環(huán)境管理體系新版培訓(xùn)課件

1、環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)gb/t 24001-2016環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用說明：說明：1. abc安全的朋友們收集于網(wǎng)絡(luò)；2. 版權(quán)作者所有,致謝；3.更多資源請(qǐng)掃右側(cè)二維碼，微信最高級(jí)群已發(fā)近2000ppt，超5.1t的hseff資料！環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)號(hào)：標(biāo)準(zhǔn)號(hào)：gb/t 24001-2016中文標(biāo)準(zhǔn)名稱：環(huán)境管理體系中文標(biāo)準(zhǔn)名稱：環(huán)境管理體系 要求及使用指南要求及使用指南英文標(biāo)準(zhǔn)名稱：英文標(biāo)準(zhǔn)名稱：environmental management systemsrequirements w

2、ith guidance for use發(fā)布日期：發(fā)布日期：2016-10-13實(shí)施日期：實(shí)施日期：2017-05-01代替國(guó)標(biāo)號(hào)：代替國(guó)標(biāo)號(hào)：gb/t 24001-2004采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)號(hào)：采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)號(hào)：iso 14001:2015采標(biāo)名稱：環(huán)境管理體系采標(biāo)名稱：環(huán)境管理體系 要求及使用指南要求及使用指南采用程度：采用程度：idt采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)：采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)：iso國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)分類號(hào)：國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)分類號(hào)：13.020中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)分類號(hào)：中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)分類號(hào)：z00標(biāo)準(zhǔn)類別：管理標(biāo)準(zhǔn)類別：管理主管部門：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)主管部門：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)歸口單位：全國(guó)環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口單位：全國(guó)環(huán)境管理標(biāo)

3、準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)起草單位：中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、華夏認(rèn)證中心有限起草單位：中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、華夏認(rèn)證中心有限公司、中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心、方圓標(biāo)志認(rèn)證集團(tuán)有限公司、公司、中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心、方圓標(biāo)志認(rèn)證集團(tuán)有限公司、中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可中心、國(guó)家認(rèn)監(jiān)委認(rèn)證技術(shù)研究中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可中心、國(guó)家認(rèn)監(jiān)委認(rèn)證技術(shù)研究所、中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)、天津天地偉業(yè)科技有限公司。所、中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)、天津天地偉業(yè)科技有限公司。iso 14001 作為世界上首個(gè)被廣泛采用的環(huán)境管理作為世界上首個(gè)被廣泛采用的環(huán)境管理體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)已幫助全球超過體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)已幫助全球超過 300,000 家組織提升家組織提升其環(huán)境績(jī)效。該標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)

4、過了自其環(huán)境績(jī)效。該標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過了自1996年正式發(fā)布以來的首年正式發(fā)布以來的首次重大改版之后，新版標(biāo)準(zhǔn)已于次重大改版之后，新版標(biāo)準(zhǔn)已于2015年年9月月15日正式發(fā)日正式發(fā)布。布。在新版在新版 iso 14001:2015 正式發(fā)布近一年一個(gè)月后，正式發(fā)布近一年一個(gè)月后，對(duì)應(yīng)的對(duì)應(yīng)的gb/t 24001-2016環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系 要求及使用指要求及使用指南也已正式發(fā)布，并于南也已正式發(fā)布，并于2017年年5月月1日正式實(shí)施。日正式實(shí)施。gb/t 24001-2016gb/t 24001-2016環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系 要求及使用指南正式發(fā)布要求及使用指南正式發(fā)布環(huán)境管理體系 要求及使用

5、指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)一、環(huán)境管理體系一、環(huán)境管理體系 gb/t 24001-2016標(biāo)準(zhǔn)變化標(biāo)準(zhǔn)變化二、環(huán)境管理體系二、環(huán)境管理體系 gb/t 24001-2016標(biāo)準(zhǔn)條款解讀標(biāo)準(zhǔn)條款解讀三、環(huán)境管理體系三、環(huán)境管理體系 gb/t 24001-2016標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)換版換版環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)1 1、環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)環(huán)境保護(hù)工作的工具、環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)環(huán)境保護(hù)工作的工具/ /方方法；法；2 2、環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，新增要素，重、環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，新增要素，重提提“pdcapdca”模式；模式；3

6、 3、環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)名詞術(shù)語作出較大調(diào)整；、環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)名詞術(shù)語作出較大調(diào)整；4 4、環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出、環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出“考慮生命周期考慮生命周期”的要求；的要求；5 5、將、將“預(yù)防污染預(yù)防污染”提升為提升為“保護(hù)環(huán)境保護(hù)環(huán)境”，標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注，標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注所有環(huán)境因素；所有環(huán)境因素；6 6、強(qiáng)調(diào)、強(qiáng)調(diào)“組織所處的環(huán)境組織所處的環(huán)境”，要求了解組織外部和，要求了解組織外部和內(nèi)部問題以及相關(guān)方需求；內(nèi)部問題以及相關(guān)方需求；7 7、突出、突出“領(lǐng)導(dǎo)作用領(lǐng)導(dǎo)作用”，強(qiáng)調(diào)最高管理者負(fù)有特定職責(zé)；，強(qiáng)調(diào)最高管理者負(fù)有特定職責(zé)；8 8、要求確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，策劃措施、要求確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和

7、機(jī)遇，策劃措施“確保確保實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果”；9 9、提出創(chuàng)建并保持充分的、提出創(chuàng)建并保持充分的、“柔性柔性”的文件化信息，的文件化信息，而非復(fù)雜的文件化信息控制系統(tǒng)；而非復(fù)雜的文件化信息控制系統(tǒng)；1010、20162016版環(huán)境管理體系融入新的理念，內(nèi)容與版環(huán)境管理體系融入新的理念，內(nèi)容與20042004版環(huán)境管理體系無顛覆性變化；版環(huán)境管理體系無顛覆性變化；1111、gb/z 24001-2016gb/z 24001-2016環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系2017年年5月月1日正式日正式實(shí)施實(shí)施；1212、新版環(huán)境管理體系并無權(quán)威性解讀。、新版環(huán)境管理體系并無權(quán)

8、威性解讀。2016 2016 版環(huán)境管理體系新標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)版環(huán)境管理體系新標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn) 環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)20162016版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)期望收獲版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)期望收獲1 1、了解、了解20162016版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)新理念；版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)新理念；2 2、理解、理解20162016版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)名詞術(shù)語內(nèi)涵；版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)名詞術(shù)語內(nèi)涵；3 3、掌握、掌握20162016版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)新增條款含義；版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)新增條款含義；4 4、具備、具備20162016版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)換版能力；版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)換版能

9、力；5 5、運(yùn)行、運(yùn)行20162016版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)；版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)；6 6、策劃、策劃20162016版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部審核；版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部審核；7 7、把握、把握20162016版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)外部審核要求及關(guān)注點(diǎn)；版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)外部審核要求及關(guān)注點(diǎn)；8 8、獲得、獲得20162016版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)能力。版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)能力。環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)iso14001:2015標(biāo)準(zhǔn)已于標(biāo)準(zhǔn)已于2015年年9月月15日正式發(fā)布日正式發(fā)布iso 14001作為世界上首個(gè)被廣泛采用的環(huán)境管理體作為世界上首個(gè)被廣

