財務(wù)績效主管崗位職責(zé)任職要求

1、財務(wù)績效主管崗位職責(zé)任職要求 財務(wù)績效主管崗位職責(zé) 職位描述: 財務(wù)績效主管 1、修訂年度考核方法; 2、按月審核、匯總各成員企業(yè)管理報表; 3、參與企業(yè)年度、月度績效責(zé)任書考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)的制定; 4、完成企業(yè)月度、年度績效考核數(shù)據(jù)的審核、確認(rèn); 5、根據(jù)使用需求,定期維護(hù)管理報表系統(tǒng); 6、參與月度、季度的財務(wù)分析工作 任職條件: 1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè),碩士或mba等復(fù)合性學(xué)歷優(yōu)先; 2、良好英語的聽、說、讀、寫能力;cet-6優(yōu)先考慮; 3、扎實的財務(wù)專業(yè)學(xué)問,中級會計師及以上職稱 4、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)預(yù)算管理和財務(wù)分析工作經(jīng)驗,精通財務(wù)分析工作,最好有使用s

2、apbw系統(tǒng),有開發(fā)財務(wù)管理分析報告和有預(yù)算管理系統(tǒng)使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 5、擅長用office辦公軟件制作報表和分析報告,并嫻熟使用sap或用友等財務(wù)軟件;如有erp系統(tǒng)上線和實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 6、對數(shù)字敏感,思維機敏,注意細(xì)節(jié),具有較強的分析能力,對工作具有劇烈責(zé)任感和主動性,擅長發(fā)覺問題及解決問題; 7、有較強的組織,溝通與協(xié)調(diào)能力,擅長跨職能部門合作; 8、了解生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),具有敏銳的市場洞察力,對能源行業(yè)競爭格局、發(fā)展趨勢有較深了解的優(yōu)先; 財務(wù)績效主管崗位 篇2：薪酬績效崗崗位職責(zé)任職要求 薪酬績效崗崗位職責(zé) 職責(zé)描述: (一)薪酬福利工作 1.負(fù)責(zé)公司

3、薪酬福利體系建設(shè)與完善,制定公司薪酬福利相關(guān)政策; 2.負(fù)責(zé)編訂、監(jiān)控及管理人力資源預(yù)算; 3.負(fù)責(zé)年度薪酬、職級回顧及調(diào)整; 4.負(fù)責(zé)員工日常薪酬福利、年終獎金、績效獎金及其他獎金的核算; 5.依據(jù)國家有關(guān)政策,負(fù)責(zé)核定員工的各項社會保險及住房公積金繳費基數(shù),計算費用,并按時繳納; 6.負(fù)責(zé)向員工宣貫公司薪酬福利政策,并供應(yīng)有關(guān)薪酬福利方面的政策咨詢; (二)績效管理工作 1.負(fù)責(zé)公司績效管理體系建立,制定公司績效管理制度,推進(jìn)全員績效管理在公司的落地實施; 2.組織完成員工績效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效結(jié)果評價與反饋以及績效結(jié)果應(yīng)用工作; 3.負(fù)責(zé)建立員工績效考核檔案; 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和初

4、步處理各級人員的考核申訴,對權(quán)限外的申訴處理進(jìn)行分析、并提出處理建議; (三)員工關(guān)系工作 1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度; 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、勞動合同續(xù)簽、離職等人員異動管理工作; 3.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等審核及匯總工作; 4.負(fù)責(zé)調(diào)查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動爭議、勞動糾紛等受理工作; 5.依據(jù)公司人事相關(guān)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥當(dāng)解答員工疑問; 6.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數(shù)據(jù)精確; 7.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)日常維護(hù)、檢查; 8.負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析,并形成相關(guān)數(shù)據(jù)報告; (四)對接工作 對接院人力資源部薪酬

5、福利處、神舟實業(yè)房產(chǎn)處相關(guān)工作內(nèi)容; (五)協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)及相關(guān)專業(yè); 2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗,熟識國家勞動法律法規(guī),對薪酬績效模塊有較強的經(jīng)驗度及專業(yè)性; 3.能夠嫻熟操作excel、ppt等辦公軟件。 薪酬績效崗崗位 篇3：薪酬績效科長崗位職責(zé)任職要求 薪酬績效科長崗位職責(zé) 薪酬績效科長1、組織或參與各部門績效考核體系的設(shè)計工作,確保體系設(shè)計的相宜性和合理性; 2、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求; 3、調(diào)查評價制度實施問題和效果,供應(yīng)建議解決方案; 4、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考

6、核體系和規(guī)范; 5、指導(dǎo)各部門管理人員開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題; 6、組織實施績效評價面談; 7、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,35歲以內(nèi),人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗,熟識績效管理體系,績效指標(biāo)分解,績效問題分析,績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 3、數(shù)據(jù)處理能力強,規(guī)律思維清楚,執(zhí)行力及悟性較好。1、組織或參與各部門績效考核體系的設(shè)計工作,確保體系設(shè)計的相宜性和合理性; 2、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求; 3、調(diào)查評價制度實施問題和效果,供應(yīng)建議解決方案; 4

7、、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范; 5、指導(dǎo)各部門管理人員開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題; 6、組織實施績效評價面談; 7、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,35歲以內(nèi),人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗,熟識績效管理體系,績效指標(biāo)分解,績效問題分析,績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 3、數(shù)據(jù)處理能力強,規(guī)律思維清楚,執(zhí)行力及悟性較好。 篇4：預(yù)算績效崗位職責(zé)任職要求 預(yù)算績效崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目; 獨立負(fù)責(zé)管理一個團隊; 任職要求: 學(xué)歷:本科及以上; 專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關(guān)專業(yè); 經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗,擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)內(nèi)部掌握、全面風(fēng)險管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經(jīng)驗; 具有較強的調(diào)查、分析、推斷能力,溝通協(xié)調(diào)能力和項目組織管理能力; 具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮; 責(zé)任心強,具備團隊協(xié)作精神.崗位職責(zé): 協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目; 獨立負(fù)責(zé)管理一個團隊; 任職要求: 學(xué)歷:本科及以上; 專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關(guān)專業(yè); 經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗,擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)