人事主管簡歷范文

1、個人簡歷姓名XXX性別女出生年月1975-06-22目前城市上海市聯(lián)系電話013000000000住址http:/resume. 請換成自己的真實地址！電子郵箱resume 請換成自己的真實信箱！求職意向目標行業(yè)：希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍目標職位：行政經(jīng)理 /主管 /辦公室主任期望地區(qū)：上海市期望薪資：10000-14999/ 月到崗時間：新崗位能夠多長時間內(nèi)到任工作經(jīng)歷2007/11 現(xiàn)在XXX 公司所屬行業(yè)：會計 /審計人事主管 人事方面：1. 招聘方面：1)針對不同的職位選擇不同渠道的招聘方式；2)聯(lián)絡(luò)各類招聘服務(wù)商；3)制作招聘計劃和統(tǒng)計招聘信息；4)與個部門經(jīng)理相互溝通，確定招聘職位、崗位

2、職責(zé)、時間等；5) 刊登或發(fā)放招聘信息，篩選簡歷，安排并參與面試；6) 與各領(lǐng)導(dǎo)確定最終人選；7) 制作招聘月統(tǒng)計表。2. 入職離職方面：1) 填制各類表格，辦理人員入職手續(xù)；2) 輸入新進人員信息；制作勞動合同和聘用協(xié)議等文件；3) 聯(lián)絡(luò)中企人員，發(fā)放入職通知和上交各類文件；4) 編制員工號和開通各類門禁等系統(tǒng)；5) 發(fā)放入離職信息；6) 開退工單，通知 c&b 負責(zé)人辦理退工事項；7) 每月制作入離職人員率統(tǒng)計報表。3. C&B 方面：1) 查看考勤記錄，登記各類休假信息；2) 查看工資核算結(jié)果；3) 辦理外國人就業(yè)證和簽證等。4. 員工關(guān)系方面：1) 定期進行員工溝通，收

3、集員工反饋意見(工作、生活、福利 等)2) 組織各類年會和郊游、經(jīng)理級會議；3) 組織員工健康俱樂部。4) 處理給類勞動糾紛。5. 績效考核方面：1) 制定試用期考核制度；2) 制定并執(zhí)行年中考評及年終考評制度；3) 新員工入職培訓(xùn)考核制度。6. 培訓(xùn)方面：1) 與各部門經(jīng)理溝通，確定部門培訓(xùn)講師及年度培訓(xùn)計劃；2) 制定年度培訓(xùn)計劃表；3) 發(fā)放培訓(xùn)通知及名單(每次) ；4) 收集并匯總培訓(xùn)反饋意見；5) 制作月 /年培訓(xùn)統(tǒng)計表；6) 聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)，安排一系列外部培訓(xùn)。7. 公司規(guī)章制度方面：1) 擬定修改各類公司規(guī)章制度；2) 依照 2008 年新勞動合同法，修改勞動合同；3) 申請各

4、類工作制；4) 與各類勞動機構(gòu)保持良好關(guān)系；5) 制作給類表格，整理人事檔案等。8. 行政方面：1) 修改原有的行政規(guī)章制度，擬定新的行政流程，監(jiān)督行政流程的執(zhí)行過程；2) 制定行政預(yù)算，嚴格控制行政費用；3) 管理行政人員，指導(dǎo)行政工作，擬定或更新行政人員的工作職責(zé)；4) 核查各類供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量與提供的價格是否匹配；5) 公司固定資產(chǎn)的管理，維修；6) 辦公樓的先期選址、租賃、裝修和后期的聯(lián)絡(luò)；相關(guān)協(xié)議的 審核與簽訂等；7) 與政府機關(guān)的協(xié)作、溝通；8) 會議的前期和后期工作安排；9) 大型活動的安排和舉辦工作；10) 辦事機構(gòu)或分公司設(shè)立的協(xié)助工作。2006/11 2007/11 *有限

5、公司所屬行業(yè)：計算機硬件人事行政部 行政經(jīng)理 /主管 /辦公室主任主要從事的工作：1. 行政方面：1) 修改原有的行政規(guī)章制度，擬定新的行政流程，監(jiān)督行政流程的執(zhí)行過程；2) 制定行政預(yù)算，嚴格控制行政費用；3) 管理行政人員，指導(dǎo)行政工作，擬定或更新行政人員的工作 職責(zé)；4) 核查各類供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量與提供的價格是否匹配；5) 公司固定資產(chǎn)的管理，維修；6) 辦公樓的先期選址、租賃、裝修和后期的聯(lián)絡(luò)；7) 相關(guān)協(xié)議的審核與簽訂等；8) 與政府機關(guān)的協(xié)作、溝通；9) 會議的前期和后期工作安排；10) 大型活動的安排和舉辦工作；11) 辦事機構(gòu)或分公司設(shè)立的協(xié)助工作。2. 人事方面：1) 更新公