10、泛采用的環(huán)境管理體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)已幫助全球超過系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)已幫助全球超過 30萬萬家組織提升其環(huán)境家組織提升其環(huán)境績(jī)效。目前，該標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過了自績(jī)效。目前，該標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過了自1996年正式發(fā)布以來的首年正式發(fā)布以來的首次重大改版，新版標(biāo)準(zhǔn)已于次重大改版，新版標(biāo)準(zhǔn)已于9月月15日正式發(fā)布。日正式發(fā)布。iso 14001 標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（iso）環(huán)境管理技術(shù)委員）環(huán)境管理技術(shù)委員會(huì)（會(huì)（tc207）制定的環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)，以支持環(huán)境保護(hù)和預(yù)防污染為出）制定的環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)，以支持環(huán)境保護(hù)和預(yù)防污染為出發(fā)點(diǎn)，旨在為組織提供體系框架以協(xié)調(diào)環(huán)境保護(hù)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求之發(fā)點(diǎn)，旨在為組織提供

11、體系框架以協(xié)調(diào)環(huán)境保護(hù)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求之間的平衡，更好的幫助企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；加強(qiáng)管理，降低成本，間的平衡，更好的幫助企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；加強(qiáng)管理，降低成本，減少環(huán)境責(zé)任事故。減少環(huán)境責(zé)任事故。新版標(biāo)準(zhǔn)可確保其能夠繼續(xù)幫助組織改進(jìn)業(yè)務(wù)流程、節(jié)約成本新版標(biāo)準(zhǔn)可確保其能夠繼續(xù)幫助組織改進(jìn)業(yè)務(wù)流程、節(jié)約成本和應(yīng)對(duì)未來的環(huán)境挑戰(zhàn)。和應(yīng)對(duì)未來的環(huán)境挑戰(zhàn)。改版后的標(biāo)準(zhǔn)融入了一系列更新內(nèi)容，旨在幫助組織處理不斷改版后的標(biāo)準(zhǔn)融入了一系列更新內(nèi)容，旨在幫助組織處理不斷變化的業(yè)務(wù)狀況變化的業(yè)務(wù)狀況 從氣候變化到供應(yīng)鏈管理。從氣候變化到供應(yīng)鏈管理。iso 14001為組織提供了一個(gè)框架，使其能夠在業(yè)務(wù)不斷發(fā)展增為組

12、織提供了一個(gè)框架，使其能夠在業(yè)務(wù)不斷發(fā)展增長(zhǎng)的同時(shí)，降低對(duì)環(huán)境的影響、減少浪費(fèi)、節(jié)約能源。長(zhǎng)的同時(shí)，降低對(duì)環(huán)境的影響、減少浪費(fèi)、節(jié)約能源。iso 14001還還能幫助企業(yè)更具創(chuàng)新性、改進(jìn)管理體系流程、滿足相關(guān)法規(guī)要求、能幫助企業(yè)更具創(chuàng)新性、改進(jìn)管理體系流程、滿足相關(guān)法規(guī)要求、增強(qiáng)企業(yè)在投資者、客戶和公眾眼中的信譽(yù)度。最終，這一新標(biāo)準(zhǔn)增強(qiáng)企業(yè)在投資者、客戶和公眾眼中的信譽(yù)度。最終，這一新標(biāo)準(zhǔn)將幫助企業(yè)與環(huán)境領(lǐng)域的變化保持同步，確保其始終處于領(lǐng)先地位。將幫助企業(yè)與環(huán)境領(lǐng)域的變化保持同步，確保其始終處于領(lǐng)先地位。環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)iso 14001:

13、2015標(biāo)準(zhǔn)換版時(shí)間軸標(biāo)準(zhǔn)換版時(shí)間軸1、2014年年7月月iso 14001:2015 dis版發(fā)布版發(fā)布2、2014年年12月月iso國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織正式投票通過國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織正式投票通過iso 14001:2015 dis版，版，新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入fdis階段階段3、2015年年4月月iso 14001:2015更新關(guān)鍵會(huì)議在英國(guó)召開，負(fù)責(zé)更新關(guān)鍵會(huì)議在英國(guó)召開，負(fù)責(zé) iso 14001修訂的修訂的iso 技術(shù)委員會(huì)技術(shù)委員會(huì)iso/tc 207/wg 5 表示，他們?cè)诖舜伪硎?，他們?cè)诖舜螘?huì)議上朝著會(huì)議上朝著 iso 14001:2015的發(fā)布邁出了意義重大的一步。的發(fā)布邁出了意義重大的一

14、步。4、2015年年5月月iso 14001:2015 fdis版本投票通過版本投票通過5、2015年年9月月iso 14001:2015于于9月月15日正式發(fā)布。日正式發(fā)布。iso 14001：2015標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)1、新的新的高層次高層次結(jié)構(gòu)采用所有管理體系標(biāo)準(zhǔn)通用的術(shù)語、結(jié)構(gòu)采用所有管理體系標(biāo)準(zhǔn)通用的術(shù)語、定義、標(biāo)題和正文，定義、標(biāo)題和正文，確保與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)的相容性，確保與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)的相容性，以以便在實(shí)施多個(gè)管理體系時(shí)實(shí)現(xiàn)輕松整合便在實(shí)施多個(gè)管理體系時(shí)實(shí)現(xiàn)輕松整合。2、在環(huán)境管理思想方面，在環(huán)境管理思想方面，應(yīng)用了應(yīng)用了“環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)三大支柱三大支柱

15、”的可持續(xù)發(fā)展理念；的可持續(xù)發(fā)展理念；在環(huán)境管理方法方面，在環(huán)境管理方法方面，應(yīng)用應(yīng)用基于對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)的思考方法；基于對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)的思考方法；在環(huán)境管理過程方面，在環(huán)境管理過程方面，強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品和服務(wù)的生命周期管理產(chǎn)品和服務(wù)的生命周期管理3、在、在對(duì)于高級(jí)管理層而言，對(duì)于高級(jí)管理層而言，提出提出進(jìn)一步確保將環(huán)境管進(jìn)一步確保將環(huán)境管理理納入核心業(yè)務(wù)流程和目標(biāo)的新機(jī)會(huì)納入核心業(yè)務(wù)流程和目標(biāo)的新機(jī)會(huì)4、重新聚焦組織面臨的風(fēng)險(xiǎn)（例如：原材料的價(jià)格波重新聚焦組織面臨的風(fēng)險(xiǎn)（例如：原材料的價(jià)格波動(dòng)）和這些風(fēng)險(xiǎn)所帶來的機(jī)遇（更高的資源能效）動(dòng)）和這些風(fēng)險(xiǎn)所帶來的機(jī)遇（更高的資源能效）5、對(duì)組織環(huán)境的新思考，

16、幫助、對(duì)組織環(huán)境的新思考，幫助組織組織了解了解所處環(huán)境以及所處環(huán)境以及對(duì)環(huán)境的影響，對(duì)環(huán)境的影響，同時(shí)還要了解環(huán)境問題（例如：氣候變化）同時(shí)還要了解環(huán)境問題（例如：氣候變化）對(duì)企業(yè)自身的影響。對(duì)企業(yè)自身的影響。環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)6.1.2環(huán)境因素環(huán)境因素6.1.3合規(guī)義務(wù)合規(guī)義務(wù) 6.1.4措施措施的策劃的策劃 6.2環(huán)境目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃環(huán)境目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃 6.2.1環(huán)境目標(biāo)環(huán)境目標(biāo) 6.2.2實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的措施實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的措施的策劃的策劃7 支持支持 7.1資源資源 7.2能力能力 7.3意識(shí)意識(shí) 7.4信息交流信息交流 7.4.1總

