職工放射假管理制度

1、.職工放射假管理制度1 范圍1.1為保障放射工作的職業(yè)健康與安全，維護(hù)放射工作人員權(quán)益，規(guī)范放射假管理，本制度規(guī)定了醫(yī)院放射假管理的有關(guān)條例。1.2本制度適用于醫(yī)院在崗的在編、合同制、派遣制、院內(nèi)合同工及院聘a 、臨時(shí)工中所有持放射工作人員證的放射工作人員。2 規(guī)范性引用文件下列法律法規(guī)中的條款通過(guò)本制度引用而成為本制度條款。衛(wèi)生部令第 55 號(hào)放射工作人員職業(yè)健康管理辦法衛(wèi)生部令第 46 號(hào)放射診療管理規(guī)定浙衛(wèi)（ 1997 ） 1 號(hào)關(guān)于調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生和衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知3 術(shù)語(yǔ)3.1 放射工作單位：是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療、和健康檢查的科室。3.2 放射診療工作

2、：是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療、和健康檢查的活動(dòng)。3.3 放射工作人員： 是指在放射工作單位從事放射職業(yè)活動(dòng)中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應(yīng)具備下列基本條件：1）年滿 18 周歲； 2）經(jīng)職業(yè)健康檢查，符合放射工作人員的職業(yè)健康要求；3）放射防護(hù)和有關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)考核合格；4）遵守放射防護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度，接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)管理；5）持有放射工作人員證。4 職責(zé)4.1 各放射工作單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排本科室放射工作人員的休假。4.2 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院醫(yī)生、技術(shù)人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。4.3 護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員放射假的審核審批。5 享受對(duì)象

3、5.1 具備開展放射診療工作的執(zhí)業(yè)條件， 并通過(guò)放射工作單位申請(qǐng)， 取得放射工作人員證的專職放射工作人員，在見(jiàn)習(xí)期或試用期滿后的次年開始享受放射假。6 休假時(shí)間6.1 專職放射工作人員從事放射診療工作累計(jì)已滿1 年不滿 5 年的，放射假14 天；已滿5年不滿 10 年的，放射假21 天；已滿 10 年不滿 20 年的，放射假28 天；已滿20 年的，放射假 28 天，且休假期間可享受醫(yī)院規(guī)定的健康療養(yǎng)。6.2 放射假期不包括國(guó)家法定休假日，但含雙休日。6.3 放射工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的放射假：6.3.1當(dāng)年病事假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；6.3.2當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計(jì)超過(guò)2

4、 個(gè)月以上的；6.3.3在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過(guò)2 個(gè)月的。7 休假要求及審批流程7.1每年年初相關(guān)科室根據(jù)工作情況，在不影響科室正常工作的前提下， 考慮職工 本人意愿，統(tǒng)籌安排 職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排，上下半年各1 2 次，每次時(shí)間不少于 1周，當(dāng)年度的放射假不跨年度安排。7.2 休放射假的審批流程為：個(gè)人書面假期申請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人簽字主管部門（醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部）審批人力資源處備案。7.3 中層干部請(qǐng)放射假按中層干部外出請(qǐng)假管理辦法執(zhí)行，由分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)審批后報(bào)院辦1 / 2.備案。8 放射假的有關(guān)待遇8.1職工 休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。8.2專職從事放射、同位素工作人員，在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后，可繼續(xù)享受衛(wèi)生津貼，但最長(zhǎng)不得超過(guò)3 個(gè)月。8.3職工 休放射假期間，不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。薪酬給付形式為月薪和年薪制的職工 ，因月薪和年薪均已包含工資和績(jī)效獎(jiǎng)金在內(nèi)，故請(qǐng)放射假期間月薪和年薪人員均以當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)為基數(shù)，分別按80% 和 60% 的比例享受月薪酬待遇（部份月