ＸＸ市女性就業(yè)工作情況匯報提綱

1、xx市女性就業(yè)工作情況匯報提綱我市現(xiàn)有各類從業(yè)人員605429人，其中女性296660 人，占49%；現(xiàn)有失業(yè)人員14411人，其中女性7494人， 占失業(yè)人員總數(shù)的52%。到xx年底，全市女性就業(yè)22779 人，占全市新增就業(yè)總數(shù)52721人的43%o城鎮(zhèn)女性登記失 業(yè)率為4%o三年試點期間，全市36120名國有企業(yè)下崗職 工與338戶企業(yè)有償解除了勞動關系，其中57%為女性，即 20588人。女性不僅占下崗的較多數(shù)，而且她們的再就業(yè)也比男性更困難。女性就業(yè)問題不僅是一個經(jīng)濟問題，而且 是一個有著廣泛影響力的社會問題。幾年來，市勞動就業(yè) 部門認真貫徹落實中國婦女發(fā)展綱要(xxxx年)九 全

2、面優(yōu)化婦女發(fā)展的就業(yè)環(huán)境，逐步提高婦女的職業(yè)文化素 質，依法維護婦女的合法權益，保障婦女平等參與社會經(jīng) 濟活動和共享資源的權利，為促進男女平等就業(yè)做出了不 懈努力，并取得了一定成績。一、促進女性就業(yè)采取的主要措施:(-)完善政策扶持體系扶持女性就業(yè)xx年以來，再就業(yè)優(yōu)惠政策體系不斷完善，政策驅動 就業(yè)效能充分釋放，形成了稅費減免、財政收入、社保補 貼、小額貸款支持、就業(yè)援助、就業(yè)服務等為支柱的八大 政策體系。在進一步細化了 “零就業(yè)“家庭特殊援助、大 齡就業(yè)困難群體靈活就業(yè)社保援助、就業(yè)培訓普惠制、自 主創(chuàng)業(yè)扶持保護等再就業(yè)扶持政策的同時，優(yōu)化女性就業(yè) 扶持力度，并轉發(fā)省政府關于進一步完善再就

3、業(yè)扶持政 策的意見等5個促進就業(yè)的政策性文件，完善政策扶持 體系。在制定出臺每一個新政策文件之前，組織專題的調 研活動，召開專題座談會，廣泛深入征求意見，對女性就 業(yè)工作專題召開座談會，并堅持分層' 分類、分階段和人 性化的原則，力求制定的政策措施更具針對性和可操作性, 確保再就業(yè)扶持政策進一步向深度、廣度方向延伸。同時, 為3669名符合條件的“4555”人員開展社會保險補貼認定 工作，其中女性為2552人，占總人數(shù)的7 0%,并起草制定 了市大齡就業(yè)困難對象社會保險補貼申領審批實施辦法。優(yōu)惠政策覆蓋范圍逐步擴大，由國有企業(yè)下崗失業(yè)人員擴 展到集體企業(yè)下崗失業(yè)人員；由“4050”大齡

4、困難對象惠 及到“零就業(yè)”家庭成員；由城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員普惠到進 城務工人員；由政府公共職介機構拓展到非政府的中介組 織機構；由技能培訓提升到創(chuàng)業(yè)培訓，使再就業(yè)扶持政策 不斷完善并得到了很好的落實。(-)強化政府組織優(yōu)勢一一促進女性就業(yè)xx年年初，全市各級勞動就業(yè)機構就就業(yè)困難群體人 員就業(yè)難問題開展了有針對性的就業(yè)幫扶工作。一是深入 開展了以“送崗位、送政策、送技能、送服務“為內容的“再就業(yè)援助”活動，全市、縣（區(qū)）勞動就業(yè)工作人員 深入到街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對4221戶特困就業(yè)家庭進行了走 訪,免費培訓下崗失業(yè)人員6 40人，其中女性占45%,開 發(fā)就業(yè)崗位500個，援助1916人實現(xiàn)再就業(yè)，其

5、中女性占 25%,為5 76個特困家庭發(fā)放了 15. 6萬元的春節(jié)慰問金； 二是將開發(fā)公益性崗位與社區(qū)治安綜合治理、交通協(xié)理相 結合，將市場化就業(yè)機制與政府援助的就業(yè)政策相結合， 完善了促進困難群體就業(yè)的動力機制。全市開發(fā)公益性崗位9923個,安置"4050 5,人員就業(yè)700 3人，其中安置40歲以上就業(yè)困難的女性下崗失業(yè)人員3398人，占安置“4050”人員總數(shù)的49%o；三是積極開展了以改善農民工 轉移就業(yè)服務為主題的“春風行動”，將農民進城求職納入 公益性服務范圍，免費為農民進城求職提供職業(yè)介紹服務、 技能培訓服務、政策宣傳服務，舉辦了大型專題招聘洽談會,采集空崗信息，發(fā)放“

