勞動爭議答辯狀范本_勞動和勞動合同范本_勞動協(xié)議范本范文

1、勞動爭議答辯狀范本_勞動和勞動合同范本_勞動協(xié)議范本 很多朋友一定都有咨詢過勞動合同到底應(yīng)該怎么寫，對于合同的擬寫是一件非常專業(yè)的事，那么什么樣的格式才是正規(guī)的合同格式呢？辦公室王老師為您精心挑選和推薦勞動爭議答辯狀范本，供您參考，希望能給您帶來幫助。 答辯人： 地址： 被答辯人： 地址： 答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見： 請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。 事實與理由： 一、_勞動仲裁委員會做出的_仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。 根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的案件事實如下：“申請人于_年_月_日應(yīng)聘到被申請人處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為_

2、元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為_年_月_，被申請人認(rèn)為是_年_月_日，并以_年_-_月的工資表、_年_-_月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時間為_年_月_日予以認(rèn)可?！庇纱丝芍景傅幕臼聦嵰呀?jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯

3、人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。 首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。 其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_天的主張顯然不能讓人信服。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)

4、不利后果?！?最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。 三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實不符。 根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_年_月_日至_年_月_日，因此，根據(jù)勞動合同法第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。 此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。

5、綜上所述，被答辯人無視勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。 此致 _人民法院 答辯人：_ _年_月_日 附：答辯書副本_份；證據(jù)材料_份。 編輯推薦 勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本 _勞動爭議仲裁委員會： 你會_ 第 _號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就_ 一案，提出答辯如下： 答辯人：_ _年_ 月_ 日附：有關(guān)證據(jù)_ 份；本答辯書副本_ 份。 說 明 勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一

6、，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。 第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可

7、以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。 答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。 養(yǎng)老保險勞動爭議仲裁申請書 申請人：_ ，性別：_， 民族：_ ，出生：_年_月_日，原籍：_；現(xiàn)住址：_；聯(lián)系電話：_；通訊地址：_。 委托代理人：_，性別：_ ，民族：_，出生：_年_月_日，原籍：_，工作單位：_，職務(wù)：_，現(xiàn)住址：_，聯(lián)系電話：_。 被申請人：_公司，法定代表人：_，職務(wù): _，住所：_。 仲裁請求： _公司未按國家和_的有關(guān)法律法規(guī)繳納_的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了_的社會保險權(quán)益?，F(xiàn)提出以下

8、要求： 1、要求_公司補(bǔ)繳_在_年_月_日至_年_月_日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。 2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求_公司繳納因未辦理_的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的_和_應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費用。 3、_在_公司的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求_公司按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。 事實和理由： _公司與_在_年_月_日簽訂了_事業(yè)單位聘用合同，_在_年_月申請解除聘用合同，自2022年9月1日起解聘。_公司從_年_月_日至_年_月_日聘用_期間_未履行社會基本養(yǎng)老保

9、險費征繳義務(wù)。 中華人民共和國勞動法第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基

10、金。 _事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。 證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 1、_事業(yè)單位聘用合同書 2、_工作日志 3、_工資明細(xì) 4、_社保扣繳明細(xì) 申請人：_ _年_月_日 設(shè)計師勞動爭議仲裁申請書 申請人：_ ，男，_ 年 _月 _日生，漢族，身份證號碼：_，住址：_。 被申請人：_有限公司，地址：_，法定代表人：_，電話： _。 請求事項： 被申請人支付申請人_年_月份工資，并請求認(rèn)定被申請人提出的“培

11、訓(xùn)違約金”無效。 事實和理由： 申請人于_年_月到被申請人處工作，擔(dān)任_設(shè)計師一職，并與_年_月份第一次外出參加培訓(xùn)，當(dāng)時被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。_年_月份，申請人第二次參加外出培訓(xùn)，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓(xùn)協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請人一方提出的“培訓(xùn)違約金”無效，被申請人同樣沒有權(quán)利扣發(fā)工資作為“培訓(xùn)違約金”。 現(xiàn)具申請，請求依法仲裁。 此呈 _市勞動爭議仲裁委員會 申請人：_ _年_月_日 勞動合同范文：勞動爭議仲裁申請書 這篇勞動合同范文：勞動爭議仲裁申請書是為大家整理的，希望對大家有

12、所幫助。以下信息僅供參考！ 申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。 第一被訴人：武漢×××股份有限公司 住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)××× 法定代表人：××× 第二被訴人：武漢×××有限責(zé)任公司 住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街 法定代表人：××× 請求事項： 1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同； 2、由兩被訴人連帶向申

13、訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元； 3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元； 4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元； 5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險和生育保險； 6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。 事實與理由： 申訴人于2022年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2022年3月19日合同期滿后雙方分別于2022年3月和2022年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2022年3月19日到期。2022年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申

14、訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。 在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。2022年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。 為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。 此致 武漢

15、市勞動爭議仲裁委員會 申訴人： 二七年四月九日 勞動合同爭議處理辦法 勞動合同糾紛時常出現(xiàn)在我們身邊，那你又是否知道最好的勞動糾紛處理方法是啥?辦公室王老師這有五種勞動糾紛處理方法介紹給大家， 勞動合同簡介： 勞動合同的作用 1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。 2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)

16、深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。 勞動合同的類型 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。 一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時

17、間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。 三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 處理勞動合同爭議的依據(jù) 由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有勞動法、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例及企業(yè)職工獎懲條例、違

18、反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、集體合同規(guī)定、違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法等。 勞動合同糾紛的五種處理方法 勞動合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。 一、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理 對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動合同，臺雙方無

19、意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。 對于由他人代簽勞動合同發(fā)生的勞動合同糾紛，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。 對于芝者隱瞞真實情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。 對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 對于訂立方式不合法的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只

20、是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。 二、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理 對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。 對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不

21、履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。 對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以保護(hù)。 對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律責(zé)任。 三、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理 對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。 對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調(diào)動，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動有效;對屬于非法調(diào)動的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動者的勞動崗位，并補(bǔ)償勞動者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。 對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。 四、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理 對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。 對