MBTIISTJ(內(nèi)向?qū)嵏兴季S判斷)檢查員型完整分析報告(頁)

1、分析報告您的類型趨向為：istj （內(nèi)向?qū)嵏兴季S判斷）本報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從 人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。報告閱讀說明：本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你 的選擇報告結(jié)果（性格類型）沒有“好”與壞'之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與'不適合”的區(qū)別， 從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢你的人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不耍想彖去改變它，但是我們可以在了解性格的基 礎(chǔ)上對某些趨向的補充和平衡，從i何優(yōu)化我們的決策，更有效

2、地發(fā)揮潛力報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧mbti已有近70年研究和實踐的歷史本分析報告包括：基本分析報告、職業(yè)發(fā)展分析報告、工作環(huán)境分析報告一、基本分析報告mbti人格理論人格（personality）源于拉丁語persona,也叫個性。心理學(xué)中，人格指一個人在一定情況下所作行為 反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在牛活、工作屮獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格 理論的劃分有很多種，本測評采用h前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的mbti理論。mbti的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如 下：我們世界相互作用方式外向ex

3、traversion (e)內(nèi)向introversion (i)我們獲取信息的主要方式 感覺sensing (s)-直覺intuition (n)我們的決策方式 思考thinking (t)情感feeling (f)我們的做事方式 判斷judging (j)知覺perceiving (p)在以上四個維度上，每個人都會有口己犬生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊 或那邊，我們稱z為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi) 向的那邊，稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好

4、 像每個人都會用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子，習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個 維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形 成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和彳亍為方式上的特點。將人們在四個維度上的偏好加以紐.合，一共可以紐.成2*2*2*2=16種大的人格類型，如表演者型、專家 型等，而根據(jù)不同維度分值，又可以細分為近乎無數(shù)種細分的維度差杲，每個人的成長經(jīng)歷和環(huán)境對 人的性格形成也有一定影響，因此每個人都足獨特而復(fù)雜的，具體問題需要具體分析。測試結(jié)果顯示您的性格趨向為:istj(內(nèi)向?qū)嵏兴季S判斷)v檢查員型維度解釋：我們與

5、世界的相互作用方式e外向關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如： 聚會、討論、聊犬i內(nèi)向關(guān)注外部環(huán)境的變化對口己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體 驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多我們獲取信息的主要方式s感覺關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的爭物例如：關(guān)注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢攜已知的技能n直覺關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理例如：重視想象力和獨創(chuàng)力,喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)爭實我們的決策方式t思考璽視爭物z

6、間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公止、認為圓通比坦率更重要f情感以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣巫要我們的做事方式j(luò)判斷喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結(jié)果（重點在于完成任務(wù)）、按部就班、有條理、尊重時間期限、営歡做決定p知覺靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于昭有余地，喜歡寬松自由的生活方式例如：重視過程、 隨信息的變化不斷調(diào)整目標，喜歡有多種選擇。檢查員型細致、謹慎地執(zhí)行好現(xiàn)有規(guī)則您的數(shù)據(jù)：您的類型是infp您的（infp）總得分為：200

7、+ （ 150 n50 f50 p50 ）總體傾向程度：你的分值及解釋：（得分結(jié)構(gòu)為a + b； a代表總體傾向得分，b包含的四組數(shù)分別代表不同維度（順 序：eisnftjp）的傾向程度）總體傾向程度判斷標準：某類型整體傾向分（a）最低分為200,最高分為400.分四個程度：200-300分之間為輕度傾向:300-350之間為中度傾向；350-400之間為強烈傾向?！眀”四組數(shù)的含義：分別代表您在ei,sn,ft,fp四個維度的傾向程度。傾向程度最高為100,最低為50o若您的某維度得分為80-100；則此維度傾向非常明顯（即您類型顯示字母所代表的傾向請參閱 上面的維度解釋八 若您在某維度得分

8、為60-80則表明此維度您有中度傾向；若得分為50-60則表明 您在此維度傾向不明顯。f面是對您的基本描述:你是一個認真而嚴謹?shù)娜?，動奮而負有責(zé)任感，認準的事情很少會改變或氣餒，做事深思熟慮, 信守承諾并值得信賴。你依靠理和的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會感惜用事，甚至在遇到危 機時都能夠表現(xiàn)得平靜。你謹慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性；你天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望 其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事惜清晰而條理的安排好。你喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解 決。你對細節(jié)非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精

