關于集體合同模板合集九篇

1、關于集體合同模板合集九篇 集體合同 篇1 為維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法和勞動部集體合同規(guī)定、安徽省集體合同條例等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，提出進行集體協(xié)商和簽訂集體合同的要求。為使集體協(xié)商工作能順利進行特發(fā)出如下要約：一、集體協(xié)商會議的時間、地點1、時間：建議定于日進行協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議在 。二、集體協(xié)商的主要內容1、勞動合同管理主要包括：（1）勞動合同簽訂時間；（2）勞動合同解除的相關條件2、勞動報酬主要包括：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資

2、分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；（4）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（5）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；3、工作時間和休息休假主要包括：（1）工時制度（2）特殊情況的用工時間（3）年休假辦法4、勞動安全與衛(wèi)生主要包括：（1）勞動安全衛(wèi)生責任制；（2）三級安全教育；（3）制定安全操作規(guī)程和安裝安全警示標志；5、社會保險和福利主要包括：（1）五險一金的辦理；（2）基本福利制度和福利設施；6、職業(yè)技能培養(yǎng)主要包括：（1）職業(yè)技能培訓費用的提取和使用；（2）保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。7、權利和義務主要包括：（1）工會應承擔的權利和義務（

3、2）企業(yè)應承擔的權利與義務8、集體合同期限、變更、解除的程序主要包括：（1）合同有效期（2）合同終止條件三、確定集體協(xié)商代表按照有關規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。 職工方協(xié)商代表是：首席代表（為基層工會主席）姓名： 職務： 其他代表為：企業(yè)方協(xié)商代表：首席代表（為法定代表人）姓名：職務： 其他代表為：請于協(xié)商會議前5日將雙方集體協(xié)商代表名單報我會。四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方最遲于協(xié)商會議 前5日內提供上一年度以下資料：1、企業(yè)銷售收入情況；2、企業(yè)利潤情況；3、企業(yè)資產負債表；4、企業(yè)職工人數(shù)、工資總額和職工平均工資；5、其他有關資料。以上資料請在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席

4、協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書15日內作出書面答復。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書說明：如果首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。工會委員會 （章） 年月日 集體合同 篇2 會議名稱： 企業(yè)工資集體合同協(xié)商時 間： 20xx年8月20日地 點： 公司會議室會議主持人：史成軍參加人員： 企業(yè)行政方：張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國全企業(yè)職工方：張孝春、張洪孝、路興梅、王 磊、孟德利、蘇惠香、劉 威 紀 要：經雙方協(xié)商以下事項達成共識，企業(yè)方可遵守執(zhí)行。一、工資集體協(xié)商協(xié)

5、議的期限為一年。二、工資分配及發(fā)放方式：員工：固定工資800元+產量工資（崗位系數(shù)*產量）+績效工資管理人員：固定工資1000元+產量工資（崗位系數(shù)*產量）+績效工資根據(jù)崗位的勞動強度、工作量多少、技術含量等諸多因素，商定出同崗不同酬的崗位工資系數(shù)。每月31日前將員工工資全額轉入工資卡內。三、勞動時間、休假方式按行勞動法規(guī)定執(zhí)行。四、按國家政策100%全員辦理五險。五、按國家勞動安全衛(wèi)生方面的相關要求為員工配置勞動保護。六、其他規(guī)定：第一條婚假請假時須有國家相關機構頒發(fā)的結婚證明，假期為三天。在本公司連續(xù)工作滿1年以上，符合國家規(guī)定（符合男25周歲、女23周歲及以上初婚）晚婚條件的，假期為十天

6、?；榧倬菁偃?。若無特殊情況，婚假必須一次休完，此假期帶薪。第二條產假（一）在本公司連續(xù)工作滿1年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產假90天（產前休假15天產后休假75天）。晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。申請產假須在預產期前3個星期提出，經審批后可予休息，假后須將出生證復印件交人力資源部核實。（二）特殊原因產假增加天數(shù)編號：q/fgr/jlrl00720xx no：1. 難產（須有醫(yī)院證明）增加15天。2. 懷孕4個月以內流產的，給予流產假15天，4個月以上的給予流產假42天。3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。以上假期均含公休假日。（三）

7、 男員工護理假5天（限在女方產假期間）。（四）嬰兒在一周歲以內的，每天可享受一小時哺乳假。產假結束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。（五）女員工懷孕期間，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資按病假工資標準發(fā)放。（六）產假期間薪資，按所在崗位日薪的70%發(fā)放，車間工人按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。（七）女工生育休假、薪資均執(zhí)行女工生育保險政策。 集體合同 篇3 甲方：_(出租方)乙方：_(承租方)根據(jù)中華人民共和國合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲方將宿舍出租給乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，為明確雙方權利義務，經協(xié)商一致，訂立本合同。第一條：宿舍情況本合同所出租

