8000系社會責(zé)任國際

1、sa8000系社會責(zé)任國際之注冊商標(biāo)關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)這是sa8000的笫三版.sa8000是供第三方認(rèn)證體系所用的統(tǒng)一，可供核查的標(biāo)準(zhǔn).它制定了雇主在工作場所方面須符合的口愿性要求，包括工人權(quán)利，工作環(huán)境以及管理體系.該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性原則基于國家法律,國際人權(quán)以及1l0國際勞工組織的規(guī)定.sa8000標(biāo)準(zhǔn)可以和sa8000指導(dǎo)文件一起用于評審一個工作場所是否符合這些標(biāo)準(zhǔn).sa8000的指導(dǎo)文件用于sa8000標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)施，并提供檢驗(yàn)符合方法的示例.核查人員以及欲獲認(rèn)證的公司可將其當(dāng)作手冊使用.指導(dǎo)文件可以從sa1花很少的費(fèi)用獲得.目錄t.目的與范圍ii. 規(guī)范性原則及其解釋iii. 定義1. 公司定義

2、2. 員工定義3. 工人定義4. 供應(yīng)商/分包商定義5. 下級供應(yīng)商定義6. 糾正和預(yù)防行動定義7 .利益相關(guān)方定義&兒童定義9. 青少年定義10. 童工定義11. 強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動12. 非法雇用定義13. 救濟(jì)兒童定義14. 家庭工人定義15. sa8000工人代表定義16. 悖理代表定義17. 工人組織定義18. 集體談判定義iv. 社會責(zé)任要求1. 童工2. 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動3. 健康與安全4. 結(jié)社口由及集體談判權(quán)利5. 歧視6. 懲戒性措施7. 工作時間&報(bào)酬9. 管理系統(tǒng)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（sa8000）t.冃的與范圍本標(biāo)準(zhǔn)fi的在于提供一個基于國際人權(quán)/慣例和國家法

3、律的標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)和授權(quán)所有在公司控 制和影響范囤內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司自己及其供應(yīng)商或分包方雇用的員工和家庭工 人。sa8000通過證據(jù)為基礎(chǔ)的過程進(jìn)行驗(yàn)證，木標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn) 業(yè)類別和公司規(guī)模限制。符合木標(biāo)準(zhǔn)所界定社會責(zé)任有關(guān)要求，將使公司：&制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會責(zé)任的事宜。b.向利益相關(guān)方可信地證明公司現(xiàn)有的政策、程序及舉措符合木標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。11.規(guī)范性原則及其解釋公司應(yīng)遵守國家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及木標(biāo)準(zhǔn)。 當(dāng)國家及其它所冇適川法律，通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以

4、及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題 相同吋，以其中對工人最有利的條款為準(zhǔn)。公司也應(yīng)尊重卜-列國際協(xié)議z原則：國際勞工組織公約笫1號（工作時間-行業(yè)）及建議116號（工時減少）國際勞工組織公約第29號及第105號（強(qiáng)迫性勞動及其解除）國際勞工組織公約第87號（結(jié)社口由） 國際勞工組織公約笫98號（組織和集體談判權(quán)利）國際勞工組織公約笫100號及笫111號（男女工人同工同酬；歧視-雇用和職業(yè)） 國際勞工組織公約第102號（社會安全-最低標(biāo)準(zhǔn)）國際勞工組織公約笫131號（最低工資確定）國際勞工組織公約第135號（工人代表公約）國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號（最低年齡及建議）國際勞工組織公約第155號

5、及建議條款第164號（職業(yè)安全與健康）國際勞工組織公約笫159號國際勞工組織公約笫169號國際勞工組織公約笫177號國際勞工組織公約第182號國際勞工組織公約第183號世界人權(quán)宣言（職業(yè)康復(fù)與就業(yè)-傷殘人士）（土著人）（家庭工作）（最惡劣童工）（孕婦保護(hù)）聯(lián)合國兒螢權(quán)利公約.聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約國際勞工組織關(guān)于艾滋病及就業(yè)守則 聯(lián)合國反對各自形式種族歧視公約關(guān)于經(jīng)濟(jì)、社會和文化權(quán)利的國際公約 關(guān)于政治和民主的國際公約itt.定義1. 公司定義:任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司雇用的所有員工。2. 員工定義：所有直接或通過分包受雇于公司的男性和女性個體，包括董

6、事，總裁，經(jīng)理，主 管和工人。3. 工人定義：所有非管理人員。4. 供應(yīng)商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成 公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。5. 下級供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營實(shí)體，它所 提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生 產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。6. 糾正和預(yù)防行動定義：對不符合（相對于sa8000標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行及時、持續(xù)的補(bǔ)救。7. 利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會行為或受此彩響的個人或團(tuán)體。&兒童定義：任何十五歲以

7、下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教冇年齡高于十 五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。9. 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。10. 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織 建議條款第146號規(guī)定。11 強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動定義：個人在任何非志愿性、受懲處或報(bào)復(fù)的威脅f工作或服務(wù)，或作 為償債方法的工作或服務(wù)。12. 販賣人口定義：基于剝削的口的，通過使用威脅、武力，其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行人 員的雇用、調(diào)動、窩藏或接收。13. 救濟(jì)兒童定義：為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取 的所有必要的支援及行動。14.

