部門負(fù)責(zé)人競聘評價表

1、部門負(fù)責(zé)人競聘評估表請于競聘會前參閱并于會中會后填寫競聘者姓名：競聘職位：競聘時間：本評估表僅考察競聘人通過演講與回答評委提問所表現(xiàn)出來的能力與態(tài)度，分為九項內(nèi)容共21 條指標(biāo)進(jìn)行評分，對每條指標(biāo)均采取百分制評分。評分標(biāo)準(zhǔn)分為六級，優(yōu)： 90100 ；良： 8089 ；中： 7079 ；及格： 6069 ；差： 4159 ；極差： 040。評委可以根據(jù)自己的判斷，在相應(yīng)評分級別打分范圍內(nèi)自主打分。a、一般技能：評委打分1.應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力優(yōu) 90100 ；良 8089 ；中 7079 ；及格 6069 ；差 4159 ；極差 040。 （ ）2.應(yīng)聘者的形象優(yōu) 90100 ；良 8089

2、；中 7079 ；及格 6069 ；差 4159 ；極差 040。 （ ）3.應(yīng)聘者的教育背景博士以上 100；碩士 85；本科 70；大專 60；中專 40；中專以下 0。 （）b、專業(yè)技能：1.應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗或成果是否符合要求？優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）2. 應(yīng)聘者對專業(yè)的理解是否符合工作的要求？優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）3. 應(yīng)聘者是否具備與崗位相應(yīng)的專業(yè)知識？優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。

3、 （）競聘評估表c、溝通技能：1.應(yīng)聘者是否積極聆聽，并充分理解你的觀點和想法？優(yōu) 90100 ；良 8089 ；中 7079 ；及格 6069 ；差 4159 ；極差 040。 （ ）2.應(yīng)聘者能否清楚、簡明、準(zhǔn)確、有邏輯的表述，使你能理解他的觀點？優(yōu) 90100 ；良 8089 ；中 7079 ；及格 6069 ；差 4159 ；極差 040。 （ ）3.應(yīng)聘者能否積極、有建設(shè)性地表達(dá)觀點？優(yōu) 90100 ；良 8089 ；中 7079 ；及格 6069 ；差 4159 ；極差 040。 （ ）d、團(tuán)隊合作：1.應(yīng)聘者是否表現(xiàn)出極強的與其它部門合作的意識？優(yōu) 90100；良 8089；中

4、7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）2. 應(yīng)聘者是否坦誠、尊重他人的觀點？優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）3. 應(yīng)聘者是否能從公司的整體利益考慮？優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）4. 你是否愿意與應(yīng)聘者一起工作？優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）e、主動性 / 重視結(jié)果1.應(yīng)聘者是否能在不被要求的情況下主動解決問題，并創(chuàng)造機會與新方法把工作做得更好？優(yōu) 90100 ；良 8089 ；中 7

5、079 ；及格 6069 ；差 4159 ；極差 040。 （ ）2.應(yīng)聘者是否愿意主動行動，獲得結(jié)果并承擔(dān)責(zé)任？優(yōu) 90100 ；良 8089 ；中 7079 ；及格 6069 ；差 4159 ；極差 040。 （ ）f、判斷力 / 解決問題的能力：1.應(yīng)聘者能否確認(rèn)問題的本質(zhì)，分析原因并解決？優(yōu) 90100 ；良 8089 ；中 7079 ；及格 6069 ；差 4159 ；極差 040。 （ ）競聘評估表g、應(yīng)對沖突和挑戰(zhàn)：1.應(yīng)聘者是否傾向于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀以求改進(jìn)？優(yōu) 90100 ；良 8089 ；中 7079 ；及格 6069 ；差 4159 ；極差 040。 （ ）2.應(yīng)聘者是否愿意將不

6、同的看法看作獲得更好方法的機會？優(yōu) 90100 ；良 8089 ；中 7079 ；及格 6069 ；差 4159 ；極差 040。 （ ）h、領(lǐng)導(dǎo)力：1. 應(yīng)聘者是否重視員工的發(fā)展，表現(xiàn)在設(shè)立工作目標(biāo)、授權(quán)、給予反饋及輔導(dǎo)？優(yōu) 90100 ；良 8089 ；中 7079 ；及格 6069 ；差 4159 ；極差 040。 （ ）2. 應(yīng)聘者是否能言行一致，以身作則？優(yōu) 90100 ；良 8089 ；中 7079 ；及格 6069 ；差 4159 ；極差 040。 （ ）i 、價值觀：1. 應(yīng)聘者是否認(rèn)同公司的價值觀并愿意為之奮斗？優(yōu) 90100 ；良 8089 ；中 7079 ；及格 6069

7、 ；差 4159 ；極差 040。 （ ）總體評價：總評分 =（a 項合計 +5*b 項合計 +c 項合計 +d 項合計 +e 項合計 +f 項合計 +g 項合計+h 項合計 +i 項合計） /331、總評分：2、其他評價結(jié)論：（）推薦（）候選（）拒絕評委（簽名）：競聘會評委提問參考提綱第一部分由評委針對該崗位職責(zé)及任職要求，自主提問。第二部分1、競聘或喜歡本職位（如人力資源管理或別的職位）的原因？2、你的優(yōu)點是什么？3、你工作積極性和主動性如何？4、你進(jìn)入一個新的環(huán)境能否迅速開展工作，怎樣開展？5、談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽煺鄣慕?jīng)驗。6、請談?wù)勀氵^去最成功的地方。第三部分1、描述一段親身經(jīng)歷，你如何領(lǐng)導(dǎo)他人達(dá)到目標(biāo)？你如何鼓動下屬盡最大努力實現(xiàn)目標(biāo)？你如何激勵下屬？你如何支持下屬？2、你是怎樣對付一個難以相處的員工（或者客戶）的？請用具體事例說明。