最新關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃 (2)

1、-范文最新推薦- 關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃經常有人問,做網(wǎng)管到底好不好?網(wǎng)絡工程是有沒有前途?還經常聽到有網(wǎng)友說要轉行,做網(wǎng)管太累,而工資又低.真是非常遺憾網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步:兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司第一步,小企業(yè)的網(wǎng)絡管理員(系統(tǒng)管理員);第二步,進入大中型企業(yè),同樣的網(wǎng)絡管理工作,工資就可能完全不同了,一般都在3000元以上.做了部門經理時,還可以高達5000元或以上;第三步,學習更全面的知識成為普通的網(wǎng)絡工程師工資就高達3500元以上;第四步,學習更全面的知識成

2、為專業(yè)的網(wǎng)絡工程師,如網(wǎng)絡存儲工程師、網(wǎng)絡安全工程師的工資就可以達8000元以上,做大型企業(yè)或專業(yè)網(wǎng)絡公司it經理的工資就更高了,基本在萬元以上.做專業(yè)網(wǎng)管員有人覺得網(wǎng)管員就是低工資的代名詞,其實是非常錯誤的.大公司的專業(yè)網(wǎng)管工資,少則4000、5000元,多則過萬元,多的是.關鍵是看你的專業(yè)程度了.筆者以前所在nestle公司,好幾年前網(wǎng)管員的工資就達到了這個數(shù).做it經理如果自己在管理上有一些專長,還可以走技術管理之路.很容易實現(xiàn)的,當然首先要自己技術也相當專業(yè),要能做到別人不行的,你行.如硬件服務器技術應用和維護、網(wǎng)絡存儲方案設計等.管理崗位一般比下面的普通網(wǎng)管員工資高一級,在一般的中小

3、企業(yè)至少也有3000元以上.大一些企業(yè),少則5000,多則上萬是常事.向網(wǎng)絡工程師晉級一般來說,網(wǎng)絡工程師的工資都比網(wǎng)管員高,這是職業(yè)定位決定的,也是技術層次決定的.如果自己網(wǎng)管方面做得很專業(yè)了,就可以考慮向網(wǎng)絡工程師方向發(fā)展.但要注意和是,一個專業(yè)的網(wǎng)絡工程師是建立健全在專業(yè)的網(wǎng)管員基礎之上的.不要企圖一下子就想成為一個專業(yè)的網(wǎng)絡工程師,除非你僅想做一個拉線的現(xiàn)場施工工程師.這樣的網(wǎng)絡工程師待遇不見得比網(wǎng)管員高.一個專業(yè)的網(wǎng)絡工程師所從事的工作是底層系統(tǒng)設計,需要全方位的網(wǎng)絡管理知識和經驗.因為網(wǎng)絡工程師是為網(wǎng)絡管理員服務的,網(wǎng)管是網(wǎng)工的終端客戶.就目前來看,一個專業(yè)的網(wǎng)絡系統(tǒng)設計師的工資至

4、少也有5000以上.如果是項目經理,或者負責人,這個工資就可能好幾萬了.做售后服務其實這也網(wǎng)絡工程師領域,只不過是售后服務網(wǎng)絡工程師,負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護與技術支持.這個相對來說比較容易做到,更強調的是網(wǎng)絡管理知識和經驗.做技術培訓或教學現(xiàn)在網(wǎng)絡技術培訓或者教學市場比較火,如果自己在網(wǎng)絡專業(yè)領域比較精通,且有教學素質的話,這個選擇就非常適合你了.工資嘛,起碼也有個5000以上.好的,月入好幾萬.自己開公司的話,還可能有月入幾十萬的.延伸閱讀：網(wǎng)絡工程師求職與職業(yè)規(guī)劃最近公司招聘網(wǎng)絡工程師這個崗位，從招聘網(wǎng)站挑選簡歷到組織面試，談談感想：首先是簡歷這里，我比較關注的是職業(yè)經歷和工作成果，還有就是技

