服裝企業(yè)-人力資源部職務說明書

1、工作描述體系北京李寧體育用品有限公司5242 人力資源/行政經理職務說明書LN -HR -001 職務名稱：人力資源/行政經理 職務編號：直屬上級：行政總監(jiān) 所屬部門：人力資源/行政部12 工資級別：直接管理人數：崗位目的：編制并實施李寧公司人力 資源規(guī)劃，健全人力資源管理體系工作內容：1）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃；2建立健全公司人力 資源管理制度；3）提出公司組織結構調整建議；4）組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核；5）制定員工培訓與發(fā)展計劃，督促培訓計劃實施；6）編制薪酬計劃，審核各部門的分配方案；7）制定公司的年度招聘計劃；8）完成公司行政管理工作；9）參與公司規(guī)章

2、制度的制定和修 訂；10）完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1）公司規(guī)章制度調整的建議權；2）本部門員工的任免權及工作監(jiān)督權；3）各部門薪酬分配方案的 審核權。2責任：1）對公司的人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；2）對公司培訓與發(fā)展計劃落實負責；3）對公司的薪酬設計方案負責；4）對提交的公司年度招聘 計劃負責。與上級的溝通方式：接受來自行政總監(jiān)的方向性指 導同級溝通：向信息發(fā)展部、銷售部、生產部、質檢 部等部門經理提供建議及協(xié)助所予下級的指導：給予行政主管、人力資 源專員、培訓專員、秘書 等工作分配與業(yè)務指導 關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重 20% 新員工招聘報告 100

3、分 1 25% 2員工培訓報告 100 分 15% 3人力資源制度建立與 規(guī)范報告 100 分 25% 4人員考核工作報告 100 分15% 5公司薪酬工作 報告 100 分工作描述體系北京李寧體育用品有限公司崗位資格要求：教育背景大學本科以上學 歷，企業(yè)管理相關專業(yè)經驗：5 年以上人力資源管理相關工作 經驗崗位技能要求： 專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令；掌握國際人力資源管理模式；了解國內人力資源動態(tài)。能力與技能：傾聽;計劃與組織;解決問題的能力 ;影響能力 ;說服力 職業(yè)發(fā)展：晉升行政總監(jiān)、總經理工作描述體系5 2 43人力資源專員 1職務說明書北京李寧體育用品有限公司LN -HR -002

4、 職務名稱：人力資源專員 職務編號：直屬上級：人力資源/行政經理 所屬部門：人力資源/行政部工資級別：直接管理人數：無崗位目的： 工作內容：1）在部門經理的指導下，制訂并負責實施公司年度招聘 計劃；2）負責組織調整公司組織結構、各崗 位職位說明書、績效考評標準；3）定期組織實施公司全員績效考評估及年度考評工作；4）負責公司內部溝通平臺的建立及日常 維護 5）參與公司人力 資源管理制度的制定和修 訂；6）負責組織并實施校園招聘工作，定向招聘培養(yǎng)應屆畢業(yè)生；7）定期提交人員結構分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；8）負責對公司人工成本狀況提出建 議；9）完成上級交辦的其他工作權限與責任

5、：1權限：1）公司規(guī)章制度調整的建議權；2）公司新進人員的建議權；3）公司各部門人員結構建議權；2責任：1）對公司的人力資源規(guī)劃的實施負責；2）對提交的公司年度招聘 計劃負責。所受上級的指導：接受來自人力資源部經理的方向性指導同級溝通：與公司各相關單位保持良好的溝通 所予下級的指導：關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重20% 1、招聘定期總結報告 100 分5% 2、 試用期員工通過轉正人數 100 分工作描述體系北京李寧體育用品有限公司10% 3、面試流程組織 100 分15% 4、 職務說明書修訂及時 100 分30% 5、人員配置合理報告 100 分20% 6、 KPI 考核組織1

6、00 分崗位資格要求：教育背景大學本科以上學 歷，企業(yè)管理相關專業(yè)經驗：1 年以上人力資源管理相關工作 經驗崗位技能要求： 專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令；掌握國際人力資源管理模式；了解國內人力資源動態(tài)。 能力與技能：較強的組織能力協(xié)調；良好的人際溝通能力；較強的主動性；一定的文字表達能力職業(yè)發(fā)展：調任薪酬福利專員或培訓專員，晉升人力資源管理督導工作描述體系北京李寧體育用品有限公司5244 人力資源專員 2 職務說明書LN -HR -003 職務名稱：人力資源專員 職務編號：直屬上級：人力資源/行政經理 所屬部門：人力資源/行政部工資級別：直接管理人數：無崗位目的： 工作內容：1）在部門經理的

