WHL考勤休假管理制度012

1、1.的和范圍考勤休假制度為規(guī)范員工考勤休假管理程序，依據(jù)國家相關規(guī)定，結合公司具體情況,特制訂本制度。本制度適用于公司所有在職人員。2.規(guī)范性引用文件3. 術語解釋3丄標準工時制:工作時間按照每天最長工時8小時，每周最長為40小時 標準執(zhí)行的工時制度，目前公司執(zhí)行每周五天,每天8小時的制度。3.2綜合工時制:以年為周期計算工作時間的工時制度，目前公司執(zhí)行每 月根據(jù)運營情況至少安排4天休息，每年集中安排14-20天休息的制度。4. 職責和權限4.1人力資源中心的職責包括：4丄1制定考勤休假制度，并負責檢查監(jiān)督制度執(zhí)行情況； 4丄2具有對所有員工考勤情況進行復查的權限 4丄3依據(jù)審批權限對員工各類

2、請假申請進行核定、審批、核準。4.2運營管理中心的職責包括:421負責運營生產(chǎn)管理人員（運營店長級、生產(chǎn)廚師長級以上）的考勤核定；422根據(jù)相應的審批權限對請休假申請進行審批、核準。4.3各職能部門的職責為：431負責本部門員工考勤核定，并根據(jù)時間要求準確提報考勤資料；4.3.2根據(jù)相應的審批權限對員工的各類請休假申請進行審批。4.4門店的職責包括:4.4.1負責門店所有在職員工的排班管理；442核定店長/廚師長級以下員工考勤核定，并依時間要求準確提報考勤 資料；443對店長、廚師長級以下人員的請假申請依據(jù)審批權限進行審批、核準。5.工作程序5.1作息時間5.1.1公司實現(xiàn)標準工時和綜合工時兩

3、種工時制度，根據(jù)崗位工作職責不 同執(zhí)行不同的作息時間。5.1.2職能部門大部分崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間為星期一至星期五, 每日工作時段為：5.1.3上午:9 : 00 12 : 005.1.4下午:13 : 00 18 : 005.1.5職能部門部分崗位因工作性質不同執(zhí)行綜合工時制度（每月休息4 天）,如工程維修崗位、中心物流崗位、保障基地各崗位，依據(jù)部門排班 情況安排上下班。5.1.6門店各崗位、中心廚房、運營生產(chǎn)監(jiān)察崗位、銷售部負責人、硏發(fā) 崗位執(zhí)行綜合工時制,依據(jù)排班要求安排上下班。運營生產(chǎn)負責人巡店期間原則上按照11:0020:00安排（如因工作需要,可根據(jù)情況調(diào)整上下班時間，同時

4、報備直屬領導）,其他時間可依 據(jù)職能部門工作時間上下班。5.2日?？记诠芾?.2.1作為公司大家庭的一員，所有人員應當嚴格遵守公司的考勤制度， 按照公司規(guī)定或者部門排班表的工作時間上下班，并做好上下班打卡工 作。5.2.2員工入職當日領取考勤卡，職能部門在人力資源中心領取，門店、 中心員工在當?shù)觐I取。5.2.3上下班時間職能部門員工按規(guī)定打卡記錄考勤，門店運營生產(chǎn)、中 心廚房員工執(zhí)行上下班打卡，上班點名制度記錄考勤。5.2.4嚴禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)，按照公司制度監(jiān)察扣款標準規(guī)定（行 行字（2008 ） 03 ）及員工手冊相關規(guī)定進行扣款處罰；5.2.5因考勤卡異常及工作原因未能打卡的，應在3

5、個工作日內(nèi)向主管上 級說明原因,注明當日工作事項并由上級主管在考勤卡或點名冊上簽字確 認,未及時說明、簽字的處以10元扣款處罰；5.2.6每月月初各部門按規(guī)定時間提報部門考勤卡及考勤統(tǒng)計表,逾期不 交者將視情況對相關責任人進行通報批評,并處以20-50元的扣款處罰。5.2.7員工考勤卡丟失需申請補辦，由上級領導審批并備案。職能部門及 運營生產(chǎn)管理人員需報人力資源中心備案，運營生產(chǎn)基層員工考勤卡丟失 報店面?zhèn)浒?由店面補辦考勤卡?？记诳▉G失賠償工本費20元。528考勤卡補辦手續(xù)如在次日下班前完成，無記錄考勤視為有效；考勤卡 丟失未在次日下班前辦理補辦手續(xù),所有無依據(jù)考勤記錄視為無效考勤, 不計入