5、術專業(yè)方向等，對于職業(yè)經歷，關注的重點是曾服務企業(yè)的規(guī)模以及所具體負責的業(yè)務范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導還是參與很重要。而技術方向而言，應當體現(xiàn)對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個思想，把自己在it領域的學習和發(fā)展方向表述清晰。通過大部分簡歷的篩選來看，大部分簡歷內容比較泛泛，簡歷描述各種技術都會，實際面試的交流卻反應出只是了解皮毛而已。我挑選的簡歷基本都是三年以上的工作經驗，但是通過面試，感覺到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎維護這樣的水平，對于三層交換、路由、防火墻、數(shù)據(jù)庫、分布式網(wǎng)絡規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經驗的網(wǎng)絡工程師來說，經過3年的積累，應該為自己的技術發(fā)展做個

6、規(guī)劃關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃。個人比較喜歡接受過職業(yè)培訓的員工，他們的動手實踐能力一般都比較強，因為職業(yè)培訓不同于大學教育，是很注重學員的實踐能力的。談談面試，求職者的外在形象和溝通能力很重要關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃。形象要體現(xiàn)出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這里，我的面試風格比較隨意，不需要做那些什么tcp協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經歷，我問的比較細，關注技術要點，到底什么水平通過這樣的交流很容易體現(xiàn)出來，而交流過程會觀察個人的表達能力和

7、性格特點，比如有的人說話過程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動等。還有面試的其它一些細節(jié)，作為應聘者也要注意，因為面試你的人時刻在觀察著你。比如有的人一進來公司，便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細節(jié)都反應出一個人的職業(yè)素養(yǎng)關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃。我建議學習it技術的同時，要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以更高的職業(yè)水平來要求自己。1最后說一下職業(yè)規(guī)劃，雖然作為網(wǎng)絡工程師是技術主導，但是要有管理的思想和理念，其實每個人都是管理者，因為首先你已經有了很好的管理對象，就是你自己。對于it技術，要有全面了解的意識，了解整個it領域的

8、新知識和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個深入發(fā)展的方向，成為一個專業(yè)的專家，就是說要注重自己在it領域橫向和縱向的雙向發(fā)展。閱讀拓展：注冊巖土工程師的職業(yè)規(guī)劃注冊巖土工程師的職業(yè)規(guī)劃如何做呢？針對于行業(yè)內的一個權威職業(yè) 注冊巖土工程師的發(fā)展道路可謂是一波三折，但就目前國際國內大環(huán)境而言，它的發(fā)展前景相當可觀，本文就以下幾點對注冊巖土工程師的現(xiàn)狀和未來提出了具體詳盡的剖析，希望能給與此職業(yè)相關上的廣大工作人員以啟迪和幫助。1、注冊巖土工程師制度帶來的社會影響 關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃 end#注冊巖土工程師制度已經啟動，巖土工程師的執(zhí)業(yè)制度已經付諸實施關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃。

9、巖土工程考試的逐步完善，必將對社會帶來深遠的影響。首先是巖土工程專業(yè)人員的素質將會大大提高關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃。誰有資格獨立從事巖土工程專業(yè)工作，誰不能，誰有簽字權，誰沒有，有了一個統(tǒng)一的標準。雖然對有些人來說，不一定合理，但總體看，巖土工程嚴重良莠不齊的狀況將成為過去。其次，注冊巖土工程師資格考試的范圍給人們一個十分明確的導向，即巖土工程師的知識面要寬。既要有地質的基礎，也要有力學的基礎；既要有必備的理論素養(yǎng)，又要有解決工程問題的能力；既會勘察，又會設計的工程技術人員關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃。再次是對教育的影響，包括高等教育專業(yè)的調整，巖土工程專業(yè)人員應當學習的課程內容，對高

