部門團隊拓展活動方案5篇

1、部門團隊拓展活動方案5篇部門團隊拓展活動方案1 隨著社會的發(fā)展和高中新課程改革的深入，高中學生社團浮現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，社團組織的活動規(guī)模不斷擴展，學生參加面不斷加大，社團活動影響和效果不斷提升，極大豐富了校園文化生活。相反，在發(fā)展中也暴露出不少問題，如：有的社團組織結(jié)構松散，會員流動量大，缺乏組織紀律約束，隨意性較大;有的社團缺乏骨干，成員僅憑興趣湊集，無計劃活動;有的社團內(nèi)部管理較混亂，活動經(jīng)費管理不嚴密等等問題。面對學生社團發(fā)展過程中碰到的種種現(xiàn)實困難，這就要求我們必需積極探究高中學生社團團建革新模式，尋找和培育共青團工作的新陣地，大力拓展和充實團的組織方式和活動方式。 學生社團作為一支

2、新興力量正迅速發(fā)展壯大，如何強化學生社團的建設，如何規(guī)范對學生社團的管理，成為團建工作的一大課題。如何通過共青團組織，擴展共青團組織的覆蓋面，充分發(fā)揮共青團組織在學生社團建設中的核心和指導作用，是思想政治工作進學生社團的一個方向，結(jié)合我校學生社團的實際狀況，今、明兩年團委將就強化學生社團團建工作模式作一些探究和施行。 一、建立了全方位、網(wǎng)絡狀學生社團團組織體系。 1、在學校團委設立學生社團團總支，全面負責全校社團的團組織建設。 2、在各學生社團建立團支部，負責本社團的團組織建設。 3、在各社團中按團員人數(shù)設立相應團組織。50人以上設立社團團支部，并設假設干個團小組。 4、設立校學生社團聯(lián)合會，

3、學生會社團部。學生社團聯(lián)合會、學生會社團部在團委學生社團團總支的指導下開展工作。 二、建立了合理、靈活的社團團支部管理體系，并引入競爭機制。 1、社團團員管理：首先，社團團員的團費收繳工作由班級團支部負責，社團團支部不負責收繳團費。其次，團員的檔案原則上存檔于班級團支部，在社團團支部只存電子版本。再次，在團員獎懲上，社團共青團員可以通過班級團支部，也可以通過社團團支部參加共青團系統(tǒng)和社團系統(tǒng)兩方面的評比表彰。 2、社團團支部管理：每年依據(jù)社團團支部活動考核及活動計劃完成狀況，對社團團支部展開全面評比，進行社團評定，評出優(yōu)秀社團團支部，以評促建。 3、社團團支部考核，進行“四個一量化指標，以定期

4、檢查社團團支部建設成效。“四個一量化指標為： 每學期每個社團至少組織每名團員參加一次大型主題教育活動。 每學期每個社團至少組織每名團員參加一次精神文明創(chuàng)建活動。 每個月每個社團至少組織每名團員參加一次主題團日活動或過一次組織生活。 每個月每個社團至少組織每名團員上交一篇思想心得。 三、建立了職權明晰、權責合理的社團內(nèi)部分工體系。 分清社團團組織與社團理事會之間的工作使命，把握好社團發(fā)展的內(nèi)容與方向。 1、社團共青團組織：負責社團的思想建設、人事管理、團務管理、活動審批和財務監(jiān)督工作;主要是負責第二課堂綜合素養(yǎng)評價工作的推動。 2、社團理事會：負責社團的機構運行、行政管理以及外聯(lián)等工作。 四、建

5、立起了公平、競爭、規(guī)范的激勵、保證體系。 1、將學生社團團支部納進到學校團委管理體系，全面參加學校的正式評優(yōu)表彰，參加優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團干、“優(yōu)秀團員、學生綜合素養(yǎng)評價等各項獎勵評選，從而保證社團建團的組織穩(wěn)定，發(fā)揮陣地作用。 2、將學生社團納進到團的基層組織的管理體系，使社團始終處于團組織的引導之中，成為團組織發(fā)揮職能的重要載體。 3、將學生社團納進到學校學生綜合素養(yǎng)評價體系中，保證社團工作內(nèi)容更為充實。 隨著新課程改革的深人，學生社團建設是大勢所趨，對學生來說是民心所向，這使我們充分熟悉到，大力推動高中學生社團建團工作，是新時期強化團組織建設的最富有生命力的生長點，是推動二課堂素養(yǎng)教育最有

