人力資源管理綜合題

1、人力資源管理綜合題1. 可用SWOT法對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分析，其中“S”表示（）。P8 單選題 *A. 組織的優(yōu)勢(正確答案)B. 組織面臨的機(jī)會(huì)C. 組織的劣勢D. 組織面臨的威脅2. （）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。P103 單選題 *A. 內(nèi)因，B. 外因C. 歸因(正確答案)D. 知覺3. 企業(yè)組織信息采集的步驟如下：非正式調(diào)研、正式調(diào)研、初步情況分析、確定調(diào)研目標(biāo)。排序正確的是（）；P4 單選題 *A. B. (正確答案)C. D. 4. 關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說法不正確的是（）。 單選題 *A. 勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的,不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)

2、、組織條件B. 勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約, 但不受各種主觀因素的影響(正確答案)C. 在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí),應(yīng)從實(shí)際出發(fā),針對(duì)不同的工作特點(diǎn),采取行之有效的科學(xué)方法D. 勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無效的勞動(dòng)5. 一個(gè)工人在一個(gè)工作班（8小時(shí)工作時(shí)）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品（40件/工日），假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額 減少到（）工分/件。P14 單選題 *A. 6B. 8(正確答案)C. 12D. 246. 工作崗位研究的原則不包括（）。P34-35 單選題 *A. 系統(tǒng)的原則B. 標(biāo)準(zhǔn)化原則C. 經(jīng)濟(jì)性原則(正確答案)D. 最優(yōu)化原則7. （）原則要求管

3、理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。P119 單選題 *A. 以人為本B. 任人唯賢C. 用人不疑(正確答案)D. 嚴(yán)愛相濟(jì)8. 下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)估工法的表述，不正確的是（）。P19 單選題 *A. 容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的影響B(tài). 不能滿足定額制定 “快” 和 “全” 的要求(正確答案)C. 工作量偏小，但制定勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性偏低D. 容易使勞動(dòng)定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象9. （）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行 觀察、記錄與分析的一種方法。P38 單選題 *A. 崗位寫實(shí)(正確答案)B. 日志法C. 作業(yè)測時(shí)D. 崗位抽樣10. 在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃

4、通常采用（）的 方式制定。P177 單選題 *A. 與員工協(xié)商B. 自上而下C. 自下而上(正確答案)D. 人力資源部門自行規(guī)劃11. 在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。P167 單選題 *A. 培訓(xùn)接受者B. 培訓(xùn)執(zhí)行者(正確答案)C. 培訓(xùn)評(píng)估者D. 培訓(xùn)管理者12. 脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）。P166 單選題 *A. 為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才B. 培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員C. 為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才D. 改善企業(yè)基層人員(正確答案)13. 人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。P70 單選題 *A. 崗得其人B. 人得其位C. 人盡其才(正確答案)D. 適才適

5、所14. 培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從（）的工作計(jì)劃來考慮。P138 單選題 *A. 短期B. 中近期(正確答案)C. 長期D. 中長期15. 在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。P82 單選題 *A. 隱瞞廣告B. 秘密廣告C. 遮蔽廣告(正確答案)D. 不公開廣告16. 應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。P93 單選題 *A. 用人部門B. 招聘者C. 企業(yè)高層D. 申請(qǐng)者(正確答案)17. 發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和 使用方法,充分發(fā)揮個(gè)人長處。將個(gè)人與組 織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。P219 單選題 *A. 規(guī)

6、范功能B. 發(fā)展功能(正確答案)C. 溝通功能D. 激勵(lì)功能18. 管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是（）。P180 單選題 *A. 基礎(chǔ)管理教程B. 管理理論教程C. 高級(jí)管理教程D. 總體管理教程(正確答案)19. 一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。P109 單選題 *A. 曾經(jīng)就職過的公司B. 檔案管理部門C. 學(xué)校學(xué)籍管理部門D. 人才交流中心(正確答案)20. 以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是 （）。P278 單選題 *A. 合格產(chǎn)品數(shù)量B. 工作量C. 計(jì)件單價(jià)的高低D. 提成比例(正確答案)21. 在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考

7、慮。P247 單選題 *A. 自我考評(píng)B. 外人考評(píng)(正確答案)C. 同級(jí)考評(píng)D. 下級(jí)考評(píng)22. 在常見的績效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查 證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。.P250-251 單選題 *A. 實(shí)地調(diào)查法B. 現(xiàn)場記錄法C. 數(shù)據(jù)積累法(正確答案)D. 問卷調(diào)查法23. （）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。P260 單選題 *A. 順序法B. 對(duì)比分析法C. 綜合分析法D. 能級(jí)分析法(正確答案)24. 員工直接薪酬不包括（）。P268 單選題 *A. 基本工資B. 員工福利(正確答案)C. 獎(jiǎng)金D. 補(bǔ)貼25. （）