10、等院校的教育評估，以及取得執(zhí)業(yè)資格后繼續(xù)教育制度的建立等等，必將使我國巖土工程的教育出現(xiàn)一個嶄新的局面。最后，注冊工程師制度的實施，必將大大促進巖土工程專業(yè)體制和行業(yè)體制的改革，傳統(tǒng)的技術責任制也將發(fā)生很大的變化，本文將重點討論這方面的問題。122、巖土工程專業(yè)體制改革遺留的問題未來的注冊巖土工程師在什么單位里工作？他們知識全面，功底雄厚，在勘察單位工作，似乎太窄了，很難接觸到巖土工程設計、監(jiān)理等業(yè)務；在設計院，似乎也無用武之地。根據(jù)國際經驗，未來的注冊巖土工程師主要應該在專業(yè)咨詢公司里服務。這個問題要從巖土工程專業(yè)體制的改革談起。技術和經濟的落后，關鍵在于體制的落后。1980年初，我國開始進

11、行巖土工程專業(yè)體制的改革，到今天已經超過22年了。我國的勘察專業(yè)體制來源于建國初期的蘇聯(lián)模式。當時的確發(fā)揮了不小作用，但缺陷也是明顯的?？辈炫c設計施工嚴重脫節(jié)，專業(yè)分工過細，勘察工作的范圍僅僅局限于查清條件，提供參數(shù)，對如何設計和處理，極少過問。再加上行業(yè)分割和地方分割，知識面越來越窄，活動空間越來越小。甚至在思維方式上也有滿足于簡單的模式，習慣于狹小的圈子，不注意創(chuàng)新，缺乏從廣闊的視野去觀察問題，思考問題的習慣等等。而巖土工程體制則是市場經濟國家普遍實行的專業(yè)體制。它要求勘察與設計、施工、監(jiān)測密切結合而不是機械分割；要求服務于工程建設的全過程，而不僅僅為設計服務；要求在獲取資料的基礎上，對巖

12、土工程方案深入論證，提出合理的建議，而不是單純提供資料。一位巖土工程師，應既能從事勘察，又能在巖土工程設計、施工、監(jiān)測、監(jiān)理崗位上工作。22年來，勘察專業(yè)體制的改革雖然取得了顯著成績，但并未真正到位，成為阻礙巖土工程技術水平和經濟效益提高的關鍵。專業(yè)體制的改革不到位表現(xiàn)在哪里？主要表現(xiàn)在勘察與設計的脫節(jié)問題沒有真正解決。不僅如此，又出現(xiàn)了一些新問題。例如：野外記錄的質量為什么越來越差？規(guī)范規(guī)定的取土器為什么不能實施？市場上為什么出現(xiàn)以鉆探米數(shù)綜合價格，而技術含量高的巖土測試和分析評價卻處于從屬地位？怎樣才能遏制有些單位盲目增加工作量以提高收費？怎樣才能克服勘察市場的惡性競爭？為什么我國近年來取

13、樣測試等的技術進步不明顯？為什么施工可以進入國際市場，而勘察、設計、監(jiān)理等不能打進外國市場？巖土工程設計應該由勘察單位做還是設計單位做？巖土工程檢驗、監(jiān)測、監(jiān)理是否屬于工程勘察的一部分？除少數(shù)單位外，我國多數(shù)勘察單位為什么不能勝任巖土工程的設計、監(jiān)理等技術含量高的工作？施工完成后，誰對工程質量做總體評價，負總的責任？未來的注冊巖土工程師主要在哪種企業(yè)里服務？從整個社會著眼，怎樣才能提高勘察質量，管好勘察市場？怎樣從社會機制上形成良性的市場環(huán)境？等等關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃。這些都涉及巖土工程專業(yè)體制和行業(yè)體制的深層次問題。前些年，一些巖土工程技術水平較高的勘察單位想從深入分析評價上下功夫

14、，但后來覺得很難實施，多做了工作，承擔了風險，卻沒有得到應有的經濟回報。在主管部門的引導下，知識密集型和勞動密集型開始分離，但一般限于企業(yè)內部，不是行業(yè)體制的徹底分離，所以矛盾仍然很多。改革要真正到位，借鑒國際經驗，必須發(fā)展咨詢業(yè)，以咨詢公司為知識密集型產業(yè)的載體，以咨詢公司為巖土工程師活動的主要舞臺，而注冊工程師制度的實施為此提供了必要的前提。3、未來巖土工程的行業(yè)模式未來巖土工程行業(yè)的模式，應當是知識密集型與勞動密集型的徹底分離。巖土工程可以分為兩大塊：一塊在咨詢公司，是未來巖土工程師主要的服務企業(yè)。勘察、測試、設計、檢驗、監(jiān)測等，都和數(shù)據(jù)、論證、決策有關，屬于知識密集型，個人的知識和能力