17、則總則7.4.2內(nèi)部信息交流內(nèi)部信息交流7.4.3外部信息交流外部信息交流7.5文件化信息文件化信息7.5.1總則總則7.5.2創(chuàng)建和更新創(chuàng)建和更新 gb/t24001-2016環(huán)境管理體系 要求及使用指南1 范圍范圍 2 規(guī)范性引用文件規(guī)范性引用文件 3 術(shù)語和定義術(shù)語和定義 4 組織組織所處所處的環(huán)境的環(huán)境 4.1理解組織及其理解組織及其所處的所處的環(huán)境環(huán)境 4.2 理解相關(guān)方的需求理解相關(guān)方的需求和和期望期望 4.3確定環(huán)境管理體系確定環(huán)境管理體系的的范圍范圍 4.4環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系 5 領(lǐng)導(dǎo)作用領(lǐng)導(dǎo)作用 5.1 領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾 5.2 環(huán)境方針環(huán)境方針 5.3組織

18、組織的角色的角色、責(zé)任和權(quán)限、責(zé)任和權(quán)限6 策劃策劃6.1應(yīng)對(duì)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施 6.1.1總則總則7.5.3文件化信息的控制文件化信息的控制8 運(yùn)行運(yùn)行 8.1運(yùn)行策劃和控制運(yùn)行策劃和控制 8.2應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 9 績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效評(píng)價(jià) 9.1監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià) 9.1.1.總則總則9.1.2合規(guī)性評(píng)價(jià)合規(guī)性評(píng)價(jià)9.2內(nèi)部審核內(nèi)部審核9.2.1總則總則9.2.2內(nèi)部審核方案內(nèi)部審核方案 9.3管理評(píng)審管理評(píng)審 10 改進(jìn)改進(jìn) 10.1總則總則 10.2不不符合符合和糾正措施和糾正措施 10.3持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn) 附錄附錄a，附錄，附錄b環(huán)境

19、管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)2016版版環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系的特點(diǎn)的特點(diǎn)特點(diǎn)特點(diǎn)一一：采用采用高層次高層次結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu) 貫徹貫徹 p、d、c、a循環(huán)模式循環(huán)模式。環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是按管理體系統(tǒng)一的是按管理體系統(tǒng)一的“高高層次結(jié)構(gòu)層次結(jié)構(gòu)”等要求（在等要求（在iso/ice工作導(dǎo)則，第工作導(dǎo)則，第1部分。部分。附件附件sl的附錄的附錄2中明確的要求）編寫的，標(biāo)準(zhǔn)除了中明確的要求）編寫的，標(biāo)準(zhǔn)除了前言和引言外，正文按前言和引言外，正文按iso管理體系標(biāo)準(zhǔn)框架統(tǒng)一管理體系標(biāo)準(zhǔn)框架統(tǒng)一的要求包含十章內(nèi)容：的要求包含十章內(nèi)容：1.范圍、范圍、2.規(guī)范性

20、引用文件規(guī)范性引用文件、 3.術(shù)語術(shù)語和定義、和定義、4.組織所處的環(huán)境、組織所處的環(huán)境、5.領(lǐng)導(dǎo)作用、領(lǐng)導(dǎo)作用、6.策劃、策劃、7. 支持、支持、8. 運(yùn)行、運(yùn)行、9. 績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)價(jià)、10. 改進(jìn)。改進(jìn)。標(biāo)準(zhǔn)共有標(biāo)準(zhǔn)共有32項(xiàng)要求，其中項(xiàng)要求，其中11項(xiàng)為新要求。項(xiàng)為新要求。環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)特點(diǎn)特點(diǎn)二：提出戰(zhàn)略環(huán)境管理的思維二：提出戰(zhàn)略環(huán)境管理的思維2016版標(biāo)準(zhǔn)明確要求環(huán)境管理體系應(yīng)融入組織戰(zhàn)略過版標(biāo)準(zhǔn)明確要求環(huán)境管理體系應(yīng)融入組織戰(zhàn)略過程的策劃中。程的策劃中。2015版標(biāo)準(zhǔn)中新增加的版標(biāo)準(zhǔn)中新增加的條款條款4.1（理解組織所（理解

21、組織所處的環(huán)境）和處的環(huán)境）和4.2（理解相關(guān)方的需求和期望），要求從組（理解相關(guān)方的需求和期望），要求從組織和環(huán)境兩者的利益出發(fā)，識(shí)別并利用機(jī)遇，其中特別需織和環(huán)境兩者的利益出發(fā)，識(shí)別并利用機(jī)遇，其中特別需要關(guān)注的是要關(guān)注的是與與相關(guān)方的需求相關(guān)方的需求（包括法規(guī)要求（包括法規(guī)要求）和期望有關(guān)）和期望有關(guān)的事項(xiàng)或變化的環(huán)境的事項(xiàng)或變化的環(huán)境，以及地區(qū)的、區(qū)域的和全球的可以，以及地區(qū)的、區(qū)域的和全球的可以影響組織或被組織影響的環(huán)境狀況。一旦被確定為優(yōu)先項(xiàng)，影響組織或被組織影響的環(huán)境狀況。一旦被確定為優(yōu)先項(xiàng)，減少負(fù)面風(fēng)險(xiǎn)和開拓有益機(jī)遇的措施則應(yīng)被融入環(huán)境管理減少負(fù)面風(fēng)險(xiǎn)和開拓有益機(jī)遇的措施則應(yīng)被

22、融入環(huán)境管理體系運(yùn)行的策劃中。體系運(yùn)行的策劃中。2016版標(biāo)準(zhǔn)還提出版標(biāo)準(zhǔn)還提出環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系應(yīng)融入組織的業(yè)務(wù)過應(yīng)融入組織的業(yè)務(wù)過程，程，體現(xiàn)在體現(xiàn)在條款條款5.1c：最高管理者應(yīng)確保將環(huán)境管理體系最高管理者應(yīng)確保將環(huán)境管理體系要求整合進(jìn)組織的經(jīng)營(yíng)過程中；要求整合進(jìn)組織的經(jīng)營(yíng)過程中；條款條款6.2.2：組織應(yīng)考慮如組織應(yīng)考慮如何將實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的措施融入組織的業(yè)務(wù)流程中。何將實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的措施融入組織的業(yè)務(wù)流程中。特點(diǎn)三特點(diǎn)三：強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)管理強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)管理 基于風(fēng)險(xiǎn)的基于風(fēng)險(xiǎn)的思想思想是是2016版標(biāo)準(zhǔn)的一大特點(diǎn)，版標(biāo)準(zhǔn)的一大特點(diǎn)，其主要源于其主要源于高層次結(jié)構(gòu)高層次結(jié)構(gòu)中的要求，任何一個(gè)

23、中的要求，任何一個(gè)管理體系都應(yīng)是一個(gè)預(yù)防性的管理工作，都管理體系都應(yīng)是一個(gè)預(yù)防性的管理工作，都是在考慮風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的，是在考慮風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的，2015版標(biāo)準(zhǔn)版標(biāo)準(zhǔn)新增新增條款條款6.1（應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施），并（應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施），并且刪除了且刪除了2004版標(biāo)準(zhǔn)中的版標(biāo)準(zhǔn)中的預(yù)防措施。預(yù)防措施。在在環(huán)境環(huán)境管理領(lǐng)域，風(fēng)險(xiǎn)是指潛在的不利影管理領(lǐng)域，風(fēng)險(xiǎn)是指潛在的不利影響，其可能來自于組織的響，其可能來自于組織的環(huán)境因素、組織的環(huán)境因素、組織的合規(guī)義務(wù)合規(guī)義務(wù)、以及組織識(shí)別的其他要求和問題、以及組織識(shí)別的其他要求和問題（標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款4.1和和4.2條款條款）。）。環(huán)境管理體系