8、家庭工人定義：與公司、供應(yīng)商、下級供應(yīng)商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。15. sa8000 _e人代表：由工人選舉的或由工會任命，就sa8000相關(guān)事宜打管理層進(jìn)行溝通 的非管理層人員。16. 錚理代表：由公司指定的高級管理人員，確保標(biāo)準(zhǔn)要求得以滿足。17. 工人組織：為維護(hù)和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的口愿性協(xié)會。18. 集體談判協(xié)議：由一個或多個雇主與一個或多個工人組織簽訂的冇關(guān)勞工談判的合約， 規(guī)定雇用的條件和條款。iv.社會責(zé)任之規(guī)定1. 童工準(zhǔn)則：1.1公司不m使用或支持使用符合上述定義的童工。1.2如果發(fā)現(xiàn)冇兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留

9、旨在救濟(jì)這些 兒童的政策和卩面程序，并將其向員工及利益和關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足 夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育總到超過上述定義下兒童年齡為止。1.3公司可以聘用未成年工，但如果強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時間以外的時 間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所冇時間不可以超過10小時， 且每天工作時間不能超過8小時，同時術(shù)成年工不可以安排在晚上上班。1.4無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于對他們的身心健康和發(fā)展不安全 或危險(xiǎn)的環(huán)境中。2. 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動2.1公司不得使用或支持兒0公約29條中規(guī)定的強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動，也不得要求員工在受 雇

10、起始吋交納“押金”或寄存身份證件。2.2公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員 工在公司連續(xù)工作。2.3員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時間后離開工作場所。員工在給公司的合理通知期限后，可 以自由終止聘用合約。3. 健康與安全準(zhǔn)則：3.1公司出于對普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境, 并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最人限度地降低工作環(huán)境屮的危害隱患，以避免在工作 中或由于工作發(fā)生或與工作冇關(guān)的事故對健康的危害。3. 2公司應(yīng)指定一名高層處理代表負(fù)責(zé)為全體員工提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù) 責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。

11、3.3公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作 指示。應(yīng)對新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。3.4公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來檢測、防范及應(yīng)對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。 公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。3.5公司應(yīng)根據(jù)費(fèi)用為員工捉供適當(dāng)?shù)膫€人保護(hù)裝置。員工因工作吋受傷，公司應(yīng)捉供急救 并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。3. 6公同應(yīng)評估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健煤和 安全的風(fēng)險(xiǎn)。3. 7公司應(yīng)給所冇員工捉供干凈的丿則所、可飲用的水及必要時捉供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)丿施。3.8公司如果提

12、供員工宿舍，應(yīng)保證豬舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工棊本需要。3.9所有人員應(yīng)有權(quán)利離開即將發(fā)牛.的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。4. 結(jié)社口由及集體談判權(quán)利準(zhǔn)則：4.1所冇人員冇權(quán)自由組建、參加和組織工會，并代表他們自己和公司進(jìn)行集體談判。公司 應(yīng)尊重這項(xiàng)權(quán)利，并應(yīng)切實(shí)告知員工可以口由加入所選擇的組織。員工不會因此而有任何不 良后果或受到公司的報(bào)復(fù)。公司不會以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運(yùn)行 或管理。4.2在結(jié)社白由和集體談判權(quán)利受法律限制時，公司應(yīng)允許工人白由選擇白己的工人代表。4. 3公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會因?yàn)楣蓡T或參與工會活動而歧視、 騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，

13、員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。5. 歧視準(zhǔn)則：5.1在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于 種族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚 姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。5.2公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或?yàn)闈M足涉及種族，民族或社會出身， 社會階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會會員、政見或任 何其他可引起歧視的需要。5.3公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、 虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身

14、體的接觸。5. 4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。6. 懲戒性措施6.1公司應(yīng)對所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持體罰、梢神或肉體脅迫以及言 語侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。7. 工作時間準(zhǔn)則:7. 1公司就遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作吋間和公共假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加 班吋間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時。7.2員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排：a. 國家法律允許加班吋間超過該規(guī)定；b. 存在一個有效得經(jīng)過自山協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時間涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹?間。7.3除非符合7. 4條（見下款），

