1、《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實施辦法》

1、北京市優(yōu)秀人才培育資助實施方法（試行）第一章總 就第一條北京市優(yōu)秀人才培育資助工作是市委、市政府支持優(yōu)秀中青年人才的成長，推動各系統(tǒng)、地區(qū)人才工作，加強我市高層次人才隊伍建設(shè)的一項重要措施；為規(guī)范有關(guān)申報、評審、經(jīng)費使用及人員、項目治理等工作，特制定本方法；其次條 中共北京市委組織部負責全市人才培育資助工作的組織與治理；市委、市政府有關(guān)委辦局黨組，區(qū)縣、總公司、高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負責本系統(tǒng)、地區(qū)、 單位的資助工作組織及人員、項目的遴選、 舉薦、治理等工作；接受集體項目資助單位的黨委（黨組）負責項目的實施組織和治理工作；接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負責本單位受

2、資助人員的治理和聯(lián)系工作，承擔受資助人員的跟蹤培育和考核工作；第三條資助工作每年度進行一次，依據(jù)a、b、c 、d 、e 、f、 g七個類別進行資助；其中，a 、b 、c 、d 、e 、g類為個人培育項目的資助；f類資助，為市委、市政府委辦 局，區(qū)縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項目資助，不接受個人申報；其次章個人資助的基本要求、目標和類別第四條個人資助申請的基本要求（一）申請個人資助的人員應(yīng)是我市行政區(qū)域內(nèi)的優(yōu)秀中青年人才或?qū)I(yè)骨干；非北京市屬單位的申請人員應(yīng)是我市急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才；中心在京單位人員可與北京市屬單位人員合作申請資助；（二） 申請人應(yīng)擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)

3、導，喜愛祖國，積極進取，具有良好的思想政治綜合素養(yǎng)和職業(yè)道德，較強的業(yè)務(wù)才能和良好的進展?jié)摿?，以及求實、?chuàng)新、協(xié)作、貢獻精神；（三） 專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營治理領(lǐng)域的申請人一般應(yīng)具有碩士（含）以上學歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，并有較好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；技能領(lǐng)域申請人應(yīng)具有高級工以上職業(yè)資格，其中超過45歲的申請人，應(yīng)具有技師或高級技師職業(yè)資格；公共治理單位申請人應(yīng)是在專業(yè)性較強崗位上工作，并具有副處級以上行政級別；申請a、b 、c 、e 類資助，年齡要求 為 45歲以下（以申報當年的1 月 1 日為準）；申請 d 類資助，年齡要求為40歲以下；（四）申請資助的項目應(yīng)對促進首都社會經(jīng)濟進展具有積極作用，并具有

4、可預見的應(yīng)用前景；項目方向、資助類別應(yīng)與申請人目前最需要培育提高的素養(yǎng)和才能緊密結(jié)合，有利于申請人加速成長；第五條個人資助的目標、類別（一）資助目標個人資助主要用于支持我市進展的重點行業(yè)、重點領(lǐng)域中已具有肯定業(yè)務(wù)水平的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才，以及公共治理、經(jīng)營治理等方面的人才，在完成資助項目的實踐中不斷提高綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)才能，加速成為國內(nèi)一流人才，加快培育國際化人才；對專業(yè)技術(shù)人員的資助，重點培育其把握先進的專業(yè)學問和技術(shù)，提高研發(fā)創(chuàng)新才能和科研組織治理才能；對技能人員的資助，重點培育其把握先進的實踐技能和學問，增強技能素養(yǎng)，提高實踐創(chuàng)新才能和操作水平；對公共治理人員的資助，重點培育其社會治理

