就業(yè)協(xié)議書有什么作用

1、就業(yè)協(xié)議書有什么作用就業(yè)協(xié)議書是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在 畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議 書事關(guān)畢業(yè)之后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報(bào)到，但是很多應(yīng) 屆大學(xué)畢業(yè)生不重視就業(yè)協(xié)議書。那么就業(yè)協(xié)議書有什么作用 呢？本文整理了相關(guān)知識為大家解答就業(yè)協(xié)議書的作用，請閱讀 下面的文章了解。1、簽訂 “高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的 一項(xiàng)重要程序，也是畢業(yè)生落實(shí)單位后須履行的義務(wù)。因我校屬全國普通高校系列，享有全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu) 惠政策。所以按 “全國普通高校畢業(yè)生的就業(yè)程序 辦理有關(guān)畢 業(yè)生就業(yè)手續(xù)。在畢業(yè)之時(shí)畢業(yè)生走向工作單位工作，

2、人事關(guān)系 戶口檔案等 隨之也要遷移，那么憑什么證明辦理遷移手續(xù)呢 ,在 教育部統(tǒng)一規(guī)定只有通過簽訂就業(yè)協(xié)議書，再依據(jù)就業(yè)協(xié)議書開 具全國高校統(tǒng)一的 “高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證 ，到工作單位和有 關(guān)部門辦理戶口、人事檔案和 “各種福利金 等手續(xù)。2、檔案記錄人生的歷程。我國已參加 WTO ，正在促進(jìn)我國的人事制度改革開展，且人力資 源管理趨于正規(guī)化，作為一個(gè)有一定知名度的企事業(yè)單位在招聘 人員時(shí)，會關(guān)注應(yīng)聘者的人事檔案。假設(shè)畢業(yè)生在畢業(yè)走向社會之 時(shí)落實(shí)了就業(yè)單位并簽訂協(xié)議那么檔案內(nèi)開始記錄著您的工作歷 程，否那么檔案里沒有工作后的任何記錄。今后個(gè)人檔案對個(gè)人職 業(yè)開展極為重要。3、切實(shí)保障雙方勞資

3、關(guān)系。簽訂協(xié)議書是保護(hù)畢業(yè)生在用人單位工作的切身利益關(guān)系的有力 保障。如：保護(hù)意外工傷、勞資糾紛、 “ 多種福利金 等的個(gè)人 利益。4、身份的標(biāo)志。在規(guī)定期限內(nèi)簽訂協(xié)議書，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書編制就業(yè)方案并上報(bào)省教育廳。經(jīng)國家教育部審核下達(dá)，即持有高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證，具備了正規(guī)高校畢業(yè)生的標(biāo)志，與成教、非正規(guī)統(tǒng)招畢業(yè)生等相區(qū)別。我們國家有人才市場和勞動力市場之分，人才市場 管理人才，勞動力市場管理學(xué)歷較低的人。沒有簽約的同學(xué)會失去很多享受人才待遇的時(shí)機(jī)，因?yàn)樯鐣o你待遇時(shí)會看你給社 會做了什么奉獻(xiàn)。如果你檔案上是空白的，它自然不會給你待 遇。千萬注意別把自己僅僅當(dāng)作勞動力 !5、工齡計(jì)算優(yōu)勢。

4、簽約后你的檔案里面就有工齡的記錄，工齡是你以后評職稱的基礎(chǔ)。不簽約的同學(xué)沒有工齡記錄，在評職稱的時(shí)候會有問題?，F(xiàn) 在企事業(yè)單位工齡統(tǒng)計(jì)是從 7 月 1 日開始計(jì)算的，所以 7 月 5 日 前落實(shí)單位并簽訂協(xié)議書將具有工齡優(yōu)勢，且會對以后職稱評審 的工作年限、檔案工資計(jì)算及職業(yè)開展產(chǎn)生重要影響。6、只有簽訂了就業(yè)協(xié)議書才能辦理 “人事代理 手續(xù)。假設(shè)你沒有辦理人事代理手續(xù)，那么你的檔案就沒有有關(guān)人事部門管 理，時(shí)間一長你的檔案被派回生源地，你的檔案就成了 “垃圾檔 案。在你需要檔案時(shí)你卻找不到你的檔案，如：在你繼續(xù)深造時(shí)、報(bào)考公務(wù)員時(shí)、去一家需要人事檔案的單位工作時(shí) 7、戶口的掛靠落實(shí)。在規(guī)定期限內(nèi)落實(shí)單位并簽訂協(xié)議的，戶口可以直接掛靠落實(shí)單 位所在地。例如：縣里想到市里，期限以外屬于改派，會有限 制。8、用人單位的需求及偏見。用人單位一般在本年度底制訂下一年度開展規(guī)劃，并根據(jù)實(shí)際情 況確定招聘人才方案，且招聘頂峰期集中在 3-5 月份。假設(shè)畢業(yè)生 錯(cuò)過了頂峰期找工作的時(shí)機(jī)，用人單位那么會對你產(chǎn)生偏見，認(rèn)為 你的職業(yè)能力和工作能力差，不值得用。9、盡早與用人單位確定勞動關(guān)系。擁有這一崗位，防止到 9 月份再找工作與下屆畢業(yè)生競爭崗位。以上就是就業(yè)協(xié)議書