15、所有加班必須是口愿性質(zhì)，每周加班吋間不得超過十二小 時。7. 4如公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通過h由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié) 議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合上述7. 1 條有關(guān)規(guī)定。8. 報(bào)酬準(zhǔn)則：& 1公司應(yīng)保證在一個標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿 足員工棊木需要，以及提供一些可隨意支配的收入。&2公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：a.這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可； b.獲得自rh集體談判的同意o 8.3公司應(yīng)確保在每個支薪期向員工清處詳細(xì)地定期以書血形式列明工資、待

16、遇構(gòu)成；公司 還應(yīng)保證工資、待遇打所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的 形式支付。& 4所有加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班津貼，如果在一些國家法律或集體協(xié)議未規(guī)定加班津 貼，則加班津貼應(yīng)以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，無論哪種情況應(yīng)更符合工人利益。8.5公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)合同安排,連續(xù)的短期合約及/或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉 及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。9. 管理系統(tǒng)準(zhǔn)則：政策9. 1高層管理階層應(yīng)以工人所用語言，制定公司書面的社會責(zé)任和勞動條件政策。并把這個 政策和sa8000標(biāo)準(zhǔn)展示在公司內(nèi)容易看到的地方，通知員工公司口愿選擇

17、符合sa8000標(biāo)準(zhǔn) 的要求。這個政策應(yīng)清楚地包括以下承諾：a. 遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定；b. 遵守國家及其它適用法律，及公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際條例及其解釋（如本標(biāo) 準(zhǔn)第二節(jié)所列）；c. 對公司政策進(jìn)行定期評審以持續(xù)改善。評審吋應(yīng)考慮法律的變化，口身行為準(zhǔn)則耍求及 公司其他要求的變化；d. 應(yīng)看到公司政策被有效地紀(jì)錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時 獲取，包括董事、總裁、經(jīng)理、主管以及員工，無論是氏接聘用、合同制聘用或其它方式代 表公司的人員；e. 根據(jù)要求，以冇效的形式和方法對相關(guān)利益方公開其政策。管理代表9.2公司應(yīng)指定一高層管理代表，除了其它職責(zé)外，其應(yīng)確保公司達(dá)到

18、本標(biāo)準(zhǔn)要求。sa8000工人代表9. 3公司應(yīng)把工作對話認(rèn)為是社會責(zé)任的關(guān)鍵組成部分，并確保所有非管理人員有權(quán)出席就 與木標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)增進(jìn)與高層管理階層的溝通。在冇工會的公司，代表應(yīng)由工會認(rèn)可。其他 地方，可基于此目的由非管理人員在他們中間選舉一個sa8000 i人代表。任何情況下， sa8000工人代表都不應(yīng)被視為對工會代表的替代。管理評審9.4最高管理層應(yīng)依據(jù)木標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求，定期評審公司政策、程序 及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)冇效。必要時應(yīng)予以系統(tǒng)的修止和改進(jìn)。工人代 表應(yīng)參與管理評審。計(jì)劃與實(shí)施9.5公司應(yīng)確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，包括但不限于下

19、列方法：a）明確界定各方職能、責(zé)任和職權(quán)。b）聘用起始對新進(jìn)、調(diào)職和/或臨時員工進(jìn)行培訓(xùn)。c）對現(xiàn)有員工定期進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和宣傳。d）持續(xù)監(jiān)怦冇關(guān)活動和成效來檢驗(yàn)所實(shí)施體系是否符合公司政策及本標(biāo)準(zhǔn)要求。9. 6公司應(yīng)參考sa8000指南中與標(biāo)準(zhǔn)條文冇關(guān)的講解及說明。對供應(yīng)商/分包商及下級供應(yīng)商的監(jiān)控9.7公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來載明供應(yīng)商/分包商（如情況允許，下級供應(yīng)商）對社會責(zé)任 的承諾，包括但不限于合約協(xié)議及/或這些組織的書面承諾：a）遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定及對下級供應(yīng)商有同樣耍求； b）在公司要求下參與監(jiān)查活動;c）識別根本原因并及時執(zhí)行糾正與預(yù)防行動，解決任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處;d）及吋、完整地向公司通報(bào)為其它供應(yīng)商、分包商及下級供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān) 系。9.8公司應(yīng)建立、維持、并以書面形式記錄適當(dāng)程序，在評估及挑選供應(yīng)商/分包商（如情況允許，下級供應(yīng)商）吋應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力和承諾。9. 9公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商及分包商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到木標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。9.10除上述9. 7至9. 9規(guī)定外，如果公司接收、處理或經(jīng)營任何可列入家庭工人的供應(yīng)商、 分包商或下級供應(yīng)商的貨和/或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證這些家庭工人享有依本標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)定向肓屬廉員提供的相似程度的