9、確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗來支持 自己的觀點，并且非常系統(tǒng)有條不紊，對那些不這樣做的人沒有耐心。可能的盲點：你非常固執(zhí)，一旦決定的事情，會對其他的觀點置之不理，并經(jīng)常沉浸丁具體的細節(jié)和日常的 操作中。你看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度，你需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，并 理智的評估口己的行為帶來的可能后果。你非常獨立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感，并對與你風(fēng)格不同的人不能理解，非常挑剔；你耍學(xué)會欣賞他人的優(yōu)點并及時表達出來。你非常有主見，時常會將自己的觀點和標準強加給別人，而且無視那些不口信的人的建議。在 處理問題時，強求別人按照口己的想法來做，對于未經(jīng)檢驗或非常規(guī)的

10、方法不加考慮。若能在 以后多嘗試和接受新穎的、有創(chuàng)造性的方法，你就能做出更有效的決策。二、職業(yè)發(fā)展分析報告工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的 個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在丁如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是: “取已之長，補已之短”學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：o辦事精確，希望第一次就能把工作做好o樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠的維護者、支持o每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務(wù)上o特別能夠?qū)Ｐ募氈碌墓ぷ?，可以不需要別人的合作獨立工作o靈敬的組織能力o 一絲不

11、茍、認真專注地對待具體問題；事實和細節(jié)o相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并冃-能夠遵循傳統(tǒng)模式o非常'強的責(zé)任意識；別人可以信任你實現(xiàn)自己的諾言o明白清晰的工作倫理；認為高效率和多成果是很重耍的o可以依靠，能夠?qū)⒐ぷ髯允贾两K貫徹到底，對實現(xiàn)目標有毅力和決心o通情達理、視角現(xiàn)實o有穩(wěn)定平和的心態(tài)o有沖勁和闖勁，不患得患失工作中的劣勢下浙列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯 或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)牛的原因，缺點有些是天生的，而 有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很巫要的一步，你會發(fā)

12、現(xiàn)你正在慢慢發(fā)牛變化。你在工作中的劣勢：14.不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法15對變化感到不安，可能會有些僵碩、死板；排斥革新16.對需要很長時間才能完成的任務(wù)缺乏耐心17 有時會市于近期目標而忽略長遠需要18辦爭死板；必要的時候難以或不愿適應(yīng)新境況19.難以看到問題的整體以及行為的長遠影響20 對于方針或決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敬感21 需要的時候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少22不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風(fēng)險的彳亍為23. 見到實際應(yīng)用后的結(jié)果才肯接受新觀點24. 不能理解與他們口己的要求不同的要求25. 對口己及口己對組織的貢獻估計過低26斗志不足，容

13、易松懈，通常不愿付出過多的努力27.在壓力和挫折面詢不夠堅持適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。 以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作屮的哪些特質(zhì)對你重更, 你還需要從中選岀你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個 崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們 口己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明 確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下曲的條目從各個側(cè)曲驗證了您怎樣才能感受到真止的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，

14、我們建 議您根據(jù)它們對您的垂要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及 當前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。 試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì):o工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險和變動，域好依照經(jīng)驗和規(guī)律解決事情o有較多的獨立工作時間，可以專心的完成整個項目或任務(wù)o較多使用事實、細節(jié)和運用實際經(jīng)驗的技術(shù)性工作，能夠充分發(fā)揮自己精細、準確、邏 輯性強的才能o工作對象是具體的產(chǎn)品或服務(wù)，工作成果要有形并且可以衡量o要有明確的工作目標和清晰的組織結(jié)構(gòu)層次o逐漸增加工作中的責(zé)任，承擔更多的任務(wù)，盡可能少的安排社會活動o工作有足夠

15、的準備和實施時間，在交付成果之前能夠進行自我成就評佔職業(yè)類型通過將你的測試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解口己的特質(zhì)，從而拓寬 擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇曲。工作名稱的列舉不是耍告訴你“你僅僅適合這些工作”, 而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程 度。你適合的職業(yè)o人多數(shù)和你一樣特點的人在傳統(tǒng)的商業(yè)領(lǐng)域工作，你們講求效率、促進穩(wěn)定在管理一個 體系和保持事務(wù)正常運轉(zhuǎn)方面表現(xiàn)的非常突岀。例如：審計師、會計、質(zhì)檢員、文字信息處理專家、后勤/供應(yīng)人員、信息顧問、精算 師、統(tǒng)計員、作家、代理商、建筑檢查/監(jiān)理、保險調(diào)查員等。o文職類工作較為吸引你

