2019畢業(yè)生求職面試的技巧

1、2017畢業(yè)生求職面試的技巧掌握求職面試的技巧有時顯得非常重要，往往能起到事半 功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。下面我 為大家整理了畢業(yè)生求職應聘的技巧，希望能為大家提供幫助 一、關于筆試1. 筆試的作用對于用人單位來說，筆試的一個重要功能是確定人數(shù)。很 多大型企業(yè)常常在一個城市安排幾千人的筆試，他們需要了解 有多少人是實際有效生源，這樣有利于安排面試的時間和做好 面試預案。對于應聘者來說，筆試其實也是一種面對面的測試，并且 是一個非常好的有比較性的群面。筆試的時候，很多公司的監(jiān) 考官都是自己的HR在他們給你發(fā)試卷的時候那第一次的眼 神交流其實就是第一次的親密接觸。這個短時間的

2、接觸就會給 HR留下第一印象，因此要在細節(jié)上重視，穿戴整潔是必須的， 不能穿著拖鞋和背心去參加筆試。2. 筆試的內容通常包括以下幾方面：(1) 知識面的考核。主要是一些通用性的基礎知識和擔任 某一職務所要求具備的業(yè)務知識。(2) 智力測試。主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、 綜合歸納能力、思維反應能力以及對新知識的學習能力。(3) 技能測驗。主要是針對受聘者處理問題的速度與質量 的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。(4) 性格測試。主要是通過一些精心設計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特點3. 筆試的類型(1) 技術性筆試。這類筆試主要針對研發(fā)型和技術類職位 的應

3、聘。這類職位的特點是，對于相關專業(yè)知識的掌握要求比 較高，題目涉及工作需要的技術性問題，專業(yè)性較強，需要堅 實的專業(yè)基礎。一般大型公司，如 IBM，Microsoft ， Oracle 等在招聘R&D職位都會進行這樣的筆試。(2) 非技術性筆試。更常見的一種筆試，對于應試者的專 業(yè)背景要求相對寬松。考察內容相當廣泛，除了常見的英文閱 讀和寫作能力、邏輯思維能力、語言理解和表達能力、數(shù)理分 析能力外，有時還會涉及時事政治、生活常識、情景演繹，甚 至智商測試。4. 筆試如何準備(1) 技術性筆試如何準備 ? 專業(yè)筆試主要考察基礎知識、基本技能，一般都是專業(yè)基礎課。大公司和小公司的筆試側重點

4、不同。一般小公司注重實 用性，考得比較細，目的就是拿來就用。大公司則強調基礎和 潛力，考得比較泛?？记皯Y合具體職位看相關資料，了解筆 試內容，認真復習。每個學科都有一兩門概念性課程，筆試之 前多看看這方面的教材，挑重點看，不用看得太細。(2) 非技術性筆試如何準備 ? 一般來說，像數(shù)理分析能力、邏輯推理能力和語言表達能力等方面的考察，短期突擊性的復習效果不會很好。但是，一 般來說，大部分的應試者在這一部分的表現(xiàn)不相上下。原因在 于，雖然不同的應試者專業(yè)背景不同，但是基本的分析能力和 邏輯思維能力是每一個學科都需要的，每個人在平時的學習和 工作中都會有意無意地練習和拓展自己這方面的能力。此外，

5、 要多了解涉及認知層面的相關知識。例如筆試題中出現(xiàn)有關載 人航天和十七大的內容，它的考察要求僅僅是了解、聽說過就 可以。因此，平時要多留意新聞時事。(3) 英文筆試如何準備 ? 英文筆試是在所有筆試中占比例最大的一類非技術性筆試， 其考察重點是閱讀理解能力和寫作能力。結合畢馬威公司筆試 的例子來說明。畢馬威的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩 個部分。第一部分是 Verbal ，閱讀理解。這里的閱讀理解和 我們平時常見的大學英語四六級的閱讀理解不同，一方面它更 接近于商業(yè)英文的表達習慣，文意表達得清楚和規(guī)范是最主要 的特點，并不講究句式的繁復和修辭的多變 ; 另一方面，它注 重對邏輯思維能力的考

