設(shè)備制造公司激勵(lì)與動(dòng)力機(jī)制

1、設(shè)備制造公司激勵(lì)與動(dòng)力機(jī)制 設(shè)備制造公司激勵(lì)與動(dòng)力機(jī)制 第一節(jié)員工福利規(guī)定 一、本公司員工享有以下節(jié)假日和休班日(若有變更時(shí)預(yù)先公布): 1、每月休班4天。2、有薪假:帶薪年假,假期之內(nèi)工資照發(fā)。3、婚假:職工結(jié)婚,y市內(nèi)的可享受10天假期;y市外x省內(nèi)的享受15天假期,x省外的享受20天假期,假期之內(nèi)工資照發(fā)。4、產(chǎn)假:辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育,產(chǎn)假期限及生育津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育可休產(chǎn)假三個(gè)月,生育津貼為300元/月。 二、公司規(guī)定的其他福利待遇。 1、生日款:在公司工作滿(mǎn)一年的在職員工,從下年度起享受生日賀金100元,生日賀卡一張。2、員工享有每季度、中秋節(jié)、春節(jié)

2、福利,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一確定。3、公司根據(jù)規(guī)定每年按一定的比列為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 4、西安公司員工享受生活補(bǔ)助,每天10元。 三、學(xué)歷補(bǔ)助 1、大學(xué)生自進(jìn)入公司開(kāi)始享受學(xué)歷補(bǔ)助,限期為三年,但擔(dān)當(dāng)經(jīng)理及以上管理崗位者不再享受學(xué)歷補(bǔ)助。2、學(xué)歷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為:本科為200元/月,專(zhuān)科為100元/月。 四、文化消遣活動(dòng) 公司定期、不定期組織舉辦舞會(huì)、卡拉ok、文藝、體育比賽和各種趣味消遣活動(dòng),以活躍、豐富員工業(yè)余文化生活。 五、培訓(xùn)熬煉 依據(jù)公司發(fā)展需要,有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn),以提高綜合素養(yǎng),并經(jīng)常選派優(yōu)秀員工到外部進(jìn)行熬煉和培育。 六、定期考評(píng) 公司經(jīng)常組織、協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),并

3、對(duì)表現(xiàn)突出的人才由辦公室門(mén)建立特地檔案,實(shí)行跟蹤管理。對(duì)綜合素養(yǎng)、業(yè)績(jī)突出的后備優(yōu)秀人才,積極推薦,準(zhǔn)時(shí)使他們進(jìn)入合適的管理、技術(shù)工作崗位。 第二節(jié)員工薪資與績(jī)效考核 一、薪資規(guī)定公司兼顧同行企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)厣钏?、物價(jià)水公平諸多因素,特制訂本公司的薪資待遇,體現(xiàn)了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性,對(duì)內(nèi)具有公正性的原則。 二、薪資結(jié)構(gòu) 工資包含:基本工資+工齡工資+生活補(bǔ)貼+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+加班費(fèi)基本工資:工資里基本不變,保證您的基本生活水平,基本工資的確定綜合考慮了學(xué)歷、工作年限等因素。工齡工資:公司工作滿(mǎn)一年及以上的員工,依據(jù)工作年限和個(gè)人表現(xiàn)。生活補(bǔ)貼:每人每日10元?？?jī)效工資:員工工作狀況。獎(jiǎng)金:依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況,看狀況而定。 三、加班費(fèi): 1、加班費(fèi)的支付遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定; 2、若因特別原因需要加班,事先須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政人事部核預(yù)備案,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、詳細(xì)細(xì)則另定(年薪的員工不享受)。 四、績(jī)效考核 1、原則:績(jī)效考核不是為了制造員工間的差距,而是實(shí)事求是地發(fā)覺(jué)員工工作的特長(zhǎng)、短處,以揚(yáng)長(zhǎng)避短,有所改進(jìn)、提高。 2、考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù);考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則,決不允許徇私舞弊。 3、考核方法:除員工的基本工資、工齡工資及生活補(bǔ)貼,超額部分作為員工的績(jī)效考核工資。 4、考核依據(jù)kpi績(jī)效考核表分?jǐn)?shù)為主,詳細(xì)方法見(jiàn)績(jī)效