8、是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。P142 單選題 *A. 教學(xué)設(shè)計(jì)(正確答案)B. 選定培訓(xùn)師C. 課程設(shè)計(jì)D. 劃定課程范圍26. 企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)（）尋找真正的組 織問題，再設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。P153 單選題 *A. 組織目標(biāo)B. 組織結(jié)構(gòu)C. 組織環(huán)境(正確答案)D. 組織變動(dòng)情況27. 69, 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過 勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。P291 單選題 *A. 10%B. 20%(正確答案)C. 30%D. 40%28. 工資總額的項(xiàng)目不包括（）。P311 單選題 *A. 計(jì)件工資B.

9、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)(正確答案)C. 津貼補(bǔ)貼D. 加班加點(diǎn)工資29. 71 .下列有關(guān)績效工資的說法不正確的是（）。 單選題 *A. 績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B. 一般會(huì)根據(jù)員工績效評(píng)價(jià)的等級(jí),將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右(正確答案)C. 通常將績效提薪納入基本工資的范疇D. 績效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本30. （）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。P303 單選題 *A. 技術(shù)等級(jí)B. 工作等級(jí)C. 勞動(dòng)定額(正確答案)D. 計(jì)件單價(jià)31. 根據(jù)我國人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)

10、為（）。P290 單選題 *A. 19.928B. 21.75C. 20.83(正確答案)D. 22.8332. 作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿（） 以上。P349 單選題 *A. 15周歲B. 16周歲(正確答案)C. 17周歲D. 18周歲33. （）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。P329 單選題 *A. 雇員B. 工會(huì)組織C. 雇主(正確答案)D. 用人單位主管34. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。P363 單選題 *A. 3日(正確答案)B. 6日C. 30 日D. 60 日35. 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品

11、就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0. 5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。P306 單選題 *A. 100 元B. 160 元C. 180 元(正確答案)D. 200 元36. 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。P317 單選題 *A. 它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)(正確答案)B. 是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C. 目的是為保障老年人的基本生活需求D. 在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì) 勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用37. 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。P328 單選題 *A. 雇主的選擇B. 國家安排C. 勞動(dòng)力市場

12、(正確答案)D. 雙向選擇38. （）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。P330-331 單選題 *A. 勞動(dòng)性B. 隸屬性C. 平等性D. 合作性(正確答案)39. 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。P334 單選題 *A. 勞動(dòng)合同B. 勞動(dòng)法律、法規(guī)(正確答案)C. 社會(huì)道德D. 民主管理制度40. 下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。P178 單選題 *A. 與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)B. 接受現(xiàn)場的一對(duì)一指導(dǎo)C. 外出參加培訓(xùn)D. 管理理論培訓(xùn)(正確答案)41. 小張與某單位簽訂了 5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長不超過（）。P352 單選題 *A. 1個(gè)月B. 3個(gè)月

13、C. 6個(gè)月(正確答案)D. 1年42. 企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是 （）。P378 單選題 *A. 執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B. 執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)C. 執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D. 執(zhí)行地方政府規(guī)定43. 下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)（）。.P262 單選題 *A. 可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)B. 需要多種存檔程序(正確答案)C. 工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)D. 不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料二、多項(xiàng)選擇題（第86 125題，每題1分，共40 分。每小題有多個(gè)答案正確,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上 將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多 選，均不得分）44. 政府購買的具體項(xiàng)目包括（）。J23 *A. 社

14、會(huì)救濟(jì)B. 公共管理服務(wù)(正確答案)C. 政府雇員薪金報(bào)酬(正確答案)D. 公共工程項(xiàng)目(正確答案)E. 事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬(正確答案)45. 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。J45 *A. 外觀環(huán)境(正確答案)B. 內(nèi)部環(huán)境C. 企業(yè)實(shí)力(正確答案)D. 戰(zhàn)略目標(biāo)(正確答案)E. 長遠(yuǎn)發(fā)展46. 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。J21 *A. 就業(yè)人數(shù)B. 失業(yè)率(正確答案)C. 平均勞動(dòng)時(shí)間D. 失業(yè)人數(shù)E. 失業(yè)持續(xù)期(正確答案)47. 人的心理過程包括相互聯(lián)系和影響的若干方面，即（）。J137-138 *A. 思維活動(dòng)B. 記憶活動(dòng)C. 認(rèn)知活動(dòng)(正確答案)D. 情感活

