銀行風險經(jīng)理崗位職責任職要求

1、銀行風險經(jīng)理崗位職責任職要求 銀行風險經(jīng)理崗位職責 咨詢-銀行對公大數(shù)據(jù)信用風險防控咨詢經(jīng)理/高級經(jīng)理安永ey安永華明會計師事務所(特別平凡合伙)x市分所,安永華明會計師職位要求: 熟識對公信用風險預警或防控的體系 參與過大型銀行信用風險預警或防控類項目建設,包括咨詢或?qū)嵤╊愴椖?熟識現(xiàn)有對公信用風險防控的各種預警規(guī)則 可以深度分析并撰寫各類對公客戶信用風險分析報告 嫻熟把握各種數(shù)據(jù)挖掘的方法和技術(shù) 對各種機器學習和學問圖譜相關算法有一定的認知 銀行風險經(jīng)理崗位 篇2：擔保貸款風險預備金的收取方法 擔保貸款風險預備金的收取方法 為掌握、防范擔保貸款風險，保證公司擔保業(yè)務的正常運行，對公司供應擔

2、保貸款的客戶，采取收取風險預備金方法，風險預備金額度按擔保貸款金額的2%20%收取，詳細收取方法如下： 一、對我公司近幾年賜予過擔保貸款支持的、在呼倫貝爾市政府金融工作辦公室組織的信用等級評定中，授信等級aa級以上（含aa級），在以往擔保貸款借貸中，按期償還擔保貸款本息，信譽好，以房產(chǎn)、土地使用權(quán)為主要抵押物、抵押比率符合我公司要求的客戶，風險預備金額度按擔保貸款金額的2%收取。 二、對我公司近幾年賜予過擔保貸款支持的、在呼倫貝爾市政府金融工作辦公室組織的信用等級評定中，授信等級aa級以下a級以上（含a級），在以往擔保貸款借貸中，按期償還擔保貸款本息，信譽好，以房產(chǎn)、土地使用權(quán)為主要抵押物、抵

3、押比率符合我公司要求的客戶，風險預備金額度按擔保貸款金額的5%收取。 三、對我公司近幾年賜予過擔保貸款支持的、在呼倫貝爾市政府金融工作辦公室組織的信用等級評定中，授信等級aa級以下a級以上（含a級），在以往擔保貸款借貸中，信譽較好，除房產(chǎn)、土地使用權(quán)抵押以外的抵押方式為主要抵押物且抵押比率符合我公司要求的客戶，風險預備金額度按擔保貸款金額的8%收取。 四、對我公司近幾年賜予過擔保貸款支持的、在呼倫貝爾市政府金融工作辦公室組織的信用等級評定中，授信等級a級以下bb級以上（含bb級）、在以往擔保貸款借貸中，信譽較好，抵押物狀況良好，抵押比率符合我公司要求的客戶，風險預備金額度按擔保貸款金額的12%

4、收取。 五、對我公司新受理的、所處行業(yè)風險較小，經(jīng)營正常、信譽良好、抵押物足值的客戶，抵押比率符合我公司要求，風險預備金收取比例按信用等級評定的初評結(jié)果降一個等級后執(zhí)行。對由于申請客戶原因無法進行信用評級的，風險保證金額度按15%收取。 六、在呼倫貝爾市政府金融工作辦公室組織的信用等級評定中，授信等級bb級以下和我公司新受理的、所處行業(yè)風險較大的客戶，在抵押物狀況良好，抵押比率符合我公司要求的狀況下，風險預備金額度按擔保貸款金額的20%收取。 七、對以收費權(quán)作為質(zhì)押的事業(yè)單位，依據(jù)風險大小，風險預備金收取額度按本方法第一、二、三條收取。 篇3：公司制度中的法律風險 廣告中招聘條件的明確是最關鍵

5、的問題。在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利：假如發(fā)覺勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即勞動者不符合錄用條件。詳細到不符合哪一條錄用條件，舉證責任在于單位。而最有力的證據(jù)就是招聘廣告。所以在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，留意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。 關于企業(yè)規(guī)章制度的撰寫 第一，規(guī)章制度的有效性。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2021）第19條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動法第條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。此規(guī)定實際上

