公司新員工入職演講稿

1、提供專業(yè)的word版文檔，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，希望對(duì)您有幫助/雙擊去除公司新員工入職演講稿公司新員工入職演講稿文章導(dǎo)讀：步入社會(huì)，我會(huì)順利完成從學(xué)生向社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變， ，我會(huì)具體從以下幾個(gè)方面做起：加強(qiáng)理論修養(yǎng)，樹立良好的形象；努力鉆研業(yè)務(wù)，提升專業(yè)水平；加強(qiáng)交流溝通，形成良好工作氛圍；聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，追求工作質(zhì)量。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛各位來賓！大家好！我是人事部新來的，很榮幸來到貴公司，成為行政人事部的一員。在這里，我首先向大家做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。 我來自大學(xué)中文與新聞系，是屆的畢業(yè)生。從學(xué)校，走向社會(huì)，對(duì)于我來說是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)，尤其是貴公司接納了我， 讓我更加樹立要為公司做出自己的貢獻(xiàn)的決心，只有這

2、樣我才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)度我的信任。人事部的工作繁瑣但是很重要， 它是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵的紐帶。在公司會(huì)議召開、活動(dòng)組織、人員管理、工資定級(jí)、績(jī)效考核、日常監(jiān)督等許多看似簡(jiǎn)單實(shí)際關(guān)系公司發(fā)展的事情上， 我的經(jīng)驗(yàn)還不是那么豐富。但是， 我相信，行政人事部領(lǐng)導(dǎo)的幫助和同事的關(guān)心是我不斷前行的動(dòng)力，同時(shí)，在貴公司，我會(huì)積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)，向周圍優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。步入社會(huì)，我會(huì)順利完成從學(xué)生向社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變， 在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，我相信我一定能適應(yīng)公司的發(fā)展，跟上公司的步伐，把自己打造成為人事部合格的一員。 計(jì)劃變成行動(dòng)， 是個(gè)不斷努力的過程，但是，我會(huì)讓這個(gè)過程變得更短。

3、在今后的工作當(dāng)中，我會(huì)具體從以下幾個(gè)方面做起：一、加強(qiáng)理論修養(yǎng)，樹立良好的形象?，F(xiàn)在學(xué)習(xí)是終身學(xué)習(xí)的過程，在理論學(xué)習(xí)上應(yīng)該常學(xué)常思，不斷加強(qiáng)自身理論修養(yǎng)。在理論的學(xué)習(xí)中，不僅僅要掌握政治理論，更要在酒店的人力資源管理方面下功夫。熟悉人力資源管理的方法，加強(qiáng)對(duì)人力資源管理的理解。 活學(xué)活用，把理論貫徹到實(shí)際的工作當(dāng)中去。不斷的提高自己的理論修養(yǎng)， 提升良好的形象。在人事管理方面，跟員工打交道，應(yīng)該本著以人為本的原則，關(guān)心員工的發(fā)展，急員工之所急，想員工之所想，做好員工的服務(wù)者。同時(shí)，樹立自己在公司的形象，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好自己的本職工作， 不辜負(fù)同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。二、努力鉆研業(yè)務(wù)，提升專業(yè)水平。一個(gè)

4、人的專業(yè)素質(zhì)， 是他在這個(gè)崗位上能否真正立足的先決條件。我深知，專業(yè)素質(zhì)對(duì)我來說意味著不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，不斷的求索。我會(huì)利用自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)和現(xiàn)實(shí)中工作結(jié)合起來，不斷地鉆研自己在人事方面的業(yè)務(wù)。尤其是在公文寫作這些方面，更加要加強(qiáng)之間的積累，不斷地學(xué)習(xí)，深入的思考。每次通知、通告等應(yīng)用文的寫作，我都會(huì)認(rèn)真的對(duì)待。工作中的執(zhí)行力如何， 跟一個(gè)人的專業(yè)水平有很大關(guān)系， 只有提高自身的專業(yè)水平， 才能更好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)， 把工作做好。對(duì)于酒店，我需要了解，了解酒店的經(jīng)營(yíng)，了解酒店的管理和制度，深入到酒店前臺(tái)員工中，學(xué)習(xí)，同事因地制宜因時(shí)制宜的提出相關(guān)意見和建議。三、加強(qiáng)交流溝通，

5、形成良好工作氛圍。作為行政人事部門的一名工作者要認(rèn)識(shí)每一位員工， 與員工之間形成良好的交流和溝通氛圍， 這樣才有利于工作的展開， 反之則會(huì)在工作中造成被動(dòng)。當(dāng)然，這并不等于要我們故意跟員工區(qū)攀交情，而是說在平常的生活工作中要發(fā)揚(yáng)樂于助人的精神， 提供同事一些方便，幫助同事一些解決一些力所能及的事情。良好的工作環(huán)境和工作氛圍， 需要我們共同來創(chuàng)造， 只有懷著一顆感恩的心，注重細(xì)節(jié)，注重生活中的禮節(jié)禮貌，才能贏得你的同事的信任。如何在交流中，理順?biāo)悸罚托枰谌粘５墓ぷ髦胁粩嗟厮伎己蛯?shí)踐。四、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，追求工作質(zhì)量。部門的領(lǐng)導(dǎo)始終是我們工作中的重心， 積極的完成上級(jí)交代下來的任務(wù)，把工作做好，做到精益求精，這樣的員工才是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。這也并非就是要在領(lǐng)導(dǎo)面前惟命是從。 員工有自己的想法和意見當(dāng)然也可以向領(lǐng)導(dǎo)反映， 提供領(lǐng)導(dǎo)解決問題可提供參考的方法。 當(dāng)你把工作完成好了， 也就為領(lǐng)導(dǎo)減輕了一定負(fù)擔(dān)， 這樣領(lǐng)導(dǎo)自然而然會(huì)對(duì)你工作表示肯定。跟領(lǐng)導(dǎo)相