某某化妝品員工守則

1、HR-A005花儷化妝品（上海）有限公司員 工 守 則文件編號(hào)：HR-A005花儷化妝品（上海）有限公司員工守則，現(xiàn)經(jīng)修改，并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)討論通過(guò)。自2003年5月1日起施行。總經(jīng)理 洪啟仁2003年4月15日第一章 總 則第一條：本公司為明確規(guī)定企業(yè)與職工雙方的權(quán)利與義務(wù)，健全現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理制度，促使全體員工同心協(xié)力，推動(dòng)本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法和上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂本守則。第二條：本公司有照顧員工之義務(wù)，也有要求員工提供勞動(dòng)之權(quán)利，員工應(yīng)遵照本守則之規(guī)定，善盡應(yīng)盡之義務(wù)，方能獲得可享之權(quán)利。第三條：凡受雇于本公司工作人員均適應(yīng)本守則之規(guī)定。第二章

2、受雇與辭退第四條：本公司員工均須經(jīng)審核或面試合格，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，同時(shí)本著平等、自愿、協(xié)商的原則同公司簽訂勞動(dòng)合同。第五條：本公司新進(jìn)員工的試用期根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行，合格者正式任用。第六條：凡本公司員工有下列情形之一者，本公司可以解除合同并辭退員工，且不給予任何補(bǔ)償。一、 經(jīng)過(guò)試用或培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)不合格的。二、 員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律，按本守則第四十條給予辭退的。三、 員工泄漏公司機(jī)密，損害公司利益的。四、 員工在公司禁煙區(qū)吸煙或上班時(shí)聚賭生事。五、 在一個(gè)月內(nèi)曠工（累計(jì)）達(dá)三日者或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日者。六、 年終考績(jī)?cè)u(píng)定不合格者。七、 煽動(dòng)員工罷工與參與罷工者，消極怠工，拒不完成應(yīng)該完成的工

3、作者。八、 員工在上班時(shí)睡覺(jué)的。第七條：本公司發(fā)生下列情形之一者，得經(jīng)預(yù)告解除合同：一、 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化而造成冗員。二、 公司宣布解散或合同期滿的。三、 員工因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又無(wú)法調(diào)做其他工作的。第八條：本公司員工在產(chǎn)假期間或職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償期間，若本公司遭天災(zāi)、事變或其他不可抗力等因素導(dǎo)致事業(yè)不能繼續(xù)，得報(bào)請(qǐng)主管機(jī)構(gòu)核定后，資遣員工。第九條：本公司依本規(guī)則第七條之規(guī)定解除合同時(shí)，得于三十日前預(yù)告之，但發(fā)現(xiàn)員工在預(yù)告期內(nèi)有故意怠工者，公司可以提前解除合同。第十條：符合下列情況之一的，公司不能解除合同辭退員工：一、 員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。二、

4、 員工因工傷或職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的。三、 實(shí)行計(jì)劃生育的員工（女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。四、 勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第六條之規(guī)定的。第十一條：有下列情況之一的，員工可以解除合同：一、 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害員工身體健康的。二、 公司不按合同規(guī)定，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的。三、 公司不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、侵犯員工合法權(quán)益的。四、 公司不按期向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工繳付國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)金的。五、 員工本人因特殊情況需要辭職并經(jīng)公司同意的。第十二條：公司與員工任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前三十天以書(shū)面

5、通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。員工在試用期內(nèi)或違紀(jì)被辭退不需提前通知。第十三條：合同解除時(shí)，員工應(yīng)辦妥移交手續(xù)。員工請(qǐng)求公司發(fā)給服務(wù)證明書(shū)，公司不得拒絕，公司應(yīng)按規(guī)定辦理退工手續(xù)。第十四條：?jiǎn)T工辦妥離職手續(xù)后，公司得于次月發(fā)薪日給員工結(jié)清薪資。第三章 薪 資 第十五條：本公司之員工薪資依照員工薪資管理辦法之規(guī)定予以核薪。公司根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、考核評(píng)定、物價(jià)因素以及公司的經(jīng)營(yíng)情況，年度酌情調(diào)薪。第十六條：前條所稱薪資，系指本公司員工的正常工作時(shí)間內(nèi)所得之基本工資與銷售提成之和，延長(zhǎng)工作時(shí)間之薪資及休假日、國(guó)定假日工作加班之薪資均不得記入。第十七條：本公司員工薪資的給付，委

