財務(wù)主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

1、財務(wù)主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求 1. 崗位職責(zé)及任職資格c 崗位職責(zé) 1、全面掌握、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動； 2、下達生產(chǎn)計劃和任務(wù)，支配和掌握生產(chǎn)作業(yè)進度； 3、跟蹤生產(chǎn)狀況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等，按時完成生產(chǎn)目標； 4、準時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)覺問題準時追蹤，并提出合理建議； 5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施； 6、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔； 7、負責(zé)員工的管理、培訓(xùn)和培育。 任職資格 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，機械制造等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上公司現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗； 3、精通行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范與生產(chǎn)標準，熟識產(chǎn)品技術(shù)特點與生產(chǎn)

2、流程，熟識制造企業(yè)生產(chǎn)、物流和技術(shù)內(nèi)部的運營流程； 4、具備很強的品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力，有很好的分析問題和解決問題的能力； 5、有較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。 篇3：銷售主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求 銷售主管工作職責(zé) 銷售主管是指在公司內(nèi)部擔(dān)當(dāng)著承上啟下的任務(wù)，既是一線的銷售管理人員，同時也需要將公司相關(guān)銷售政策傳達到銷售人員。 崗位職責(zé)： 1、帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標。 2、制定銷售計劃。 依據(jù)公司下達的銷售任務(wù)，制定本部門的銷售計劃，包括：人員計劃、人員目標分解計劃等 3、銷售戰(zhàn)術(shù)的制定。依據(jù)公司總體戰(zhàn)略支配，制定、調(diào)整本部門的銷售戰(zhàn)術(shù)，即詳細的

3、業(yè)務(wù)開拓方式。包括：客戶切入方式、客戶追蹤方式。及新的戰(zhàn)術(shù)的規(guī)劃實施。 4、部門內(nèi)員工的培訓(xùn)。激勵銷售人員的工作斗志、培訓(xùn)部門內(nèi)員工把握產(chǎn)品和銷售的技能。 5、營造有戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力的團隊氛圍。 6、召開部門內(nèi)的銷售會議。 7、其他公司布置的任務(wù)專業(yè)能力。 企業(yè)對銷售主管要求 以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對銷售主管的職責(zé)要求 崗位職責(zé)及任職資格a 工作職責(zé)： 1、帶領(lǐng)轄區(qū)銷售團隊，完成公司下達的銷售指標； 2、管理、穩(wěn)定并提升銷售隊伍； 3、招聘與培訓(xùn)導(dǎo)購隊伍； 4、開拓轄區(qū)新的經(jīng)銷商及銷售渠道，提升渠道的產(chǎn)品銷售規(guī)模； 5、維護轄區(qū)經(jīng)銷商及零售商的客情關(guān)系； 6、執(zhí)行區(qū)域門店的貨架陳設(shè)、多點陳設(shè)及

4、平面廣告等品牌建設(shè)工作 7、執(zhí)行市場促銷方案； 8、依據(jù)公司相關(guān)管理制度，管控轄區(qū)產(chǎn)品新奇度及價格體系； 9、結(jié)合轄區(qū)市場特點，合理安排資源，有效掌握各項銷售費用； 10、做好辦事處管理及其他行政工作。 崗位資格要求： 教育背景：營銷、管理類專業(yè)，大專以上學(xué)歷。 經(jīng)驗：3年以上快消品銷售工作經(jīng)驗。 崗位技能要求： 能力與技能： 1、熟識快消品德業(yè)，具有良好的銷售能力與技巧； 2、能依據(jù)實際需求開發(fā)、管理經(jīng)銷商； 3、能依據(jù)市場需求策劃市場活動方案； 4、具有良好的團隊管理能力，激發(fā)銷售人員的積極性； 5、嫻熟操作辦公軟件。 態(tài)度： 1、富有激情，良好的溝通能力； 2、工作專心負責(zé)，為人熱忱，有

5、耐心，較強的人際交往、協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)較長時間出差。 崗位職責(zé)及任職資格b 崗位職責(zé)：br1、負責(zé)市場調(diào)研和需求分析；br2、負責(zé)年度銷售的預(yù)估，目標的制定及分解；br3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；br4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算；br5、負責(zé)銷售渠道和客戶的管理；br6、組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員；br7、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團隊。br任職資格：br1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；br2、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，具有豐富的銷售管理經(jīng)驗；br3、熱愛咖啡飲品德業(yè)，積極好學(xué)，具有同行業(yè)的銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮；br4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和