7、指導下，制訂并負責實施公司年度招聘 計劃；2）負責組織調整公司組織結構、各崗 位職位說明書、績效考評標準；1）定期組織實施公司全員績效考評估及年度考評工作；2）負責公司內部溝通平臺的建立及日常 維護 3）參與公司人力 資源管理制度的制定和修 訂；4）負責組織并實施校園招聘工作，定向招聘培養(yǎng)應屆畢業(yè)生；5）定期提交人員結構分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；6）負責對公司人工成本狀況提出建 議；7）完成上級交辦的其他工作權限與責任：1權限：1）公司規(guī)章制度調整的建議權；2）公司新進人員的建議權；3）公司各部門人員結構建議權；2責任：1）對公司的人力資源規(guī)劃的實施負責；2）對提交的公司

8、年度招聘 計劃負責。所受上級的指導：接受來自人力資源部經理的方向性指導同級溝通：與公司各相關單位保持良好的溝通 所予下級的指導：關鍵業(yè)績指標 指標項目（專員 2）量化目標 指標權重 1招聘定期總結報告 100 分 10%2 職位說明書修改的及時性 100 分10%工作描述體系北京李寧體育用品有限公司3 人員配置的合理性報告KPI 考核的組織 100分 60% 崗位資格要求：教育背景100分 20% 4大學本科以上學歷，企業(yè)管理相關專業(yè)經驗：1 年以上人力資源管理相關工作經驗 崗位技能要求： 專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令；掌握國際人力資源管理模式；了解國內人力資源動態(tài)。 能力與技能：較強的組織

9、能力協(xié)調；良好的人際溝通能力；較強的主動性；一定的文字表達能力職業(yè)發(fā)展：調任薪酬福利專員或培訓專員，晉升人力資源管理督導工作描述體系北京李寧體育用品有限公司5245 培訓與發(fā)展專員職務說明書LN -HR -004 職務名稱：培訓與發(fā)展專員 職務編號：直屬上級：人力資源/行政經理 所屬部門：人力資源/行政部工資級別：直接管理人數：無崗位目的： 工作內容：1）制定和完善公司培訓制度；2）根據公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的需求狀況分析，制定公司年度的培訓計劃；3）組織實施年度培訓計劃；4）負責完成對培訓的評估和跟進工作；5）負責公司人員培訓相關資料的整理，并歸檔保存；6）負責培訓資源的開發(fā)與維護工作

10、；7）配合公司員工職業(yè)發(fā)展計劃，給予培訓支持，并對人員崗位調整提供建議；8）配合企業(yè)文化宣傳平臺建設，提供信息支持；9）完成上級交辦臨時任務。權限與責任：1權限：1）對公司培訓制度有起草權；2）對培訓資源的使用有選擇權；3）2責任：1）對公司培訓計劃落實負責；2）對培訓課程實施負責；所受上級的指導：接受來自部門經理的方向性指導同級溝通：部門內部、各部門經理、員 工提供建議及協(xié)助所予下級的指導：關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重30% 1、 培訓計劃書 100 分30% 2、 培訓實施報告 100 分15%3、 培訓制度制定、更新 100 分15% 4、 培訓資源建立 100 分10%

11、5、 培訓檔案整理 100 分 崗位資格要求： 教育背景大學本科以上學 歷，企業(yè)管理相關專業(yè) 經驗：2 年以上人力資源管理相關工作 經驗工作描述體系北京李寧體育用品有限公司崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令；掌握國際人力資源管理模式；了解國內人力資源動態(tài)。 能力與技能：較強的組織能力協(xié)調；良好的人際溝通能力；較強的主動性；一定的文字表達能力；較強的英語語言能力。職業(yè)發(fā)展：調任薪酬福利專員或人力管理資源專員，晉升培訓督導工作描述體系北京李寧體育用品有限公司5246 薪酬福利專員職務說明書LN -HR -005 職務名稱：薪資福利專員 職務編號：直屬上級：人力資源/行政經理 所屬部門：人

12、力資源/行政部工資級別：直接管理人數：無崗位目的： 工作內容：1）負責公司員工的薪資核定登錄、異動、統(tǒng)計等管理；2）負責員工個人內外部檔案信息管理與關系 轉移；3）負責員工各項福利保險等統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定、支取報銷、轉移及封存等工作；4）負責員工入離職的手續(xù)管理；5）負責組織員工簽訂勞動合同；6）負責員工出入境手續(xù)辦理；7）負責組織對新員工有關勞動合同、檔案、保險 與福利等事項的培訓；8）負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作。9）負責公司相關福利政策的修 訂；10、負責與職介機構、人才中心和有關政府機構工作協(xié)調；11）完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1）對薪酬福利的規(guī)劃建議權；2