24、要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)特點(diǎn)四特點(diǎn)四：強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)作用：強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)作用 環(huán)境管理體系的成功實(shí)施取決于最高管環(huán)境管理體系的成功實(shí)施取決于最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下組織理者領(lǐng)導(dǎo)下組織的的各層次和職能的承諾，最各層次和職能的承諾，最高管理者的參與和承諾是成功的關(guān)鍵因素。高管理者的參與和承諾是成功的關(guān)鍵因素。為此，為此，新版標(biāo)準(zhǔn)新增了條款新版標(biāo)準(zhǔn)新增了條款5.1（領(lǐng)導(dǎo)作用和（領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾），為那些處在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員（最高承諾），為那些處在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員（最高管理者）增加了特定的職責(zé)，以提高其在組管理者）增加了特定的職責(zé)，以提高其在組織環(huán)境管理中的作用?？棴h(huán)境管理中的作用。特點(diǎn)五特點(diǎn)五：

25、新增保護(hù)環(huán)境的理念：新增保護(hù)環(huán)境的理念隨著自然環(huán)境的不斷惡化，人們對(duì)組織隨著自然環(huán)境的不斷惡化，人們對(duì)組織環(huán)境管理體系的期望已經(jīng)發(fā)生了延伸：不僅環(huán)境管理體系的期望已經(jīng)發(fā)生了延伸：不僅僅僅期望期望污染預(yù)防，而是污染預(yù)防，而是期望期望超越污染預(yù)防，超越污染預(yù)防，組織應(yīng)與其所處環(huán)境積極協(xié)調(diào)組織應(yīng)與其所處環(huán)境積極協(xié)調(diào)，主動(dòng)保護(hù)環(huán)主動(dòng)保護(hù)環(huán)境免受其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)所帶來的損害和境免受其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)所帶來的損害和退化。退化。保護(hù)環(huán)境的理念主要體現(xiàn)在組織環(huán)境方保護(hù)環(huán)境的理念主要體現(xiàn)在組織環(huán)境方針的承諾、組織設(shè)立的改進(jìn)環(huán)境績(jī)效的預(yù)期針的承諾、組織設(shè)立的改進(jìn)環(huán)境績(jī)效的預(yù)期結(jié)果（環(huán)境目標(biāo)）中。結(jié)果（環(huán)境目標(biāo)）

26、中。環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)特點(diǎn)六特點(diǎn)六：強(qiáng)化提升環(huán)境績(jī)效：強(qiáng)化提升環(huán)境績(jī)效 環(huán)境績(jī)效是與環(huán)境因素管理相關(guān)的績(jī)效，不斷改善環(huán)境績(jī)效是與環(huán)境因素管理相關(guān)的績(jī)效，不斷改善組織的環(huán)境績(jī)效應(yīng)該是組織環(huán)境管理體系的組織的環(huán)境績(jī)效應(yīng)該是組織環(huán)境管理體系的重點(diǎn)和最終重點(diǎn)和最終目的，目的，新版標(biāo)準(zhǔn)更加強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)，體現(xiàn)在以下方面。新版標(biāo)準(zhǔn)更加強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)，體現(xiàn)在以下方面。（1）明確了）明確了“提升環(huán)境績(jī)效提升環(huán)境績(jī)效”是組織環(huán)境管理體系的是組織環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果之一。預(yù)期結(jié)果之一。（2）“持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)”的定義更為簡(jiǎn)潔、明確的定義更為簡(jiǎn)潔、明確地地提出改進(jìn)提出

27、改進(jìn)的對(duì)象為環(huán)境績(jī)效。的對(duì)象為環(huán)境績(jī)效。（3）標(biāo)準(zhǔn)的多個(gè)條款中增加或更為明確了與環(huán)境）標(biāo)準(zhǔn)的多個(gè)條款中增加或更為明確了與環(huán)境績(jī)效有關(guān)的要求，如績(jī)效有關(guān)的要求，如4.4（環(huán)境管理體系）、（環(huán)境管理體系）、5.2（環(huán)境（環(huán)境方針）、方針）、5.3（組織的（組織的崗位崗位、職責(zé)和權(quán)限）、職責(zé)和權(quán)限）、9.1.1（監(jiān)（監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)）、視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)）、9.3（管理評(píng)審）、（管理評(píng)審）、10.3（持（持續(xù)改進(jìn)）等。續(xù)改進(jìn)）等。特點(diǎn)七：特點(diǎn)七：運(yùn)用生命周期觀點(diǎn)運(yùn)用生命周期觀點(diǎn)為了防止環(huán)境因素被無意間轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品為了防止環(huán)境因素被無意間轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品（服務(wù)）的其他階段，（服務(wù)）的其他階段，2015

28、版標(biāo)準(zhǔn)引入了生版標(biāo)準(zhǔn)引入了生命周期的概念，明確要求在環(huán)境因素確定命周期的概念，明確要求在環(huán)境因素確定（6.1.2）和運(yùn)行和運(yùn)行控制控制（8.18.1）時(shí)要時(shí)要考慮生命考慮生命周期的觀點(diǎn)。周期的觀點(diǎn)。這也就意味著，除了原有標(biāo)準(zhǔn)中要考慮這也就意味著，除了原有標(biāo)準(zhǔn)中要考慮組織采購(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的要求外，組織采購(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的要求外，組織還需要將其對(duì)環(huán)境因素的控制和影響延組織還需要將其對(duì)環(huán)境因素的控制和影響延伸到伸到產(chǎn)品的使用產(chǎn)品的使用以及產(chǎn)品以及產(chǎn)品報(bào)廢后的處理和處報(bào)廢后的處理和處置，置，但這并不意味著需要進(jìn)行一個(gè)全面的生但這并不意味著需要進(jìn)行一個(gè)全面的生命周期評(píng)價(jià)。命周期評(píng)價(jià)。環(huán)

29、境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)特點(diǎn)八：特點(diǎn)八：強(qiáng)調(diào)履行合規(guī)義務(wù)強(qiáng)調(diào)履行合規(guī)義務(wù)履行法律法規(guī)要求應(yīng)是一個(gè)負(fù)責(zé)任組織履行法律法規(guī)要求應(yīng)是一個(gè)負(fù)責(zé)任組織的的行為行為底線底線。在。在2016版標(biāo)準(zhǔn)中，強(qiáng)調(diào)了組織應(yīng)履版標(biāo)準(zhǔn)中，強(qiáng)調(diào)了組織應(yīng)履行合規(guī)義務(wù)（法律法規(guī)及其他要求），主要體行合規(guī)義務(wù)（法律法規(guī)及其他要求），主要體現(xiàn)在以下方面：現(xiàn)在以下方面：1（范圍范圍）中明確提到：履行合規(guī)義務(wù)是）中明確提到：履行合規(guī)義務(wù)是環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果之一。環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果之一。履行合規(guī)義務(wù)還出現(xiàn)履行合規(guī)義務(wù)還出現(xiàn)在在 5.2（環(huán)境方（環(huán)境方針）；針）； 7.2（能力）；（能力）

30、； 7.3（意識(shí)）；（意識(shí)）； 7.4.3（外（外部信息交流）；部信息交流）；7.5.1（總則）；（總則）； 9.3（管理評(píng)（管理評(píng)審）審）等條款中等條款中。特點(diǎn)特點(diǎn)9：細(xì)化內(nèi)外部信息交流細(xì)化內(nèi)外部信息交流信息交流是非常重要的過程，組織能夠信息交流是非常重要的過程，組織能夠獲得并提獲得并提供供與其環(huán)境管理體系相關(guān)的信息，可以幫助組織發(fā)現(xiàn)與其環(huán)境管理體系相關(guān)的信息，可以幫助組織發(fā)現(xiàn)體系體系存在的問題存在的問題及收集及收集合理化建議合理化建議，進(jìn)而，進(jìn)而持續(xù)改進(jìn)。持續(xù)改進(jìn)。2016版標(biāo)準(zhǔn)在版標(biāo)準(zhǔn)在2004版標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，更加細(xì)化了版標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，更加細(xì)化了內(nèi)外部信息交流的要求，要求組織建立一個(gè)內(nèi)外