6、解決問題的能力；br5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。br工作時間：8:30-12:0013:30-18:00br工作地址：bry市z區(qū)萬家麗路喜盈門范城c座15樓 崗位職責(zé)及任職資格c 銷售主管是指在公司內(nèi)部擔(dān)當(dāng)著承上啟下的任務(wù)，既是一線的銷售管理人員，同時也需要將公司相關(guān)銷售政策傳達到銷售人員。 崗位職責(zé)： 1、帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標。 2、制定銷售計劃。 依據(jù)公司下達的銷售任務(wù)，制定本部門的銷售計劃，包括：人員計劃、人員目標分解計劃等 3、銷售戰(zhàn)術(shù)的制定。依據(jù)公司總體戰(zhàn)略支配，制定、調(diào)整本部門的銷售戰(zhàn)術(shù)，即詳細的業(yè)務(wù)開拓方式。包括：客戶切入方式、客戶追蹤方式。及新的戰(zhàn)術(shù)的規(guī)劃實施。

7、4、部門內(nèi)員工的培訓(xùn)。激勵銷售人員的工作斗志、培訓(xùn)部門內(nèi)員工把握產(chǎn)品和銷售的技能。 5、營造有戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力的團隊氛圍。 6、召開部門內(nèi)的銷售會議。 7、其他公司布置的任務(wù)專業(yè)能力。 篇4：主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求 主管工作職責(zé) 行政助理就是將企業(yè)的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過支配主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、支配會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制

8、度，進行日常行政工作的組織與管理 3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 4、參與公司績效管理、考勤等工作 5、獎懲方法的執(zhí)行 6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門供應(yīng)準時有效的行政服務(wù) 7、會務(wù)支配：做好會前預(yù)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作 8、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞 9、參與公司行政、選購事務(wù)管理 10、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作 11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作 12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與支配，節(jié)假日慰問等 14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公

9、司各部門之間的協(xié)調(diào)工作 企業(yè)對主管要求 以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對主管的職責(zé)要求 崗位職責(zé)及任職資格a 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司的銷售及推廣； 2、依據(jù)市場營銷計劃，制定部門銷售指標； 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加銷售范圍； 4、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析； 5、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期合作 任職資格： 1、24周歲以上，大專以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬 2、反應(yīng)機敏、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 3、具備一定的市場分析及推斷能力，良好的客戶服務(wù)意識； 4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力； 5、有團隊協(xié)作精神，擅長挑戰(zhàn)。 6、外向型管理型人才

10、，非本行業(yè)一到兩個月內(nèi)需從基層工作做起 崗位職責(zé)及任職資格b 崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司人才需求狀況，編制招聘計劃及實施方案，編制招聘預(yù)算并掌握執(zhí)行；2、負責(zé)建立公司人才庫、擬定后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、負責(zé)甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，分析招聘效果，編寫相應(yīng)招聘分析和總結(jié)；4、負責(zé)商場各崗位的招聘，能選擇有效招聘渠道發(fā)布信息；勝任簡歷篩選、面試支配及部分崗位的初試；5、負責(zé)各部門工作職責(zé)、員工崗位說明書的制定、更新和維護；6、定期分析盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及所在城市人力資源現(xiàn)狀，制訂改善計劃并實施。任職要求：1.全日制本科學(xué)歷，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；2具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年以上專職招聘工作經(jīng)歷，從事過8萬方以上商場運營招聘管理工作經(jīng)驗或具商業(yè)地產(chǎn)公司同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.對當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶袠I(yè)人脈熟識，把握了招聘管理工具，并能嫻熟使用相關(guān)辦公軟件；4.具有人力資源管理學(xué)問，了解國家及地方勞動法律法規(guī)及政策；5.有責(zé)任心、執(zhí)行力強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位職責(zé)及任職資格c 崗位職責(zé)：1、帶領(lǐng)員工專心做好餐前預(yù)備，確保質(zhì)量標準； 2、正式開餐后，督導(dǎo)服務(wù)員專心做好服務(wù)工作； 3、準時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正； 4、準時對餐臺上菜速度、狀況了解，準時催菜； 5、餐后組織服務(wù)員