13、）對加班工資考勤的初審權；2責任：1）對全員勞動合同、檔案資 料保管統(tǒng)計準確工作負責；2）對全員福利保險費用準確性負責；3）對每月加班工資、考勤統(tǒng)計負責 ；4）對全員工資保密性負責。所受上級的指導：接受本部門經理的指導同級溝通：本部門人員提供建議及協(xié)助, 財務部相關人員提供支持所予下級的指導：關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重0、 工資差錯次數、 員工福利差錯次數 =3、30% 125% 220% 3勞動合同 完整 10% 4、 人員檔案管理 完整 15% 5、人員狀況分析報告 100分工作描述體系北京李寧體育用品有限公司崗位資格要求： 教育背景大學本科以上學 歷，企業(yè)管理相關專業(yè)經驗

14、：5 年以上人力資源管理相關工作 經驗崗位技能要求： 專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令；掌握基本人事管理方法，了解國家相關福利政策。 能力與技能：較強的主動性；良好的人際溝通能力；較強的責任心；職業(yè)發(fā)展：調任人力資源管理專員或培訓專員，晉升人力資源管理督導工作描述體系北京李寧體育用品有限公司5247 行政主管職務說明書LN -HR -101 職務名稱：行政主管 職務編號：直屬上級：人力資源/行政經理 所屬部門：人力資源/行政部工資級別：直接管理人數：暫無 崗位目的：協(xié)助部門經理管理公司的日常行政工作工作內容：1)根據公司發(fā)展和管理的需要，負責公司行政后勤系 統(tǒng)的組織和管理工作；2) 負責制定公司

15、日常行政管理的各 項規(guī)章制度；3)組織制定和完善公司的檔案管理制度； 4)統(tǒng)一管理公司員工食宿、公司車隊 等后勤工作，以及消防和安全保衛(wèi)等工作；5)根據各部門辦公需要，統(tǒng)一采購、分配、管理公司各種辦 公設備和辦公用品；6) 負責組織公司的對外接待工作；7)負責監(jiān)督檢查公司各項規(guī)章制度的檢查與落實；8)負責公司文體活動的組織；9)負責公司有關物業(yè)管理與日常維修維護 10)完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1）對公司行政管理制度 實施的監(jiān)督權和審核權；2）對預算范圍內的各項辦公經費的初審權；3）對關部門文檔備案的監(jiān)督權；2責任：1）對各項行政規(guī)章制度的建立和 貫徹執(zhí)行負責；2）對公司檔案

16、管理的完整性 負責；3）對公司物業(yè)、消防、保安等后勤的工作負責 ，確保公司生產經營活動的正常進行；4）對有關行政工作人 員的工作情況負領導責任。與上級的溝通方式：接受來自人力資源/行政經理的業(yè)務指導同級溝通：暫無所予下級的指導：給予行政秘書及其他行政人 員業(yè)務上的指導關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重 無差錯30% 1行政工作差錯率 100 分 完全滿意40% 2行政工作服 務滿意度100 分15% 3勞動紀律檢查報告的次數 3 次/月15% 4勞動紀律的檢查報告 100 分工作描述體系北京李寧體育用品有限公司崗位資格要求：教育背景大學本科以上學 歷，管理及相關專業(yè)經驗：2 年以上行政

17、管理工作 經驗 崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉行政管理知 識 能力與技能：解決問題的能力 ;影響能力 ;說服力;計劃與組織；準確性職業(yè)發(fā)展：調任人力資源督導，晉升人力資源/行政經理工作描述體系北京李寧體育用品有限公司5248 前臺秘書職務說明書LN -HR -102 職務名稱：前臺秘書 職務編號：直屬上級：人力資源/行政經理 所屬部門：人力資源/行政部工資級別：直接管理人數：無崗位目的： 工作內容：1）負責公司日常來客的接待工作； 2）負責電話總機接轉工作；3）負責報紙、信件等收發(fā) 與轉接；4）負責公司人員出差飛機票、火車票的預訂、結算服務工作；5）負責公司前臺安全工作； 6）負責前臺接待區(qū)域的

