招聘管理程序

1、xxxxx 有限公司bsci管理程序文件文件名稱 ：雇用管理程序文件編號 ：bsci-001制訂部門 ：行政部文件版本 ：a0文件頁數(shù) ：page 2生效日期：2017-4-2xxxxx 有限公司文件編號：bsci-001版本:a0 頁次:1/2 共 2 頁bsci 管理程序文件雇用管理程序受控文件，嚴禁私自復??！第 1 頁，共 2 頁一. 招聘政策1. 本公司管理以人為本，唯才是用，嚴格選拔，擇優(yōu)錄用。2. 公平招工，不因種族、膚色、宗教、性別、體能、國籍等理由進行歧視。3. 不使用未滿十六周歲童工。4. 不收任何押金及介紹費；不扣押任何物品及證件。5. 不雇用任何強迫性或非志愿勞工；不雇用

2、囚犯或在逃犯。二. 雇用程序1.0 目的使工廠招聘程序規(guī)范化，有章可循。2.0 范圍適用于全廠人員之招募。3.0 職責 3.1 人事部負責招聘并做好相應記錄。3.2 用人部門負責提出用人申請，并對應征人員進行各種測試，確定適用人選。4.0 工作程序4.1 部門負責人根據(jù)公司生產(chǎn)計劃和工作需要, 提出用工申請和要求 , 經(jīng)人事部審核 , 經(jīng)理批準。4.2 由人事部在刊登、張貼招聘啟示(制定招聘要求、時間、地點) 。與勞務市場聯(lián)系 , 到勞務市場現(xiàn)場招聘。4.3 所聘用人員必須符合法定年齡要求、崗位技能要求, 身體健康且要有本人真實有效身份證件。4.4 專業(yè)技術(shù)性較強的職務由申請用人部門負責人為主

3、試，無技術(shù)的普工由人事部負責測試，測試應根據(jù)具體的職務要求，對應聘人員進行各種形式的知識、技能、能力和心理、品德等綜合考慮，從人員基本素質(zhì)、心理特點、能力特長方面對應聘人員加以甄選。4.5 確定聘用后填寫人事檔案，將其證件復印留底。4.6 應聘資料審查：4.6.1 真假身份證辨別：4.6.1.1 所有員工進廠時，必須把身份證原件交人事部確認，然后把身份證號碼及地址默寫一遍；4.6.1.2 照片與本人是否相符 , 身份證年齡與本人是否一致, 若有懷疑詢問其生肖 , 出生日期, 地址及教育情況；4.6.1.3 1999年 10 月 1 日之前的身份證號碼為15 位, 1999 年 10月 1 日之

4、后的身份證號碼為 18 位或尾數(shù)有英文字母；身份證15 位碼的最后一位數(shù)字，男單女雙；18 位數(shù)字的尾 2 位，男單女雙；4.6.1.4 發(fā)證日期減去生日日期未夠16 虛歲的不可能有身份證；(如 1986年 6 月 20日出生，發(fā)證日期 2001 年 6 月 19日，那么此證為假或需要查實) 4.6.1.5 每張身份證都有當?shù)毓矙C關蓋章；4.6.1.6 身份證的材質(zhì)是否正規(guī)采取手摸即可 ，假的特別軟，真的特別硬；4.6.1.7 身份證號碼 15 位有激光的背面，用身份證鑒別儀可以驗出card 英文，無則為假證；4.6.1.8 身份證是否有損壞，模糊不清等；4.6.1.9 身份證住址是否與發(fā)證

5、機關是否一致, 身份證編號是否與發(fā)證機關相符；xxxxx 有限公司文件編號：bsci-001版本:a0 頁次:2/2 共 2 頁bsci 管理程序文件雇用管理程序受控文件，嚴禁私自復??！第 2 頁，共 2 頁4.6.1.10 身份證是否已過有效期；違背以上任何一點均視為不合格身份證，不可錄用。4.6.2 判斷身份證是否員工本人：4.6.2.1 觀察員工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形狀是否和身份證一致；4.6.2.2 觀察員工年齡，問其屬相，判斷是否與身份證顯示的年齡接近, 和身份證對應的屬相一致；4.6.2.3 對應員工記錄表提問，針對他的家庭成員提問；4.6.2.4 宣傳工廠政策，讓員工在員工記

6、錄表上簽名保證；4.7 對合格人員發(fā)出錄用通知，辦理用工手續(xù)。4.7.1 人員報到時交一寸相片2 張。4.7.2 人事部負責對其進行廠規(guī)廠紀、基本權(quán)利與義務、安全生產(chǎn)等內(nèi)容進行培訓教育。4.7.3 領取工衣、廠證等。4.7.4 各用人部門主管做好人員評估以確定其工資等級并告之員工。4.7.5 員工進廠 30 天內(nèi)與其簽訂勞動合同。4.7.6 特殊工種需持特種上崗證件。如：電工、壓力容器、電梯操作工。4.8 離職4.8.1 辭職: 在合同期間和合同期滿后，員工因自身原因可以提出辭職，其待遇和辦理程序如下: 4.8.1.1 員工辭職，應提前30 天向部門負責人遞交書面辭職申請。4.8.1.2 員工連續(xù)曠工 15 天則視為擅自離職，但工廠需支付員工工資。4.8.1.3 所有員工都享有離職 / 辭職自由 , 公司不作任何阻攔。4.8.2 解雇4.8.2.1 員工如因違法亂紀 , 被公安部門拘留和刑事處理時, 則員工同公司勞動合同自動終止。4.8.2.2 員工嚴重違反廠規(guī)，對生產(chǎn)和管理造成顯著影響的，公司可以提出解雇。4.8.2.3 員工經(jīng)各方面努力仍不適應公司工作或公司需經(jīng)濟性裁員時, 一般需提前 30天通知員工（否則須作出經(jīng)濟補償） 。