app內(nèi)容運(yùn)營(yíng)H職位描述與崗位職責(zé)任職要求

1、app內(nèi)容運(yùn)營(yíng)h職位描述與崗位職責(zé)任職要求 職位描述： 崗位職責(zé)（工作內(nèi)容） 1、優(yōu)秀的文案原創(chuàng)能力，執(zhí)行能力，較強(qiáng)的資源整合能力，協(xié)調(diào)組織能力； 2、了解app及自媒體行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及運(yùn)作模式 3、熟識(shí)多領(lǐng)域，生活智慧小達(dá)人、有類似百度經(jīng)驗(yàn)類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 4、跟進(jìn)運(yùn)營(yíng)方案實(shí)施，分析用戶需求和心理，收集用戶反饋，改進(jìn)產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)流程 5、會(huì)撰寫簡(jiǎn)潔的視頻腳本 任職要求 1、優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)制定，規(guī)劃當(dāng)月熱點(diǎn)，對(duì)內(nèi)容質(zhì)量負(fù)責(zé) 2、日更新內(nèi)容數(shù)量3篇 3、視頻頻道規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)，供應(yīng)優(yōu)秀視頻創(chuàng)意腳本 4、每月搜集熱點(diǎn)，制作原創(chuàng)優(yōu)質(zhì)經(jīng)驗(yàn)集 5、依據(jù)工作需求，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)工作中的問(wèn)題并進(jìn)行反饋給相應(yīng)部門。

2、考核標(biāo)準(zhǔn) 提升文章質(zhì)量與數(shù)量 備注 加分項(xiàng)：自帶新媒體或其他內(nèi)容平臺(tái)相關(guān)合作資源 篇2：用戶運(yùn)營(yíng)/app運(yùn)營(yíng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求 職位描述： 工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)用戶運(yùn)營(yíng)的活動(dòng)策劃和內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，熟識(shí)營(yíng)銷活動(dòng)，對(duì)于熱點(diǎn)事件有自己的思索和視角； 2.主動(dòng)了解用戶，維護(hù)與用戶的關(guān)系，發(fā)展核心用戶，能夠協(xié)助團(tuán)隊(duì)搭建用戶的層級(jí)體系，設(shè)計(jì)和運(yùn)用多種運(yùn)營(yíng)手段，提升用戶的活躍度、留存、黏性，削減用戶的流失 3.針對(duì)不同類型的用戶設(shè)計(jì)有效的方案，進(jìn)行跟蹤、評(píng)估與復(fù)盤，并提改進(jìn)措施方案 4.對(duì)圍繞用戶的活動(dòng)策劃、提升活躍度有一定經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)溝通，可以挖掘用戶特征，并依據(jù)特征定制相關(guān)策略。 任職要求： 1.教育背

3、景：大專或以上學(xué)歷； 2.任職經(jīng)驗(yàn)：兩年以上互聯(lián)網(wǎng)用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷，有成熟的項(xiàng)目案例優(yōu)先； 3.素養(yǎng)能力 1）具備優(yōu)秀溝通能力與跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，并具備一定的管理能力； 2）擅長(zhǎng)把握用戶心理，熟識(shí)用戶運(yùn)作方式； 3）勤勞肯干，具有劇烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神，能擔(dān)當(dāng)較大工作壓力。 4.加分項(xiàng)目：有幻想，有想法，有決心；品正，坦誠(chéng)溝通，不虛浮；規(guī)律縝密，智慧一流；情商過(guò)關(guān)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí) 五險(xiǎn)一金：入職即買五險(xiǎn)一金； 免打卡，每天7.5小時(shí)上班制，員工可享用美容醫(yī)療與美膚用品內(nèi)部?jī)?yōu)待價(jià)； 舒適的辦公環(huán)境、自由、創(chuàng)新、信任、和諧好玩的工作氛圍； 布滿挑戰(zhàn)的工作機(jī)會(huì)，公平、信任、和諧的企業(yè)文化； 薪酬福利：供應(yīng)高于

4、同行的競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，按國(guó)家法律規(guī)定繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)福利； 有薪假期：享有國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等； 利潤(rùn)：年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、孝心金等激勵(lì)措施； 晉升機(jī)制：為員工職業(yè)規(guī)劃供應(yīng)多維度的發(fā)展、晉升通道、不定期培訓(xùn)； 培訓(xùn)支配：公司為員工供應(yīng)有利于其工作和發(fā)展的各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 員工活動(dòng)：每季度為員工集體開(kāi)生日party、每年12次國(guó)內(nèi)外旅游、不定期戶外拓展活動(dòng)，各種茶飲、咖啡免費(fèi)供應(yīng)。 篇3：用戶運(yùn)營(yíng)/app用戶運(yùn)營(yíng)/網(wǎng)絡(luò)用戶營(yíng)銷職位描述與崗位職責(zé)任職要求 職位描述： 1.負(fù)責(zé)用戶運(yùn)營(yíng)的活動(dòng)策劃和內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，熟識(shí)營(yíng)銷活動(dòng)，對(duì)于熱點(diǎn)事件有自己的思索和視角； 2.主動(dòng)了解用戶，維護(hù)與用戶的關(guān)系，發(fā)展核心用戶，能夠協(xié)助團(tuán)隊(duì)搭建用戶的層級(jí)體系，設(shè)計(jì)和運(yùn)用多種運(yùn)營(yíng)手段，提升用戶的活躍度、留存、黏性，削減用戶的流失 3.針對(duì)不同類型的用戶設(shè)計(jì)有效的方案，進(jìn)行跟蹤、評(píng)估與復(fù)盤，并提改進(jìn)措施方案 4.對(duì)圍繞用戶的活動(dòng)策劃、提升活躍度有一定經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)溝通，可以挖掘用戶特征，并依據(jù)特征定制相關(guān)策略。 篇4：公寓運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求 職位描述： 崗位主要工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部運(yùn)營(yíng)管理。 專業(yè)學(xué)問(wèn)/技能要求： 熟識(shí)消防安全，工