薪酬與績效主管崗位職責(zé)任職要求

1、薪酬與績效主管崗位職責(zé)任職要求 薪酬與績效主管崗位職責(zé) 人力資源部主管(薪酬與績效)x省華特裝飾股份有限公司x省華特裝飾股份有限公司,x省華特1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法; 2、針對年度經(jīng)營管理的實際狀況和需求,準(zhǔn)時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作; 3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo); 4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督掌握; 5、依據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價面談; 6、收集考核制度實施問題和效果,協(xié)助其他部門做好員工的培育與激勵等工作,供應(yīng)建議解決方案。 任職要求: 1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

2、2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,精通招聘、績效至少一個模塊 3.人力資源、應(yīng)專心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力 5.良好的抗壓能力,能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏 微信 薪酬與績效主管崗位 篇2：薪酬管理員崗位職責(zé)任職要求 薪酬管理員崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1.依據(jù)預(yù)算管理要求,協(xié)助經(jīng)理編制公司人工成本預(yù)算并定期分析執(zhí)行狀況; 2.依據(jù)管理要求,負(fù)責(zé)跟蹤管理分子公司工資總額執(zhí)行狀況; 3.依據(jù)管理要求,協(xié)助經(jīng)理開展績效管理、制定薪酬安排方案及薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作; 4.依據(jù)業(yè)務(wù)需要,負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),管理各種用工形式勞務(wù)費用; 5.依據(jù)管理要求,負(fù)

3、責(zé)日常薪酬發(fā)放等工作; 6.依據(jù)管理要求,協(xié)助經(jīng)理制定員工福利管理制度,確定各項福利標(biāo)準(zhǔn); 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2.年齡30周歲以下; 3.三年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,具有知名企業(yè)編制年度薪酬計劃、年度人工成本預(yù)算等相關(guān)經(jīng)驗; 4.規(guī)律性強,對數(shù)據(jù)敏感,專心負(fù)責(zé),吃苦耐勞,嫻熟使用excel; 5.具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和較強的創(chuàng)新意識、精力充足,具有較強的抗壓能力。 薪酬管理員崗位 篇3：薪酬設(shè)計專員崗位職責(zé)任職要求 薪酬設(shè)計專員崗位職責(zé) 性別:不限駕照:不要求崗位職責(zé):職位描述:1、專科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、能

4、夠進(jìn)行績效建模、薪酬測算,熟識考勤、社保模塊工作;任職資格:1、1年及以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;2、規(guī)律思維清楚縝密,對數(shù)字敏感,具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力;3、能嫻熟操作辦公軟件及辦公設(shè)備,擅長excel各類函數(shù)公式的使用;4、性格沉穩(wěn),做事專心細(xì)致 薪酬設(shè)計專員崗位 篇4：人事薪酬績效專員崗位職責(zé)任職要求 人事薪酬績效專員崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1:每日的考勤管理,社保公積金辦理 2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。 3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。 4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。 5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 任職資格: 1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗 2:踏實認(rèn)學(xué),思維縝密,語言表達(dá)能力強。 3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