5、、經(jīng)濟治理和公共服務(wù)的學問與才能，提高行政治理的專業(yè)化水平；對經(jīng)營治理人員的資助，重點培育其現(xiàn)代企業(yè)治理的知識和技能，提高戰(zhàn)略開拓才能和經(jīng)營治理水平；（二）資助類別a 類：用于資助赴國外有關(guān)機構(gòu)進行專業(yè)培訓、研修或做高級拜訪學者（不含學歷、學位訓練），以及到有關(guān)國際組織或聞名跨國公司掛職等，支持申請人學習先進的專業(yè)知 識、技能和國際慣例、規(guī)章，錘煉提高外語應(yīng)用和國際溝通 與合作才能；出國時間為4 12個月，資助額最高為所需費用 60% ，最多不超過10萬元；申報人員應(yīng)具有較高的外語水平，申報材料中應(yīng)附申請人的外語水平證書、雙方簽署的 協(xié)議或邀請函復印件；b 類：用于資助赴國內(nèi)有關(guān)機構(gòu)進行研修、

6、開展合作研究，以及到有關(guān)組織或聞名企業(yè)掛職等，支持申請人系統(tǒng)學習先進技術(shù)和體會，錘煉合作與溝通才能，提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平； 資助額最高為所需費用的70% ，最多不超過3 萬元；申報材料中應(yīng)附雙方簽署的研修或合作等協(xié)議復印件；c 類：用于資助參與國內(nèi)外重要專業(yè)會議或溝通研討活動，資助額不超過3 萬元；支持申請人開闊眼界，提高學術(shù)技術(shù)或有關(guān)業(yè)務(wù)的溝通才能；申報國際會議的（指參與世界 或地區(qū)性的專業(yè)會議并在會上宣讀論文），須在申報材料中附會議宣讀論文邀請證明復印件；d 類：用于資助具有較高素養(yǎng)的青年人才承擔爭論項目；支持申請人瞄準學科前沿和進展方向主持或啟動開創(chuàng)性工作，在實踐中提高研發(fā)創(chuàng)新和組織治

7、理才能；資助額度最高為 10萬元；舉薦系統(tǒng)或單位應(yīng)能對所報項目供應(yīng)必要的資金匹配；申請人員應(yīng)為所報項目的主持人或排名前三位者， 每個項目限報一人；e 類：用于資助出版具有較高學術(shù)價值和較好社會成效的著作；支持申請人就專業(yè)方向進行深化爭論和系統(tǒng)總結(jié)， 將有關(guān)成果提交社會和業(yè)內(nèi)檢驗，提高學術(shù)位置和影響力；資助額不超過2 萬；申報材料中須附出版協(xié)議復印件、著作的章節(jié)目錄及內(nèi)容簡介；g 類：用于資助青年技能人才參與技能學習（培訓、研修）或技能競賽，支持申請人鉆研、提高實踐技能，解決我市重點進展領(lǐng)域的業(yè)務(wù)實踐中急需的關(guān)鍵技術(shù)、訣竅、工藝、標準等難題；支持高級技能人才組建工作室、項目組、攻關(guān)組等，系統(tǒng)地培

8、育青年人才，繼承和進展傳統(tǒng)技法與技巧，探究和開發(fā)具有高、精、深特點的先進技能；資助額不超過3 萬；申報材料中須附職業(yè)資格證書復印件；以上各類個人資助項目的完成周期一般不超過二年；同一申請人 （項目主持人或參與人）每年度只能申報一項資助；第三章集體項目資助的基本要求和目標第六條申請集體資助項目的基本要求（一）申請資助項目方向應(yīng)符合實施首都人才進展戰(zhàn)略，推動建立首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與治理體制的要求，表達人才工作的創(chuàng)新；（二）項目目標能夠突出申請單位人才工作的重點和主線，有助于解決制約人才工作水平提升而亟待解決的重點、難點問題，為推動申請單位人才工作整體水平的提高發(fā)揮重要作用；（三）申請單位對本單位

