房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)制度

1、房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)制度一、工資制度：1、評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù)，按職務(wù)定級別，按級別定薪酬。2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬，于每月15日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。3、員工的薪金在其試用期滿之時(shí)，根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。4、公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作表現(xiàn)評定加幅。5、員工遇下列情況，可由其部門負(fù)責(zé)人向綜合部申請臨時(shí)調(diào)薪，以資鼓勵：（ 1） 有特殊功勞表現(xiàn)者。（ 2） 入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。（ 3） 為同行業(yè)競相爭取者。6、在公司產(chǎn)生效益的前提下，于農(nóng)歷年

2、前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表二、員工福利1 、住 宿 待 遇 ： 公 司 將 視 發(fā) 展 的 情 況 擬 建 “ x x員工住宅樓”，為有貢獻(xiàn)及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。2、膳食待遇：工程部、物業(yè)公司員工按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi)，每天13元人民幣。3、年薪假：凡在本公司工作滿一年（由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起）的員工，均可享有年薪假3天，以后每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作調(diào)休。4、公假：凡屬下列情況之一者為公假。（ 1） 因公負(fù)傷不能工作者。（ 2） 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會議、社會活動者、出差者 。（ 3） 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各

3、種學(xué)習(xí)，如函授、電大、培訓(xùn)等。（ 4） 國家法定節(jié)日。5、婚假員工在公司工作滿一年后結(jié)婚，且符合國家有關(guān)規(guī)定的，給予全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。6、喪假（1）員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。（ 2） 員工到外地辦理喪事，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假，但路費(fèi)自理，超出期限按事假處理。7、探親假（1）公司外地員工每年均可享受15天探親假期（凡已滿試用期之員工）。（2）探親假需一次性休完，不作零星調(diào)休之用 。8、事假員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請（填寫請假單），事假一律無薪，

4、并不得全勤獎。（ 1） 事假一日之內(nèi)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，送綜合部核準(zhǔn)后方可休假，如遇急事電話通知部門負(fù)責(zé)人，綜合部人力資源專員備案，事后補(bǔ)假單。（ 2） 事假二日至三日（含三天）須報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送綜合部核準(zhǔn)。（ 3） 事假三日至七日（含七天）須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并送綜合部長核準(zhǔn)。（ 4） 部長級（含副部長）事假須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。（ 5） 事假超過十五天，按自動離職處理。9、病假（ 1） 提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。（ 2） 病假三天內(nèi)（含三天）發(fā)給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的 50%計(jì)發(fā)，七天以上不計(jì)發(fā)工資。（ 3） 病假三日（含三天）之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)

5、人批準(zhǔn)和綜合部長核準(zhǔn)，三日以上需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)綜合部部長核準(zhǔn)，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無工資計(jì)發(fā)。（ 4） 病假超出三十天按自動離職處理。10、產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑醫(yī)院證明可享受下列假期待遇：（ 1 ）小 產(chǎn)小 產(chǎn) 類休假天數(shù)備注別不滿三個月1 5 天工資按照基本工三個月至七2 5 天資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不個 月享有其它福利待七個月以上9 0 天遇 。（ 2） 正常生產(chǎn)本公產(chǎn)假天數(shù)工司工備注正假晚育資齡一 年90天 +5天5 0 %1、 上述產(chǎn)假需符二 年9 0 天+1 06 0 %合： 來公司工作天一年以上； 屬獨(dú)三

6、年9 0 天+2 08 0 %生子女。天2、工資按照基本四 年以 上9 0天+3 0天100%工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇 。11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷，需立即通知部門負(fù)責(zé)人及綜合部，凡因工傷或死亡者，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向綜合部呈交事故報(bào)告，按鄂爾多斯市公傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理。12、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工，并在每月發(fā)薪時(shí)從其工資中扣繳。13、生日員工員工生日可獲贈公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日晚會或賀金 100元 。14、娛樂活動在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動，如聯(lián)歡會、生日晚會、旅游等

7、，選派代表參加體育比賽及其他社會活動，豐富員工的業(yè)余生活。15、手機(jī)話費(fèi)的報(bào)銷（單位：人民幣元/月）（ 1） 報(bào)銷原則：經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，按以下規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷手機(jī)話費(fèi)。（ 2） 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：級 別高 管職 務(wù)總 經(jīng) 理報(bào) 銷 標(biāo)準(zhǔn)實(shí) 報(bào) 實(shí)銷 元備 注具體層副總經(jīng)理名部 門層部門經(jīng)理總經(jīng)理秘書、工程單另附主 管師、公關(guān)秘書、車層隊(duì) 隊(duì) 長員 工層房地產(chǎn)開發(fā)有限公司請假單表0 1部 門 ：年月日申 請職人務(wù) 事 假 病 假 婚 假 喪 假 產(chǎn)請 假假 年 假 其 他事 由原 因 ：由 ：年月日 上 午實(shí) 際 天申 請/ 下 午時(shí)分?jǐn)?shù)時(shí) 間至 ：年月日 上 午天/ 下 午時(shí)分時(shí)職 務(wù)部 門請

8、 假綜 合 部副 總 經(jīng)簽代 理負(fù) 責(zé)總 經(jīng) 理人部 長理準(zhǔn)人人注：1、員工請病假、生育假需附診斷書，所有給假標(biāo)準(zhǔn)按員工手冊執(zhí)行。2、此單一式兩份，一份由綜合部存檔。三、關(guān)于對新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合勞動法的有關(guān)條例特?cái)M訂本辦法。一、凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時(shí)綜合部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。二、出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。先生/女士：您 任 職 x x 房 地 產(chǎn) 開 發(fā) 有 限 公 司 期 間 ， 在 完 成 正常的工作任務(wù)的前提下，試用期工資為 等級，每月薪酬為 元人民幣；試用期滿工資為 等 級，每月薪酬為元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括：基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)（詳見下表）。基崗交技醫(yī)工全養(yǎng)失工薪薪本位通術(shù)療齡勤