6、當月出勤天數(shù)。5.2.9遲到、早退上班延遲到崗30分鐘之內(nèi)視為遲到，早于規(guī)定下班時間離崗為早退。員工遲到、早退每次處以20元扣款。5.2.10曠工5.2.10.1以下情況視為曠工：未履行請休假手續(xù),未經(jīng)主管領導批準,擅自不到崗工作；假期已滿，未按時報到且無相關續(xù)假手續(xù)；上班時間未經(jīng)主管領導同意擅離工作崗位,或未獲主管領導審批私自 調(diào)整班次；委托他人打卡或簽到、簽離及其它未如實記錄在崗時間的行為；員工遲到或早退30分鐘（不含）以上視為曠工，遲到或早退30分鐘以上4/時以下視為曠工半天遲到或早退4小時以上視為曠工一天;5.2.10.2曠工最小記錄單位為0.5天（4小時），曠工半天處以100元扣款處

7、罰，曠工一天處以200元處罰。5.2.10.3連續(xù)曠工2天以上,季度累計曠工3天以上，全年累計曠工 5天以上,視為嚴重違反勞動紀律,公司有權與其解除勞動合同。5.3考勤監(jiān)督制度5.3.1為規(guī)范排班執(zhí)行情況,人力資源中心每月定期抽檢各部門考勤執(zhí)行 情況。各部門及門店依據(jù)相關要求提報排班情況,人力資源中心據(jù)此進行 稽核檢查（如遇臨時調(diào)班，以郵件形式單獨報備15.3.2門店店長、廚師長、區(qū)域負責人及其他公司規(guī)定需要報崗的崗位按照報崗系統(tǒng)要求每日確認上下班時間，未按照要求報崗的視為未到崗工 作。5.3.3對于經(jīng)常在店面工作的人員，人力資源中心依據(jù)排班等情況進行電i-l-i 話查岡。5.3.3.1店長、

8、廚師長:電話接通后如在店內(nèi)應在5分鐘之內(nèi)使用店面電話回復查崗人員，未及時回復按曠工處理。如未在店內(nèi),需詳細告知 詳細位置以備人力資源中心跟其直屬上級核對。5.33.2巡店人員：區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域總廚在巡店期間,必須保證運營高峰（12:00-13:30 ; 18:00-20:00 ）時段在店面巡視。區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域總廚 及其他因工作需要巡店人員，在店面工作時段電話接通后應在5分鐘之內(nèi) 使用店面電話回復查崗人員，未及時回復按曠工處理。5.33.3對于檢查岀問題的人員人力資源中心將給予通報批評，并視 情況處以100元一500元扣款處罰。30日內(nèi)違反3次（含）以上的，視 同嚴重違反勞動紀律,公司有權與其解除

9、勞動合同。5.3.4每月月初提報考勤時,店面應將實際執(zhí)行的排班表（原始版）與考 勤資料一并上報人力資源中心。5.3.5運營高峰期（12:00-13:30 ;00-20:00 ） z店長、廚師長應在現(xiàn)場參與具體服務和生產(chǎn)工作，廚師長每日上灶時間不得低于一個小時。5.3.6非門店員工因工作需要到門店上下班應在門店打卡或由當日值班經(jīng)理簽卡確認考勤。對于違反本條規(guī)定的給予通報批評,并視情況處以100500元扣款處罰，30日內(nèi)違反3次（含）以上的,視同嚴重違反勞動 紀律，公司有權與其解除勞動合同。5.37因工作需要到外地出差或外派人員，考勤管理應嚴格遵循所到區(qū)域或門店的相關規(guī)定,對于擅自安排出勤，不服從