16、，這樣的環(huán)境細致、有條理，你可以維護服務(wù)、保護人們的工作 制度或機構(gòu)。例如：警官/偵探、軍官、公司人力行政人員、政府職員、飛機駕駛員等。o你對于數(shù)據(jù)和細節(jié)非常細心、有耐心，能夠快速、有效、獨立的工作，處理大量數(shù)據(jù)和 信息。例如：證券/股票分析人員、預(yù)算分析家、成本/房地產(chǎn)評佔者、圖書管理員等。o你特別善于發(fā)現(xiàn)事務(wù)細節(jié)方而岀現(xiàn)的問題，所以你對那些技術(shù)、設(shè)計、生產(chǎn)精確度要求非常高的工作很感興趣。例如：法律研究者、地質(zhì)/氣象學(xué)家、技術(shù)人員、技t/電工、網(wǎng)絡(luò)編輯、系統(tǒng)分析員、 外科醫(yī)牛、牙醫(yī)、再醫(yī)、護理人員等。o自我分析在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們

17、 更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。當今時代，經(jīng)濟飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜 合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西 與你性格相匹配的部分。個人發(fā)展建議現(xiàn)在你對口己的人格類型已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通 過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：要開放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性考慮問題更全血周到，更多考慮人的因素增強做事的靈活性，學(xué)會變通的看待和接受新事物個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)牛涯規(guī)劃的心得體會和

18、經(jīng)驗總結(jié)，我們意 識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的 幫助和改變：發(fā)展建議：避免墨守陳規(guī)，需耍嘗試新的東西 需要考慮人的因素除了眼前的現(xiàn)實資源，需要關(guān)注爭情的整體和發(fā)展 對那些與你觀點不同保持足夠的耐心和虛心目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在適合的時候，主動承擔一些工作對你的發(fā)展更有利盡量思考成熟后再采取行動，碰到因難時，你需耍堅持三、工作環(huán)境分析報告你對組織的社會性要求分析：組織的社會性：這是什么含義？一些人天牛果斷、活躍、他們喜歡大集體?；?，經(jīng)常繪社交圈中的中心人物。在工作安排方面 喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多

19、交往，通常只有幾個親密 的朋友。很少超前，也不愿意利有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的金業(yè)文化更傾向丁積極進 取，快速高效的完成工作，對事情結(jié)果的關(guān)注大丁對人的關(guān)注。開會和交流不被認為是和工作 相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關(guān)起門來完成的，活潑利有野心的行為不被這種企業(yè) 的文化接受。社會和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一 部分。組織的社會性：如何判斷？這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人辦公室的設(shè)計是否允許職工有一定的私人空間在這種文化屮，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng)單獨工作和與人合作的比率在這種文化中事事

20、去“壓“在成功中占多大比重在這種文化屮有多少愉悅的氛圍對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè)你對組織的社會性要求不高這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強調(diào)個人 的索質(zhì)，并口獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野 心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。你對組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度分析：組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度：這是什么含義？一些人工作風(fēng)格為非常有秩序的謹慎的作風(fēng)、系統(tǒng)地進行計劃、關(guān)注細節(jié)。另一些人則工作風(fēng) 格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。類似的，一些組織

21、/公司注重員工有嚴謹系統(tǒng)的工作作風(fēng)，并關(guān)注工作細節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成 熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非”8020”規(guī)則。 多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理 階層（例如：工廠的庫存管理中“just in time”原則，機場運輸?shù)龋Ａ硪恍┕緞t不太關(guān)注細枝末節(jié)，也不太強調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和 人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲 信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。組織及對細節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？在這種文化屮你是

22、否經(jīng)常不得不去“粉飾”你的工作，以便恰如其分”恰如其分”在這種文化中是否重要有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限f完成的在多大程度上你能自主的制定適合h己的工作時間表和工作速度是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動企業(yè)是否提前計劃和準備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況工作壞境是否整潔有序你對組織及對細節(jié)的關(guān)注度要求高這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以取得成績?yōu)轳唲恿Φ摹癵etting it right”。在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業(yè)往 往不斷的采用最好的做法，以便它的產(chǎn)品行服務(wù)的質(zhì)量眾不同。你會成為一個行業(yè)領(lǐng)先企業(yè) 屮的一員而驕傲。對組

23、織的開放性和想象力對組織的開放性和想象力：這是什么含義？有些人天牛富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實 際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創(chuàng)新來源于錯 謀的不斷積累。這類人敢丁冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把 事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和 一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判斷？新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展工作中是