15、對工程的效果起決定性的作用。另一塊在工程公司，負責巖土工程的實施。工程公司也需要先進的技術和有經驗的專業(yè)人員，但還需要設備、資金、管理等，企業(yè)的整體素質顯得更為重要。由于管理模式差別很大，所以分屬兩類企業(yè)關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃。但在完成某項工程任務時，這一文一武必須密切配合，一般而言，決策權在咨詢公司，施工企業(yè)受咨詢公司的指導和監(jiān)督。例如：勘察方案和鉆探測試要求，由咨詢公司的巖土工程師提出，鉆探公司執(zhí)行，并接受巖土工程師指導和監(jiān)督。地基處理方案由咨詢公司提出，工程公司執(zhí)行，并接受咨詢公司監(jiān)理。巖土工程師可布置必要的檢驗監(jiān)測工作，以保證工程的安全，并達到經濟合理的要求。和現(xiàn)在的分包關系不

16、同，這兩類企業(yè)是獨立的，不存在經濟上的相互依賴。在這樣的行業(yè)體制框架下，招投標由巖土工程師協(xié)助組織；勘察方案、取樣試驗要求，由巖土工程師確定。由于鉆探公司是巖土工程師向業(yè)主推薦，并受巖土工程師的指導和監(jiān)督，野外記錄的質量和取樣的質量都可以得到保證。鉆探米數(shù)綜合價格不可能出現(xiàn)，技術含量高的巖土測試：分析評價不再處于從屬地位，盲目增加工作量以提高收費成為不可能，勘察市場的惡性競爭將被徹底解決。由于現(xiàn)場施工由巖土工程師監(jiān)測手段，不斷完善巖土工程設計，保證工程的安全和經濟合理。由此可見，咨詢公司充當了巖土工程全過程中總參謀部的角色，權力很大。這就要求巖土工程師必須具備很高的道德素質和專業(yè)素質，有了健全

17、的注冊執(zhí)業(yè)制度才能實施。相應地巖土工程師的責任也很大，萬一發(fā)生事故，不僅要負法律責任，作經濟賠償，而且對今后的繼續(xù)執(zhí)業(yè)肯定會發(fā)生很大影響。在這樣的體制下，巖土工程的總體質量將得到很大提高，市場秩序會得到很大改善。無論鉆探、取樣、測試、施工，都將在正常競爭中不斷取得技術進步。專業(yè)咨詢是個大行業(yè)，我國的咨詢業(yè)需要大發(fā)展。21世紀已經是知識經濟的時代，而咨詢公司則是知識經濟的重要載體。國際上咨詢業(yè)非常發(fā)達， 有問題，找咨詢公司 已成一種思維定勢關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃。相比之下，我國相當落后，無論數(shù)量、從業(yè)人員的質量、專業(yè)的覆蓋面等方面，都存在很大差距。作為一個社會主義市場經濟國家，很不相稱，

18、與知識經濟時代的國際大背景也很不相稱。我國已經加入wto，咨詢業(yè)肯定會有一個大發(fā)展4、完善責任機制從集體負責、規(guī)范負責，到巖土工程師負責勘察設計的技術責任，我國一直貫徹單位負責與個人負責相結合的原則，并形成了一套制度。但是在實際上，個人責任往往不夠明確，以致一旦發(fā)生問題，難以分清具體的責任人。譬如一份勘察報告，有項目負責人簽字，審核人簽字，單位負責人（法人代表），單位蓋章，重要的復雜的大型工程，可能有若干人共同編寫，經過初審、終審，還有主任工程師、總工程師簽字，個人責任如何能分得清？再加上勘察工作是由測繪、勘探、取樣、室內試驗、原位測試、工程物探、統(tǒng)計計算、編繪圖表等等一系列工序環(huán)節(jié)，情況很復