10、所在區(qū)域或門店管理的人 員給予警告、通報批評及處以50-200元扣款處罰。5.4請休假管理5.4.1員工休假包括非帶薪休假和帶薪休假兩種。事假、病假屬于非帶薪 休假,法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、年假屬于帶薪 休假。5.4.2請假手續(xù)辦理5.4.2.1無論非帶薪休假還是帶薪休假（法定節(jié)假日除外）,員工均需 辦理請假手續(xù)方可安排休假。員工根據(jù)請假類別不同，填寫請假單, 報主管領導審批、人力資源中心審核后方可休假（審批權限詳見附 錄未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自安排休假的視為曠工。5.4.2.2如無特殊情況，休假必須提前申請。如因生病等突發(fā)事件不能 先行辦理的,應第一時間由員工本人或

11、家人通過電話向主管領導口頭請假，并安排好相關工作，公司上班當天補辦相關手續(xù)。5.4.23休假提前申請的時間規(guī)定:當日病事假至少提前半天申請，3天（含）以內(nèi)事假、病假至少提前1天申請，3天以上事假、病假至少提前7天申請。喪假原則上至少提前1天申請，如確實緊急無法辦理手續(xù)的，回公司 上班當日補辦手續(xù);婚假、產(chǎn)假、年假至少提前半個月申請，經(jīng)主管領導審批，人力資源核準后方可安排休假;哺乳假由員工產(chǎn)假結束上班后申請休假，經(jīng)核準后安排休息時間。s.4.2.4請假到期不能如期到崗的，應及時向主管領導申請續(xù)假，經(jīng)核 準后方可有效。續(xù)假手續(xù)以口頭形式辦理時，應在回公司上班當日補 辦手續(xù)。542.5職能部門總監(jiān)級

12、以上及部門負責人，運營生產(chǎn)店長級、廚師長 級（含）以上人員安排休假必須提前以郵件形式向人力資源報備。542.6員工未按要求履行請假手續(xù)處以50-100元扣款處罰；未經(jīng)批 準擅自安排休假、請假屆滿未進行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)核準而不到崗的情 況，則視為曠工，按曠工相關規(guī)定執(zhí)行。員工休假之前必須將有關待辦事項交接清楚，并發(fā)送郵件告知相關同 事。請假理由不充分或嚴重妨礙工作開展的，主管領導可酌情不予以 給假、縮短假期或推遲休假申請。5.4.3員工每年享受的法定假日為:元旦（公歷1月1日）1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）3天婦女節(jié)（限女性，公歷3月8日下午）0.5天清明節(jié)（依據(jù)國家法定安排）1天勞動節(jié)（公

13、歷5月1日）1天端午節(jié)（農(nóng)歷5月5日）1天中秋節(jié)（農(nóng)歷8月15 h）1天國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）3天以上假期,執(zhí)行標準工時制的員工可根據(jù)公司安排執(zhí)行休息休假，執(zhí) 行綜合工時制員工根據(jù)運營生產(chǎn)需要安排休假時間。5.4.4事假5.4.4.1員工因私人事務需占用上班時間處理，可申請事假。事假最小 記錄單位為4小時，請假時間4小時以內(nèi)的,計扣半天工資，超過4 小時，計扣1天工資。5a4.2 一年內(nèi)事假天數(shù)累計不得超出15天。全年事假累計超過15 天的員工，公司保留對其進行崗位調(diào)整直至解除勞動合同的權利。545病假5.4.5.1員工因病、受傷或其他需休養(yǎng)的情況可申請病假。病假最小記 錄單位為

14、4小時，請假時間在4小時以內(nèi)的，按半天記錄,超過4小 時在8小時以內(nèi)的，按一天記錄。5a5.2當月因病連續(xù)請假2天（含）以內(nèi)者，免附醫(yī)師證明，但應 履行請假手續(xù)（店內(nèi)基層員工提報至店長/廚師長審批確認），填寫請 假單。5a5.3當月因病連續(xù)請假3天（含）以上，或當月累計5天（含）以上,除填寫請假單外，必須出具醫(yī)師證明或就醫(yī)材料.5.4.s.4全年累計病假超過15天，或全年累計5個月以上具有1-2天病假記錄人員,視為無法勝任本崗位工作,公司具有對其進行崗位調(diào) 整直至解除勞動合同的權益。5.4.s.5病情嚴重，或經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須住院治療者，可酌情給予特別病假。5a5.6管理人員當月可享受2天