6、確定了規(guī)章制度有效性的三個一般標準，即經(jīng)過民主程序、合法、公示，三個條件缺一就會出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果。 第二，規(guī)章制度的實用性。以一種經(jīng)常出現(xiàn)的狀況為例。一名職工連續(xù)曠工15天，單位除名的必備要件之一就是“連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天”。單位有義務證明這個事實的存在，這時單位會拿出考勤記錄。這份考勤記錄就會成為案件的一個焦點，有可能會存在以下幾個問題。 1.考勤制度不符合合法、公示、走過民主程序三個要件，除名就會被撤銷；2.考勤制度所依托的工作時間支配不合法，考勤也就沒有意義了；3.考勤制度所確定的考勤范圍不包括本案的被除名者，而且單位是有義務來證明被除名者是被

7、包括在里面的；4.考勤制度沒有真正實行。假如單位所制定的考勤制度經(jīng)不住以上推敲的話，敗訴的風險是很大的。 所以，企業(yè)規(guī)章制度在很大程度上會成為單位約束員工的游玩規(guī)則，假如只有原則性的條文，是很難起到作用的。 第三，留意制定一些強行性的規(guī)章制度。例如y市工資支付規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位制定本單位的工資支付制度應當主要規(guī)定下列事項：（一）工資支付的項目、標準和形式；（二）工資支付的周期和日期；（三）工資扣除事項。對于這些相關法律法規(guī)明確要求單位在規(guī)章制度中包括的內(nèi)容，都有可能成為單位舉證責任的一部分。尤其需留意，這類規(guī)定往往針對比較重要也簡單起糾紛的制度，并增加一些額外條件，這些條件與前文最高人民

8、法院所規(guī)定的三個條件合并在一起，都會成為衡量規(guī)章制度是否有效的條件。 第四，規(guī)章制度不要規(guī)定本應在合同中規(guī)定的事項。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的，雖然有許多程序上的限制，但企業(yè)仍舊享有比較大的自主權(quán)。所以在衡量規(guī)章制度是否合法有效時，法院往往會綜合考慮企業(yè)用人自主權(quán)與保障職工權(quán)利的平衡點：凡是應當由雙方協(xié)商確定的事項，假如沒有經(jīng)過協(xié)商，而由單位單方面在規(guī)章制度中進行規(guī)定時，一般狀況下，都不會作為審理案件的依據(jù)。 筆者曾代理過x市一出租汽車司機違約金的案件。公司只在企業(yè)規(guī)章制度中出現(xiàn)了15000元違約金的規(guī)定。因違約金屬于合同事項，必需經(jīng)過雙方協(xié)商，所以企業(yè)的這一規(guī)定是沒有約束力的，而此規(guī)定最終也

9、沒有被法院采信。 看似細節(jié)，卻有可能影響到審理的結(jié)果。所以，在招聘廣告和規(guī)章制度撰寫的過程中，企業(yè)一定要謹慎，嚴格遵守相關法律規(guī)定，以降低風險，避免不必要的麻煩。 篇4：動火檢修作業(yè)風險及安全措施 在動火檢修作業(yè)中，加熱、熔渣散落、火花飛濺可能造成人員燙傷、火災、爆炸事故，弧光輻射、觸電等也會對人體產(chǎn)生危害。應做好以下防護措施： 檢修作業(yè)前，聯(lián)系工藝人員將系統(tǒng)有效隔離，把動火設備、管道內(nèi)的易燃易爆介質(zhì)排凈、沖洗、置換。 分析合格后，辦理作業(yè)許可證、動火作業(yè)許可證分級審批；取樣分析合格后，任何人不得轉(zhuǎn)變工藝狀態(tài)；動火作業(yè)過程中，如間斷1小時以上必需重新取樣分析。 動火作業(yè)許可證由動火作業(yè)人員隨身攜帶。全部作業(yè)人員必需清晰工作內(nèi)容，特殊是有關部門簽署的意見。 作業(yè)人員必需按要求穿戴勞保用品，持有相應的資格證；在進行焊接、切割作業(yè)前，必需清除四周可燃物質(zhì)，設置警戒線，懸掛明顯標示，不得擅自擴大動火范圍。 動火作業(yè)應設監(jiān)護人，備有滅火器；作業(yè)時，禁止無關人員進入動火現(xiàn)場。在甲類禁火區(qū)進行動火作業(yè)，項目負責人要按規(guī)定提前通知專業(yè)消防人員到現(xiàn)場協(xié)助監(jiān)護。 進行電焊作業(yè)時，要檢查接頭、線路完好，防止漏電事故。 氣焊作業(yè)時，氧氣瓶與乙炔氣瓶間應保持一定的距離，氣瓶