15、動(dòng)(正確答案)E. 意志活動(dòng)(正確答案)48. 戰(zhàn)略控制的方法包括（）。J61 *A. 實(shí)際成效B. 事前控制(正確答案)C. 績效評(píng)價(jià)D. 事后控制(正確答案)E. 事中控制(正確答案)49. 在信息收集過程中，屬于詢問法的有（）P5-6 *A. 郵寄調(diào)查法(正確答案)B. 電話調(diào)查法(正確答案)C. 會(huì)議調(diào)查詢問法(正確答案)D. 調(diào)查記錄法E. 當(dāng)面調(diào)查詢問法(正確答案)50. 內(nèi)部招募的具體來源包括（）。P76 *A. 內(nèi)部提拔(正確答案)B. 工作調(diào)換(正確答案)C. 工作輪換(正確答案)D. 重新聘用(正確答案)E. 網(wǎng)絡(luò)招募51. 在投入期可以采取的營銷策略有（） P86-87

16、*A. 快速掠取策略(正確答案)B. 緩慢滲透策略(正確答案)C. 緩慢掠取策略(正確答案)D. 均速掠取策略E. 快速滲透策略(正確答案)52. 制定勞動(dòng)定額的依據(jù)包括（） P17 *A. 技術(shù)依據(jù)(正確答案)B. 成本依據(jù)C. 經(jīng)濟(jì)依據(jù)(正確答案)D. 心理生理依據(jù)(正確答案)E. 生產(chǎn)依據(jù)53. 按照交換對(duì)象的不同，可將市場分為（） J74 *A. 商品市場(正確答案)B. 服務(wù)市場(正確答案)C. 技術(shù)市場(正確答案)D. 證券市場E. 勞動(dòng)力市場和信息市場(正確答案)54. 員工件均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)包括（） P53-54 *A. 日帛均人數(shù)B. 月平均人數(shù)(正確答案)C. 季平均人數(shù)(正確

17、答案)D. 年平均人數(shù)(正確答案)E. 制度工作日平均人數(shù)55. 根據(jù)實(shí)施范圍的不同，勞動(dòng)定額可分為（）。 P11 *A. 看管定額B. 服務(wù)定額C. 統(tǒng)一定額(正確答案)D. 企業(yè)定額(正確答案)E. 一次性定額(正確答案)56. 企業(yè)人力資源管理的職能包括（）。 J191 *A. 保持(正確答案)B. 發(fā)展(正確答案)C. 評(píng)價(jià)(正確答案)D. 吸收(正確答案)E. 調(diào)整(正確答案)57. 人本管理機(jī)制具體包括（）。 J148-149 *A. 目標(biāo)機(jī)制B. 壓力機(jī)制(正確答案)C. 約束機(jī)制(正確答案)D. 保障機(jī)制(正確答案)E. 選擇機(jī)制(正確答案)58. （）等信息反映了員工的現(xiàn)狀。

18、P124 *A. 目前的個(gè)人狀況(正確答案)B. 獎(jiǎng)勵(lì)和先進(jìn)模范事跡事件(正確答案)C. 與工作相關(guān)材料(正確答案)D. 處分、取消處分相關(guān)材料(正確答案)E. 甄別復(fù)查的材料(正確答案)59. 任人唯賢”，強(qiáng)調(diào)用人要做到（）。P119 *A. 大賢大用(正確答案)B. 不賢不用(正確答案)C. 以人為本D. 小賢小用(正確答案)E. 激勵(lì)為主、懲戒為輔60. 根據(jù)范圍的不同，員工培訓(xùn)可以分為（）。P164 *A. 崗前培訓(xùn)B. 企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)C. 全員培訓(xùn)(正確答案)D. 企業(yè)外培訓(xùn)E. 單項(xiàng)培訓(xùn)(正確答案)61. 員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率取決于（）。P104 *A. 勞動(dòng)技能(正確答案)B. 掌握的知

19、識(shí)(正確答案)C. 學(xué)歷水平D. 具有的經(jīng)驗(yàn)(正確答案)E. 年齡結(jié)構(gòu)62. 分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。P181 *A. 具有定期輪訓(xùn)的特性B. 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性(正確答案)C. 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性(正確答案)D. 強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育E. 強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次(正確答案)63. 關(guān)于招聘申請(qǐng)表的說法正確的是（）。P93 *A. 使用標(biāo)準(zhǔn)化的格式B. 由應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(正確答案)C. 包含工作崗位所需的基本信息(正確答案)D. 一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)(正確答案)E. 應(yīng)聘者提供個(gè)人履歷和資料的基本形式(正確答案)64. 在企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的作業(yè)流程中，培訓(xùn)反饋的具體內(nèi)

