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文檔簡介

1、因員工原因不訂立書面勞動合同用人單位是否應支付二倍工資差額原告：某大廈有限責任公司被告：韓某某原、被告于20_7年4月3日建立勞動關系，勞動合同期限為20_7年4月3日至2021年4月2日，被告在原告工程部任水暖工。該勞動合同到期后，被告仍在原告處工作，雙方未續(xù)簽書面勞動合同。2021年12月22日，被告提出辭職，雙方的勞動關系解除。后被告向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原告向被告支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及2021年9月份的工資。2021年6月8日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決書，裁決原告向被告支付2021年9月的工資1104.51元， 2021年5

2、月3日至2021年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額9067.43 元。原告不服裁決，認為未續(xù)簽書面勞動合同，系因被告拒絕所致，不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告則以原告未通知續(xù)簽勞動合同為由，不同意原告的該項請求。關于2021年9月工資一項，原告同意支付該月工資。另原、被告均認可2021年5月 3日至2021 年12月22日被告的工資總額為9067.43元。訴訟中，原告申請證人劉某某、宋某某出庭作證。證人劉某某證實，其與被告同在工程部工作，曾接到原告人事部電話，通知工程部的人去簽合同，其將人事部的通知轉告了工程部經理。證人宋某某證實，其與被告同在工程部工作，2021年6、7

3、月間，其接到原告人事部電話，通知工程部的人去簽合同，其將人事部的通知轉告了被告。原、被告在原告應否支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額問題上各執(zhí)一詞。法院經審理認為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2021年4月2日，原、被告的勞動合同到期后，被告仍在原告處工作，雙方應當續(xù)簽書面勞動合同。證人宋某某雖證實原告曾通知被告續(xù)簽勞動合同，但對于被告不予續(xù)簽的情況，原告遲至2021年12月22日雙方解除勞動關系時未作出相應處理，故原告應依法支付被告二倍工資差額。原告不同意支付的訴訟請求，缺乏依據，不予支持。關于2021年9月工資一項，原、被告達成一致意見，予以確認。故依照中華人民共和國勞動合同法第82條的規(guī)定判決：（1）原告某大廈有限責

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