31、部信息交流的要求，要求組織建立一個(gè)同等考慮同等考慮內(nèi)部和外部的信息交流過程內(nèi)部和外部的信息交流過程，這包括對(duì)一致的和可靠，這包括對(duì)一致的和可靠的信息進(jìn)行交流的要求，并且包括建立一種機(jī)制，用的信息進(jìn)行交流的要求，并且包括建立一種機(jī)制，用于在組織控制下的工作人員針對(duì)環(huán)境管理體系的改進(jìn)于在組織控制下的工作人員針對(duì)環(huán)境管理體系的改進(jìn)提出建議。提出建議。對(duì)外部進(jìn)行交流的決定由組織保留，但是這種決對(duì)外部進(jìn)行交流的決定由組織保留，但是這種決定的做出應(yīng)定的做出應(yīng)考慮信息報(bào)告的法規(guī)要求以及相關(guān)方的期考慮信息報(bào)告的法規(guī)要求以及相關(guān)方的期望。望。環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)術(shù)

32、語和定義上的變化術(shù)語和定義上的變化2016版標(biāo)準(zhǔn)共有版標(biāo)準(zhǔn)共有33個(gè)術(shù)語，個(gè)術(shù)語，相對(duì)于相對(duì)于2004版標(biāo)準(zhǔn)，除了術(shù)版標(biāo)準(zhǔn)，除了術(shù)語語“污染預(yù)防污染預(yù)防”沒有任何變化外，其它都發(fā)生了變化。沒有任何變化外，其它都發(fā)生了變化。 (1) (1)新增術(shù)語新增術(shù)語2020個(gè)個(gè)：其中，其中，15個(gè)術(shù)語來自于個(gè)術(shù)語來自于高層次結(jié)構(gòu)高層次結(jié)構(gòu)的通用術(shù)語，的通用術(shù)語，包括：包括：管理體系、最高管理者、目標(biāo)、要求、風(fēng)險(xiǎn)、能力、文管理體系、最高管理者、目標(biāo)、要求、風(fēng)險(xiǎn)、能力、文件化信息、外包、過程、審核、符合、有效性、監(jiān)視、件化信息、外包、過程、審核、符合、有效性、監(jiān)視、測(cè)量、績(jī)效。測(cè)量、績(jī)效。5個(gè)術(shù)語是個(gè)術(shù)語是環(huán)

33、境管理體系環(huán)境管理體系的特定術(shù)語，的特定術(shù)語，包括：環(huán)境狀況、包括：環(huán)境狀況、合規(guī)義務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇、生命周期、參數(shù)。合規(guī)義務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇、生命周期、參數(shù)。(2)(2)修訂術(shù)語修訂術(shù)語1212個(gè)個(gè)：對(duì)對(duì)10個(gè)定義進(jìn)行了修改：個(gè)定義進(jìn)行了修改：環(huán)境管理體系、環(huán)境管理體系、環(huán)境方針、組織、相關(guān)方、環(huán)境因素、環(huán)環(huán)境方針、組織、相關(guān)方、環(huán)境因素、環(huán)境目標(biāo)、糾正措施、環(huán)境績(jī)效、持續(xù)改進(jìn)。境目標(biāo)、糾正措施、環(huán)境績(jī)效、持續(xù)改進(jìn)。2個(gè)術(shù)語的個(gè)術(shù)語的注解有增加或修改：注解有增加或修改：環(huán)境、不符環(huán)境、不符合。合。(3)(3)取消了取消了20042004版中的版中的7 7個(gè)術(shù)語個(gè)術(shù)語：審核員、文件、內(nèi)部審核、預(yù)防措

34、施、環(huán)審核員、文件、內(nèi)部審核、預(yù)防措施、環(huán)境指標(biāo)、記錄、程序。境指標(biāo)、記錄、程序。環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)0.1 背景背景 為了既滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人為了既滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力，必須實(shí)現(xiàn)滿足其需求的能力，必須實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)三者之間的平衡。三者之間的平衡。通過平衡這通過平衡這“三大支柱三大支柱”的可持的可持續(xù)性，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。續(xù)性，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。 隨著法律法規(guī)的日趨嚴(yán)格，以及因污染、資隨著法律法規(guī)的日趨嚴(yán)格，以及因污染、資源的低效使用、廢物管理不當(dāng)、氣候變化、生態(tài)源的低效使用

35、、廢物管理不當(dāng)、氣候變化、生態(tài)系統(tǒng)退化、生物多樣性減少等給環(huán)境造成的壓力系統(tǒng)退化、生物多樣性減少等給環(huán)境造成的壓力不斷增大，社會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展、透明度和責(zé)任的不斷增大，社會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展、透明度和責(zé)任的期望值已發(fā)生了變化。期望值已發(fā)生了變化。 因此，各組織通過實(shí)施環(huán)境管理體系，采用因此，各組織通過實(shí)施環(huán)境管理體系，采用系統(tǒng)的方法進(jìn)行環(huán)境管理，以期為系統(tǒng)的方法進(jìn)行環(huán)境管理，以期為“環(huán)境支柱環(huán)境支柱”的的可持續(xù)性做出貢獻(xiàn)?？沙掷m(xù)性做出貢獻(xiàn)。 0.2 環(huán)境管理體系的目的環(huán)境管理體系的目的 本標(biāo)準(zhǔn)旨在為各組織提供框架，以保護(hù)環(huán)境，響應(yīng)變化的環(huán)境狀本標(biāo)準(zhǔn)旨在為各組織提供框架，以保護(hù)環(huán)境，響應(yīng)變化的環(huán)境狀況，

36、同時(shí)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求保持平衡。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了環(huán)境管理體系的要求，況，同時(shí)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求保持平衡。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了環(huán)境管理體系的要求，使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其設(shè)定的環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果。使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其設(shè)定的環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果。 環(huán)境管理的系統(tǒng)方法可向最高管理者提供信息，通過下列途徑以環(huán)境管理的系統(tǒng)方法可向最高管理者提供信息，通過下列途徑以獲得長(zhǎng)期成功，并為促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建可選方案：獲得長(zhǎng)期成功，并為促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建可選方案： 預(yù)防或減輕有害環(huán)境影響以保護(hù)環(huán)境；預(yù)防或減輕有害環(huán)境影響以保護(hù)環(huán)境； 減輕環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在有害影響；減輕環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在有害影響； 幫助組織履行合規(guī)義務(wù)；幫助組織履行合

37、規(guī)義務(wù)； 提升環(huán)境績(jī)效；提升環(huán)境績(jī)效； 采用生命周期觀點(diǎn)，控制或影響組織的產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)、制采用生命周期觀點(diǎn)，控制或影響組織的產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)、制造、交付、消費(fèi)和處置等的方式，造、交付、消費(fèi)和處置等的方式，能夠防止環(huán)境影響被無意地轉(zhuǎn)移到生能夠防止環(huán)境影響被無意地轉(zhuǎn)移到生命周期的其他階段；命周期的其他階段； 實(shí)施環(huán)境友好的、且可鞏固組織市場(chǎng)地位的可選方案，以獲得實(shí)施環(huán)境友好的、且可鞏固組織市場(chǎng)地位的可選方案，以獲得財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)收益；財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)收益； 與有關(guān)的相關(guān)方溝通環(huán)境信息。與有關(guān)的相關(guān)方溝通環(huán)境信息。 本標(biāo)準(zhǔn)不擬增加或改變組織的法律法規(guī)要求。本標(biāo)準(zhǔn)不擬增加或改變組織的法律法規(guī)要求。 引引 言

