行政崗位職責(zé)任職要求

1、行政崗位職責(zé)任職要求 行政崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)后廚的切配,開餐前預(yù)備的各項(xiàng)工作 2、用餐后餐廳衛(wèi)生的打掃,餐具的清洗等工作 3、聽從安排和支配。 任職要求: 1、男女不限,年齡在20-45歲之間; 2、責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞; 3、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神; 行政崗位 篇2：高級(jí)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 高級(jí)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 職責(zé)描述:1.完善健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)公司規(guī)范化管理,對(duì)公司的辦公紀(jì)律、會(huì)議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、記錄,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提高員工的素養(yǎng); 2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行狀況,并依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完

2、善; 3.擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿; 4.對(duì)企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋; 5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作; 6.負(fù)責(zé)公司人員入職培訓(xùn),員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作,依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵(lì)員工,提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展供應(yīng)人力資源保障; 7.組織對(duì)企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤點(diǎn); 8.嚴(yán)格掌握各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出,并對(duì)成本掌握的方法提出建議; 9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系; 10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng); 11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系; 12.

3、妥當(dāng)支配外來人員的來訪接待工作; 13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作的執(zhí)行狀況; 14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作; 15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 形象氣質(zhì)佳,身高165cm及以上職責(zé)描述:1.完善健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)公司規(guī)范化管理,對(duì)公司的辦公紀(jì)律、會(huì)議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、記錄,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提高員工的素養(yǎng); 2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行狀況,并依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善; 3.擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿; 4.對(duì)企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋; 5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作; 6.負(fù)責(zé)

4、公司人員入職培訓(xùn),員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作,依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵(lì)員工,提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展供應(yīng)人力資源保障; 7.組織對(duì)企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤點(diǎn); 8.嚴(yán)格掌握各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出,并對(duì)成本掌握的方法提出建議; 9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系; 10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng); 11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系; 12.妥當(dāng)支配外來人員的來訪接待工作; 13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作的執(zhí)行狀況; 14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作; 15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

5、 形象氣質(zhì)佳,身高165cm及以上 高級(jí)行政人事經(jīng)理崗位 篇3：高級(jí)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 高級(jí)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 人事行政高級(jí)經(jīng)理職責(zé) 全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉武漢x市等分公司的人事行政工作 任職要求 全日制本科相關(guān)專業(yè) 扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)學(xué)問 嫻熟的人際溝通技巧 有變革管理的思路和潛質(zhì)職責(zé) 全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉武漢x市等分公司的人事行政工作 任職要求 全日制本科相關(guān)專業(yè) 扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)學(xué)問 嫻熟的人際溝通技巧 有變革管理的思路和潛質(zhì) 高級(jí)人事行政經(jīng)理崗位 篇4：分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 分公司人事行政經(jīng)理深圳

6、雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特在集團(tuán)公司人資制度、規(guī)范下開展工作,依據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展完善人資業(yè)務(wù)流程。 負(fù)責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務(wù)目標(biāo)。 負(fù)責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并依據(jù)問題溝通解決方案。 組織制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,對(duì)門店人事專員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。 組織開展績效管理工作,匯總績效評(píng)定和績效溝通反饋工作; 優(yōu)化完善分公司員工關(guān)系管理體系,負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事工作; 協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn); 為分公司所屬連鎖酒店供應(yīng)人力資源支持工作; 嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動(dòng)準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)專業(yè)建議和支持,準(zhǔn)時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求; 10、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。 任職資格: 1、年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 具備良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)