20、容有（）。P143 *A. 受訓(xùn)人員的考評(píng)B. 培訓(xùn)教師考評(píng)(正確答案)C. 應(yīng)用反饋(正確答案)D. 培訓(xùn)管理的考評(píng)(正確答案)E. 培訓(xùn)總結(jié)、資源歸檔(正確答案)65. 根據(jù)培訓(xùn)的組織形式，員工培訓(xùn)可分為（）。P164 *A. 自學(xué)(正確答案)B. 正規(guī)學(xué)校(正確答案)C. 短訓(xùn)班(正確答案)D. 現(xiàn)場培訓(xùn)E. 非正規(guī)大學(xué)(正確答案)66. 企業(yè)員工崗前培訓(xùn)的三階段包括（）。P170 *A. 全公司培訓(xùn)B. 小組培訓(xùn)C. 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)(正確答案)D. 總部培訓(xùn)(正確答案)E. 工作現(xiàn)場培訓(xùn)(正確答案)67. 在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對(duì)績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相 配套

21、的（）等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。P229 *A. 薪酬獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)B. 人事調(diào)整(正確答案)C. 職務(wù)晉升(正確答案)D. 人員培訓(xùn)(正確答案)E. 職責(zé)范圍68. 分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。P181 *A. 具有定期輪訓(xùn)特性(正確答案)B. 強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性(正確答案)C. 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D. 強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)(正確答案)E. 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位和階層(正確答案)69. 工作指導(dǎo)法的培訓(xùn)要點(diǎn)包括（）。P197 *A. 關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求(正確答案)B. 改善員工間的合作C. 工作的原則和技巧(正確答案)D. 增加對(duì)工作的了解E. 須避免、防止的問題和錯(cuò)誤(正確答

22、案)70. 關(guān)于分析考評(píng)數(shù)據(jù)的方法,下列說法正確的有（）。P260 *A. 順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序(正確答案)B. 順序法是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分，如：0 59分為 差,60 - 69分為一般,70 -79分為中，80 89分為良,90分及以上為優(yōu)C. 能級(jí)分析法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)，如：100分、91 分、81分，以此類推D. 綜合分析法運(yùn)用考評(píng)數(shù)據(jù)對(duì)員工進(jìn)行全 面、細(xì)致、綜合的評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比(正確答案)E. 常模分析法是將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與 某個(gè)固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較, 看與這個(gè)模式相符的程度,從而對(duì)其績效進(jìn)行

23、評(píng)價(jià)(正確答案)71. 科學(xué)地確定績效考評(píng)的基礎(chǔ)需要（）。P249 *A. 確定工作要項(xiàng)(正確答案)B. 確定考評(píng)方法C. 確定績效標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D. 確定考評(píng)周E. 確定考評(píng)指標(biāo)72. 技術(shù)等級(jí)工資制由（）組成。P278 *A. 工資等級(jí)B. 工資等級(jí)線C. 工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D. 工資等級(jí)表(正確答案)E. 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)73. 結(jié)構(gòu)工資的組成部分通常包括（）。P279 *A. 標(biāo)準(zhǔn)工資B. 崗位工資(正確答案)C. 年功工資(正確答案)D. 技能工資(正確答案)E. 效益工資(正確答案)74. 在薪點(diǎn)工資制中，薪點(diǎn)數(shù)的確定可以取決于 （）。P279 *A. 崗位點(diǎn)數(shù)(正確答案)B. 個(gè)人績效點(diǎn)數(shù)(正確答案)C. 年齡點(diǎn)數(shù)D. 個(gè)人貢獻(xiàn)點(diǎn)數(shù)(正確答案)E. 技能點(diǎn)數(shù)(正確答案)75. 選擇薪酬形式的原則包括（）。P301-302 *A. 薪酬的發(fā)放要及時(shí)(正確答案)B. 薪酬便于計(jì)算(正確答案)C. 選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合(正確答案)D. 員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系(正確答案)E. 薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定(正確答案)76. 省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門在確定最低工資率時(shí)，應(yīng)向當(dāng)?shù)兀ǎ┳稍?。P287 *A. 財(cái)政部門(正確答案)B. 專業(yè)研究機(jī)構(gòu)C. 統(tǒng)計(jì)部門(正確答案)D. 工商業(yè)聯(lián)合會(huì)(正確答案)E. 民政部門(正確答案