餐飲店勞動合同范本最新整理版

1、餐飲店勞動合同范本最新整理版 餐飲店勞動合同范本最新整理版 餐飲業(yè)勞動合同編號：_ 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 乙方（勞動者）姓名： 家庭住址： 居民身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。 一、勞動合同期限 （一）本勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作內(nèi)容和工作時間 （二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。 （三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的

2、質(zhì)量標準。 （四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。 甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。 三、勞動報酬 （五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日支付工資，并由乙方簽字確認。 （六）試用期期間的工資為_元/月。 （七）甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為_元/月。 實行計件工資的，每月底薪為_元，計件單價為_元或者完成工作額的_%提成。 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。 （八）甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支

3、付不低于乙方工資150%的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。 四、勞動保護和勞動條件 （九）甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 （十）甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。 （十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 五、社會保險 （十二）甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。 （十三）乙

4、方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 （十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。 （十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 （十六）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。 （十七）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。 （十八）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處理。 七、勞動合同的解除和終止 （十九）甲乙雙

5、方單方面解除本合同，應符合勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。 （二十）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 （二十一）解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。 八、經(jīng)濟補償與賠償 （二十二）甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)1994481號文件關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方根據(jù)勞動法第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 （二十三）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部

6、分的同時，依法支付賠償金。 九、其他約定 （二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下： _。 十、勞動爭議處理 （二十五）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的， 可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 簽約須知 1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。 3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。 4、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。 5、雙方應