9、人才工作的推動有明確的規(guī)劃和清楚的思路；領(lǐng)導班子重視，項目治理組織健全，工作計劃嚴密， 措施配套有力， 分工責任明確， 實施治理方案可行；（四）項目投入符合建立人才培育多元投入機制的要求；申請單位對集體項目有必要的資金匹配，并能帶動用人單位 等各方面加大人才培育投入；第七條集體項目資助的目標通過項目的實施，加快高層次急需緊缺人才、國際化人才的重點培育工作，推動制度創(chuàng)新，加速建立健全人才治理體制，完善優(yōu)秀人才培育機制和工作體系；通過對集體項目成果的深化，總結(jié)推廣對全市具有借鑒和示范意義的體會，發(fā)揮引導和示范作用，帶動和推動整體人才工作；第八條集體資助項目的方向集體項目資助（f類）主要用于支持申請

10、單位組織開展人才工作項目、加強人才培育和隊伍建設(shè)工作；項目方向重 點為以下幾個方面：（一）列入全市或本單位重點人才工作的項目；（二）與保證全市經(jīng)濟社會進展或本單位事業(yè)進展親密相關(guān)的專業(yè)學科人才群體的培育工程；（三）創(chuàng)新人才工作中爭論與實踐相結(jié)合的項目；（四）有助于解決人才工作中具有普遍性的問題，項目成果對全市或其他單位有借鑒、示范意義的項目；（五）其他有助于提高人才工作水平，推動人才培育、隊伍建設(shè)的項目；集體項目資助額度為10 50萬元，資助項目完成周期一般為一至三年；第四章資助的申報、評審第九條資助經(jīng)費的申報、評審工作堅持“公開、公平、擇優(yōu)、適用”的原就，嚴格執(zhí)行審核工作規(guī)定和評審工作紀律；

11、第十條個人資助（ a e、g 類）申報、評審程序（一）由個人提出申請，經(jīng)基層單位黨委（黨組）組織部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)部門，醞釀提出候選舉薦人員，報黨委（黨組）確定本單位舉薦人員，并將有關(guān)材料報上級黨委組織部門；（二）區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門對所屬單位（包括區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)單位）舉薦的人員和項目進行匯總，挑選把關(guān)，經(jīng)黨委（黨組）爭論確定舉薦人員，并將確定人員的資助申請表、有關(guān)附件和數(shù)據(jù)庫上報盤報市委組織部人才工作處；（三）市委組織部人才工作處負責組織對申報材料進行初審，確定符合申請條件的人員；（四）聘請專家組成評審委員會；市委組織部建立北京市優(yōu)秀人才培育資助評審專家?guī)?，依?jù)申請人專業(yè)方向和評審

12、工作的需要，對評審委員會組成實行動態(tài)調(diào)整；（五）評審委員會依據(jù)“北京市優(yōu)秀人才培育資助個人資 助評審方法 （試行） ”和評審工作有關(guān)要求， 按專業(yè)分組評審，經(jīng)評委和全組集體評議確定擬資助人員及資助金額的建議方案；（六）建議方案經(jīng)報市委組織部審核批準后，最終確定個人項目資助方案；第十一條集體項目（ f 類）資助的申報、評審程序（一）申報單位依據(jù)推動人才工作的需要，經(jīng)黨委（黨 組）爭論同意申請項目方案，并由主管領(lǐng)導審核簽署看法后，將資助申請的有關(guān)材料報市委組織部人才工作處；（二）市委組織部人才工作處對申報材料進行初審，會同申請單位對申請題目進行深化爭論和修改完善，確定符合條件的申請項目；（三）組建

13、集體項目評議小組，對符合條件的申報材料統(tǒng)一進行集體審議，并提出擬資助單位及資助金額的建議方案；（四）建議方案經(jīng)報市委組織部審核批準后，最終確定集體項目資助方案；第五章資助經(jīng)費的治理第十二條市委組織部人才工作處負責資助經(jīng)費的統(tǒng)一治理和撥付；各區(qū)縣、委辦局黨委（黨組）組織（人事）部門和接受資助人員所在單位詳細負責資助經(jīng)費的使用治理；第十三條對于個人資助項目， 市委組織部與受資助人員上級主管局級單位（系統(tǒng)）黨委（黨組）簽訂北京市優(yōu)秀 人才培育資助治理協(xié)議書后撥款；（一） a e、g 類資助款，由市委組織部一次性撥付給受資助者所在單位或其上級主管局級單位；（二）領(lǐng)取資助款時，各單位提交北京市優(yōu)秀人才培