15、（含）帶薪病假，超過2天的，超 出部分計扣當日工資。5.4.6婚假5.4.6.1依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正員工享有3天帶薪婚假，晚婚員工（女23周歲，男25周歲）可享受7天帶薪婚假 （含公休假日再婚員工不享受獎勵假期（只享受3天帶薪婚假 546.2員工必'須在結婚注冊日后三個月內(nèi)安排休假，需要一次性使用 完畢。在休假結束后應附結婚證書復e卩件并向審批領導出示原件。5.4.7產(chǎn)假5.4.7.1符合計劃生育規(guī)定的享有90天產(chǎn)假（含公休假日），晚育（女 24周歲）增加30天。流產(chǎn)員工按相關規(guī)定享受產(chǎn)假天數(shù)。547.2員工申請產(chǎn)假，應提供身份證、結婚證、準生證原件、復印件。 產(chǎn)假結束后

16、還需提供出生證原件及復e卩件，辦理銷假手續(xù)。5.47.3入職1年以內(nèi)員工產(chǎn)假期間核發(fā)基本工資的80% ,入職1-3 年核發(fā)基本工資的90% ,入職3年以上核發(fā)全額基本工資。547.4產(chǎn)假期滿仍不能參加工作者,由醫(yī)院開具證明,按病假處理。5.4.8哺乳假5.4.8.1符合計劃生育規(guī)定且育有不滿1周歲嬰兒的，產(chǎn)假結束上班后直至嬰兒滿一周歲期間，公司給予每天1小時哺乳假。員工可以選 擇每天延遲上班1小時或是提前1小時下班使用此假。548.2員工需在產(chǎn)假結束上班后向主管領導申請休假,經(jīng)部門負責人及人力資源中心核準后方可休假。哺乳假休假結束后,員工應以郵 件形式報備人力資源部辦理銷假。5.4.9喪假直系

17、親屬（指配偶、子女、父母）死亡，員工可享受3天帶薪喪假, 配偶父母、祖（外祖）父母、直系血緣關系的兄弟姐妹去世時享受2 天喪假（含路程假1 喪假應在辦理喪事時一次使用o5.4.1010員工因公致傷病不能工作者,視為工傷。申請工傷假應附部門領導簽 字確認的事故說明及醫(yī)院診斷證明。工傷期間員工工資按當?shù)卣块T公布最低工資標準核發(fā)。5411年假5.4.：l：l：l執(zhí)行標準工時制的員工，入職滿一年（以入職日期作為計算 起始時間）可享受5天帶薪年假（不含公休假日）,入職滿10年以上 不足二十年的可享受10天帶薪年假（不含公休假日15411.2執(zhí)行綜合工時制的員工，入職滿一年（以入職日期作為計算 起始時

18、間）可享受14天帶薪年假,以后每滿一年,增加1天，最多 可享受20天帶薪年假。54：u.3年假可以在一個月內(nèi)分散使用，原則上不得跨年度安排休假, 未休年假不得在下年累積安排。5.5加班與倒休管理5.5.1公司提倡高效率工作,員工應在工作時間內(nèi)完成本職工作任務。在 工作時間外，確因工作需要或領導指派安排工作的（培訓及公司集體活動 除外）,視為加班。5.5.2員工加班應提前填寫加班申請表，部門負責人同意后經(jīng)人力資源 中心核準后方可計入加班。無申請、無審批、無人力資源中心審核的不視 為加班。5.53加班申請表應注明加班時間，加班期間按時打卡記錄考勤，考 勤記錄未顯示加班打卡情況的視為加班無效。月末提報考勤時須將加班申 請附考勤卡后報人力資源中心。5.5.4連續(xù)加班4小時視為加班半天，連續(xù)加班8小時視為加班一天。連 續(xù)加班不足4小時，不計加班，連續(xù)加班時間超過4小時不足8小時視為 加班半天。5.5.5公司正式員工安排加班的