6、司的勞動合同、公司的規(guī)章制度、新進員工的手冊， 修改培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等，擬定各類人事、行政流程制度 等；2) 依據(jù)年度招聘計劃和公司人員結(jié)構(gòu)設(shè)置及各個部門對新進人 員職責(zé)的需求，在嚴格控制招聘預(yù)算的前提下，通過不同的 招聘渠道， 開展相應(yīng)的招聘活動 (包括校園招聘和社會招聘) 年終匯總整年度的招聘情況，包括：招聘費用、招聘人數(shù)、 成功率、招聘渠道以及相應(yīng)的效果，與公司管理層溝通，改 善原計劃中的不足之處。同時，了解公司新年度的發(fā)展規(guī)劃 及職員結(jié)構(gòu)變化，確定新年度的招聘計劃；3) 針對不同部門、不同級別的職員擬定人事培訓(xùn)計劃(包括外 部培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn)) ，控制培訓(xùn)成本，聽取培訓(xùn)反饋，分析培 訓(xùn)

7、結(jié)果；4) 制定考核制度，完善各類考核流程，如：試用期分段考核制 度、年中及年底考核制度、培訓(xùn)考核制度；5) 組織各類活動，如：年會、郊游、經(jīng)理級會議和員工俱樂部健身活動等；6) 處理員工關(guān)系，如：了解員工的需求、了解員工對公司管理體系的看法、協(xié)助處理員工獎懲事宜及勞務(wù)糾紛等；7) 辦理員工入職、離職手續(xù)，為員工開據(jù)相關(guān)證明，辦理居住 證等日常手續(xù)。2004/01 2006/05 * 軟件中國有限公司所屬行業(yè)：計算機軟件人事行政部 行政經(jīng)理 /主管 /辦公室主任主要從事的工作：1. 人事方面：1) 招聘方面：信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試的安排，入離職手續(xù)(簽訂勞動合同、工作協(xié)議、體檢安排、居住

8、證的辦理)的辦理事項、養(yǎng)老金、公積金的辦理；2) 培訓(xùn)方面：新進人員的培訓(xùn)、試用期滿員工的轉(zhuǎn)正聽證會安 排和考核以及績效考核的協(xié)調(diào)工作；3) 福利方面：每月年休假表的統(tǒng)計、員工俱樂部的舉辦、員工 津貼的申領(lǐng)等。2. 行政方面：供應(yīng)商的選擇、辦公用品的采購管理、業(yè)務(wù)電話的轉(zhuǎn) 接及接待、公司財產(chǎn)的管理、阿姨司機的管理、機票的預(yù)定、車 輛的管理調(diào)配、會議室的調(diào)用安排、辦公樓的選址、協(xié)議價格、 租賃合同的審核、與物業(yè)的聯(lián)絡(luò)以及房屋的裝修等事項。3. 財務(wù)方面：每月辦事處人員報銷單(日常及出差)的審核、每月 各項費用分攤表的制作、每周制作費用分析報告和 budget 基礎(chǔ) 表，各項辦公費用賬單的制作及申

9、請匯款工作等。4. 文秘方面：協(xié)助安排會議、總經(jīng)理的行程安排、總經(jīng)理出差預(yù)計 及費用的處理事項等。2002/07 2004/01 * 科技電子有限公司所屬行業(yè)：計算機軟件 行政人事部 行政經(jīng)理 /主管 /辦公室主任主要職責(zé)：處理公司的行政工作，辦理人事招聘工作，以及制作相應(yīng) 的銷售統(tǒng)計工作等。1999/09 2002/06 * 泵有限公司所屬行業(yè)：機械 /設(shè)備 /重工法務(wù)部 律師助理主要職責(zé)：負責(zé)為律師起草律師函，對公司的案件進行分析、匯總， 再將相關(guān)資料準備齊全后送交有關(guān)法院，并經(jīng)常跟隨律師參與開庭。 1997/07 1999/06 * 文化有限公司所屬行業(yè)：廣告客戶服務(wù)部 經(jīng)理助理 /秘書主要職責(zé)：負責(zé)辦公室文職工作外，協(xié)