18、物品、衛(wèi) 生的監(jiān)督管理；7）負責工作休息時間的音樂播放工作，一天三次；8）完成上級交辦的臨時任務。 權限與責任：1權限：1）對前臺工作流程與制度的建 議權；2責任：1）對訂票工作的及時性與準確性負責；2）對前臺安全、衛(wèi) 生負責；3）對日常接待服務質量負責。所受上級的指導：接受來自人力資源/行政部經理、行政專員 的方向性指導同級溝通：向行政文秘、行政專員、及相關部門 人員提供服務及協(xié)助 所予下級的指導：關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重 90% 差錯率及投訴次數 0 次 1 2 100 10% 前臺工作流程管理崗位資格要求：教育背景 高中、中專以上學歷經驗：1 年以上相關服 務工作經驗

19、崗位技能要求：專業(yè)知識：接受過相關服務規(guī)范、禮儀培訓。能力與技能：有較好的語言表達、溝通能力工作描述體系北京李寧體育用品有限公司職業(yè)發(fā)展：調任行政秘書工作描述體系北京李寧體育用品有限公司5249 司機職務說明書LN -HR -104 職務名稱：司機 職務編號：直屬上級：司機班長所屬部門：人力資源/行政部工資級別：直接管理人數：無崗位目的： 工作內容：1）負責公司人員日常用車及時、文明、安全服務 工作；2）負責車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志；3）負責公司車輛年檢及各項保險辦理；4）負責公司人員車輛事故處理工作；5）負責公司非司機人員的駕駛證年檢工作；6）領導交辦的臨時工作。權限與責任：1權限

20、：1）車輛保養(yǎng)與維護建議權；2責任：1）對出車安全工作負責；2）對車輛日常保養(yǎng)工作負責；3）對出車服務質量負責。所受上級的指導：接受來自人力資源總監(jiān)、人力資 源/行政部經理、行政專員的方向性指導 同級溝通：向各部門人員提供服務及協(xié)助所予下級的指導：關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重 20% 服務投訴次數 0 次 1 2 50% 車輛安全事故次數 0 次 3 30%車輛日常保養(yǎng) 100 分 崗位資格要求：教育背景高中、中專以上學歷經驗：1 年以上相關服 務工作經驗工作描述體系北京李寧體育用品有限公司崗位技能要求：專業(yè)知識：接受過相關車輛安全、服務規(guī) 范培訓。能力與技能：有較好的語言表達、

21、溝通能力；熟練 開車技能。職業(yè)發(fā)展：工作描述體系北京李寧體育用品有限公司 司機班長職務說明書5250LN -HR -103 職務名稱：司機班長 職務編號：直屬上級：人力資源 行政部經理 所屬部門：人力資源 行政部工資級別：/直接管理人數：崗位目的： 工作內容：1）負責司機班工作的 統(tǒng)一計劃安排；2）負責公司車輛費用控制工作；3）負責公司人員日常用車及時、文明、安全服務 工作；4）負責車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志；5）負責公司車輛年檢及各項保險辦理；6）負責公司人員車輛事故處理工作；7）負責公司非司機人 員的駕駛證年檢工作；8）領導交辦的臨時工作。權限與責任：1權限：1）車輛保養(yǎng)與維護建議

22、權；2）公司車輛費用的初審權。2責任：1）對出車安全工作負責；2）對車輛日常保養(yǎng)工作負責；3）對出車服務質量負責；4）對公司車輛費用控制工作負責。所受上級的指導：接受來自人力資源總監(jiān)、人力資 源/行政部經理的方向性指導 同級溝通：向各部門人員提供服務與協(xié)助所予下級的指導：關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重服務投訴 1 20% 0 次2 30% 車輛安全事故次數 0 次 3 20%車輛日常保養(yǎng)日志 100 分 4 30% 費用控制差錯次數 0 次工作描述體系北京李寧體育用品有限公司崗位資格要求：教育背景高中、中專以上學歷經驗：1 年以上相關服務工作經驗 崗位技能要求：專業(yè)知識：接受過相關

23、車輛安全、服務規(guī) 范培訓。能力與技能：有較好的語言表達、溝通能力，熟練 開車技能。職業(yè)發(fā)展：工作描述體系北京李寧體育用品有限公司 人力資源 行政部法務行政專員1職務說明書LN -HR-1055251/職務名稱：法務行政 職務編號：直屬上級：人力資源行政部經理所屬部門：人力資源行政部工資級別：直接管理人數：無崗位目的： 工作內容：1）受理投訴舉報并做相關的流程 處理；2）按計劃進行市場調研，完成市場摸底情況，完成調研報告；3）重點案件的立案、取證 并協(xié)同有關部門進行打假查處并完成善后工作；4）公司大型活動的組織協(xié)調；5）監(jiān)督公司勞動紀律的執(zhí)行情況；6）完成領導交辦的其他任務權限與責任： 1權限：

