子考勤、紙質(zhì)考勤、加班匯總表、請假匯總表一并提 交給行政部核對存檔。各部門未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交考勤資料或在行政部已將考勤資料提交到財(cái)務(wù)部后，發(fā) 現(xiàn)該部門有錯報(bào)和漏報(bào)考勤資料的，或該部門自己發(fā)現(xiàn)有錯報(bào)和漏報(bào)考勤資料需要修改的，行政部對該部 門負(fù)績效20元/次。五、員工到關(guān)聯(lián)公司出差，考勤按關(guān)聯(lián)公司的作息時(shí)間執(zhí)行。六、本制度從2014年1月1日起執(zhí)行。七、修訂記錄序號版本修訂日期修訂頁次修訂說明修訂者注一：非計(jì)件員工日工資核算標(biāo)準(zhǔn)：（崗位標(biāo)準(zhǔn)工資+技能工資+職務(wù)工資+津貼）：21.75天 附表一：