職工請休假管理辦法

1、職工請休假管理辦法第一章總則第一條為加強對職工日?？记诠ぷ鞯墓芾恚⒘己玫霓k公秩序，提高工作效率，依據國家有關假期的規(guī)定，制定本方法。第二條本方法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀念日和公休日。第三條本方法適用于本所全體在職職工。第四條各部門應建立健全考勤登記制度，嚴格考勤管理，確保職工請休假（出差）管理狀況客觀公正。第五條全體職工必需嚴格遵守本方法，按時出勤，專心履行職責。第二章假期第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假等假期。第七條休假。在全面完成工作、生產任務，不另增加工作人員的前提下支配職工休假。（一）所級領導或具有高級專業(yè)技術職務或在年度內工齡滿25年（含取得大

2、專以上畢業(yè)證書的學齡，以下同）的職工，每年可休假14天；處級或具有中級專業(yè)技術職務，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天；其他職工，每年可休假10天。（二）休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。（三）休假假期一般不跨年度使用。確因特別狀況或工作需要，必需經所人事勞資處同意，報所領導批準后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲。（四）享受探親假的職工，可將當年休假與探親假合并使用。（五）在本年度內事假累計20天以上或病假累計30天以上者，或因療養(yǎng)、療養(yǎng)等其他原因休息時間超過休假假期者，不再支配休假。（六）由未實行休假制度的單位調入的職工，上半年調入的，當年可享受休假，下半年調入的，從

3、第二年起享受休假；由實行休假制度單位調入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可支配休假。第八條婚假?；榧偌倨谔欤信p方晚婚的，假期延長14天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可依據路程遠近，另給路程假。第九條產假。女職工正常產假為90天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并賜予男方7日護理假。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，適當賜予休產假。懷孕不滿4個月流產的，賜予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，賜予42天產假。第十條喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要去

4、外地料理喪事的，可依據路程遠近，另給路程假。第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團聚的，從下一年度開始，可按規(guī)定享受探親假：（一）職工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當年不能賜予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。（四）當年享受休假的職工應在休假期間探親，時間不夠的可以補足。（五）留學時間在三年以上、婚后在國外學習一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月，特別狀況批準延長

5、的，不得超過6個月。非公派的，探親假不超過1個月，批準延長的，不得超過3個月。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，包括休假日和法定節(jié)日在內，另外依據實際需要賜予路程假。第十二條因私出境。因私出境的在職職工，不得超過假期15日（不可抗拒原因除外）。第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進行治療或療養(yǎng)的，經定點醫(yī)療機構醫(yī)師診斷，按出具的病假書請病假。第十四條事假。職工因私事需利用工作時間處理的，視狀況給一定時間的事假。全年事假不得超過10天。當年未休假的應先請休假，再請事假。第十五條出差。職工因公出差，除因病或遇意外災難，或確因工作需要需請假或延長時間外，不得無故延長出差時間，否則按曠工處理

6、。第三章請休假（出差）程序第十六條職工因休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應事先按規(guī)定程序辦理請休假（出差）手續(xù)。因特別狀況不能事先辦理的，應在事后三天內準時補辦。第十七條職工請休假（出差）基本程序：（一）本人填寫請休假（出差）審批單；（二）按干部（職工）管理權限，報經主管領導審批；（三）經批準的請休假（出差）審批單由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔；（四）職工所在部門按月填寫考勤匯總表，報人事勞資處備案。第十八條職工請休假（出差）審批權限：（一）職工休假、請?zhí)接H假應經本部門、人事勞資處、主管領導逐級審批。（二）婚假、產假須由部門領導簽署意見，經所計生委審批。（三

7、）喪假由職工所在部門審批。（四）職工請病假，應持定點醫(yī)療機構出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負責人由主管領導審批。（五）職工請事假，部門職工3天以下由部門自行審批，4天以上經人事勞資處同意后，報所領導審批；部門負責人3天及以下報主管領導審批，4天以上報所長審批。（六）職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負責人由主管領導審批。第十九條職工請休假（出差）期滿后，必需按時返回工作崗位上班，并準時按原來報批程序辦理銷假（差）手續(xù)，否則按曠工計算。第四章考勤及結果適用第二十條考勤包括休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假等內容，各部門應在每月20日前匯總，公布考勤結果和原因，并將結果報送

8、人事勞資處。第二十一條考勤結果將作為職工年度考核、獎懲、辭退以及調整職務、級別和工資的依據之一。第二十二條職工請休假、婚假、產假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理：（一）休假、婚假、產假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放，基本工資和績效薪金照發(fā)。（二）探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的來回路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的來回路費，在本人月標準工資（職務或技術等級工資加津貼）30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。婚喪假和路程假期間的來回路費，全部由職工自理。第二十三條職工請病假、事假按以下規(guī)定處理：（一）病假在個月以內的，基本工資照發(fā)。（二）病假超過個月的，從第個月起，

9、工作滿10年的，基本工資照發(fā)；工作不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90。（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70；工作滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80。（四）獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，不受上述（二）、（三）項限制，病假期間基本工資照發(fā)。（五）事假可以休假時間抵扣，超過休假時間的，每超過1天，扣發(fā)本人當月1天的平均基本工資（本人日平均基本工資本人月基本工資總額÷21.5天）。（六）職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過3個月或事假超過10天的，按超出時間扣發(fā)績效薪金。第二十四條職工曠