6、春風卡s專項清理整頓42家民辦非法職介機構，進一步凈化了全市勞動力市場秩序, 為農民工進城就業(yè)提供便捷服務。（三）實施技能培訓工程一一帶動女性就業(yè)xx年，市勞動就業(yè)領導小組下發(fā)了市勞動技能培訓 工程實施方案，全面啟動了勞動技能培訓工程。xx年進一 步調整和完善了就業(yè)培訓政策，在促進培訓與就業(yè)的有效 結合和提高培訓就業(yè)率方面出臺了新的激勵辦法。根據(jù)職業(yè)變化需求和婦女從業(yè)人員的特點，開展有針對性、實用性、有效性的培訓內容。尤其在離崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)、再就 業(yè)和農村富余勞動力轉移就業(yè)的培訓方面，有針對性地著手打造優(yōu)秀培訓品牌，進一步加強擇業(yè)觀念教育，切實增強培訓資源和受訓人員的市場競爭力，提高婦女從業(yè)人

7、員的就業(yè)能力和適應職業(yè)變化的能力。截止xx年底,全市通過實施就業(yè)前培訓、勞動預備培訓、再就業(yè)培訓、在崗培 訓、農村剩余勞動力培訓、創(chuàng)業(yè)能力培訓等形式共培訓各 類人員1018 14人。其中，培訓各類女性661 79人，占總 培訓人數(shù)的65%,培訓就業(yè)率達65%o xx年全年培訓創(chuàng)業(yè)培 訓3061人，其中女性13 73人，占總人數(shù)的45%,成功創(chuàng) 業(yè)小企業(yè)1163人，成功率達到8 5%o下崗女職工中，女性 失業(yè)人員再就業(yè)培訓達到8 668人，占全市培訓各類人員總 數(shù)的59%,女性接受培訓后整體就業(yè)能力有所提高，再就業(yè) 實現(xiàn)率達到6 5%o（四）強化公共服務功能幫助女性就業(yè)注重強化公共的服務功能，特

8、別是對社區(qū)勞動保障工 作平臺這塊“前沿陣地”的建設，將此作為就業(yè)工作任務 的一個重要基點，來幫助女性就業(yè)，并下大力氣抓緊抓好。 同時，實行百分制目標考核，制定獎勵政策，通過“競賽” 活動拓寬了就業(yè)渠道，開發(fā)了社區(qū)就業(yè)崗位，實現(xiàn)了 “三 個依托s即：依托社區(qū)資源、向駐社區(qū)單位要崗位，積極在轄區(qū)內的單位挖掘就業(yè)崗位；依托社區(qū)服務，向家政服 務和社區(qū)網(wǎng)點要崗位，以家政服務組織為載體，以發(fā)展便 民利民服務網(wǎng)點為突破口，積極開展托老、托幼' 月嫂、 美容美發(fā)等系列社區(qū)家政服務，挖掘社區(qū)就業(yè)崗位；依托 社區(qū)管理，向公共服務要崗位。全年實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)人數(shù)達 1752 3人，其中女性就業(yè)9112人，占社

9、區(qū)就業(yè)總人數(shù)的 52%o xx年1 2月，召開了全市“社區(qū)就業(yè)工作達標競賽活 動”表彰大會，對全市社區(qū)就業(yè)工作做了全面的總結和充 分肯定，并對幫助女性就業(yè)的28個工作突出單位進行了表 彰，社區(qū)勞動保障平臺作用得到充分發(fā)揮。同時，加強勞動力市場建設，積極提供女性就業(yè)服務。加強勞動力市場管理，合理開發(fā)配置和使用女性人才資源, 建立市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級公益性職業(yè)介紹服務體系，利用現(xiàn)代服務手段普遍開展針對女性失業(yè)人員特點提供勞動保障咨詢、職業(yè)介紹、指導和信息服務引導和幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)愿望，提高女性職業(yè)介紹 成功率，促進婦女實現(xiàn)充分就業(yè)。（五）幫扶弱勢群體一一安置女性就業(yè)根據(jù)省勞動