6、察，要把握透過表面文字理解內在含義。 第二部分是 Numerical ，數(shù)學。這一部分的考察重點不是你的 數(shù)學運算能力，而是從數(shù)字和圖表中獲得有價值信息的能力。 因此無論你是否學過微積分和導數(shù)運算都不會影響你這一部分 的發(fā)揮。英文筆試中還有一類非常重要的形式，就是英文寫作。說到英文筆試，一定要提一提 SHL試題。SHL是一家歐洲 公司，有著多種職業(yè)測試題庫 ; 企業(yè)均是從他們那里購買了某 些SHL試題的使用權。SHL試題也叫做外企數(shù)學能力英文卷。 在500強外企招聘中已經普遍采用了SHL公司等提供的標準化測試題目，一般稱為 Numerical Reasoning 。SHL試題形式有 上機操作和

7、紙筆答卷兩種。雖說是數(shù)學能力試卷，但除了某些 非常強調工科背景和技術含量的崗位，一般此類試題的難度不 會超過中國普通初中畢業(yè)水平。但由于中國學生閱讀本不太熟 悉的英文，速度會大大降低，因此英文文章的閱讀速度是一個 重要的考察點。所有使用SHL題目的公司，都用一個基本形式來考察：用多到你不可能做完的大量題目，來考察你的速度和準確度。5. 筆試有哪些技巧 對于主觀性的試題，建議結合自身專業(yè)和應聘職位的特點 區(qū)別作答。比如，對于“井蓋為什么是圓的”這個問題，應聘 銷售的人要從銷售策略方面回答，而應聘技術類職位的人，可 以從材料磨損、耐用性等方面來回答。涉及到理解和運用層面的問題，它不光要求你知道有這

8、樣 的事，還希望你能夠給出對這件事的理解和看法。而你給出個 人的理解和看法的前提是你對這一問題有一個較為完整和清晰 的認知。涉及到理解和運用層面的知識域的考察特別容易結合英文 寫作一起出題。這些體現(xiàn)了對于時事內容的把握和寫作能力的 雙重考察，對于這樣的試題，了解討論話題是闡發(fā)觀點的基礎。 在這樣的筆試中，平時對于這方面內容的積累顯得尤為重要。二、關于面試1. 面試的形式和種類 根據(jù)面試的內容與要求，大致可分為以下幾種：(1) 結構化面試與非結構化面試 結構化面試，是指面試題目、實施程序、面試評價、考官 構成等方面都有統(tǒng)一明確規(guī)范的面試。半結構化面試，是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面 試。如

9、規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標準，但面試題目可以根據(jù)面 試對象而隨意變化的面試。非結構化面試，是指對與面試有關的因素不作任何限定的 面試，也就是隨意性面試。(2) 單獨面試與集體面試 單獨面試的優(yōu)點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方 較深入地交流。集體面試又叫小組面試，俗稱“群面”，通常要求應聘者 進行小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或讓應聘者輪流擔任 領導主持會議、發(fā)表演說等。(3) 壓力性面試與非壓力性面試壓力性面試，是指將應聘者置于一種人為的緊張氣氛中， 讓應聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考 查其應變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。非壓力性面試，是指在沒有壓力的情景下考查

10、應聘者有關 方面的素質。(4) 一次性面試與分階段面試一次性面試，是指用人單位對應聘者的面試集中于一次進 行，應聘者能否過關，是否被最終錄用，都取決于這一次面試。分階段面試有兩種，依序面試和逐步面試。依序面試一般 分為初試、復試和綜合評定三步。應聘者初試合格后進入復試， 復試合格后再由人事部門會同用人部門綜合評定成績，最終確 定合格人選。逐步面試一般是由面試小組，按照小組成員層次 由低到高的順序，依次對應聘者進行面試。面試內容依層次各 有側重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務知識為主，中層以考查能 力為主，高層則實施全面考查與最終把關。實行逐層淘汰篩選。(5) 常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試常規(guī)面試，是指面試官和應聘者面對面以問答形式為主的 面試。在這種面試條件下，面試官處于積極主動的位置，應聘 者一般是被動應答的姿態(tài)。面試官提出問題，應聘者根據(jù)提問 做出回答，展示自己的知識、能力和經驗。情景面試打破了常規(guī)面試一問一答的模式，由面試官事先 設定一個情景，提出一個問