38、言 環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)0.3 成功因素成功因素 環(huán)境管理體系的成功實(shí)施取決于最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次環(huán)境管理體系的成功實(shí)施取決于最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次和職能承諾。組織可利用機(jī)遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)意義的機(jī)和職能承諾。組織可利用機(jī)遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)意義的機(jī)遇，預(yù)防或減輕有害的環(huán)境影響，增強(qiáng)有益的環(huán)境影響。遇，預(yù)防或減輕有害的環(huán)境影響，增強(qiáng)有益的環(huán)境影響。通過將環(huán)境通過將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)過程、戰(zhàn)略方向和決策制定過程，與其他業(yè)務(wù)管理融入到組織的業(yè)務(wù)過程、戰(zhàn)略方向和決策制定過程，與其他業(yè)務(wù)的優(yōu)先項(xiàng)相協(xié)調(diào)，并將環(huán)境管理納

39、入組織的整體管理體系中，最高管的優(yōu)先項(xiàng)相協(xié)調(diào)，并將環(huán)境管理納入組織的整體管理體系中，最高管理者就能夠有效地應(yīng)對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。理者就能夠有效地應(yīng)對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。成功實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)可使相關(guān)方確成功實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)可使相關(guān)方確信組織已建立了有效的環(huán)境管理體系。信組織已建立了有效的環(huán)境管理體系。 然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用可因組織所處環(huán)境的不同而存在差異。兩個(gè)組織可能從事類似的應(yīng)用可因組織所處環(huán)境的不同而存在差異。兩個(gè)組織可能從事類似的活動(dòng)，但是可能擁有不同的合規(guī)義務(wù)、環(huán)境方針承諾，使用不同的的活動(dòng)，但是可能擁有不同的合

40、規(guī)義務(wù)、環(huán)境方針承諾，使用不同的環(huán)境技術(shù)，并有不同的環(huán)境績(jī)效目標(biāo)，然而它們均可能滿足本標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境技術(shù)，并有不同的環(huán)境績(jī)效目標(biāo)，然而它們均可能滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求。要求。 環(huán)境管理體系的詳略和復(fù)雜程度將取決于組織所處的環(huán)境、其環(huán)環(huán)境管理體系的詳略和復(fù)雜程度將取決于組織所處的環(huán)境、其環(huán)境管理體系的范圍、其合規(guī)義務(wù)，以及其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，境管理體系的范圍、其合規(guī)義務(wù)，以及其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，包括其環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影響。包括其環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影響。 0.4 策劃策劃-實(shí)施實(shí)施-檢查檢查-改進(jìn)改進(jìn) 模式模式 構(gòu)成環(huán)境管理體系的方法是基于策構(gòu)成環(huán)境管理體系的方法是基于策劃、實(shí)施、檢查與改

41、進(jìn)（劃、實(shí)施、檢查與改進(jìn)（pdca）的概念。）的概念。pdca 模式為組織提供了一個(gè)循環(huán)漸進(jìn)的模式為組織提供了一個(gè)循環(huán)漸進(jìn)的過程，用以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。該模式可應(yīng)過程，用以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。該模式可應(yīng)用于環(huán)境管理體系及其每個(gè)單獨(dú)的要素。用于環(huán)境管理體系及其每個(gè)單獨(dú)的要素。該模式可簡(jiǎn)述如下：該模式可簡(jiǎn)述如下： 策劃：建立所需的環(huán)境目標(biāo)和策劃：建立所需的環(huán)境目標(biāo)和過程，以實(shí)現(xiàn)與組織的環(huán)境方針相一致過程，以實(shí)現(xiàn)與組織的環(huán)境方針相一致的結(jié)果。的結(jié)果。 實(shí)施：實(shí)施所策劃的過程。實(shí)施：實(shí)施所策劃的過程。 檢查：根據(jù)環(huán)境方針，包括其檢查：根據(jù)環(huán)境方針，包括其承諾、環(huán)境目標(biāo)和運(yùn)行準(zhǔn)則，對(duì)過程進(jìn)承諾、環(huán)境目標(biāo)和運(yùn)行準(zhǔn)則

42、，對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，并報(bào)告結(jié)果。行監(jiān)視和測(cè)量，并報(bào)告結(jié)果。 改進(jìn)：采取措施以持續(xù)改進(jìn)。改進(jìn)：采取措施以持續(xù)改進(jìn)。 環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)附錄附錄 a 提供了解釋性信息以防止對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)要求的錯(cuò)提供了解釋性信息以防止對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)要求的錯(cuò)誤理解。附錄誤理解。附錄 b 顯示了本標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行版本與以往版本之間顯示了本標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行版本與以往版本之間完整的技術(shù)對(duì)照。完整的技術(shù)對(duì)照。有關(guān)環(huán)境管理體系的實(shí)施指南包含在有關(guān)環(huán)境管理體系的實(shí)施指南包含在 gb/t24004 中。中。 本標(biāo)準(zhǔn)使用以下詞語：本標(biāo)準(zhǔn)使用以下詞語： “shall（應(yīng)）（應(yīng)）”表示要求；表示要求； “sho

43、uld（應(yīng)當(dāng)）（應(yīng)當(dāng)）”表示建議；表示建議； “may（可以）（可以）”表示允許；表示允許； “can（可能、能夠）（可能、能夠）”表示可能性或能力。表示可能性或能力。 標(biāo)記標(biāo)記“注注”的信息旨在幫助理解或使用本文件。第的信息旨在幫助理解或使用本文件。第 3 章使用的章使用的“注注”提供了關(guān)于補(bǔ)充術(shù)語信息的附加信息，可提供了關(guān)于補(bǔ)充術(shù)語信息的附加信息，可能包括使用術(shù)語的相關(guān)規(guī)定。能包括使用術(shù)語的相關(guān)規(guī)定。 第第 3 章中的術(shù)語和定義按照概念順序進(jìn)行編排，本章中的術(shù)語和定義按照概念順序進(jìn)行編排，本文件最后還給出了按字母順序的索引。文件最后還給出了按字母順序的索引。 0.5 本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

44、本標(biāo)準(zhǔn)符合本標(biāo)準(zhǔn)符合 iso 對(duì)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求。這些要求包括對(duì)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求。這些要求包括一個(gè)高層結(jié)構(gòu)，相同的核心正文，以及具有核心定義的通用一個(gè)高層結(jié)構(gòu)，相同的核心正文，以及具有核心定義的通用術(shù)語，目的是方便使用者實(shí)施多個(gè)術(shù)語，目的是方便使用者實(shí)施多個(gè) iso 管理體系標(biāo)準(zhǔn)。管理體系標(biāo)準(zhǔn)。 本標(biāo)準(zhǔn)不包含針對(duì)其他管理體系的要求，例如：質(zhì)量、本標(biāo)準(zhǔn)不包含針對(duì)其他管理體系的要求，例如：質(zhì)量、職業(yè)健康安全，能源或財(cái)務(wù)管理。然而，本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠職業(yè)健康安全，能源或財(cái)務(wù)管理。然而，本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠運(yùn)用共同的方法和基于風(fēng)險(xiǎn)的思想，將其環(huán)境管理體系與其運(yùn)用共同的方法和基于風(fēng)險(xiǎn)的思想，將其環(huán)境管理體