14、育資助項目進度方案表和北京市優(yōu)秀人才培育資助經(jīng)費使用方案明細表 ；第十四條對于集體資助項目， 市委組織部與獲資助單位黨委（黨組）簽訂北京市優(yōu)秀人才培育集體項目資助協(xié)議 書后，并依據(jù)資助項目的實施方案確定撥款方式；第十五條個人項目資助經(jīng)費主要用于提高接受資助人員的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)才能，不能用于購買交通工具、運算機、音響、攝錄及放送設(shè)備、復印打字設(shè)備、辦公用品、可以在單位及行業(yè)內(nèi)和諧解決的儀器設(shè)備，以及其它與資助項目無關(guān)的物品；第十六條集體項目資助經(jīng)費主要用于項目的啟動、組 織、實施和推動工作， 不得用于人才工作的嘉獎和發(fā)放獎金、購置固定資產(chǎn)、購買儀器設(shè)備及辦公用品等方面，也不能用 于補充其它科研項

15、目的經(jīng)費；第六章 資助人員和資助項目的治理第十七條接受資助的人員和單位應(yīng)自覺接受市委組織部的治理、考核，按時完成所批準的資助項目；第十八條接受個人資助人員所在單位黨委（黨組） 組織部門負責督促受資助人員完成項目治理的有關(guān)工作；每年按期報送北京市優(yōu)秀人才培育資助個人項目進展情形調(diào)查表；資助項目完成后一個月內(nèi)，負責將北京市優(yōu)秀人才培育資助個人項目結(jié)題情形調(diào)查表、培育成效評估報告及有關(guān)成果材料報市委組織部人才工作處和上級黨委組織部門備案， 同時和諧有關(guān)部門做好資助項目成果的登記、鑒定、推廣和轉(zhuǎn)化等工作；第十九條接受集體項目資助單位的黨委（黨組）要明確項目責任部門和資金治理部門，做好項目實施的組織與治

16、理工作；依據(jù)項目進展情形，每半年報送北京市優(yōu)秀人才培育資助集體項目進展情形調(diào)查表，提交項目階段性總結(jié)；項目完成后一個月內(nèi)提交北京市優(yōu)秀人才培育資助集體項 目結(jié)題情形調(diào)查表 、項目總結(jié)評估報告及經(jīng)費使用決算表，并制定和實施項目后續(xù)工作方案，鞏固項目成果；其次十條接受資助人員或單位如不能執(zhí)行資助項目，應(yīng)將資助經(jīng)費退回市委組織部；如遇受資助人員發(fā)生工作變動、受資助單位工作職能變化、項目實施需進行較大調(diào)整， 受資助人員或單位應(yīng)準時以書面形式上報有關(guān)治理部門，并事先征得市委組織部人才工作處同意；市委組織部將視變化情形，打算資助經(jīng)費的處理方式；其次十一條接受資助的項目，在發(fā)表有關(guān)論文、專著時，均應(yīng)標明“本項目獲得北京市優(yōu)秀人才培育資助”；第七章資助人員的跟蹤培育其次十二條為深化做好接受資助人員完成資助項目后的培育工作，市委組織部建立受資助人員跟蹤培育檔案，跟蹤培育期一般為三年；對培育成效顯著、成果優(yōu)秀的人員將依據(jù)需要擇優(yōu)實行進一步的措施加強培育，如項目滾動資 助、掛職錘煉、崗位溝通、脫產(chǎn)培訓、舉薦申報課題、舉薦參與人才表彰評比等；其次十三條在接受資助人員的跟蹤培育期內(nèi)，所在單位和歸口舉薦的區(qū)縣局級單位