8、宿舍坐落在：中南大學本部桃花嶺公寓b座531室?；厩闆r及設施：四人宿舍中一床位。第二條：宿舍租賃的期限租賃期限為_(學年)。從_年_月_日起至_年_月_日。第三條：租金及其交納方式出于宿舍住宿費為一年交清的特殊情況，故乙方也應按年交付的方式，在合同簽訂后向甲方支付一年的租金。一年租金_元，大寫_。租期內產生的水電費用及其他費用，由乙方自行向舍友或宿舍管理處支付。 如在租期內因甲方原因造成乙方無法繼續(xù)租住，甲方將退回乙方應得租金(計算辦法：總租金已住月數(shù)×月租金=退款金額);如在租期內因乙方原因造成乙方無繼續(xù)租住，租金不予退回。第四條：違約責任租期內，乙方不得有下列行為，否則視為乙方

9、違約，自動放棄宿舍居住權，甲方有權解除合同，收回宿舍，并有權依據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任。1.未經甲方允許，擅自將宿舍轉租、轉讓、轉借的;2.利用宿舍進行非法活動，損害舍友、學校及公共利益的;3.嚴重違反宿舍管理條例的;4.損壞丟失宿舍設備且不及時進行賠償?shù)?。第五條：爭議解決的方式合同在履行過程中如發(fā)生爭議，應由雙方先行友好協(xié)商;如協(xié)商不成時，可以向房屋所在地法院提起訴訟。第六條：合同自雙方簽字之日起生效一式二份，雙方各執(zhí)一份。第七條：甲乙方雙方身份證復印件為本合同附件出租方： 承租方：電話： 電話：地址： 地址：年 月 日 年 月 日 集體合同 篇4 單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)

10、：使 用 文 本 須 知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。3、經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后

11、重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 勞動用工管理第一條 甲方應當自用工之

12、日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及

13、支付經濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章 勞動報酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付

14、制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協(xié)商。經協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）年度工資總額增量按以下辦法分配第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位

15、百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）2、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）3、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱 發(fā)放標準補貼名稱 發(fā)放標準第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是 .第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 %）；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布

16、的最低工資標準的 %）第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章 工作時間和休息休假第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。第十六條 甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延

17、長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內支付加班工資。第十七條 根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章 勞動安全衛(wèi)生第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行安全生產法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職

18、工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排 次職業(yè)健康檢查。第二十一條 工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。第二十二條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體

19、措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章 女職工特殊保護第二十三條 甲方根據(jù)婦女權益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實施女職工特殊保護。第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條 甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期

20、、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護規(guī)定，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。第六章 社會保險和福利第二十九條 甲方依照法律、法

21、規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %.第三十一條 甲方根據(jù)生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）第七章 職業(yè)技能培訓第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。甲方制定的職業(yè)培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或

22、者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經費不得高于總額的 %，用于生產一線職工的職業(yè)培訓經費不得低于總額的 %.第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。第八章 合同變更、解除和終止第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無

23、法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章 其他第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經費。第三十九條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限

24、的除外。協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。第四十三條 本合同附件包括甲方首

25、席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日 集體合同 篇5 第一章總則第一條企業(yè)依據(jù)婦女權益保障法和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬；第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；第五條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍規(guī)定。第二章女職工保護實施條款第六條女職工經期保護1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調整適合工

26、作。2、患有痛經的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。第七條女職工孕期保護1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。第八條女職工產期保護1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。2、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；

27、12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。3、產假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經濟待遇；第九條女職工哺乳期保護1哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。第十條企業(yè)參加職工生育保險。女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產

28、前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）第十一條對不屬于參加職工生育保險范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。2、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。第十三條其他特殊保護。·集體合同的意義·

29、什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。第三章女職工保護與工會女職工組織第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)

30、督檢查委員會中有女職工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日 集體合同 篇6 本集體合同由_（以下簡稱“企業(yè)”）與_（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協(xié)商依法簽訂。第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條 工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方

31、在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條 工會有義務支持企業(yè)的'生產、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合

32、理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章 工作時間和休息休假第六條 企業(yè)根據(jù)生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條 企業(yè)執(zhí)行

33、不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：1安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；2安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬；3安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒

34、絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。第三章 勞動保護第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)卣鞒鎏幚怼５谑鍡l 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以

35、及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保

36、護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

37、第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。第四章 勞動報酬第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_。第二十八條 由于企業(yè)生產任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_元。第二十九條

38、工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第五章 保險與福利第三十條 企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20的福利費用和7.5的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、

39、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條 企業(yè)根據(jù)保險法和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企

40、業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章 職工聘用、教育與培訓第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前

