全國自考勞動經(jīng)濟學試題

1、個人收集整理勿做商業(yè)用途1/ 7作者：ZHANGJIAN僅供個人學習，勿做商業(yè)用途做試題，沒答案？上自考365,網(wǎng)校名師為你詳細解答！全國 2010 年 1 月自考勞動經(jīng)濟學試題課程代碼：03323一、單項選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途1 用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的出發(fā)點和歸宿是（）A 客觀事實B.價值判斷C經(jīng)濟現(xiàn)象自身的運動規(guī)律D.經(jīng)濟現(xiàn)象運動的內(nèi)在邏輯2根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是（）

2、A.工資率大于邊際替代率B.工資率小于邊際替代率C.工資率等于邊際替代率D.工資率等于邊際技術替代率3衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標是（）A.就業(yè)率B.失業(yè)率C.勞動力供給彈性D.勞動力參與率4勞動的邊際產(chǎn)量是指（）A. 增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量B. 增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C. 增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值D. 增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入5般來說，勞動力供給曲線是一條（）A.從左上向右下傾斜的曲線 B.從左上向右下傾斜的折線C.從左下向右上傾斜的折線D.從左下向右上傾斜的曲線6.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指（

3、）個人收集整理勿做商業(yè)用途2/ 7A. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性個人收集整理勿做商業(yè)用途3/ 7D.勞動力供給彈性等于邊際替代率7下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是（）A.企業(yè)員工的年度工資總額 B.企業(yè)員工的年度獎金C.招聘員工的廣告費用D.參與雇用人員的工資8資本存量增加引起的生產(chǎn)效率提高對勞動力需求的影響取決于（）A.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B.企業(yè)的生產(chǎn)技術C.產(chǎn)品價格的高低D.產(chǎn)品需求彈性的大小9企業(yè)對員工進行特殊培訓所花費成本的補償方式是（）A. 由受訓員工直接承擔所有培訓成本B. 由企業(yè)直接承擔所有培訓成本

4、C. 用低于員工的 VMP 水平支付員工工資D. 用高于員工的 VMP 水平支付員工工資10人力資本投資報酬率是指人力資本投資預期收益的現(xiàn)值（）A. 大于預期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率B. 小于預期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率C.不變D.下降13.非技術性職業(yè)的工資低于技術性職業(yè)的工資，這種工資差別是（）A. 人力資本投資的補償性工資差別B. 效用均等化的補償性工資差別C. 人力資本投資的競爭性工資差別D. 效用均等化的競爭性工資差別14勞動力市場中，會使勞動力供給曲線右移的是（）A. 工會組織控制勞動力供給的能力下降C.等于預期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率D.等于銀行利息時的折現(xiàn)率11.影響實際工資的兩個因素是（

5、A.貨幣工資和價格指數(shù)C.貨幣工資和時間12.其他條件不變，勞動力供給增加時,）B.時間和價格指數(shù)D.貨幣工資和某商品的價格均衡工資率會（）個人收集整理勿做商業(yè)用途4/ 7B. 工人的組織程度增強C. 工會的組織規(guī)模擴大D. 企業(yè)優(yōu)先雇傭工會會員15.產(chǎn)品市場的賣方壟斷企業(yè)的特點是（)A.該產(chǎn)品市場有多個產(chǎn)品的提供者B.各廠商提供的產(chǎn)品具有同質(zhì)性C.廠商不能決定商品的價格D.廠商出售的商品或服務沒有近似的替代品16.下列不屬于季節(jié)性失業(yè)特點的是（)A.行業(yè)性B.階段性C.規(guī)律性D.地理區(qū)域性17由于經(jīng)營者要求增加利潤而導致物價水平的上漲，這稱為（）A.工資推動的通貨膨脹B.利潤推動的通貨膨脹C

6、.需求拉上型通貨膨脹D.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹18有關自然失業(yè)率正確的描述是（）A. 自然失業(yè)率是正常失業(yè)與就業(yè)人口的比例B. 自然失業(yè)率是勞動力市場中的一個常量C. 自然失業(yè)率是通貨膨脹不變時的失業(yè)率D. 自然失業(yè)率是預期的通貨膨脹與實際通貨膨脹不一致時的失業(yè)率19. 一般來說，公共部門工資水平的實行原則是（）A.比較工資”原則B.最高工資”原則C.最低工資”原則D.社會平均工資”原則20我國勞動法第 15 條規(guī)定我國勞動就業(yè)最低法定年齡為（）A.15 周歲B.16 周歲C.17 周歲D.18 周歲二、多項選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個