6、效的著力點，是校園文化陣地建設的最終落腳點。我們將在強化社團建團工作領域內(nèi)強化探究，為學校共青團的發(fā)展不斷注入活力，為推動素養(yǎng)教育，為廣大同學的成長成才不斷做出新的貢獻。 部門團隊拓展活動方案2 一、團隊凝集力缺失、員工心情萎靡的時候 員工作業(yè)時間長了免不了有慵懶心，甚至有私心，原先的熱情會隨時間推移慢慢衰退;林子大了什么鳥都有，大家免不了也就有沖突，有看法，有怨言，而在一塵不變的環(huán)境里，靠固有的溝通辦法恐怕很難處理這些問題;并且，當員工看不到公司出路、個人出路，感受不到團隊溫暖的時候，就會有換崗離職的做法發(fā)生，所以，在這種狀況下，大家一同來做戶外訓練，一同同吃同住、一同呼口號唱隊歌、一同完成

7、項目，溝通、協(xié)調(diào)、團隊凝集力都能表現(xiàn)出來，挑戰(zhàn)自我、熔煉團隊的意圖實現(xiàn)了，工作熱情、工作態(tài)度也會隨之改變。 二、入新單位、剛走上社會的畢業(yè)生，或是平常在工作中總不能將自己的所學知識極好地運用到施行中去的人 體會式學習考究團隊精神，提倡共享。對剛到新公司的新人來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信并加強溝通協(xié)調(diào)能力;而關于那些不能學以致用的人來說，戶外訓練團隊彼此溝通的討論、分享，不單能夠豐厚和更新自己的知識結(jié)構，還有助于培育他們獨立合計問題的才干，這些關于啟發(fā)他們怎么挖掘自身潛力，表現(xiàn)自己優(yōu)勢，有著積極的效果。 三、位居高職，長期緊張工作，思想陷入某種慣性形式的管理者 戶外訓練體會式寓教于樂，為

8、學習者提供輕松、自然的學習氣氛，并設置了更有挑戰(zhàn)、富有激情同時充溢趣味的任務，這對這些管理者調(diào)整甚至全面重建自身的知識結(jié)構，使得思想重新高速運轉(zhuǎn)，擦出新的火花，都有著很大的作用。 在室內(nèi)授課時學員所掌握的知是員工成熟的硬件，在戶外訓練使員工互相團結(jié)變成共同奮斗的軟件。大家能夠?qū)W習的進程概括成下面的公式：(真實的知識)=(知識)+(體驗)+(思索)+(指導)+(施行)在學習中體驗是戶外訓練中不可缺少的一個課程，要讓學員在體會中生長起來是一個重要的進程。所以，咱們以為授課與戶外訓練是相輔相承的，在授課以后的戶外訓練是一種輕松與一種享受，同時也是一種知識體驗的沉積。 暢領者教學科技融合了高挑戰(zhàn)及低

9、挑戰(zhàn)的元素，為公司的團隊建設提供了優(yōu)良的辦法，經(jīng)過戶外訓練，參訓者能夠熟悉本身潛能，加強自信心，打敗心理慵懶，鍛煉打敗困難的意志，更為融洽地與集體協(xié)作，讓公司團隊聯(lián)合的更緊，走的更穩(wěn)。 關于一個合格的員工，首先要具有相應的知識和技術，而關于一個優(yōu)異的員工，除知識和技術外，還需要具有很好的熟悉。人的行為、動機、思想活動及行為模式是影響人力價值的主要因素。 部門團隊拓展活動方案3 (一)首先要明確團隊目標。 建立團隊的目的是什么，這個團隊要完成怎樣的目標。目標很重要，因為目標就是方向。每個團隊的組建都是為完成一定的目標或使命。沒有目標的團隊沒有存在的意義，或者說沒有目標的團隊也稱不上為一個團隊。