6、托銀行以人民幣自動(dòng)轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。公司除與員工另有合同外，應(yīng)全額支付員工。第十八條：本公司發(fā)薪日期為每月10日，逢休息日或國(guó)定假日提前或推遲發(fā)給。第十九條：本公司因工作需要延長(zhǎng)員工工作時(shí)間者，除國(guó)定假按國(guó)家規(guī)定以加班費(fèi)給付，其余由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行安排。第四章 工作時(shí)間、休息、休假、請(qǐng)假第二十條：本公司員工每人每天正常工作時(shí)間為八小時(shí)（不包括休息時(shí)間），每周工作總時(shí)數(shù)不超過(guò)四十小時(shí)為限。但因業(yè)務(wù)需要，得約請(qǐng)員工加班延長(zhǎng)工作時(shí)間。第二十一條：本公司員工之休息，按國(guó)家之規(guī)定，員工在公司服務(wù)滿一年的，可在次年起享有薪休假（特別假）。休假必須先征得公司同意一次或數(shù)次休完，并在期滿年度內(nèi)休完假期，具體特

7、別假如下：一、工齡低于三年（含三年）5天二、第四年起每年增加一天，直至14天為止。第二十二條：本公司因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，必須于正常工作時(shí)間以外工作者，將以合理方式給予適當(dāng)調(diào)整休息。第二十三條：本公司員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假和計(jì)劃生育假等有薪假期。其中，法定假日指：一、 元旦（元月一日）二、 勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日）三、 國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）四、 春節(jié)（正月初一、初二、初三）第二十四條：前述第二四十條所定之例假，薪資照發(fā)。本公司征得員工同意于節(jié)假日工作，工資均按員工薪資管理辦法規(guī)定辦理。第二十五條：因天災(zāi)、事變、突發(fā)事件或遇重要會(huì)議活動(dòng)，本公司認(rèn)為有繼續(xù)工作之

8、必要時(shí)，得停止第二十二條，第二四十條所定員工之假期時(shí)，期間薪資按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)。第二十六條：本公司員工因婚、喪、疾病或其他正當(dāng)理由可以請(qǐng)假。假別分為婚假、喪假、事假、病假、工傷病假、產(chǎn)假及公假等，準(zhǔn)假天數(shù)及工資給付，依據(jù)下列各條款規(guī)定：一、 婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證書(shū)可享受婚假三天，符合晚婚年齡的婚假十天，婚假期間薪資照發(fā)。二、 事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過(guò)十四天，事假期間將按天扣除日工資。三、 病假：必須有市級(jí)醫(yī)院（三級(jí)甲等醫(yī)院）出具的證明依據(jù)，急診事后補(bǔ)證，病假按天扣除日工資。四、 喪假：在請(qǐng)假前或事后7天內(nèi)向人事部門(mén)出示死亡證及其他相關(guān)證明材料。（1） 父母（包括配偶

9、的父母）、配偶、子女逝世，可請(qǐng)喪假三天，薪資照發(fā)。（2） 祖父母或外祖父母或兄弟姐妹（包括配偶的上述血親）逝世，可請(qǐng)喪假一天，薪資照發(fā)。五、 工傷病假：?jiǎn)T工因職業(yè)災(zāi)害而致傷殘、傷害或疾病者，其治療期間給予工傷病假，期間公司視具體情況承擔(dān)其部分或全部醫(yī)療費(fèi)用，薪資照發(fā)。六、 產(chǎn)假：（本條款之假別均含國(guó)定假日）（1） 女員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天，需符合計(jì)劃生育者方能享受。（2） 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎者，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)者或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天，妊娠七個(gè)

10、月以上者均按正常產(chǎn)假處理。（3） 符合晚育年齡的夫婦，女員工增加產(chǎn)假15天，男員工給予三天陪產(chǎn)假，產(chǎn)假及陪產(chǎn)假工資參照滬勞保發(fā)(96)57號(hào)文。（4） 其他有關(guān)計(jì)劃生育條例的假期按上海市計(jì)劃生育條例和“女職工計(jì)劃內(nèi)生育待遇”及“職工晚婚和計(jì)劃內(nèi)生育的有關(guān)待遇”的規(guī)定辦理。七、 公假：?jiǎn)T工奉派出差、考察、訓(xùn)練或派出從事其他公務(wù)，依實(shí)際需要天數(shù)給予公假、薪資照發(fā)。八、 全勤獎(jiǎng)金之扣薪：凡請(qǐng)事假、病假一次者扣除當(dāng)月全部的全勤獎(jiǎng)金。九、 各假別之績(jī)效獎(jiǎng)金按績(jī)效獎(jiǎng)金辦法辦理。十、 曠工之扣薪：按曠工時(shí)數(shù)三倍扣薪并扣除其當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金。十一、 若有未盡之處，按員工薪資管理辦法辦理。第二十七條：?jiǎn)T工因故必須

