行政部副經(jīng)理崗位職責任職要求

1、行政部副經(jīng)理崗位職責任職要求 行政部副經(jīng)理崗位職責 崗位職責: 1.負責公司行政部門的日常管理工作; 2.參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 3.公司固定資產(chǎn)的管理工作; 4.組織、協(xié)調(diào)、支配公司的會議活動,做好相關接待來訪工作; 5.組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項團建活動; 6、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作; 7、負責公司辦公室環(huán)境的維護; 8、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計和管理工作; 9、領導支配的行政日常事務。 任職要求: 1、大專以上學歷,企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè); 2、6年以上行政工作經(jīng)驗,其中有3年以上行政

2、管理工作經(jīng)驗,熟識行政管理工作流程; 3、具備專業(yè)的行政管理學問、技能和實踐經(jīng)驗; 4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力; 5、擅長人際溝通協(xié)調(diào),責任心強,具備較強的條理性和規(guī)律性,形象氣質(zhì)佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。 行政部副經(jīng)理崗位 篇2：管理部副經(jīng)理崗位職責任職要求 管理部副經(jīng)理崗位職責 綜合管理部副經(jīng)理1、負責公司人事相關工作,如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓、等等相關工作。 2、負責公司行政工作。 3、領導交代的其他事項。1、負責公司人事相關工作,如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓、等等相關工作。 2、負責公司行政工作。 3、領導交代的其他事項。 管理部副經(jīng)理崗位 篇3：人力

3、資源部副總經(jīng)理崗位職責任職要求 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責 崗位職責 一、薪酬績效管理 公司薪酬體系建設、修訂完善; 省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定; 經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估; 績效面談的組織實施; 省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導 二、人事管理 經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設; 新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配; 經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施; 人事管理制度的建設、完善; hr系統(tǒng)的建設,監(jiān)督指導各單位使用。 三、企業(yè)文化管理 企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣; 企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施; 企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊); 企業(yè)文化

4、案例的收集、整理、宣傳推廣; 員工企業(yè)文化培訓; 通信員隊伍建設、培訓。 任職資格 全日制本科及以上學歷; 人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè); 精通人力資源6大模塊,熟識勞動用工相關法律法規(guī)、熟識社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定,熟識財務基本學問; 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗; 具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力,良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力,做事干練、嚴守機密、主動積極。崗位職責 一、薪酬績效管理 公司薪酬體系建設、修訂完善; 省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定; 經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月

5、度績效體系的制定及評估; 績效面談的組織實施; 省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導 二、人事管理 經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設; 新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配; 經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施; 人事管理制度的建設、完善; hr系統(tǒng)的建設,監(jiān)督指導各單位使用。 三、企業(yè)文化管理 企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣; 企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施; 企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊); 企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣; 員工企業(yè)文化培訓; 通信員隊伍建設、培訓。 任職資格 全日制本科及以上學歷; 人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè); 精通人力資源6大模塊,熟識勞動用

6、工相關法律法規(guī)、熟識社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定,熟識財務基本學問; 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗; 具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力,良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力,做事干練、嚴守機密、主動積極。 人力資源部副總經(jīng)理崗位 篇4：人力資源部副經(jīng)理崗位職責任職要求 人力資源部副經(jīng)理崗位職責 職責描述: 1、規(guī)范、完善人力資源管理體系,制訂并實施人力資源管理制度(含招聘、培訓、績效等); 3、依據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,對人力資源流程優(yōu)化提出建議; 4、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,制定人員需求規(guī)劃,負責監(jiān)督完成公司招聘計劃,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、建立有效的員工激勵機制,并組織實施; 6、定期向高層供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,為公司重大決策供應支持; 8、領導交辦的其他事情。 任職要求: 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,精通招聘、培訓、績