公司員工獎懲制度

1、關(guān)于增加員工獎懲制度的通知各部（室） ：為進一步加強員工管理，提高員工自身約束意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制增訂本制度，通知如下：一、獎勵本公司員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種。1、員工具備下列情況之一的，可予嘉獎。（ 1）品行優(yōu)良，技術(shù)超群，工作認(rèn)真，恪守職責(zé)者；（ 2）組織得力，業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；（ 3）品行端正，遵章守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，堪稱楷模者。2、員工有下列情況之一者，可予記功。（ 1）對于主辦業(yè)務(wù)有拓展或改革并具備實效者；（ 2）執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依期限完成者；（ 3）協(xié)助以下第 3 條，第 1 至 3 款人員完成任務(wù)確有貢獻者。3

2、、員工有下列情況之一者，可予以記大功。（ 1）對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，經(jīng)實行確有成效者；（ 2）辦理重要業(yè)務(wù)成績突出者；（ 3）適時消除意外事故或突發(fā)事件 , 使公司免遭受嚴(yán)重?fù)p害者；（ 4）特殊環(huán)境下，冒生命危險恪守職守者；（ 5）對危害公司權(quán)益的事情，能敢于制止、揭發(fā)者。同一員工獲二次嘉獎，視為記功一次；記功二次視為記大功一次。嘉獎一次獎金200 元；記功一次獎金600 元；記大功一次獎金1000 元；獎勵按季度兌現(xiàn)。二、懲處本公司員工的懲處分為：警告、記過、記大過、降級、免職或解聘5 種。1、具備下列情況之一者，予以警告處分。（ 1）辦事不力，工作時間偷閑怠工者；（ 2）工作場所喧嘩或口角

3、，不服管理者；（ 3）工作時間私自外出者；（ 4）浪費物料者；（ 5）月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計超3 次者；（ 6）未經(jīng)批準(zhǔn)，中午喝酒者。2、具備下列情況之一者，予以記過處分。（ 1）疏忽過失致公物損壞者；（ 2）工作不力，屢教不改者；（ 3）未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自接待與工作無關(guān)人員者；（ 4）工作場所酗酒滋事、影響秩序員工；（ 5）冒替簽到者；（ 6）遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。3、下列情況之一者，予以記大過、降級處分。（ 1）直屬主管領(lǐng)導(dǎo)對員工舞弊行為予以隱瞞庇護、不處理者；（ 2）故意浪費公物或工作疏忽致公司利益受損者；（ 3）違抗命令、不服管理、出現(xiàn)威脅、侮辱同事、各級管理人員的行為情節(jié)較輕者；（ 4）泄露公司機密或虛報事實者；（ 5）違犯廉潔公約，行為不端者。4、下列情況之一者，予以免職或者解聘處分。（ 1）濫用職權(quán)、徇私舞弊者；（ 2）盜竊公私財物、挪用公款、故意損毀公物者；（ 3）工作場所聚賭、斗毆者；（ 4）不服從上級管理人員的領(lǐng)導(dǎo)，具備侮辱、威脅行為者；（ 5）兼職者；（ 6）逾期工作仍移交不清者；（ 7）嚴(yán)重泄露公司機密、制造謠言，釀成禍害，致公司利益重大損失者；（ 8）仿效上級主管簽字、盜用印信或擅用公司