10、和社會保障廳等相關部門聯(lián)合下發(fā)的關于印發(fā)省勞務輸了工作實施方案的通知、關于進一步做好困難群體困難地區(qū)就業(yè)扶持工作的通知等四個配套文件精神，進一步完善了我市促進就業(yè)的政策扶持體 系，細化了對創(chuàng)業(yè)培訓、困難群體人員就業(yè)援助、勞務輸 出和就業(yè)培訓的鼓勵政策。同時，將解決城鎮(zhèn)“零就業(yè)” 家庭成員就業(yè)作為實施就業(yè)的優(yōu)先目標和首要任務，制定 了關于援助“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)的援助方案，明 確了確?！傲憔蜆I(yè)”家庭中有勞動能力和就業(yè)愿望的成員 有一人實現(xiàn)就業(yè)的任務。并將“零就業(yè)”家庭成員的就業(yè) 援助工作納入政府政績考核體系，建立了責任體系；針對“零就業(yè)”家庭成員家庭經(jīng)濟條件偏差' 就業(yè)成本投入較 少&

11、#39; 年齡比例偏大' 就業(yè)技能較低的現(xiàn)象，區(qū)別“零就 業(yè)”家庭成員情況的特殊性，組織專項推進，分類指導就 業(yè)，創(chuàng)新服務模式，按照“一家一策、一人一策”的原則, 采取“推薦一批' 扶持一批、安置一批'確保一批”的辦 法，有效實施就業(yè)援助，即對“3949”年齡以下人員向企 業(yè)推薦就業(yè)196人，出臺政策，減免吸納“零就業(yè)”家庭 成員的企業(yè)的部分稅費，鼓勵企業(yè)優(yōu)先選聘“零就業(yè)”家 庭成員就業(yè)；對于“4050”人員年齡段以內的，盡量列入 原“405 0”人員就業(yè)的政策扶持范圍，按公益性崗位進行 安置919人；對“4 555”年齡以上人員，采取崗位補貼和 社保補貼的參保的方式，

12、根據(jù)實際需要配比一定比例的資|=|金。截止x x年7月末，通過全市街道、社區(qū)3 00余人晝夜兼程對全市城鎮(zhèn)670 4戶“零就業(yè)"家庭的回訪工作來看,全市涉及城鎮(zhèn)“零就業(yè)乃家庭人口 12762人，目前6704戶“零就業(yè)”家庭全部實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，其中女性實現(xiàn)就業(yè) 2 489人，占總人數(shù)的37%。二、目前，推進女性就業(yè)存在的一些問題：k就業(yè)質量不高。我市目前從事專業(yè)技術工作的女性 比重較低，大部分女性就業(yè)滯留在第一' 二產(chǎn)業(yè)的比重較 大，而且多是從事簡單的體力勞動，與男性競爭本來更適 合男性的就業(yè)崗位。2、就業(yè)要求不斷提高。在勞動力市場供求關系趨于緊 張的時候，買方市場使得用人單位

13、對年齡' 性別' 學歷' 技能' 婚姻狀況要求更苛刻，對大齡女性的"擠出"效應更 為明顯，女性的在業(yè)率會進一步下降。3、缺乏良好的就業(yè)條件。女性就業(yè)的勞動安全條件惡 劣，工作加班加點、拖欠工資、男女同工不同酬、甚至使 用童工的現(xiàn)象時有發(fā)生。4、性別歧視較強。在結構調整中，女性退出一些行業(yè), 向某些行業(yè)聚集，而雇主從利益最大化目標出發(fā)，對不同 性別采取不同雇傭策略，"女性行業(yè)"報酬通常低于男性集 中的行業(yè)，今后男女兩性間收入差距將會進一步拉大。同 時，在現(xiàn)代生活中，“男強女弱”的這種性別意識依然沒有 淡化，不僅存在于對女性就

14、業(yè)有一定處置權的男性心中， 也存在于女性本身。這樣一來，一是對女性就業(yè)的實際問 題的下量產(chǎn)生了消極影響，造成就業(yè)歧視；二是使女性產(chǎn) 生了甘為附庸的“第二性”心理，影響了女性潛能的發(fā)揮 和拓展空間。三' 針對女性就業(yè)工作，今后應做好以下幾點：k普及勞動法，加大維權力度。加強勞動法的宣 傳力度，進一步加大勞動執(zhí)法力度。健全和完善女職工特 殊勞動保護措施，使企業(yè)增強依法用工意識，使從業(yè)女性 全面增強自身安全生產(chǎn)意識、自我防護意識和依法維權意 識。2、提高女性整體就業(yè)水平。進一步拓寬女性就業(yè)渠道, 在經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整中要充分考慮婦女就業(yè)的需 要。充分利用現(xiàn)有培訓資源，大力開展面向女性從業(yè)人員 的轉業(yè)' 轉崗培訓，開展有針對性' 實用性、有效性的技 能培訓，通過培訓提高婦女的就業(yè)素質，提高就業(yè)能力和 適應職業(yè)變化的能力。鼓勵婦女自謀職業(yè)，支持和引導女 性興辦私營