41、、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。第七章 勞動紀律和獎懲第四十四條 企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同

42、的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。第四十七條 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。第八章 合作與聯(lián)系第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議

43、，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第九章 監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽

44、約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章 合同期限第五十五條 本合同的期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿前_個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條 在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商。第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商。第五十八條 在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙

45、方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一章 其他第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。第六十條 本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。第六十一條 本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。第六十三條 本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源?/p>

46、表的全體成員公布。企業(yè)（蓋章）：_ 工會（蓋章）：_代表人（簽字）：_ 代表人（簽字）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_ 集體合同 篇7 發(fā)文單位：重慶市人大常委會文 號：重慶市人民代表大會常務委員會公告20xx31號發(fā)布日期：20xx-9-29執(zhí)行日期：20xx-3-1生效日期：1900-1-1第一章 總則第二章 協(xié)商代表第三章 平等協(xié)商第四章 集體合同第五章 區(qū)域、行業(yè)集體合同第六章 爭議的處理第七章 法律責任第八章 附則于20xx年9月29日經重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議審議通過，現(xiàn)予公布，自20xx年3月1日起施行。重慶市人民代表大會常務委員會20

47、xx年9月29日第一章 總則第一條 為了推行平等協(xié)商、集體合同制度，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和有關法律法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。第二條 本市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。第三條 用人單位應當建立平等協(xié)商、集體合同制度。職工方可以就勞動關系有關事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的事項，進行平等商談的行為。集

48、體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應當遵循公平、公開、公正、誠信的原則。第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位的勞動規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同實施監(jiān)督。縣級以上地方總工會和企業(yè)代表組織對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同進行指導、幫助，依法實施監(jiān)督。工會通過

49、平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調勞動關系，維護職工勞動權益，教育和組織職工認真履行集體合同。第七條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織建立協(xié)調勞動關系的三方會議制度。三方會議對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進行研究和協(xié)調。第二章 協(xié)商代表第八條 用人單位的協(xié)商代表由用人單位指派，職工方的協(xié)商代表由職工方通過推選等民主方式產生。雙方協(xié)商代表的人數(shù)應當對等，每方三至十五人，并各確定一名首席代表。職工方協(xié)商代表的任期與本屆工會委員會任期一致，尚未建立工會的任期為三至五年。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。第九條 用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負責人擔任，也可以由其法定代表人或者主要負責人

50、書面委托本單位其他負責人擔任。用人單位其他協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人指定。專職或兼職工會工作人員不得擔任用人單位協(xié)商代表。第十條 職工方首席代表由工會主要負責人擔任。工會主要負責人因故不能擔任首席代表的，應當書面委托本方其他協(xié)商代表擔任。未建立工會的，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。職工方其他協(xié)商代表由本單位職工(代表)大會選舉產生，也可以由本單位工會選派或組織職工推選并公示后產生。未建立工會的，職工方協(xié)商代表由地方總工會或者產業(yè)(行業(yè))工會指導職工民主推薦出候選人，經本單位職工(代表)大會選舉產生。女職工人數(shù)占全體職工人數(shù)五分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表。第十一條

51、 協(xié)商代表應當履行下列職責：(一)參加平等協(xié)商;(二)向本方人員征求意見;(三)接受本方人員詢問;(四)提供與平等協(xié)商有關的情況和資料;(五)代表本方參加平等協(xié)商爭議的處理;(六)監(jiān)督集體合同的履行;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。除以上職責外，首席代表還應當履行以下職責：(一)召集和主持平等協(xié)商會議;(二)負責向本方人員公布平等協(xié)商情況;(三)在平等協(xié)商會議紀要、集體合同及平等協(xié)商的其他法律文書上簽字;(四)協(xié)調處理平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同中的有關問題。第十二條 協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，保守在平等協(xié)商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密。第十三條 用人單位法

52、定代表人或者主要負責人可以更換用人單位方協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責的，按照其產生程序予以撤銷或者罷免。協(xié)商代表因撤銷、辭職等情形造成空缺的，應在下一次協(xié)商會議召開前按照本條例的規(guī)定產生新的協(xié)商代表。第十四條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作時間和條件。協(xié)商代表團履行職責占用工作 集體合同 篇8 單位名稱：經濟類型：法定代表人：職工人數(shù)：甲方（單位方）：協(xié)商首席代表：首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務： 協(xié)商代表人數(shù)：為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中

53、華人民共和國工會法、原勞動保障部集體合同規(guī)定和山東省勞動合同條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、 勞動合同管理1、甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定執(zhí)行。3、甲方提出解除職工的勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。4、甲方生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源社會保障行政部門報告，方可裁減人員，并按有關規(guī)定給予經濟補償。5、集體協(xié)商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。二、 勞動報酬1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提