45、系與其他管理體系的要求進(jìn)行整合。他管理體系的要求進(jìn)行整合。 本標(biāo)準(zhǔn)包括了評(píng)價(jià)符合性所需的要求。任何有愿望的組本標(biāo)準(zhǔn)包括了評(píng)價(jià)符合性所需的要求。任何有愿望的組織均可能通過以下方式證實(shí)與本標(biāo)準(zhǔn)的符合：織均可能通過以下方式證實(shí)與本標(biāo)準(zhǔn)的符合： 進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明；或進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明；或 尋求組織的相關(guān)方（例如：顧客），對(duì)其符合性進(jìn)尋求組織的相關(guān)方（例如：顧客），對(duì)其符合性進(jìn)行確認(rèn)；或行確認(rèn)；或 尋求組織的外部機(jī)構(gòu)對(duì)其自我聲明的確認(rèn)；或?qū)で蠼M織的外部機(jī)構(gòu)對(duì)其自我聲明的確認(rèn)；或 尋求外部組織對(duì)其環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證或注冊(cè)。尋求外部組織對(duì)其環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證或注冊(cè)。 環(huán)境管理體系 要求及使用指

46、南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系 要求及使用指南要求及使用指南 1 范圍范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織能夠用來本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織能夠用來提升提升其環(huán)境績(jī)效的環(huán)境其環(huán)境績(jī)效的環(huán)境管理體系要求。管理體系要求。本標(biāo)準(zhǔn)可供尋求以系統(tǒng)的方式管理其環(huán)本標(biāo)準(zhǔn)可供尋求以系統(tǒng)的方式管理其環(huán)境責(zé)任的組織使用，從而為可持續(xù)發(fā)展的境責(zé)任的組織使用，從而為可持續(xù)發(fā)展的“環(huán)境支柱環(huán)境支柱”做做出貢獻(xiàn)。出貢獻(xiàn)。 本標(biāo)準(zhǔn)可幫助組織本標(biāo)準(zhǔn)可幫助組織實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)其環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)其環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果，果，這些結(jié)果將為環(huán)境、組織自身和相關(guān)方帶來價(jià)值。這些結(jié)果將為環(huán)境、組織自身和相關(guān)方帶來價(jià)值。與組織的環(huán)

47、境方針保持一致的環(huán)境管理體系與組織的環(huán)境方針保持一致的環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果包預(yù)期結(jié)果包括：括： 提升環(huán)境績(jī)效；提升環(huán)境績(jī)效； 履行合規(guī)義務(wù)；履行合規(guī)義務(wù)； 實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。 本標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)適用于適用于任何規(guī)模、類型和性質(zhì)的組任何規(guī)模、類型和性質(zhì)的組織，并適用于組織基于生命周期觀點(diǎn)確定的其織，并適用于組織基于生命周期觀點(diǎn)確定的其能夠控制或能夠施加影響的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)能夠控制或能夠施加影響的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境因素。本標(biāo)準(zhǔn)未提出具體的環(huán)境績(jī)效準(zhǔn)的環(huán)境因素。本標(biāo)準(zhǔn)未提出具體的環(huán)境績(jī)效準(zhǔn)則。則。 本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于用于系統(tǒng)地改進(jìn)系統(tǒng)地改進(jìn)環(huán)境管理。但是，只有

48、本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都被環(huán)境管理。但是，只有本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都被包含在了組織的環(huán)境管理體系中且全部得以滿包含在了組織的環(huán)境管理體系中且全部得以滿足，組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。足，組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。 2 規(guī)范性引用文件規(guī)范性引用文件 無規(guī)范性引用文件。無規(guī)范性引用文件。環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)3.1.1 管理體系管理體系 management system 組織（組織（3.1.4）用于制訂方針、目標(biāo)（）用于制訂方針、目標(biāo)（3.2.5）以及實(shí)現(xiàn)這）以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過程（些目標(biāo)的過程（3.3.5）所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作）所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作

49、用的要素。用的要素。 注注 1：一個(gè)管理體系可關(guān)注一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域（例如：質(zhì)：一個(gè)管理體系可關(guān)注一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域（例如：質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和安全、能源、財(cái)務(wù)管理）。量、環(huán)境、職業(yè)健康和安全、能源、財(cái)務(wù)管理）。 注注 2：體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職責(zé)、策劃和運(yùn)行、：體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職責(zé)、策劃和運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)?？?jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)。 注注 3：管理體系的范圍可能包括整個(gè)組織、其特定的職能、：管理體系的范圍可能包括整個(gè)組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個(gè)或多個(gè)職能。其特定的部門、或跨組織的一個(gè)或多個(gè)職能。 本次改版新增術(shù)語之一本次改版新增術(shù)語之一“要素要素”指構(gòu)

50、成管理體系的基本單元，指構(gòu)成管理體系的基本單元，它包括諸如組織結(jié)構(gòu)、人員的職責(zé)和權(quán)限、它包括諸如組織結(jié)構(gòu)、人員的職責(zé)和權(quán)限、策劃和運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)等。策劃和運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)等。這些要素組成一個(gè)有機(jī)整體。這些要素組成一個(gè)有機(jī)整體。在方針和目標(biāo)統(tǒng)一指引下，系統(tǒng)地、有在方針和目標(biāo)統(tǒng)一指引下，系統(tǒng)地、有序地實(shí)施，有效地運(yùn)行，以滿足預(yù)定的目序地實(shí)施，有效地運(yùn)行，以滿足預(yù)定的目標(biāo)和整個(gè)系統(tǒng)，標(biāo)和整個(gè)系統(tǒng)，這就是管理體系的概念。這就是管理體系的概念。3 術(shù)語和定義術(shù)語和定義 下列術(shù)語和定義適用于本文件。下列術(shù)語和定義適用于本文件。 3.1 與組織和領(lǐng)導(dǎo)作用有關(guān)的術(shù)語與組織和領(lǐng)導(dǎo)作用有關(guān)的術(shù)語環(huán)境管理

51、體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)2004版環(huán)境管理體系術(shù)語和定義只強(qiáng)調(diào)管版環(huán)境管理體系術(shù)語和定義只強(qiáng)調(diào)管理環(huán)境因素，理環(huán)境因素，2016版術(shù)語和定義在管理環(huán)境因版術(shù)語和定義在管理環(huán)境因素的同時(shí)強(qiáng)調(diào)履行合規(guī)義務(wù)，以及應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和素的同時(shí)強(qiáng)調(diào)履行合規(guī)義務(wù)，以及應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。機(jī)遇。環(huán)境管理體系的主要任務(wù)是管理環(huán)境因素環(huán)境管理體系的主要任務(wù)是管理環(huán)境因素，并使達(dá)到預(yù)期的結(jié)果；同時(shí)履行合規(guī)義務(wù)，以并使達(dá)到預(yù)期的結(jié)果；同時(shí)履行合規(guī)義務(wù)，以及有效地應(yīng)對(duì)預(yù)期的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。及有效地應(yīng)對(duì)預(yù)期的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。3.1.2 環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系 environmental manageme

52、nt system 管理體系（管理體系（3.1.1）的一部分，用來）的一部分，用來管理管理環(huán)境因素環(huán)境因素（3.2.2）、履行）、履行合規(guī)義務(wù)合規(guī)義務(wù)（3.2.9），并應(yīng)對(duì)），并應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（3.2.11）。）。 環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)一個(gè)組織的環(huán)境方針是組織的最高管理者一個(gè)組織的環(huán)境方針是組織的最高管理者對(duì)本組織環(huán)境績(jī)效的承諾。組織的全部活動(dòng)都對(duì)本組織環(huán)境績(jī)效的承諾。組織的全部活動(dòng)都應(yīng)該圍繞并如何體現(xiàn)這個(gè)承諾加以展開，它是應(yīng)該圍繞并如何體現(xiàn)這個(gè)承諾加以展開，它是組織各個(gè)過程的輸入。組織各個(gè)過程的輸入。環(huán)境方針的承諾應(yīng)圍繞三個(gè)基本承諾，