10、(二)確立團隊成員標準，選對人上船。 團隊的目標確定了，就要選擇正確的團隊成員，該如何選擇團隊成員呢?我個人認為應該選擇那些認同團隊價值觀、優(yōu)勢能夠互補的人來團隊工作。價值觀的認同很關鍵，不認同團隊的價值觀大家就不能實現(xiàn)很好的溝通，也就不可能有效率可言。另外并不是所有的人組合在一起就能組成一個的團隊，團隊成功的關鍵在于充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，這就需要團隊中的成員做到優(yōu)勢互補，實現(xiàn)整體大于局部之和。 (三)建立好團隊內(nèi)部規(guī)則。 沒有規(guī)矩不成方圓，一個團隊如果能形成戰(zhàn)斗力必需建立健全的游戲規(guī)則，如崗位使命、權利的界定，團隊成員溝通、交流方式確實立等。這些規(guī)則應能確保一個團隊的正常運行，讓團隊每個成員的主

11、動性、積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來，使整個團隊充滿活力。 (四)選擇一個好的團隊領導。 我們不能強調(diào)個人的作用，但我們也不能忽略個人的作用。一個好的團隊領導關于建設高效率的團隊有著不可替代的作用。一個好的團隊領導能充分發(fā)揮團隊中每個成員的優(yōu)勢，使團隊的資源實現(xiàn)程度的優(yōu)化，從而創(chuàng)造出非凡的業(yè)績。 (五)學會寬容。 寬容是一種很高的品質(zhì)。在一個團隊內(nèi)部，由于每個團隊成員的性格特征可能不同，合計問題的出發(fā)點不同，不免會產(chǎn)生摩擦，但每個人都應該抱著一種“對事不對人的態(tài)度去寬容別人對自己的批評，甚至是不理解，而不能一味地去爭吵，許多東西需要時間去證實，爭論沒有任何意義。 部門團隊拓展活動方案4 為了弘揚公司文

12、化，提升精神文化生活需求，緩解員工的緊張工作節(jié)奏，特此于每周一至周五為公司員工提供下午茶活動，天天利用10-15分鐘時間，大家組織活動，天天小組間替換出一些小節(jié)目(講笑話、唱歌等娛樂小節(jié)目)，吃點茶點喝點飲品，一方面補充大家的能量，另一方面舒緩大家的工作疲憊。 團建活動方案如下： 1、天天下午3：30點，公司為員工供應水果、糕點、飲品。 2、每周一三五，供應糕點。每周二四，供應水果。 3、糕點：現(xiàn)烤類糕點1-2種。(數(shù)量少許，以免浪費) 小餅干、小面包類。(選擇獨立包裝類，方便宜存放) 4、水果：應季時令水果。(多采納一些，免清洗、宜存放) 5、飲品：以奶茶、花茶為主。 團建采購物品預算：(按

13、30人，22個工作日計算) 每月估計費用：約1700元 1、奶茶：120/箱，茶包/檸檬片(獨立包裝，避免氧化變質(zhì))：200元 2、小餅干：10/斤(天天約20元左右)，現(xiàn)烤類糕點：約30元(每月供應約13天) 3、水果：約50-60元(每月供應約9天) 部門團隊拓展活動方案5 一、組織人員分工 指揮員：總經(jīng)理 培訓師：副總經(jīng)理 裁判員：行政經(jīng)理 二、團隊比賽 1、破冰活動 時間：20分鐘 活動目的：打破隔閡、建立互相熟知、互相信任的團隊氛圍?；ハ嘀g的溝通是樹立這種信心的基礎，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。 活動內(nèi)容：1、將所有成員分為三組，讓每組隊員圍成一個向心圓，直徑22.5米，選一位隊員站在中央。2、每個人伸出自己的雙手，中央的隊員則雙手抱在胸前，并做出以下的溝通對話。中心隊員：“我叫無憂考網(wǎng)(自己的名字)，我準備好了，你們準備好了沒有?全體團隊成員回答：“準備好了。培訓師“我倒了?全體團隊成員“倒吧!3、這時整個身體完全倒在團體成員的手中，這時團隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。4、建議小組中的每位成員都來試一試。5、要求在圓中央的