11、請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)請(qǐng)假單并代理人簽字，檢附相關(guān)證明文件，經(jīng)核定后，方可離開(kāi)工作崗位，如遇疾病或臨時(shí)重大事故，須于事故發(fā)生后兩小時(shí)內(nèi)委托同事、親友或以電話、電報(bào)限時(shí)函件報(bào)告單位主管，代辦請(qǐng)假手續(xù)，如需補(bǔ)附理由或提供證明，當(dāng)事人應(yīng)于三日內(nèi) 遞送其工作部門(mén)，按權(quán)責(zé)核定。凡連續(xù)請(qǐng)假兩天（含），均需通過(guò)（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)。違反此規(guī)定以曠工論處。第二十八條：?jiǎn)T工事假及病假全年總?cè)盏挠?jì)算，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。第五章 考勤考核制度第二十九條：本公司員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，并按規(guī)定按時(shí)打卡或簽到。有關(guān)遲到、早退、曠工規(guī)定如下：一、 員工遲到或早退超過(guò)規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘（含）內(nèi)者，一次扣人民幣

12、20元，當(dāng)月累計(jì)三次者，申誡處理；超過(guò)規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘至2小時(shí)者，一次扣人民幣50元并記申誡，當(dāng)月累計(jì)三次者，記過(guò)處理；超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間2小時(shí)者，以曠工一日計(jì)并扣相應(yīng)薪資，同時(shí)記大過(guò)。二、 未到下班時(shí)間已打過(guò)下班卡又未請(qǐng)假者，以早退論。早退一次者，以曠工一日計(jì)。三、 未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅不出勤者，以曠工論。四、 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)準(zhǔn)假，擅離工作場(chǎng)所，以曠工論。五、 托人或替人打卡或簽到者，經(jīng)查屬實(shí)，均以曠工論，并各計(jì)大過(guò)一次。六、 上下班忘記打卡者，扣人民幣20元（因公事外出等狀況，需經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)免除處罰）。第三十條：本公司為激勵(lì)員工士氣，確保工作質(zhì)量，除試用期未滿者外，得

13、視需要辦理員工考核（績(jī)），考核辦法另行規(guī)定。第三十一條：考核評(píng)定的結(jié)果作為年終獎(jiǎng)金，升遷，加薪的依據(jù)，獎(jiǎng)金依據(jù)成績(jī)等級(jí)及公司營(yíng)運(yùn)的狀況而定，成績(jī)太差，不能勝任現(xiàn)職者，依有關(guān)規(guī)定處理。業(yè)務(wù)人員具體實(shí)施辦法另訂。第六章 獎(jiǎng)懲辦法第三十二條：本公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲采用下列幾種方法：一、 獎(jiǎng)勵(lì)（1） 嘉獎(jiǎng)（并發(fā)獎(jiǎng)金50元）（2） 記功（并發(fā)獎(jiǎng)金150元）（3） 記大功（并發(fā)獎(jiǎng)金300元）（4） 獎(jiǎng)金（5） 升職二、 懲罰（1） 罰金（2） 申誡（并罰金50元）（3） 記過(guò)（并罰金150元）（4） 記大過(guò)（并罰金300元）（5） 降職（6） 辭退第三十三條：?jiǎn)T工有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：一、 技術(shù)熟練工作績(jī)

14、效優(yōu)異者。二、 工作勤奮，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精神可嘉者。三、 操守廉潔，品行端正，足資表?yè)P(yáng)者。四、 熱心服務(wù)，表現(xiàn)可嘉者。五、 提高工作效率，增加生產(chǎn)者。六、 其他著有功績(jī)者。第三十四條：?jiǎn)T工有下列事跡之一者，予以記功或獎(jiǎng)金：一、 建議改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或改善設(shè)備，經(jīng)采納實(shí)施頗具成效者。二、 愛(ài)惜公物，節(jié)約物料，著有具體成效者。三、 密報(bào)盜竊案件或檢舉破壞陰謀者。四、 改良產(chǎn)品，降低成本，實(shí)施品質(zhì)管制卓有成效者。五、 提高工作效率，增加生產(chǎn)量頗具成效者。六、 當(dāng)選模范員工或有其他較大成績(jī)者。第三十五條：?jiǎn)T工有下列事跡之一者，予以記大功或獎(jiǎng)金，并優(yōu)先考慮職務(wù)升遷：一、 特殊貢獻(xiàn)或新發(fā)明因而使本公司或