19、雜，分清個人責任就更不容易了。好在過去主要是單位承擔責任，個人責任一般由單位領導去查。這種制度在計劃經濟時期是行之有效的，但現(xiàn)在，沒有明確的個人責任制度，是根本不能適應市場經濟和法制社會環(huán)境的。123我國計劃經濟時期的技術標準和技術規(guī)范，都是強制性的。改革開放以后，分為強制性標準和推薦性標準兩大類，但主要規(guī)范基本上還是強制性的。這些技術標準對控制工程質量和工程安全起了重要作用，但負面影響也很明顯。主要表現(xiàn)在對專業(yè)人員的限制過死，不利新技術的應用和工程師個人的經濟的發(fā)揮。巖土工程特別強調因地制宜，因工程制宜，可是按現(xiàn)行的標準往往難以做到。外國工程師很難理解，我國的規(guī)范為什么對勘探孔間距、取樣數(shù)量

20、之類，規(guī)定得如此具體。我國的勘察設計人員，一切按規(guī)范行事，出了問題由規(guī)范負責，已成思維定勢。譬如地基承載力，本來是一個復雜問題，由于規(guī)范有表好查，問題簡單化了。至于實際上保守也好，不安全也好，都不是專業(yè)人員的責任，由規(guī)范負責。規(guī)范修訂取消了承載力表，使勘察設計人員無所適從。在國際上，有技術法規(guī)和技術標準兩個層次：技術法規(guī)由制定，并監(jiān)督執(zhí)行，當然是強制性的。涉及工程安全，人身的健康和安全、環(huán)境等，屬于國家利益和公眾利益的問題，由技術法規(guī)作出規(guī)定，全社會都得遵守。技術標準由授權的民間權威機構制術和發(fā)布，一般由社會自由選用，通過合同形式對合同的簽約方約束。既靈活，又有法律效力，適合于市場經濟和法制社

21、會。我國參加wto后，肯定也會按國際上共同的模式改革關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃。目前，由于標準化法尚未修訂，還不能一步到位，還需要通過強制性條文過渡。估計注冊巖土工程師制度實施之時，這個過渡也可完成。因此，未來巖土工程的責任制度將發(fā)生很大變化，從現(xiàn)在的以集體負責為主，規(guī)范負責為主，過渡到以注冊工程師個人負責為主。巖土工程師的權力很大，自由度很大，但責任也很大。對于以知識和技術為支撐，以個人腦力勞動為主要形式，在技術決策方面起關鍵作用的職業(yè)，這種制度應該是適宜的。這樣，巖土工程師可以在遵守法律，遵守法規(guī)的前提下，根據(jù)地質條件和工程情況，自主地確定勘察和設計方案，自主地選擇分析計算方法，向業(yè)主

22、推薦采用的技術標準，并列入合同，監(jiān)督勘察設計方案的實施，進行必要的檢驗監(jiān)測，并對工程的質量和安全負總責。當然，這私多的工作，并不要求一個人去做，他可以有助手，甚至一個班子。為了保證工程的質量和安全，有關部門近年來加職了監(jiān)管力度，并取得了明顯收效。對于工程的安全和質量，我們應當提倡企業(yè)自律，社會機制和加強監(jiān)督相結合關于網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃及計劃。其中，企業(yè)自立當然是基本的，但是，如果缺乏良好的社會機制和有力的監(jiān)管，那么這種自律既難以持久，也難以普及。作為法制國家，監(jiān)管當然十分重要。但不能事事依靠，尤其是許多具體技術標準是否得以嚴格執(zhí)行，還得通過諸如合同關系的形式互相制約。咨詢公司與工程公司分離，由對工程質量和安全負總責的巖土工程師監(jiān)督和監(jiān)理，無疑是十分有效的，也可減輕的監(jiān)管負擔。良好的社會機制可以促使各方互相監(jiān)督，互相制約，實現(xiàn)以技術取勝，以管理取勝，從而促進社會的進步。本文主要討論了未來注冊巖土工程師的所在企業(yè)和技術責任問題，那么，要實現(xiàn)這個目標，需要什么條件？怎樣掌握這個時機呢？