7、是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途21. 當勞動力市場上工資率和就業(yè)量的波動趨于均衡點時，應具備的條件有A. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性個人收集整理勿做商業(yè)用途5/ 7D. 勞動力供給曲線比需求曲線更為陡峭E. 勞動力供給曲線比需求曲線更為平緩22.用凈現(xiàn)值法進行人力資本投資決策時正確的做法有（）A.把人力資本投資的預期收益與成本直接比較B.把人力資本投資的預期收益和成本按一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較C當凈現(xiàn)值為正時說明投資決策在經(jīng)濟上合理D.當凈現(xiàn)值

8、為負時說明投資決策在經(jīng)濟上合理E當人力資本投資的預期收益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時說明投資決策在經(jīng)濟上合理23下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利種類的有（）A 失業(yè)保險B.加班工資C 帶薪休假D.免費工作餐E.年終獎24在失業(yè)嚴重時期，政府應米取的財政政策有（）A.減少政府購買B.減少政府轉(zhuǎn)移支付C.擴大政府購買D.增加政府轉(zhuǎn)移支付E.降低稅率25.解決摩擦性失業(yè)的方法有（)A.完善勞動力市場的信息情報工作B.對失業(yè)人員進行再就業(yè)培訓C.增加就業(yè)機會D.增加勞動力的流動性E.降低勞動力流動成本三、 名詞解釋題（本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分）26特殊培訓27.收斂型蛛網(wǎng)”28效用

9、均等化的補償性工資差別29.季節(jié)性失業(yè)四、 簡答題（本大題共 4 小題，每小題 5 分，共 20 分）30簡述勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。31.畫簡圖分析當勞動力需求不變時，勞動力供給變動如何在新條件下重新實現(xiàn)均衡？32簡述在企業(yè)內(nèi)部勞動力市場中降低雇傭調(diào)整成本的對策。33簡述在勞動力市場完全競爭條件下，產(chǎn)品市場壟斷企業(yè)對工資和就業(yè)的影響。五、 計算題（本大題共 2 小題，每小題 5 分，共 10 分）個人收集整理勿做商業(yè)用途6/ 734假設在某一類勞動力市場中，當工資率為20 元/小時，勞動力供給為 12000 人；當工資率提高到 30 元/小時，勞動力供給為 15000 人。版權(quán)文檔，請勿用

10、做商業(yè)用途要求：（1）計算該類勞動力的供給彈性。（2）判斷該類勞動力的供給彈性類型。35根據(jù)題 35 表所給的 2007 年數(shù)據(jù)資料，并且已知當年該地區(qū)的平均失業(yè)周期為26 周。計算該地區(qū)該年度的年失業(yè)率。受教育程度社會勞動力（萬人）有失業(yè)經(jīng)歷人數(shù)（萬人）小學及以下708初中10010高中1109高中以上805.4題 35 表六、 論述題（本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分）36試述在完全競爭條件下，企業(yè)短期勞動力需求決定的原則。37試論述哪些因素有利于縮小地區(qū)工資差別？七、 案例分析題（本大題 10 分）38案例：近些年來由于現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定不完備，一些勞動者合法權(quán)益受到

11、侵害后維權(quán)難?！比珖蓭焻f(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會委員、大連市律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會主任王玫說。此前，勞動領域主要存在的問題包括： 1995 年實施的勞動法對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，發(fā)生爭議后，不承認與勞動者有事實勞動關系，不支付經(jīng)濟補償金；勞動關系不穩(wěn)定，勞動合同短期化現(xiàn)象非常嚴重；有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益；有的用人單位設立高額違約金，限制勞動者自由擇業(yè)；有的用人單位濫用勞務派遣目的是不交或是少交社會保險金，降低用工成本。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途要求：（1）以上案例體現(xiàn)了我國勞動關系構(gòu)建的目標是什

12、么？（2 分）實現(xiàn)這一目標的基礎是什么？（2 分）這一基礎的主要內(nèi)容有哪些？（2 分）分析案例中說明的問題應如何得以較好的解決，其體現(xiàn)了我國勞動關系調(diào)整目標基礎條件中的哪項內(nèi)容？（4 分）版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途個人收集整理勿做商業(yè)用途7/ 7版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設計等在網(wǎng)上搜集整理。 版權(quán)為張儉個人所有This article in eludes someparts, in cludi ng text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jia ns pers onal own ership.用戶可將本文的內(nèi)容或服務用于

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