勞務(wù)派遣運營崗位職責(zé)任職要求

1、勞務(wù)派遣運營崗位職責(zé)任職要求 勞務(wù)派遣運營崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.收集人力資源外包潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求; 2.全面解決客戶人力資源外包方面的問題,并供應(yīng)解決方案; 3.監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程,確保服務(wù)質(zhì)量; 4.監(jiān)督和管理項目的運作狀況,負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險; 5.保持與客戶之間的良好合作關(guān)系; 6.負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團隊; 7.負(fù)責(zé)項目內(nèi)部團隊的成員培訓(xùn)和績效考核等工作; 8.合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率; 9.建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng); 11.組織制定項目管理制度; 崗位要求:

2、1.具備專業(yè)的人力資源管理學(xué)問和經(jīng)驗,熟識人力資源管理的內(nèi)容; 2.熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程,熟識人力資源外包或勞務(wù)派遣市場; 3.熟識國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策; 4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力; 5.具備良好的決策推斷能力和計劃組織能力。 篇2：派遣顧問崗位職責(zé)任職要求 派遣顧問崗位職責(zé) hr系統(tǒng)顧問-6個月派遣合同夏暉物流廣州夏暉物流有限公司,夏暉職責(zé): 人力資源系統(tǒng)的日常維護,制定合理的權(quán)限管理制度,建立系統(tǒng)操作維護運維保障體系及流程; 評估新上線的hr系統(tǒng)和hr業(yè)務(wù)需求,準(zhǔn)時供應(yīng)系統(tǒng)升級、擴展和改進(jìn)建議; 組織實施hr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn),對hr內(nèi)部同事進(jìn)行hr系統(tǒng)操作指導(dǎo); 準(zhǔn)時更

3、新系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保系統(tǒng)隨時導(dǎo)出數(shù)據(jù)的精確性和準(zhǔn)時性; 負(fù)責(zé)和公司hr部門、it運維、供應(yīng)商、以及開發(fā)團隊的溝通協(xié)調(diào); 準(zhǔn)時協(xié)調(diào)解決項目中存在的問題,對實施案例進(jìn)行整理、歸檔及成果提煉; 其他hr系統(tǒng)事項。 要求: 大專及以上學(xué)歷,人力資源或計算機,信息化等相關(guān)專業(yè); 2年以上大型hr信息化系統(tǒng)實施經(jīng)驗,至少熟識一種市場主流hrsaas軟件; 有系統(tǒng)開發(fā)對接、數(shù)據(jù)平臺搭建、hr數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者尤佳 具備較強的規(guī)律思維能力、對數(shù)據(jù)庫、人事信息系統(tǒng)應(yīng)用比較了解; 熟識人力資源主要模塊的工作流程; 熟識電腦操作系統(tǒng)及常用辦公軟件,有良好的學(xué)習(xí)能力; 有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結(jié)能力。 派遣顧

4、問崗位 篇3：派遣管理專員崗位職責(zé)任職要求 派遣管理專員崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.流向統(tǒng)計:包括流向收集、錄入、調(diào)撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對應(yīng)關(guān)系建立、關(guān)聯(lián)藥店關(guān)系維護及銷售申訴處理; 2.終端推廣類型維護(包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等); 3.協(xié)助商務(wù)部確認(rèn)第三方推廣項目的終端名單及基礎(chǔ)銷量; 4.依據(jù)需求供應(yīng)常規(guī)及特別規(guī)的銷售分析報告以及一些臨時項目支持; 5.協(xié)助部門處理部分日常行政類工作。 崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗的優(yōu)先 2.良好的規(guī)律思維能力及數(shù)據(jù)處理能力 3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力 4.工作態(tài)度積極、有責(zé)任感,良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,嚴(yán)格自律,能夠適