53、即環(huán)境方針的承諾應(yīng)圍繞三個(gè)基本承諾，即保護(hù)環(huán)境、遵守法規(guī)和持續(xù)改進(jìn)展開；保護(hù)環(huán)境、遵守法規(guī)和持續(xù)改進(jìn)展開；環(huán)境方針是組織所承諾的環(huán)境績(jī)效的正式環(huán)境方針是組織所承諾的環(huán)境績(jī)效的正式表述。表述。3.1.3 環(huán)境方針環(huán)境方針 environmental policy 由最高管理者（由最高管理者（3.1.5）就組織）就組織（3.1.4）的環(huán)境績(jī)效（）的環(huán)境績(jī)效（3.4.11）正式）正式表述的意圖和方向。表述的意圖和方向。 環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)“組織組織”的定義是廣義的，即的定義是廣義的，即包含所有的管理性的、生產(chǎn)性的、服務(wù)包含所有的管理性的、

54、生產(chǎn)性的、服務(wù)性的各類群體機(jī)構(gòu)性的各類群體機(jī)構(gòu) 。組織可以是具有法人資格的團(tuán)體，也組織可以是具有法人資格的團(tuán)體，也可以不具法人資格。可以不具法人資格。組織既可以是公營(yíng)性質(zhì)的，也可以是組織既可以是公營(yíng)性質(zhì)的，也可以是私營(yíng)性質(zhì)的。私營(yíng)性質(zhì)的。3.1.4 組織組織 organization 為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)（為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)（3.2.5）而具有職責(zé)、權(quán)）而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的限和關(guān)系等自身職能的個(gè)人或群體。個(gè)人或群體。 注注 1：組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、：組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公司、公益機(jī)構(gòu)、政府機(jī)

55、構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無論其是否具有法人資格、公營(yíng)或體，無論其是否具有法人資格、公營(yíng)或私營(yíng)。私營(yíng)。 環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)3.1.5 最高管理者最高管理者 top management 在最高層指揮并控制組織（在最高層指揮并控制組織（3.1.4）的）的一個(gè)一個(gè)人或一組人。人或一組人。 注注 1：最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并：最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源。提供資源。 注注 2：若管理體系（：若管理體系（3.1.1）的范圍僅涵蓋）的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高

56、管理者是指組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮那些指揮并控制組織該部分的人員。并控制組織該部分的人員。 本次改版新增術(shù)語之一本次改版新增術(shù)語之一該組織最高層的領(lǐng)導(dǎo)者擁有以下的權(quán)利和該組織最高層的領(lǐng)導(dǎo)者擁有以下的權(quán)利和職責(zé)：職責(zé)：1）授權(quán)給各級(jí)管理人員，并明確職責(zé)和權(quán)）授權(quán)給各級(jí)管理人員，并明確職責(zé)和權(quán)限；限；2）提供或調(diào)動(dòng)組織的資源，以使受權(quán)者順）提供或調(diào)動(dòng)組織的資源，以使受權(quán)者順利行使其職責(zé)。利行使其職責(zé)。如果管理體系的覆蓋面僅是組織的一部分，如果管理體系的覆蓋面僅是組織的一部分，則最高管理者是指那些能指揮和控制組織這一則最高管理者是指那些能指揮和控制組織這一部分的領(lǐng)導(dǎo)者。部分的領(lǐng)導(dǎo)者。環(huán)

57、境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)3.1.6 相關(guān)方相關(guān)方 interested party 能夠影響決策或活動(dòng)、受決策或活動(dòng)影能夠影響決策或活動(dòng)、受決策或活動(dòng)影響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動(dòng)影響的個(gè)人響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動(dòng)影響的個(gè)人或組織（或組織（3.1.4）。）。 示例：相關(guān)方可包括顧客、社區(qū)、供方、示例：相關(guān)方可包括顧客、社區(qū)、供方、監(jiān)管部門、非政府組織、投資方和員工。監(jiān)管部門、非政府組織、投資方和員工。 注注 1：“感覺自身受到影響感覺自身受到影響”意指組織已知意指組織已知曉這種感覺。曉這種感覺。 相關(guān)方包括地域邊界毗鄰的相關(guān)方包括地域邊界毗鄰的其他

58、組織、周圍的居其他組織、周圍的居民、民、與某些與某些環(huán)境因素的牽連方環(huán)境因素的牽連方（如下風(fēng)向、河流下游（如下風(fēng)向、河流下游的組織和個(gè)人），以及的組織和個(gè)人），以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的牽連方經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的牽連方（如銀行、（如銀行、股東、供房、顧客、員工）。股東、供房、顧客、員工）?！澳苡绊懩苡绊憽敝附M織的決定或活動(dòng)會(huì)影響其他的組織；指組織的決定或活動(dòng)會(huì)影響其他的組織；“受影響受影響”指組織也會(huì)受到其他組織的決定或活動(dòng)指組織也會(huì)受到其他組織的決定或活動(dòng)會(huì)影響；會(huì)影響；“感覺自身受到影響感覺自身受到影響”指組織認(rèn)為自身已感受到指組織認(rèn)為自身已感受到其其他組織他組織的決定或活動(dòng)會(huì)影響自己。的決定或活動(dòng)會(huì)影響自己。

59、上述的其他組織屬于相關(guān)方。上述的其他組織屬于相關(guān)方。環(huán)境管理體系 要求及使用指南gb/t 24001-2016 換版培訓(xùn)3.2.1 環(huán)境環(huán)境 environment 組織（組織（3.1.4）運(yùn)行活動(dòng)的）運(yùn)行活動(dòng)的外部存在外部存在，包，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動(dòng)物、括空氣、水、土地、自然資源、植物、動(dòng)物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。人，以及它們之間的相互關(guān)系。 注注 1：外部存在可能從組織內(nèi)廷伸到當(dāng)?shù)?、：外部存在可能從組織內(nèi)廷伸到當(dāng)?shù)?、區(qū)域和全球系統(tǒng)。區(qū)域和全球系統(tǒng)。 注注 2：外部存在可能用生物多樣性、生態(tài)：外部存在可能用生物多樣性、生態(tài)系統(tǒng)、氣候或其他特征來描述。系統(tǒng)、氣候或其他

60、特征來描述。 3.2 與策劃有關(guān)的術(shù)語與策劃有關(guān)的術(shù)語“ 組織運(yùn)行活動(dòng)的外部存在組織運(yùn)行活動(dòng)的外部存在”，指組織，指組織外部外部存在的全部介質(zhì)，存在的全部介質(zhì)，組織的各種活動(dòng)都同時(shí)對(duì)其外組織的各種活動(dòng)都同時(shí)對(duì)其外部產(chǎn)生影響，這些外部總和以及它們之間的關(guān)系部產(chǎn)生影響，這些外部總和以及它們之間的關(guān)系即構(gòu)成即構(gòu)成“環(huán)境環(huán)境”。在通常情況下，構(gòu)成環(huán)境的全部要素是一個(gè)有在通常情況下，構(gòu)成環(huán)境的全部要素是一個(gè)有機(jī)整體，各要素機(jī)整體，各要素隨機(jī)量隨機(jī)量之間的變化保持著一定的之間的變化保持著一定的動(dòng)態(tài)平衡動(dòng)態(tài)平衡 ，正就是我們所稱的，正就是我們所稱的“正常狀態(tài)正常狀態(tài)”。當(dāng)組織外部存在的某個(gè)或某幾個(gè)要素發(fā)生重