24、1）日常投訴的受理權、處理權 2）日常辦公維護費用的決定權 3）勞動紀律的監(jiān)督權 4）對行政人員工作的指導權 2責任：1）對行政人員的工作質量負責2）對打假成果負責 3）對勞動紀律執(zhí)行情況負責所受上級的指導：接受部門經理、行政總監(jiān) 的工作指導同級溝通：同各個部門的相關人員溝通?？埔陨蠈W歷，相關經濟或管理專業(yè)行政管理崗位 2 年經驗所予下級的指導：給予行政秘書及其行政人員業(yè)務上的指導關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重1 50%打假工作報告（日常、大案要案） 100 分 2 50% 行政工作差 錯率100 分3 50% 組織活動報告 100 分 崗位資格要求：教育背景：經驗：工作描述體系北

25、京李寧體育用品有限公司崗位技能要求：專業(yè)知識熟悉相關法律知 識、行政管理知識能力與技能：較強的社會活動能力，熟知系列產品的檢驗職業(yè)發(fā)展：晉升行政主管工作描述體系北京李寧體育用品有限公司 人力資源 行政部法務行政專員2職務說明書LN -HR-1065252/職務名稱：法務行政 職務編號：直屬上級：人力資源行政部經理所屬部門：人力資源行政部工資級別：直接管理人數：無崗位目的： 工作內容：1）受理投訴舉報并做相關的流程 處理；2）按計劃進行市場調研，完成市場摸底情況；3）重點案件的立案、取證 并協(xié)同有關部門進行打假查處并完成善后工作；4）辦公場地、家具的租賃、維護 管理；5）辦公場所的安全、保潔 ；

26、6）監(jiān)督公司勞動紀律的執(zhí)行情況；7）完成領導交辦的其他任務權限與責任： 1權限：5）日常投訴的受理權、處理權 6）日常辦公維護費用的決定權 7）勞動紀律的監(jiān)督權 8）對行政人員工作的指導權 2責任：4）對行政人員的工作質量負責 5）對打假成果負責 6）對勞動紀律執(zhí)行情況負責所受上級的指導：接受部門經理、行政總監(jiān) 的工作指導同級溝通：同各個部門的相關人員溝通 所予下級的指導：無關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重1 50%打假工作報告（日常、大案要案） 100 分 2 40% 行政工作差 錯率100 分3 10% 工作日志檢查 100 分 崗位資格要求：教育背景：?？埔陨蠈W歷，相關經濟或管

27、理專業(yè)經驗：行政管理崗位 2 年經驗工作描述體系北京李寧體育用品有限公司崗位技能要求：專業(yè)知識熟悉相關法律知 識、行政管理知識能力與技能：較強的社會活動能力，熟知系列產品的檢驗職業(yè)發(fā)展：晉升行政主管工作描述體系北京李寧體育用品有限公司 人力資源行政部行政文秘 職務說明書/LN -5253HR -107 職務名稱：行政文秘 職務編號：直屬上級：人力資源/行政經理 所屬部門：人力資源/行政部工資級別：直接管理人數：暫無 崗位目的：協(xié)助部門經理管理公司的日常行政工作工作內容：1）負責公司印章、介紹 信的管理工作；2）負責公司辦公用品、辦公設備的采購、分配和管理工作； 3）負責公司固定資產的管理工作；

28、4）負責公司檔案、文件、證書、印章的管理工作；5）負責公司客戶訂房、名片印刷、員 工飲食、報刊訂閱、門禁卡、信件管理等后勤管理工作； 6）負責公司物業(yè)管理及日常費用的支付與結算；7）負責制定與完善公司日常行政管理的各 項規(guī)章制度；8）負責公司員工門禁卡、辦公家俱、更衣柜鑰 匙的發(fā)放與管理；9）負責本部門考勤與日常事務管理；10）完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1）對公司辦公用品、后勤管理、物業(yè) 管理的建議權；2）對審批范圍內的各項辦公經費的初審權；2責任：1）對各項行政規(guī)章制度的建立和 貫徹執(zhí)行負責；2）對公司檔案管理的完整性 負責；3）對公司行政后勤工作 負責，確保公司生產經營活動的正常進行；所受上級的指導：接受來自人力資源/行政經理的業(yè)務指導同級溝通：暫無所予下級的