5、應(yīng)間或加班 派遣管理專員崗位 篇4：礦務(wù)集團公司勞務(wù)派遣工管理方法 為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿意煤炭生產(chǎn)對勞動力的需求,依據(jù)中華人民共和國勞動法、省勞動合同條例和礦務(wù)集團公司關(guān)于對聯(lián)采勞動力進(jìn)行整合的通知（某礦司230號）文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實際，特制定某礦礦務(wù)集團公司勞務(wù)派遣工管理方法。 一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構(gòu)或勞動部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機構(gòu)（以下簡稱勞務(wù)派遣機構(gòu)）建立規(guī)范的勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。 2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞

6、務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團公司勞動工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒證后方可生效。 二、招收、培訓(xùn)和錄用 1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)某礦礦務(wù)集團公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。 2、經(jīng)報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個月的安全技術(shù)培訓(xùn)，假如生產(chǎn)礦井不具備四級培訓(xùn)資格或條件受限，可集中支配到集團公司安培中心培訓(xùn)。培訓(xùn)費用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費中列支。 3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，礦井方可支配下井作業(yè)。 三、待遇 各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，工資待遇實

7、行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度；生產(chǎn)礦井要關(guān)心勞務(wù)派遣工的工作和生活，為他們供應(yīng)必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件；勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井黨政工團組織要在政治上關(guān)心他們，注意對勞務(wù)派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培育，做好發(fā) 展黨團員、工人技師評聘和培育后備干部的組織工作。 四、費用結(jié)算 1、勞務(wù)派遣工的保險費用、管理（服務(wù)）費及其它代扣費用由各生產(chǎn)礦井按月填報統(tǒng)計報表，于次月5日前報勞動工資部。經(jīng)勞動工資部審核后按月進(jìn)行征繳，財務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項資金?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。 2、勞動工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機構(gòu)結(jié)算保險費

8、用、管理（服務(wù)）費用和代扣費用。財務(wù)部憑勞動工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。 3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費用，違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按違規(guī)金額對責(zé)任人處以等額罰款。 五、實行“留轉(zhuǎn)”制度 為了調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩(wěn)定采掘隊伍，對在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干，實行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度?！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下： 1、范圍 集團公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算)，年齡在38周歲

9、(含)以下，身體健康人員。 2、條件 (1)、被評為市級（含集團公司）以上勞動模范； (2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上； (3)、被評為集團公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上； (4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長、副區(qū)長、書記、副書記半年以上； (5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續(xù)二年以上； (6)、被評聘為工人技師及以上資格的； (7)、在集團公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名； (8)、年出勤在260個工日以上，無“三違”行為，并且在安全生產(chǎn)、搶險救災(zāi)等方面有突出貢獻(xiàn)者。 3、操作程序 、勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)

10、礦井依據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件，擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單，上報集團公司勞動工資部。 、勞動工資部依據(jù)各生產(chǎn)礦井上報材料，進(jìn)行審核，對符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工，集中報市勞動保障部門審批，辦理相關(guān)手續(xù)。 、各生產(chǎn)礦井應(yīng)當(dāng)根據(jù)公正、公正、公開的原則，將上報“留轉(zhuǎn)”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示，接受群眾監(jiān)督。 六、其他管理規(guī)定 1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦（含建井工程處）井下采掘崗位使用，不得支配到井下采掘以外的工作崗位。 2、各生產(chǎn)礦井需補充勞動力，必需提前向集團公司提出書面報告，由勞動工資部負(fù)責(zé)聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工，任何單位不得擅自招收使用勞動力，否則一經(jīng)查出，將按規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按擅自招用人數(shù)處2000元/人月的罰款。 3、依據(jù)煤礦生產(chǎn)需要，勞務(wù)派遣工可以支配在本部井下采掘崗位工作，也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作，但必需經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機構(gòu)書面同意后方可外出。 4、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井要加強對他們在安全生產(chǎn)和專業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn)，使他們牢固樹立安全第一的思想，遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故，生產(chǎn)礦井應(yīng)準(zhǔn)時通知勞務(wù)派遣機構(gòu)，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)工傷(亡)的善后處理。同時，協(xié)助勞務(wù)派遣機構(gòu)收集相關(guān)原始資料，由各勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地