15、重大利益者。二、 在非常事件中為本公司效力，因而使本公司得免重大損失者。三、 挽救以外災(zāi)害，奮勇果斷，因而使本公司得免重大損失者。四、 著有其他重大功績(jī)者。第三十六條：違反公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理?xiàng)l例、辦公室管理?xiàng)l例等公司管理制度需罰金者給予罰金。第三十七條：?jiǎn)T工有下列事情，經(jīng)查屬實(shí)者，得予申誡：一、 工作怠惰或擅離工作崗位，經(jīng)教育仍不改正者；二、 行為不檢經(jīng)教育仍不悔改者；三、 工作疏忽致影響生產(chǎn)或公司聲譽(yù)，情節(jié)輕微者；四、 在工作場(chǎng)所服裝不合規(guī)定屢經(jīng)教育仍不遵守者；五、 妨害工作場(chǎng)所安寧秩序或公共安全衛(wèi)生經(jīng)告誡仍不改進(jìn)者；六、 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；七、 工作不力，未盡職責(zé)或積壓文件，工作延誤時(shí)效

16、者；八、 未經(jīng)許可，帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；九、 不聽(tīng)主管人員合理指揮者。十、 違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過(guò)失處理。第三十八條：?jiǎn)T工有下列事情之一經(jīng)查屬實(shí)者，得予記過(guò)并減薪：一、 因疏忽致?lián)p耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他之公司產(chǎn)品，使公司遭受損失者；二、 有背公司命令未在定期內(nèi)完成應(yīng)能完成之事項(xiàng)，且為申報(bào)正當(dāng)理由者；三、 嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)者；四、 怠忽職責(zé)，擅離崗位，嚴(yán)重影響工作氣氛和士氣者。五、 為經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所參觀者；六、 對(duì)同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者；七、 非機(jī)械故障或原料不足等緣故，故意降低產(chǎn)量者。八、 違紀(jì)行為與上述條款相類

17、似，按此類過(guò)失處理。第三十九條：?jiǎn)T工有下列事情之一經(jīng)查屬實(shí)者，得予記大過(guò)并降調(diào)：一、 利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權(quán)益或使公司受損者；二、 帶危險(xiǎn)品擬進(jìn)入工作場(chǎng)所者；三、 自行涂改公司相關(guān)證明或自行涂改上班卡或擅自將上班卡攜離打卡處者；四、 請(qǐng)人代打卡或代他人打卡；五、 遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具，使公司蒙受損失者；六、 擅離職守，致使公司蒙受較大損失者；七、 虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)記錄者；八、 拒絕或違抗主管人員合理指揮，經(jīng)教育仍不聽(tīng)從者；九、 在公司內(nèi)酗酒鬧事者；十、 故意浪費(fèi)原料或毀損公物者；十一、 違反安全衛(wèi)生規(guī)定，致使公司蒙受較大損失者；十二、 造謠生事，致使公司蒙受較大損失者

18、；十三、 在工作時(shí)間內(nèi)于本公司制造私人物件者；十四、 將工服外租、送人或出售；十五、 出具虛假證明；十六、 違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過(guò)失處理。第四十條：?jiǎn)T工有下列事情之一經(jīng)查屬實(shí)者，予辭退：一、 員工有本守則第六條所列情形之一者，依該規(guī)定予以辭退；二、 怠忽工作或貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失者；三、 泄露公司機(jī)密情況，使公司蒙受重大損失者；四、 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者；五、 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)足以破壞企業(yè)與職員關(guān)系者；六、 鬧不團(tuán)結(jié)，拒不參加工作，經(jīng)教育不改者；七、 拒不服從工作調(diào)動(dòng)者、拒絕執(zhí)行被指派的任務(wù)或違反操作規(guī)程；八、 故意不服從管理層決定；九、 未經(jīng)許可私配或拿取公司內(nèi)部鑰匙。十、 煽動(dòng)員工罷工或參與罷工者；十一、 出工不出力，拒不完成應(yīng)該完成工作者；十二、 偷竊同事或工廠財(cái)物或產(chǎn)品者；十三、 利用公司名義招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者；十四、 年度內(nèi)積滿兩次大過(guò)者；十五、 有傷風(fēng)化行為者（以法院判決為準(zhǔn)）；十六、 在本公司酗酒滋事，妨礙公司正常秩序者；十七、 員工在上班時(shí)間睡覺(jué)的；十八、 帶嚴(yán)禁物品，有危害公司員工生命