薪酬員工關(guān)系崗位職責任職要求

1、薪酬員工關(guān)系崗位職責任職要求 薪酬員工關(guān)系崗位職責 崗位職責: 1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理 2.保障公司的用工合規(guī)和安全,預防和處理勞動糾紛,降低用工風險 3.負責公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理方法等,規(guī)范各項流程 5.參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本,有效監(jiān)測及預警 6.復核每月工資報表(手動excel) 7.對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,定期提交人力成本分析報告 8.進行薪資方案談判、溝通,以及薪資異動管理,確保公司薪酬制度有效實施 9.負責與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作,為公司薪酬策略

2、的制定與優(yōu)化供應(yīng)參考 任職要求 1.本科以上學歷 2.管理學、經(jīng)濟學或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景 3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗 4.熟識薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī) 5.規(guī)律思維能力強,數(shù)字敏感度好,擅長進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,保密性強。 薪酬員工關(guān)系崗位 篇2：薪酬福利專家崗位職責任職要求 薪酬福利專家崗位職責 薪酬福利專家崗位描述 1.負責員工薪酬激勵體系設(shè)計、長期激勵方案的設(shè)計以及實施,包含立項申請、立項審批、計劃設(shè)計、溝通執(zhí)行等等; 2.負責長期激勵方案的落地執(zhí)行,包含: a.日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等) b.

3、年度預算的制定、政策review c.標準化流程建立 d.數(shù)據(jù)庫管理 e.股權(quán)系統(tǒng)的維護 f.員工日常溝通 3.持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實施成效。 崗位要求 1.具備薪酬專業(yè)背景,有長期激勵項目設(shè)計、管理和實施的經(jīng)驗; 2.熟識長期激勵計劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財務(wù)等相關(guān)學問; 3.做事踏實、嚴謹、專心負責; 4.學習能力強,溝通表達能力強。 職位必備項 年齡超限 年齡超過40歲不考慮 學歷要求 必需統(tǒng)招本科以上學歷 職位優(yōu)先項 工作經(jīng)驗 6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先 教育經(jīng)歷 985,清北復交,海外名校以上學校優(yōu)先 年齡要求 30-35歲之間優(yōu)先需求層級p7崗位描述 1.負責員工薪酬激勵體系設(shè)計、長

4、期激勵方案的設(shè)計以及實施,包含立項申請、立項審批、計劃設(shè)計、溝通執(zhí)行等等; 2.負責長期激勵方案的落地執(zhí)行,包含: a.日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等) b.年度預算的制定、政策review c.標準化流程建立 d.數(shù)據(jù)庫管理 e.股權(quán)系統(tǒng)的維護 f.員工日常溝通 3.持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實施成效。 崗位要求 1.具備薪酬專業(yè)背景,有長期激勵項目設(shè)計、管理和實施的經(jīng)驗; 2.熟識長期激勵計劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財務(wù)等相關(guān)學問; 3.做事踏實、嚴謹、專心負責; 4.學習能力強,溝通表達能力強。 職位必備項 年齡超限 年齡超過40歲不考慮 學歷要求 必需統(tǒng)招本科以上學歷 職位優(yōu)先項

5、工作經(jīng)驗 6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先 教育經(jīng)歷 985,清北復交,海外名校以上學校優(yōu)先 年齡要求 30-35歲之間優(yōu)先 篇3：薪酬律師崗位職責任職要求 薪酬律師崗位職責 崗位職責:負責律所交辦的案件 任職要求:1、具有一定的實務(wù)工作經(jīng)驗, 2、有團隊合作精神 3、熱愛學習,有追求。 薪酬律師崗位 篇4：薪酬專業(yè)崗位職責任職要求 薪酬專業(yè)崗位職責 崗位職責: 依據(jù)公司人力資源整體管理理念,落定業(yè)務(wù)團隊人員管理等事宜,如:業(yè)務(wù)團隊架構(gòu)、人才梯隊管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵等工作; 負責依據(jù)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預算,進行過程監(jiān)控管理; 在公司內(nèi)落地推進績效管理方案,

6、制定公司各部門組織目標,進行目標分解與設(shè)定、考核評估與績效反饋等全過程,有效推動業(yè)務(wù)發(fā)展; 負責與各部門領(lǐng)導溝通薪酬績效激勵方案,達成共識,定期給出數(shù)據(jù)分析報告、問題發(fā)覺并進行優(yōu)化。 任職資格: 學歷背景:本科及以上學歷,企業(yè)管理,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等學問 工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 工作技能:精通薪酬績效模塊,熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力以及團隊建設(shè)能力,并具有較強的語言、文字表達能力以及解決復雜問題的能力崗位職責: 依據(jù)公司人力資源整體管理理念,落定業(yè)務(wù)團隊人員管理等事宜,如:業(yè)務(wù)團隊架構(gòu)、人才梯隊管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵等工作; 負責依據(jù)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預算,進行過程監(jiān)控管理; 在公司內(nèi)落地推進績效管理方案,制定公司各部門組織目標,進行目標分解與設(shè)定、考核評估與績效反饋等全過程,有效推動業(yè)務(wù)發(fā)展; 負責與各部門領(lǐng)導溝通薪酬績效激勵方案,達成共識,定期給出數(shù)據(jù)分析報告、問題發(fā)覺并進行優(yōu)化。 任職資格: 學歷背景:本科及以上學歷,企業(yè)管理,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等學問 工作經(jīng)驗:8年以上人力資源