10、工按以下規(guī)定處理：（一）職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視狀況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。（二）一年內連續(xù)曠工2天或累計曠工4天以內的，扣發(fā)1個月崗位薪金和2個月績效薪金。（三）一年內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，扣發(fā)2個月崗位薪金和4個月績效薪金，年度考核不能評為優(yōu)秀（甲等）；一年內連續(xù)曠工4天或累計曠工6天的，扣發(fā)3個月崗位薪金和8個月績效薪金，年度考核不定等次；一年內連續(xù)曠工5天以上或累計曠工7天以上的，扣發(fā)6個月崗位薪金和全年績效薪金，年度考核不合格。（四）一年內曠工或者無正值理由逾期不歸連續(xù)超過10天的，或者一年內累計超過15天的，不發(fā)崗位薪金和績效薪金，并賜予辭退處理。第二十五條職工

11、遲到、早退按以下規(guī)定處理：一天內遲到或早退1小時以上不超過2小時的，按事假半天處理。一天內遲到或早退2小時以上不超過3小時的，按曠工半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。第二十六條各部門確定1名職工為考勤員，報人事勞資處備案。各部門考勤員和負責人對上報的考勤結果負責，考勤責任納入日常督查和年度考核。第二十七條職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規(guī)定兌現全部工資待遇。第五章附則第二十八條各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本規(guī)定由所人事勞資處負責解釋。第三十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關規(guī)定與本方法不符的，以本方法為準。 篇2：帶薪休假方法 帶薪休假方法（試行） 一、為了讓

12、廣闊員工在工作之余得到更好的休息，充分調整身心，并讓廣闊員工自由選擇休假的時間，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱忱，特制定本方法。 二、適用范圍：本廠正式工、集體工。 三、帶薪休假條件： 1、遵守廠規(guī)廠紀，無重大責任事故和違章及治安事件。 2、無連續(xù)曠工行為。 3、年實際出勤工數不得少于240個（不包括婚、喪、產、探病等假）。 4、本人未受過行政等處分者。 四、形式：自主選擇 五、時間：每年3月底到12月底。 六、凡本廠干部員工，在符合第三條各款規(guī)定的前提下，在本廠工作滿5年（包含5年）者，每年可帶薪休假5天，滿10年以上者者（包含10年）每年可帶薪休假10天。 七、凡對本企業(yè)做出突出貢獻

13、的員工，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另嘉獎帶薪休假5天。 八、凡對本企業(yè)做出突出貢獻、管理優(yōu)異、成果顯著的中層領導，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另嘉獎帶薪休假5天。 九、程序： 1、達到帶薪休假條件的干部員工，在不耽擱本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫帶薪休假申請表，經本單位領導及分管領導批準后，送交綜合辦。 2、綜合辦依據帶薪休假申請表，進行統(tǒng)一審核評定，并以書面形式將符合規(guī)定的帶薪休假人員名單通知各單位。 3、各單位依據詳細休假時間支配休假，并在當月考勤及工資表中注明。 4、由于工作需要，達到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補償。 5、帶薪休假期在不影響工作的

14、前提下亦可以累計。 十、本制度從下發(fā)之日起生效執(zhí)行。 #煤氣化廠 二00四年五月五日 篇3：機關工作人員請、休假制度 依據中華人民共和國勞動法和國務院的有關文件精神，結合本單位實際狀況，制定本制度。 一、審批事項 1、機關工作人員請假必需經過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領導簽字批準；請假2天以上（含2天）先經部門分管領導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。 2、機關工作人員休假（喪假除外）必需先本人書面報告，分管領導同意后，再經人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必需準時銷假。 3、機關工作人員請、休

15、假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。 二、方法及待遇 （一）病假休假方法及待遇 1、機關工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。 2、病假期間的工資、福利待遇 （1）病假在2個月以內的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。 （2）病假超過2個月不滿6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。 （3）病假超過6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎，從第7個月開始只發(fā)放其基本

16、工資。 （二）事假休假方法及待遇 1、機關工作人員必需嚴格遵守機關考勤制度和其他有關的工作制度，非特別狀況不得請事假，確因特別須書面報告經審批后方可準假。 2、事假期間的工資、福利待遇 （1）事假在1個月以內的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。 （2）事假超過1個月不滿2個月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。 （3）事假超過2個月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費，不在享受其他任何福利待遇，同時還必需繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。 （三）年休

17、假方法及待遇 1、休假條件。凡正式參與工作時間（參與工作時間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。 2、休假天數。參與工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。 3、休假待遇。按正常出勤對待。 4、有關年休假詳細問題的處理。（1）在一個年度內，事假累計超過年休假天數，病假累計達1個月的，均不得支配休假。（2）凡當年已享受了年休假天數，而在本年度內事假、病假累計達到上述天數的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外

18、地休假的，必需經書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。 （二）探親假方法及待遇 1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。 2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。 3、探親假待遇。按正常出勤對待。 （三）產假方法及待遇 1、產假假期 （1）女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產假期間領取獨生子女證的增加30天。 （2）懷孕流、引產假期。經醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產的，